中免年金方案實施細則(修訂)2012029

1、PAGE PAGE 18中國免稅品（集團）有限責(zé)任公司企業(yè)年金實施細則申請備案公司名稱：中國免稅品（集團）有限責(zé)任公司 （公章）企業(yè)協(xié)商首席代表（本人簽字）： 職工協(xié)商首席代表（本人簽字）： 申 請 日 期：2012年11月2日目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc231642618 第一章 總 則 PAGEREF _Toc231642618 h 2 HYPERLINK l _Toc231642619 第二章 實施范圍和參加條件 PAGEREF _Toc231642619 h 3 HYPERLINK l _Toc231642620 第三章 參加員工的權(quán)利和義務(wù)

2、 PAGEREF _Toc231642620 h 4 HYPERLINK l _Toc231642621 第四章 資金籌集和繳費分配 PAGEREF _Toc231642621 h 5 HYPERLINK l _Toc231642622 第五章 企業(yè)年金的歸屬 PAGEREF _Toc231642622 h 7 HYPERLINK l _Toc231642623 第六章 賬戶管理 PAGEREF _Toc231642623 h 8 HYPERLINK l _Toc231642624 第七章 基金管理 PAGEREF _Toc231642624 h 9 HYPERLINK l _Toc23164

3、2625 第八章 待遇計發(fā)和支付方式 PAGEREF _Toc231642625 h 10 HYPERLINK l _Toc231642626 第九章 中止繳費 PAGEREF _Toc231642626 h 12 HYPERLINK l _Toc231642627 第十章 組織管理和監(jiān)督 PAGEREF _Toc231642627 h 13 HYPERLINK l _Toc231642628 第十一章 風(fēng)險管控 PAGEREF _Toc231642628 h 14 HYPERLINK l _Toc231642629 第十二章 細則的修改和終止 PAGEREF _Toc231642629 h

4、14 HYPERLINK l _Toc231642630 第十三章 附則 PAGEREF _Toc231642630 h 16第一章 總 則建立企業(yè)年金的目的完善中國免稅品（集團）有限責(zé)任公司（以下簡稱中免）薪酬福利制度，建立多層次的養(yǎng)老保障體系，保障和提高員工退休后的生活水平；調(diào)動員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，建立中長期人才激勵機制，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。建立企業(yè)年金的依據(jù)依據(jù)中華人民共和國勞動合同法、企業(yè)年金試行辦法（勞社部第20號令）、企業(yè)年金基金管理試行辦法（勞社部第23號令）、關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見（國資發(fā)分配2005135號）、關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年

5、金制度有關(guān)問題的通知（國資發(fā)分配2007152號）、集體合同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，根據(jù)中免建立年金制度的要求，依照中國國旅集團有限公司（以下簡稱國旅集團）企業(yè)年金方案,特制定本細則。本細則遵循以下原則（一）保障性和激勵性相結(jié)合的原則。統(tǒng)籌考慮中免員工未來基本生活保障的需要與中長期激勵作用的發(fā)揮，將完善中免薪酬福利制度與構(gòu)建社會養(yǎng)老保障體系有機結(jié)合起來，完善激勵機制，增強企業(yè)凝聚力。（二）堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。堅持公開、公平、公正原則，并與員工個人的貢獻掛鉤，促進企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)增長。（三）強化企業(yè)年金激勵、約束功能。中免企業(yè)年金基金采用個人賬戶方式進行管理。企業(yè)繳費劃入個人賬

6、戶比例根據(jù)員工對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績貢獻的大小，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。（四）兼顧出資人、企業(yè)和員工利益，堅持有利于企業(yè)發(fā)展的原則。堅持政府指導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合，充分依據(jù)企業(yè)的承受能力量力而行，企業(yè)年金總體繳費與經(jīng)濟效益掛鉤，維護國家、企業(yè)、員工的三者利益，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。第二章 實施范圍和參加條件實施范圍本細則適用于截至2008年4月1日與中免簽訂勞動合同且在職以及之后簽署勞動合同的全體員工。 同時具備下列條件的員工可以自愿加入本細則：（一）本細則實施有效期間內(nèi)與公司有正式的勞動合同關(guān)系，并認真履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務(wù)；（二）已依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；（三）試用期滿。符合

