HR薪酬管理的九大工具_(dá)第1頁
HR薪酬管理的九大工具_(dá)第2頁
HR薪酬管理的九大工具_(dá)第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、 PAGE PAGE 4HR 薪酬管理的九大工具這是一篇由網(wǎng)絡(luò)搜集整理的關(guān)于 HR 薪酬管理的九大工具的文檔，希望對(duì)你能有幫助。HR薪酬管理工具薪酬調(diào)查首先要搞好薪酬調(diào)查工作?？?jī)效薪酬績(jī)效薪酬是對(duì)員工超額工作部分或工作績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)“績(jī)效加薪”“一次性獎(jiǎng)金” 和“個(gè)人特別績(jī)效獎(jiǎng)”;其狹義的理解是員工個(gè)人的行為和業(yè)績(jī)與薪酬的聯(lián)系，薪酬根據(jù)員酬對(duì)員工業(yè)績(jī)調(diào)控的.目的。年薪制(基薪)和效益收入(風(fēng)險(xiǎn)收入)兩部分。寬帶薪酬所謂“寬帶薪酬設(shè)計(jì)”，就是在組織內(nèi)用少數(shù)跨度較大的工資范圍來代替原“帶”自助式薪酬的貨品種類以便更好的滿足顧客的需求。員工持股計(jì)劃員工持股計(jì)劃屬于一種特殊的報(bào)酬計(jì)劃,是

2、指為了吸引、保留和激勵(lì)公司員工,通過讓員工持有股票,使員工享有剩余索取權(quán)的利益分享機(jī)制和擁有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的參與機(jī)制。經(jīng)濟(jì)增加值激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)增加值(EconomicValueAdded,EVA)理論源于經(jīng)濟(jì)學(xué)家默頓米勒(MertonMiller)和弗蘭科莫迪利亞尼(FrancoModigliani)1958 1961 年關(guān)于公司價(jià)值的經(jīng)濟(jì)模型的一系列論文。股票期權(quán)股票期權(quán)一般是指經(jīng)理股票期權(quán)(EmployeeStockOwner，ESO)，即企業(yè)在股票增值權(quán)股票升值權(quán)由股票期權(quán)變化而來的，是股票期權(quán)的一種衍生形式。該權(quán)利的持有者可以獲得被授予股票時(shí)的市價(jià)與使用權(quán)力時(shí)股價(jià)之間的價(jià)差在兌現(xiàn)時(shí)， 通常以現(xiàn)金的形式支付。其內(nèi)在機(jī)理是，在股票期權(quán)制度中，既然存在著股東授予價(jià)(即行權(quán)價(jià))與既程序復(fù)雜又需支付各種交

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論