人力資源管理-0063

1、人力資源管理-0063試卷總分：100答題時間：90分鐘客觀題客觀題配伍題（共 1 題，共 10 分）1. A.人本管理B.工作分析酬就業(yè)指導(dǎo)社會保障制度的咨詢指導(dǎo)過程。是通過收集信息對某一特定的工作所包含的任務(wù)、責(zé)任和任職資格作出界定和評價。狀況來進行管理的一種較為普遍的管理方式。 會獲得一定的經(jīng)濟幫助的社會制度。是指企業(yè)付給員工的勞動報酬。它主要以工資（含獎勵工資）和福利兩種形式表現(xiàn)出來。AFBAGCAH下面選項中正確的配對是（ AFBAGCAHAIEAIE參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：C；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2BFBBGCBH下面選項中正確的配對是（ BFBBGCBHBIE

2、BIE參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：B；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2CFBCGCCH下面選項中正確的配對是（ CFBCGCCHCIECIE參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：E；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：E；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2DFBDGCDH下面選項中正確的配對是（ DFBDGCDHDIEDIE參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：A；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2EFBEGCEH下面選項中正確的配對是（ EFBEGCEHEIEEIE參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：D；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2判斷對錯題（1515）勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動,并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。（ ）TF參考本體標(biāo)準(zhǔn)答

3、案：T；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：T；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（TF參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：T；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：F；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：0職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個職位可能不止一個職務(wù)。 （TF參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：F；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：F；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求。（ ）TF參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：T；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：T；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動為主要依據(jù)，同時考慮物化勞動和流動勞動來進行分配。（ ）TF參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：F；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：F；

4、試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。（ TF參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：T；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：T；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。（TF參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：F；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：F；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。（ ）TF參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：T；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：T；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告TF參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：T；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：T；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1人力資源管理信息系統(tǒng)的維護只負(fù)責(zé)軟件維護這一方

5、面的工作。（）TF參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：F；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：F；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1招聘程序的第一步是招募。（TF參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：F；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：F；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。 （TF參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：F；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：F；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1在所承擔(dān)的工作。（ ）TF參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：T；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：T；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。（ TF參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：F；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：F；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機融合的管理信息

6、系統(tǒng)。（TF參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：T；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：T；試題分?jǐn)?shù)：1單項選擇題（1530）失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（）、無償性原則、固定性原則A隨意性強制性原則自愿性原則平均攤派原則參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：B；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2參考下圖：根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘 30 名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？A1440B720C360D1080參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：B；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn) 識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做（ ）。A 投保資助型

7、養(yǎng)老保險B 強制儲蓄型養(yǎng)老保險C 國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：D；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境也體現(xiàn)了一個組織的使命遠景和發(fā)展方向還表明了一個組織要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進行的資源配置這指的是下面哪一個？（）A 組織的人力資源戰(zhàn)略B 組織的戰(zhàn)略人力資源C 組織戰(zhàn)略D組織實力參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：C；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？（ ）人力資源部主管員工專家顧問參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：C；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2“社會人”人性理論

8、假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？(A泰勒的科學(xué)管理原理梅奧的人際關(guān)系理論馬斯洛的需要層次理D霍桑試驗參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：D；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2為方便使用者正確操作系統(tǒng)，在HRMIS中設(shè)置大量的提醒功能和自動收發(fā)郵件能，這體現(xiàn)了人力資源管理信息系統(tǒng)的什么特性？（）完整性易用性智能化安全性參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：C；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：280勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（ ）的特點。能動性再生性可控性變化性與不穩(wěn)定性參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：D；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（ ）A 預(yù)測未來的人力資源供

9、給B 預(yù)測未來的人力資源需求C 供給與需求的平衡D評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)控和更新參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：C；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距。AaABbBCcCDdD參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：D；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo) 造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏（ ）?？茖W(xué)的考評手段C 科學(xué)的培訓(xùn)D 科學(xué)的薪酬制度參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：A；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立