7、參加條件的員工，應(yīng)填寫企業(yè)年金計劃加入申請表，經(jīng)中免企業(yè)年金管理中心確認后成為國旅集團企業(yè)年金計劃的參加人。第三章 參加員工的權(quán)利和義務(wù)參加員工的權(quán)利（一）有權(quán)選擇參加或不參加企業(yè)年金計劃；（二）有權(quán)了解企業(yè)為其繳納企業(yè)年金的額度以及相關(guān)規(guī)定；（三）在符合相關(guān)規(guī)定或本細則約定的條件下，有權(quán)申請領(lǐng)取、轉(zhuǎn)移其個人賬戶的企業(yè)年金基金； （四）參加人有對其個人賬戶信息的知情權(quán)，有權(quán)對如下事項進行查詢： 1、個人賬戶余額； 2、個人信息的基本情況； 3、本細則所建立的基金財產(chǎn)的投資收益情況； 4、法律法規(guī)所允許的其他信息； 5、有權(quán)變更個人信息表中的指定事項； 6、有權(quán)要求本企業(yè)的企業(yè)年金管理部門和賬戶

8、管理人就不理解或錯誤記錄、事項做出說明。 （五）法律、法規(guī)規(guī)定和本細則約定的其他權(quán)利。參加員工的義務(wù)（一）委托中免每月從本人工資收入中代扣個人繳費；（二）委托中免代為選擇企業(yè)年金基金管理機構(gòu)管理企業(yè)年金基金資產(chǎn)； （三）如實向中免或企業(yè)年金管理機構(gòu)提供建立企業(yè)年金計劃所需的信息材料，如果信息發(fā)生變更的，應(yīng)及時通知企業(yè)年金管理部門；（四）法律、法規(guī)規(guī)定和本細則約定的義務(wù)。第四章 資金籌集和繳費分配資金籌集和繳費企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和員工個人共同繳納。員工個人不繳費的，企業(yè)不為其繳納相關(guān)費用。繳費基數(shù)企業(yè)繳費基數(shù)為企業(yè)上年度員工工資總額，員工個人繳費基數(shù)為員工個人上年度工資總額。新入司員工的繳費

9、基數(shù)按照其試用期滿后的月工資核定。企業(yè)年金繳費基數(shù)的使用期限與同期基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的使用期限相一致。即每年4月1日至次年3月31日為一個繳費周期。每年3月末，重新核定下一周期繳費基數(shù)，并從4月1日起按新核定的繳費基數(shù)進行繳費。繳費基數(shù)一經(jīng)確定，繳費周期內(nèi)不再調(diào)整。 繳費比例（一）企業(yè)繳費2010年1月1日前，企業(yè)繳費比例為為企業(yè)上年度員工工資總額的4%。自2010年1月1日起企業(yè)繳費比例調(diào)整為企業(yè)上年度員工工資總額的5%，列支渠道按國家規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)繳費分為基礎(chǔ)繳費和補償繳費。2010年1月1日前企業(yè)基礎(chǔ)繳費比例為3.55%，補償繳費比例為0.45%；自2010年1月1日起，企業(yè)基礎(chǔ)繳費調(diào)

