員工競(jìng)業(yè)限制管理辦法

1、員工競(jìng)業(yè)限制管理辦法第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，為加強(qiáng)企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保護(hù)，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，對(duì)部分關(guān)鍵崗位員工實(shí)行競(jìng)業(yè)限制管理，制定本辦法。第二條競(jìng)業(yè)限制人員范圍掌握或有機(jī)會(huì)接觸公司或子企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的員工。掌握或有機(jī)會(huì)接觸公司或子企業(yè)市場(chǎng)開發(fā)、產(chǎn)品營銷等客戶資源的員工。子企業(yè)班子成員、高級(jí)管理人員。持有子企業(yè)股份的核心員工。公司或子企業(yè)認(rèn)為其他需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工。第三條 競(jìng)業(yè)限制的主要內(nèi)容員工在任職期間，不得自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與公司或子企業(yè)同類產(chǎn)品 ; 不得自營與公司或子企業(yè)同類的業(yè)務(wù); 不得為他人生產(chǎn)與公司或子企業(yè)同類的產(chǎn)品; 不得

2、為他人經(jīng)營與公司或子企業(yè)同類的業(yè)務(wù)；不得為他人開展與公司或子企業(yè)同類的產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)的技術(shù)咨詢活動(dòng)；不得出賣、轉(zhuǎn)讓公司或子企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。員工在離職后、競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得有以下行為：不得以任何形式保存、再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞公司或子企業(yè)1有關(guān)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、專有技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得利用公司或子企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密謀取利益。2. 不得到與公司或子企業(yè)有同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。3. 不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與公司或子企業(yè)同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)。不得為他人開展與公司或子企業(yè)同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)的技術(shù)咨詢活動(dòng)。不得出賣、轉(zhuǎn)讓公司或子企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。不得直接或間接地以

3、拉攏、引誘、招用、鼓動(dòng)等手段使公司或子企業(yè)其他成員離職。第四條 競(jìng)業(yè)限制地域、范圍和期限員工競(jìng)業(yè)限制地域、范圍由公司或子企業(yè)與員工協(xié)商確定，競(jìng)業(yè)限制期限不超過24 個(gè)月。第五條競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)限制月補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于離職員工本人解除或終止勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月平均工資的 30%，低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)由公司或子企業(yè)與員工協(xié)商確定。第六條競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任員工不履行規(guī)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違 約金需一次性向公司或子企業(yè)支付 , 違約金額為員工離職前上年度薪酬總額的 3 倍。同時(shí)，員工違約行為給公司或子企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失，員工所獲收

4、益歸公司或子企業(yè)所有。2第七條競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂公司或子企業(yè)應(yīng)及時(shí)與符合競(jìng)業(yè)限制范圍的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（范本參見附件）。新進(jìn)員工符合競(jìng)業(yè)限制范圍的，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一 并簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因崗位調(diào)整致使員工符合競(jìng)業(yè)限制范圍的，在崗位調(diào)整 15 日內(nèi)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。公司或子企業(yè)引進(jìn)社會(huì)成熟人才符合競(jìng)業(yè)限制范圍的，經(jīng)協(xié)商不簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條 競(jìng)業(yè)限制人員的備案公司或子企業(yè)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，應(yīng)在 15 個(gè)工作日內(nèi)將簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議人員名冊(cè)報(bào)公司人力資源部備案。第九條本辦法自發(fā)文之日起施行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。集團(tuán)公司委托集團(tuán)股份公司管理的單位遵照本辦法

5、執(zhí)行。附件：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ( 范本)3附件競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（范本）甲方( 用人單位 ) ：乙方 ( 員工 ) ：身份證號(hào)：乙方因工作需要，接觸或掌握甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。 為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保乙方任職期間和離職后不與甲方競(jìng)業(yè)，甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，就乙方對(duì)甲方承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及甲方因乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而對(duì)乙方的補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一 、 未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類的產(chǎn)品。自營與甲方同類的業(yè)務(wù)。為他人經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類的產(chǎn)品。為他人經(jīng)營與甲

6、方同類的業(yè)務(wù)。不得為他人開展與甲方同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)的技術(shù)咨詢活動(dòng)。不得出賣、轉(zhuǎn)讓甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。二、乙方離職后競(jìng)業(yè)限制地域?yàn)?。?jìng)業(yè)期限為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。4三、乙方離職后的義務(wù)和權(quán)利乙方離職前，應(yīng)向甲方移交所有自己掌握的，包含在履 行職務(wù)期間開發(fā)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的所有文件、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、計(jì)劃、來往信函、說明、圖樣、藍(lán)圖及綱要 ( 包括但不限于上述內(nèi)容任何形式的復(fù)制品 ) ，并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有資料為甲方絕對(duì)的財(cái)產(chǎn)，乙方保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、專有技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也不得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給 任何人，

7、更不得利用前述信息謀取利益。乙方離職后，競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。3. 乙方離職后，競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品或從事與甲方同類業(yè)務(wù)。不得為他人開展與甲方同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)的技術(shù)咨詢活動(dòng)；不得出賣、轉(zhuǎn)讓甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。乙方離職后，競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得直接或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實(shí)體的利益，與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動(dòng)等手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。7. 乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方離職前12 個(gè)月平均工資的30%（低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資

8、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方在辦理離職手續(xù)時(shí)另行簽訂競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議。乙方不按甲方要求簽訂書面競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議5的，不免除本協(xié)議約定的其應(yīng)履行的義務(wù)，且甲方有權(quán)暫停支付補(bǔ)償費(fèi)，直至乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議。甲方未要求乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議的，視為不對(duì)乙方進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，本協(xié)議自動(dòng)終止。乙方應(yīng)于每月 20 日前告知甲方現(xiàn)住地址、聯(lián)系方法及工作情況，甲方可以隨時(shí)向乙方核實(shí)情況 ( 包括查看乙方的住所和向乙方鄰居了解乙方的工作情況 ) ，乙方應(yīng)當(dāng)予以積極配 合。四、甲方的義務(wù)和權(quán)利. 乙方離職后并與甲方簽訂了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議的，甲 方應(yīng)于每月 日前通過銀行向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方

9、可以收回競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，但不 影響本協(xié)議中乙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制期滿，甲方停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。甲方同意乙方離職的，在辦理完商業(yè)秘密和技術(shù)秘密資 料移交手續(xù)后，本協(xié)議自動(dòng)終止。甲方可根據(jù)實(shí)際情況提前一個(gè)月通知乙方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。五、違約責(zé)任乙方不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金需 一次性向甲方支付 , 違約金額為乙方離開甲方上年度的薪酬總額的3 倍。同時(shí)，乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失，乙方所獲得的收益應(yīng)當(dāng)全部歸甲方所有。甲方不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無法解決的，爭(zhēng)議一方或雙方有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、其他商業(yè)秘密包括但不限于：投標(biāo)策略、客戶資源、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。技術(shù)秘密包括但不限于：專有技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造方法、產(chǎn)品材料構(gòu)成、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等。本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)