人口、資本存量與均衡工資率難點(diǎn)解析

1、人口、資本存量與均衡工資率難點(diǎn)解析1人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響人口規(guī)模。在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力供 給與人口規(guī)模成正向關(guān)系。人口年齡結(jié)構(gòu)。人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè) 方面：通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞 動(dòng)力供給;通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng) 力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)，對(duì)正處 于工業(yè)化和現(xiàn)代化進(jìn)程中的發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生 重大影響，特別是對(duì)勞動(dòng)力供給彈性的影響。農(nóng)村勞動(dòng)力向 非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響資本存量的增加，根本改變了勞動(dòng)力與資本的配置比 例，從而使勞動(dòng)生產(chǎn)率

2、提高，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品增加。一般情況表明，生產(chǎn)率的增長(zhǎng)最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞 動(dòng)力需求的增加。3人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡資本存量的增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率，其結(jié)果是均衡 工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)所謂經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周 期性交替。人們觀察到在經(jīng)濟(jì)總水平上升或下降時(shí)期，總勞 動(dòng)力參與率亦發(fā)生波動(dòng)。但是這種波動(dòng)的變化方向卻有差異，尤其是在經(jīng)濟(jì)衰 退時(shí)期。在有的經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率上升，而在 另一些經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率下降。針對(duì)這種狀況, 研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀 性勞動(dòng)力假說(shuō)。兩種假說(shuō)的前提觀點(diǎn)是相同

3、的，即男性成年人的勞動(dòng) 力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。這個(gè)勞動(dòng)力群體 不管短期工資和勞動(dòng)力市場(chǎng)條件如何發(fā)生變化，不管是處于 就業(yè)狀態(tài)還是處于非就業(yè)狀態(tài)，總是停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)中。他們的流動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動(dòng)，而不表 現(xiàn)為勞動(dòng)力與非勞動(dòng)力的流動(dòng)。這個(gè)勞動(dòng)力群體被稱為一級(jí) 勞動(dòng)力。與此相對(duì)的勞動(dòng)力群體被稱作勞動(dòng)力市場(chǎng)的二級(jí)勞 動(dòng)力。二級(jí)勞動(dòng)力主要由中年婦女構(gòu)成。二級(jí)勞動(dòng)力參與率 與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在著較敏感的反應(yīng)性。勞動(dòng)力參與率的生命周期變動(dòng)趨勢(shì)：15-19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)率下降。(原因：入學(xué)率提高;經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí);各部門(mén)對(duì)高學(xué)歷者的需求;高學(xué)歷高工資等）2）女性勞動(dòng)率呈上升趨勢(shì)

4、。（原因：對(duì)女性教育水平提高;制度勞動(dòng)時(shí)間縮 短;人中出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響;科技進(jìn)步 對(duì)家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響等）3）老人的口勞參率下降。（原因：收入保障制度及養(yǎng)老保險(xiǎn)的完善和推廣）4）25-55歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)率保持高位水 平。6練習(xí)題1企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保 持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。絕對(duì)性和時(shí)間性相對(duì)性和時(shí)間性絕對(duì)性和暫時(shí)性相對(duì)性和持續(xù)性參考答案B參考解析企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有相對(duì)性和時(shí)間性的特點(diǎn)， 隨著時(shí)間的推移以及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，資源的優(yōu)勢(shì)可能會(huì)衰 退、消失，企業(yè)要保持資源優(yōu)勢(shì)必須進(jìn)行不斷投入，以使其 優(yōu)勢(shì)得以維護(hù)和創(chuàng)新。2.（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。組

5、織效率組織承諾工作績(jī)效工作分析參考答案B參考解析員工的組織承諾作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為 保持一個(gè)特定組織的成員身份的一種強(qiáng)烈期望，愿意做出較 多的努力來(lái)代表組織，對(duì)于組織的價(jià)值觀和目標(biāo)的明確信任 和接受。組織承諾反映的是員T對(duì)組織的忠誠(chéng)度，通過(guò)組織 承諾表達(dá)了他們對(duì)組織及其將來(lái)的成功和發(fā)展的關(guān)注。與T 作滿意度類似，組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。()是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和 概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方 法。數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析SWOT分析財(cái)務(wù)報(bào)表分析市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析參考答案B參考解析企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，主要 采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行經(jīng) 濟(jì)學(xué)分析時(shí)最常用的方法。其中s即st reng th,表示組織的 優(yōu)勢(shì)；w即weakness，表示組織的劣勢(shì)；0即opportunity, 表示組織面臨的機(jī)會(huì);T即threat,表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個(gè)角度對(duì)組織現(xiàn)狀進(jìn)行分析，組織面臨的是 機(jī)會(huì)還