10、整比例為4%，補償繳費比例為1%。中免可以根據(jù)補償繳費資金結(jié)余變動，適當(dāng)調(diào)整補償繳費比例。（二）員工繳費員工個人繳費比例為繳費基數(shù)的1%，以后年度根據(jù)實際情況逐步提高，最終與企業(yè)基礎(chǔ)繳費相匹配。員工個人繳費由企業(yè)從員工個人工資中代扣代繳。 企業(yè)基礎(chǔ)繳費的分配企業(yè)基礎(chǔ)繳費適用于參加本細則的所有員工，根據(jù)員工上年度工資總額，按照本細則第十一條第（一）款規(guī)定的繳費比例分配至員工個人賬戶。未分配至個人賬戶的基礎(chǔ)繳費計入企業(yè)賬戶。 企業(yè)補償繳費每年按上年工資總額，根據(jù)本細則第十一條第（一）款規(guī)定的比例進行提取。根據(jù)中國國旅集團有限公司企業(yè)年金方案規(guī)定，國旅集團企業(yè)年金計劃建立時，國旅集團系統(tǒng)內(nèi)10年內(nèi)退

11、休的員工（中人）和10年后退休的員工退休時，個人賬戶中企業(yè)基礎(chǔ)繳費的月領(lǐng)取額低于本細則第三十條規(guī)定的企業(yè)年金待遇標準時，其差額部分通過企業(yè)年金的補償繳費進行補足。企業(yè)年金計劃建立后國旅集團系統(tǒng)外新調(diào)入的10年內(nèi)退休員工不享受中人待遇，特殊情況經(jīng)國旅集團企業(yè)年金管理委員會討論通過確定。企業(yè)補償繳費也可用于對優(yōu)秀員工進行獎勵繳費。建立企業(yè)年金制度后退休的人員，企業(yè)不再列支基本養(yǎng)老保險和企業(yè)年金外的補充養(yǎng)老性質(zhì)的福利。 繳費時間與劃款方式（一）企業(yè)和員工個人定期繳納企業(yè)年金費用。（二）中免定期按全部繳費款項及時、足額匯至托管人開立的企業(yè)年金基金托管賬戶。第五章 企業(yè)年金的歸屬 員工個人繳費部分及其投

12、資收益全部歸屬于員工個人。 企業(yè)基礎(chǔ)繳費及其投資收益按員工加入計劃年限歸屬于員工個人，具體如下：人員分類加入計劃年限歸屬比例加入計劃年限歸屬比例2008年4月1日前在冊員工3年0%3年100%2008年4月1日后入職員工5年0%5年100% 企業(yè)獎勵性繳費逐筆分五年歸屬于員工個人，自獲得之日起每滿一年歸屬20。 員工在本企業(yè)退休或退休前身故，企業(yè)基礎(chǔ)繳費、獎勵性繳費及投資收益100%歸屬于員工個人，不受上述歸屬規(guī)則的限制。 特殊情況由中免討論確定該員工的個人賬戶下企業(yè)繳費及其投資收益的歸屬辦法，報國旅集團企業(yè)年金管理委員會同意實施。第六章 賬戶管理中免企業(yè)年金基金實行完全積累制度，采用個人賬戶

13、方式進行管理，賬戶管理人為參加員工開立個人賬戶，同時建立企業(yè)賬戶以歸集企業(yè)繳費部分的未歸屬權(quán)益。 個人賬戶下設(shè)子賬戶，包括企業(yè)基礎(chǔ)繳費子賬戶、個人繳費子賬戶及其他必要的子賬戶。 滿足下列條件時，參加員工的個人賬戶注銷：（一）參加人個人賬戶余額領(lǐng)取完畢的；（二）參加人身故，且其個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人全部領(lǐng)取的；（三）參加人的個人賬戶資金已經(jīng)轉(zhuǎn)移的。第七章 基金管理中免企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、員工個人繳費和企業(yè)年金投資收益組成。為了安全有效地保障員工權(quán)益，提高國旅集團企業(yè)年金基金運營效率，中免委托國旅集團統(tǒng)一選擇企業(yè)年金基金管理機構(gòu)。本企業(yè)年金基金采用法人受托模式，由國旅集團按照國家

