面試問(wèn)題背后所包含真正含義

1、第 第 頁(yè)面試問(wèn)題背后所包含真正含義1.你之前了解過(guò)咱們公司嗎看似隨口一問(wèn)的談天其實(shí)能看出面試者是什么樣的人，假如說(shuō)投簡(jiǎn)歷時(shí)是海投的話，那么當(dāng)你接到企業(yè)的面試邀請(qǐng)之后就肯定要在面試之前了解一下這個(gè)企業(yè)了。假如這個(gè)時(shí)候你還徑直說(shuō)出自己沒(méi)有關(guān)注過(guò)的話，HR會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)懶散或者魯莽的人。面試是職業(yè)進(jìn)展的敲門(mén)磚，假如面試之前求職者不做任何預(yù)備的話，那么可以想象入職以后你也不會(huì)多么勤奮和努力。2.你為什么從之前的公司離職關(guān)于這個(gè)問(wèn)題求職者要謹(jǐn)慎回答，假如是由于客觀緣由的離職，比如公司倒閉，工作地點(diǎn)的轉(zhuǎn)變，求職者可以實(shí)話實(shí)說(shuō)，由于這也是可以理解的。但是假如是主觀緣由的話就要思索一下再做答了。假如你說(shuō)是由

2、于人際關(guān)系處不來(lái)，那么HR有理由懷疑你的人際交往技能以及環(huán)境適應(yīng)技能了。假如你說(shuō)是常常加班，那么說(shuō)明你是一個(gè)不情愿加班的人，不管現(xiàn)在這個(gè)公司是否有加班HR都會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)矯情并且不情愿努力上進(jìn)的人。假如你說(shuō)是由于身體緣由，HR會(huì)具體的追問(wèn)，現(xiàn)在身體是否復(fù)原，你是不是一個(gè)身體不好的人，由于任何一家企業(yè)都不喜愛(ài)員工常常請(qǐng)病假。假如你說(shuō)是工資緣由，那么HR確定會(huì)問(wèn)你之前的薪資水平。這個(gè)時(shí)候假如你說(shuō)的過(guò)高，HR會(huì)認(rèn)為無(wú)法滿(mǎn)意你的薪資要求，你很可能會(huì)再次離職。假如你說(shuō)的過(guò)低，HR也不會(huì)給你很高的工資。3.你對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)有什么要求這其實(shí)是一個(gè)考驗(yàn)情商的問(wèn)題，假如你老實(shí)的說(shuō)出一大堆對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求那你就失誤了。初到一個(gè)公司應(yīng)當(dāng)是你去適應(yīng)公司的環(huán)境接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，而不是你去安排領(lǐng)導(dǎo)。4.你打算什么時(shí)候要孩子女員工對(duì)于女員工來(lái)說(shuō)懷孕生子是很正常的，企業(yè)也可以理解。但是前提是你為公司做出了貢獻(xiàn)。前段時(shí)間網(wǎng)絡(luò)上爆出有女員工入職三天就宣布懷孕，之后一貫請(qǐng)病假，這期間公司一貫為其繳納社保，但女員工竟然修完產(chǎn)假就離職。對(duì)于這樣的員工企業(yè)無(wú)法辭退，所以只有在聘請(qǐng)時(shí)多留一個(gè)心眼了。5.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，最關(guān)懷的確定是工資水平還有福利待遇了，但是這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要只關(guān)注這些，公司的進(jìn)展前景以及你自己的晉升空間，是否能接受到正規(guī)培訓(xùn)等