川大《人力資源開發(fā)與管理》第二次網(wǎng)上作業(yè)答案

1、首頁- 我的作業(yè)列表 - 人力資源開發(fā)與管理第二次網(wǎng)上作業(yè)答歡迎你，楊顏(DC3122Y1001)你的得分： 100.0完成日期：20140822124520140911102.020.0給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）( C )靜態(tài)管理權(quán)變管理動(dòng)態(tài)管理權(quán)威管理在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取（）( C )科學(xué)化管理制度管理人性化管理權(quán)變管理在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（）( B )戰(zhàn)術(shù)性管理戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的戰(zhàn)略性管理側(cè)重當(dāng)前人事工作的在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ） ( B )照規(guī)章辦事追求科學(xué)性和藝術(shù)性以事為中心追求精確性與科學(xué)性在管

2、理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ）( A )主動(dòng)開發(fā)型以事為中心被動(dòng)反應(yīng)型以人為中心在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）( A )以計(jì)算機(jī)為主以人工為主以員工為中心手段很單一在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（）( C )處于操作層只是上級(jí)的執(zhí)行部門處于決策層很少參與企業(yè)決策企業(yè)管理的核心是（）( C )物的管理財(cái)務(wù)管理人的管理物流管理（ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石( C )定編定崗定員定額員工的績(jī)效管理員工的引進(jìn)與培養(yǎng)員工的技能開發(fā)在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（）( C )以事為中心以企業(yè)為中心以人為中心以社會(huì)為中心104.040.0給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。（

3、）屬于人性的特征( ABCDE )能動(dòng)性社會(huì)性整體性兩面性可變性目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（）( ABDE )經(jīng)紀(jì)人社會(huì)人管理人復(fù)雜人自我實(shí)現(xiàn)人經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀(jì)人”又稱（ ）AD )唯利人管理人社會(huì)人實(shí)利人復(fù)雜人（ ）屬于人本管理機(jī)制 ( ABCDE )動(dòng)力機(jī)制壓力機(jī)制約束機(jī)制保障機(jī)制選擇機(jī)制對(duì)人力資本的理解正確的是（）( ABCDE )人力資本具有創(chuàng)造性人力資本具有時(shí)效性人力資本具有累積性人力資本具有收益性人力資本具有個(gè)體差異性(）屬于人力資本投資的特性( BDE )收益形式單一化動(dòng)態(tài)性誰投資，誰收益連續(xù)性收益形式多樣化（ ）屬于人力資本投資支出( ABCE )實(shí)際支

4、出心理損失直接支出間接支出時(shí)間支出（）能夠影響私人投資收益率( ABCDE )個(gè)體偏好及資本化能力資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平國家政策（）( ABCDE )人才發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才教育人才調(diào)劑人 才 發(fā) 展 10.（）( ABCD )社會(huì)發(fā)展需要的多元化不同員工的發(fā)展需求不同個(gè)體發(fā)展需求的多元化員工的發(fā)展需求可能改變現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化三、判斷題。本大題共 10 個(gè)小題，每小題 4.0 分，共 40.0 分。招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的應(yīng)聘者。(錯(cuò)誤)對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)九成為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。(錯(cuò)誤)考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問題是如何正確選擇考評(píng)方法。(錯(cuò)誤)影響作用。(正確)了國家的意志。(正確)給工商傷殘撫恤證件。(錯(cuò)誤)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。(正確)招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。(錯(cuò)誤