14、有關(guān)規(guī)定，按照“公開、公平”原則擇優(yōu)選擇企業(yè)年金基金法定受托人。由國旅集團和法定受托人選聘企業(yè)年金賬戶管理人、投資管理人、托管人，依法合規(guī)管理。中免委托國旅集團與法定受托人簽訂信托管理合同，法定受托人與賬戶管理人、投資管理人、托管人簽訂委托合同。中免企業(yè)年金基金的投資收益，按凈收益分別計入個人賬戶和企業(yè)賬戶。受托管理費、投資管理費、托管費從企業(yè)年金基金財產(chǎn)中支付，賬戶管理費由企業(yè)定期支付。企業(yè)年金基金實行專戶管理，與法定受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，分別記賬，不得挪作其他用途。中免委托國旅集團建立動態(tài)的考核評估機制，依照國家法律法規(guī)，對管理機構(gòu)的業(yè)績進行評

15、估，并根據(jù)評估情況調(diào)整管理機構(gòu)。第八章 待遇計發(fā)和支付方式符合下列條件之一的參加人，可以按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金：（一）達到國家法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)；（二）因?。垼﹩适趧幽芰k理病退或者提前退休；（三）退休前身故； （四）出國定居。 企業(yè)年金待遇標準企業(yè)年金計劃建立后且2009年1月1日前的退休人員的企業(yè)年金待遇標準按照中免的補充規(guī)定制定。2009年1月1日后的退休人員企業(yè)年金待遇標準根據(jù)上級公司規(guī)定的基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外支付水平和企業(yè)自身經(jīng)濟承受能力確定。企業(yè)年金計劃建立起10年內(nèi)退休的員工，企業(yè)年金待遇標準見下表：退休時職級待遇標準（元/月）公司領(lǐng)導(dǎo)正職2300公司領(lǐng)導(dǎo)副職1800公

16、司總助1600部門級1500經(jīng)理1150員工1050企業(yè)年金計劃建立起10年后退休的員工，企業(yè)年金待遇標準在上表的基礎(chǔ)上，按10%逐年遞減。如員工延遲退休，按其法定退休年齡核定年金待遇標準，如員工提前退休，按實際退休年齡核定年金待遇標準。員工退休時個人賬戶中的企業(yè)基礎(chǔ)繳費的月領(lǐng)取額不低于企業(yè)年金待遇標準的，按實際水平領(lǐng)??；低于的，由企業(yè)賬戶補發(fā)差額部分。企業(yè)年金的支付方式（一）員工退休并辦理退休手續(xù)的，可以一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金基金個人賬戶積累額；（二）企業(yè)年金補償繳費在員工退休時分月計發(fā)，直至員工身故。計發(fā)標準為退休時職級對應(yīng)的企業(yè)年金待遇標準減去員工個人賬戶中企業(yè)基礎(chǔ)繳費積累額的月領(lǐng)金額

17、;“企業(yè)基礎(chǔ)繳費積累額的月領(lǐng)金額”指企業(yè)分配到員工個人賬戶中的企業(yè)基礎(chǔ)繳費及相應(yīng)的投資收益形成的賬戶積累金額，按生命年金折算成的該員工領(lǐng)取至身故的每月領(lǐng)取金額。企業(yè)基礎(chǔ)繳費積累額領(lǐng)取完畢之前身故的，余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。（三）退休前身故的員工，其企業(yè)年金個人賬戶積累額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。（四）出境定居員工的個人賬戶積累額一次性支付給本人。 企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移（一）員工在國旅集團內(nèi)部調(diào)動時，賬戶關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移，不轉(zhuǎn)移賬戶資金，但加入計劃年限可以連續(xù)計算。（二）員工調(diào)出國旅集團的，個人賬戶已歸屬資金隨同轉(zhuǎn)移。新企業(yè)未建立企業(yè)年金的，封存管理，賬戶管理費由員工個人負擔(dān)。（

