窗口工作人員績效考核辦法_第1頁
窗口工作人員績效考核辦法_第2頁
窗口工作人員績效考核辦法_第3頁
窗口工作人員績效考核辦法_第4頁
窗口工作人員績效考核辦法_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、第一章總 則 為加證 (簡 口的，作服 ,根據(jù)關(guān) 制 公口績持 主重，辦評 ,對口進(jìn)第二章考核形式與程序 公口考常 相取方 心人基 分。 辦按扣 ,具法 按定 窗人度分 194)0-(60 )四個(gè) 中口考度 和。1月由平查 , 評考,由領(lǐng)并將核 在核績鉤季 重度考上員 評行 , 例 : 互 30 滿占 月值 根況次公行 布( 度窗的 , 工 總部領(lǐng)方工 按章 來現(xiàn) 真 工行各 度進(jìn)分等 考組進(jìn)公果核個(gè)為效 表、工依第三章考核內(nèi)容 窗員應(yīng)范 , ,正確用嚴(yán)項(xiàng)。無早每 ,曠工次2 公議無早 分(二規(guī)證 次 5 。 電當(dāng)未用 次 因影 (四間東打串 瞌 (五時(shí)腦黃看 聊的扣 分私公行的 分 作悉知

2、, 服 依理( ）事受項(xiàng)規(guī) 務(wù) 影 每 分(二務(wù)服能的 分(三假虛采假 次 因問或人 扣節(jié) ,扣直 同 人 事事意 窗3任扣 工遵責(zé) , 知 心人咨 努事(一事行或解 ,不一地的的 ,次 分 定事 ,造良每 10 向明由事 分 窗員服期 口直人 分( ）形構(gòu)或他 活次 10 ,并有理 口下一 行 ，：(一)為憂 服 事， 部該及人 分顯 高)為進(jìn)提建的 10 加活 爭 因過作委 作當(dāng)吵 加 4 窗員受書 或送加 5 ,本加超 受或揚(yáng)事 則體 體 (八群率在季和 該人 以(含 分條 工列的 , 季 評 )在0 日兩經(jīng) (三作早時(shí)游 ，合 3 或工 1 條 辦巡窗員 心不錄人報(bào) , 屬巡雙第四章獎(jiǎng) 懲5條 考次作行 報(bào) 予條 作作 個(gè) 績分 60 下 績一 績金效績度。 有核 的予效按資 浮 (

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論