10、什么的原則？（）勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系勞動合同法勞動合同參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：D；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2依據(jù)薩伯的觀點，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的()A成長階段探索階段確立階段衰退階段參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：D；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2勞動合同一般都有試用期限按我勞動法的規(guī)定試用期最長不超（A4個月6810參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：B；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2段？ （ ）籌劃與準(zhǔn)備階段宣傳與報名階段考核與錄用階段崗前教育與安置階段參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：B；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2多項選擇題（515）崗位工資制在實施

11、中可以采取哪些形式？（A基礎(chǔ)工資制B單一型崗位工資C技能工資制D銜接可變型崗位工資E重合可變型崗位工資參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D,E；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D,E；試題分?jǐn)?shù)：3；考生得分：3HRMIS維護主要包括哪些工作？（A軟件維護硬件維護數(shù)據(jù)文件維護代碼維護軟件重設(shè)計參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：3；考生得分：3HRMIS實施的流程主要包括哪些工作？（A成立實施組織B進行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部C安裝系統(tǒng)軟件進行操作培訓(xùn)進行模擬應(yīng)用等參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D,E；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D,E；試題分?jǐn)?shù)：3；考生得分：3當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險

12、制度的類型可分為哪些種類？（A投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險B強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式C國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保E依靠兒女養(yǎng)老參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：3；考生得分：3下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（A講授法角色扮演法觀摩和實習(xí)遠程教學(xué)法游戲和模擬工具訓(xùn)練法參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D,E；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D,E；試題分?jǐn)?shù)：3；考生得分：3 案例選擇題（共 1 題，共 16 分）案例：前景內(nèi)燃機公司的激勵問題前景內(nèi)燃機公司最高層主管人員長期憂慮的一個問題是：生產(chǎn)車間的工人對他們的工作缺乏興

13、趣。其結(jié)果就是產(chǎn)品質(zhì)量不得不由檢驗科來保證。對于那些在最后檢驗中不合格的產(chǎn)品， 520請你在認(rèn)真讀完該案例后，對下列問題做出選擇：針對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量存在的問題企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)專門開會討論解決方案在 會議上大家見解不一致，典型的看法有以下四種你認(rèn)為哪個看法更可取）A由一些質(zhì)量問題是設(shè)計原因造成的，應(yīng)該著眼于提高設(shè)計人員素質(zhì)B為了讓工人負(fù)起責(zé)任來，應(yīng)該制定詳細的工作規(guī)范，要求他們嚴(yán)格執(zhí)行C在生產(chǎn)過程中的每個工序都由檢驗員進行檢驗，及早發(fā)現(xiàn)問題，及早解決D根本原因是工人缺乏興趣和責(zé)任感，因此應(yīng)該首先從提高工人的責(zé)任心和歸屬感入手參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：D；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：D；試題分?jǐn)?shù)：4；考生得分：4范圍來

14、提高工人的興趣。這種方式屬于一種什么因素 ？（）A保健因素B激勵因素C改變工作方式是保健因素，擴大工作范圍是激勵因素D信息不足以做出判斷參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：B；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：B；試題分?jǐn)?shù)：4；考生得分：4在實行人本管理時要求以激勵為主要方式，主要采用什么來對員工進行激？（）A外部誘因B內(nèi)部誘因C物質(zhì)誘因D精神誘因參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：A；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：A；試題分?jǐn)?shù)：4；考生得分：4工人對新計劃表示極大的不滿這屬于什么激勵因素）A保健因素B激勵因素C不和諧因素D不穩(wěn)定因素參考本體標(biāo)準(zhǔn)答案：A；考生本體標(biāo)準(zhǔn)答案：A；試題分?jǐn)?shù)：4；考生得分：4主觀題主觀題案例分析題（114案例：MBA在國內(nèi)，中高層管理人員供不應(yīng)求的矛盾十分突出，工商管理碩士的職業(yè)發(fā)展前景非常MBAM