18、三）員工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，其企業(yè)年金個人賬戶可封存管理，賬戶管理費由員工個人負擔(dān)。第九章 中止繳費 有下列情況之一的員工，停止（暫停）辦理企業(yè)年金繳費事宜。（一）辦理了退休手續(xù)；（二）終止或解除勞動合同；（三）發(fā)生嚴重違反勞動紀律、未履行崗位職責(zé)等情況；（四）按企業(yè)有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資期間； （五）自愿提出申請不參加企業(yè)年金細則的。員工暫停繳費復(fù)繳后，前后加入計劃的年限可以連續(xù)計算，但因個人原因暫停繳費的，復(fù)繳后不再補繳停繳期間的企業(yè)繳費。中免發(fā)生虧損或未能實現(xiàn)國有資本保值增值的，國旅集團可以動態(tài)調(diào)整中免企業(yè)年金繳費水平或暫停、延期繳費，待經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)并開始盈利后，可恢復(fù)繳費義務(wù)或補繳暫停的繳

19、費金額。第十章 組織管理和監(jiān)督 中免人力資源部作為企業(yè)年金管理中心，負責(zé)企業(yè)年金實施和日常管理工作。中免企業(yè)年金基金的管理接受國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、人力資源和社會保障部的監(jiān)督檢查。中免員工依照國家相關(guān)法律、法規(guī)對法定受托人、托管人、賬戶管理人和投資管理人進行監(jiān)督。法定受托人按照規(guī)定定期向國旅集團和中免職工代表大會及員工報告企業(yè)年金管理、運營情況，每年第一季度末向員工發(fā)放企業(yè)年金個人賬戶對賬單，并對所披露信息的真實性、完整性負責(zé)。中免應(yīng)負責(zé)維護員工企業(yè)年金利益，穩(wěn)妥建立企業(yè)年金制度，平穩(wěn)推進企業(yè)年金建設(shè)，不能因建立企業(yè)年金產(chǎn)生新的矛盾和問題，使企業(yè)年金真正成為穩(wěn)定隊伍、激勵隊伍的先進制度

20、。第十一章 風(fēng)險管控法定受托人在充分考慮年金基金財產(chǎn)的安全性和流動性的前提下，遵循謹慎、分散風(fēng)險和專業(yè)化管理的原則，嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)制定投資政策。 企業(yè)年金賬戶管理人、托管人和投資管理人按照規(guī)定定期向法定受托人報告企業(yè)年金管理運營情況，法定受托人定期向委托人報告企業(yè)年金基金管理情況。國旅集團、法定受托人在受托管理合同與其他管理合同中明確年金基金管理信息披露制度，確保中免企業(yè)年金基金運營管理的安全性。中免企業(yè)年金管理中心及員工通過國旅集團企業(yè)年金管理委員會監(jiān)督受托管理合同的履行情況和法定受托人與其它年金管理機構(gòu)簽訂的委托管理合同的執(zhí)行情況。第十二章 細則的修改和終止在本細則實施過程中，中免有

21、權(quán)根據(jù)國家政策法規(guī)和實際情況的變化，對本細則進行調(diào)整，并對企業(yè)繳費水平做出適當(dāng)調(diào)整。出現(xiàn)下列情況之一時，對本細則進行修改。（一）半數(shù)以上員工提議修改；（二）企業(yè)主管部門通過行政審批渠道正式提出修改；（三）本細則的某些條款不符合中國國旅集團有限公司企業(yè)年金方案或被上級主管部門判定為不符合國家相關(guān)政策；（四）本細則執(zhí)行期間，中免自行提出修改，經(jīng)職工代表民主決議通過，并經(jīng)國旅集團企業(yè)年金管理委員會審核通過、主管行政機關(guān)審批同意的。本細則修改程序（一）中免企業(yè)年金管理中心與工會(或職工代表)通過集體協(xié)商制定細則修改草案；（二）修改后細則草案經(jīng)國旅集團年金管理委員會批準，提交中免職工代表大會討論通過；（三）將修改后細則報送人力資源和社會保障部備案；（四）將修改后細則以書面形式通知企業(yè)年金管理機構(gòu)。出現(xiàn)下列情況之一時，本細則終止。（一）企業(yè)發(fā)生被兼并、被收購、