人力資源管理心理學課程綱要_第1頁
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文檔簡介

.（1）人力資源管理心理學的概念（2）人力資源管理心理學的歷史及發(fā)展（3）人力資源管理心理學的研究方法2.教學要求（1）正確理解人力資源管理心理學的有關(guān)概念（2）掌握人力資源管理心理學的有關(guān)理論（3）掌握人力資源管理心理學的有關(guān)研究方法.（3）運用理論解決實際問題3.授課學時：課堂講授 2 學時，課程實踐 4 學時（四）績效管理與考評心理1.教學內(nèi)容（課堂講授）（2）績效考評誤差心理（1）掌握績效考評誤差心理的類型與特征（2）了解減少績效考評誤差的策略.（2）了解情緒勞動的理論基礎(chǔ)（3）掌握管理人員化消極因素為積極因素七法3.授課學時：課堂講授 4 學時，課程實踐 2 學時（六）組織溝通與沖突管理1.教學內(nèi)容沖突管理在實踐中的應(yīng)用2.教學要求（1）掌握組織溝通和沖突管理的理論（2）了解組織溝通和沖突管理的基本方法3.授課學時：課堂講授 4 學時，課程實踐 4 學時（七）員工的心理保健第二，職業(yè)壓力管理心理.（3）熟悉員工心理輔導，降低員工心理壓力3.授課學時：課堂講授 2 學時，課程實踐 2 學時（八）跨文化下的人力資源管理心理1.教學內(nèi)容（1）了解跨文化的基本理論（2）掌握跨文化下的人力資源管理心理特點3.授課學時：課堂講授 2 學時1.赫爾曼阿吉尼斯 (Herman Aguinis)、韋恩卡西歐 (Wayne 、3.朱永新主編人力資

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