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1、第 第 頁面試問題背后所包含真正含義1.你之前了解過咱們公司嗎看似隨口一問的談天其實能看出面試者是什么樣的人，假如說投簡歷時是海投的話，那么當(dāng)你接到企業(yè)的面試邀請之后就肯定要在面試之前了解一下這個企業(yè)了。假如這個時候你還徑直說出自己沒有關(guān)注過的話，HR會認(rèn)為你是一個懶散或者魯莽的人。面試是職業(yè)進(jìn)展的敲門磚，假如面試之前求職者不做任何預(yù)備的話，那么可以想象入職以后你也不會多么勤奮和努力。2.你為什么從之前的公司離職關(guān)于這個問題求職者要謹(jǐn)慎回答，假如是由于客觀緣由的離職，比如公司倒閉，工作地點的轉(zhuǎn)變，求職者可以實話實說，由于這也是可以理解的。但是假如是主觀緣由的話就要思索一下再做答了。假如你說是由

2、于人際關(guān)系處不來，那么HR有理由懷疑你的人際交往技能以及環(huán)境適應(yīng)技能了。假如你說是常常加班，那么說明你是一個不情愿加班的人，不管現(xiàn)在這個公司是否有加班HR都會覺得你是一個矯情并且不情愿努力上進(jìn)的人。假如你說是由于身體緣由，HR會具體的追問，現(xiàn)在身體是否復(fù)原，你是不是一個身體不好的人，由于任何一家企業(yè)都不喜愛員工常常請病假。假如你說是工資緣由，那么HR確定會問你之前的薪資水平。這個時候假如你說的過高，HR會認(rèn)為無法滿意你的薪資要求，你很可能會再次離職。假如你說的過低，HR也不會給你很高的工資。3.你對你的領(lǐng)導(dǎo)有什么要求這其實是一個考驗情商的問題，假如你老實的說出一大堆對領(lǐng)導(dǎo)的要求那你就失誤了。初到一個公司應(yīng)當(dāng)是你去適應(yīng)公司的環(huán)境接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，而不是你去安排領(lǐng)導(dǎo)。4.你打算什么時候要孩子女員工對于女員工來說懷孕生子是很正常的，企業(yè)也可以理解。但是前提是你為公司做出了貢獻(xiàn)。前段時間網(wǎng)絡(luò)上爆出有女員工入職三天就宣布懷孕，之后一貫請病假，這期間公司一貫為其繳納社保，但女員工竟然修完產(chǎn)假就離職。對于這樣的員工企業(yè)無法辭退，所以只有在聘請時多留一個心眼了。5.你還有什么問題要問我對于求職者來說，最關(guān)懷的確定是工資水平還有福利待遇了，但是這個時候千萬不要只關(guān)注這些，公司的進(jìn)展前景以及你自己的晉升空間，是否能接受到正規(guī)培訓(xùn)等

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