物流公司人事管理新版制度

1、物流公司人事管理制度目錄第一章總則第二章任用第三章保證第四章服務(wù)第五章作息第六章 待遇第七章請假第八章值勤第九章考績第十章獎懲第一章遷調(diào)第十二章離職第十三章福利第十四章教育訓(xùn)練第十五章安全第十六章附則 附錄：平常工作交辦事項(xiàng)表人事管理規(guī)則第一章總則第一條：我司所有員工之任免、考績、獎懲、請假等人事事 項(xiàng)全依本規(guī)則辦理。本規(guī)則無規(guī)定者得另定措施辦理之。第二條：各分支機(jī)構(gòu)及關(guān)系公司員工之管理，根據(jù)本規(guī)則之 規(guī)定及精神另訂管理規(guī)章，經(jīng)總公司核定后施行。第二章任用第三條：我司如因業(yè)務(wù)需要，得延聘顧問或特約人員，并得 雇用臨時人員，其措施另訂之。第四條：我司各級人員招募，以對外公開徵求或推薦方式辦 理。

2、第五條：我司各級人員之招募單位（各分公司）主管依業(yè)務(wù) 上之需要，報告總公司人事單位依前條方式辦理之。非技術(shù)性文職人 員之任用，由人事單位簽辦依權(quán)責(zé)劃分程序辦理之。第六條：我司錄取新進(jìn)人員，應(yīng)先行試用三十天并視狀況日勺 延長以三個月為限，但依權(quán)責(zé)劃分，核定提早正式任用者，不在此限。 試用期間品行不佳或工作不力者，得隨時無條件停止試用，其薪資支 給至試用截止之日止。試用期滿前由權(quán)責(zé)單位予以考核，由人事單位 復(fù)核。如合格者予以正式任用，不合格者則予以解雇。第七條：凡有下列情事之一者，不得錄取;（一）剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。（二）因案未結(jié)、刑期未滿或經(jīng)法院通緝有案者。（三）受禁資產(chǎn)之宣布，尚未撤銷者。（

3、四）無法依規(guī)定覓妥保證人者（五）經(jīng)查證與原填資料不符者。（六）有其她違法犯罪行經(jīng)查屬實(shí)者。（七）曾在我司、關(guān)系公司，被開除或未經(jīng)核準(zhǔn)，而擅自離 職者。（八）精神異?；蚧加袀魅静≌?。（九）未滿十六歲者，但初中已畢或經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定其工作 性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者不在此限。第八條：新進(jìn)人員報到，應(yīng)辦妥下列必要手續(xù)；（一）繳驗(yàn)學(xué)歷證件復(fù)印件。（二）身份證復(fù)印件。（三）二寸半身黑白照片三張及彩色（淺綠色背景、制作辨 認(rèn)證用一張）。（四）填妥個人資料卡。（五）簽訂工作契約書并完畢保證手續(xù)。（六）其她經(jīng)認(rèn)必要之文獻(xiàn)。第九條：經(jīng)核定錄取人員，由人事單位發(fā)給報到告知書及填妥應(yīng)備資料向分發(fā)單位主管報到，無特殊理

4、由而未于期限內(nèi)報到，即 取消錄取資格。第三章保證第十條：公司員工因應(yīng)不同職務(wù)，如需要保證人擔(dān)保得覓保 證人擔(dān)保。第十一條：公司員工從入職日起三內(nèi)需完畢對保作業(yè)，逾期 未辦對保手續(xù)者，應(yīng)予停職，但因特殊情形或公司因素者，得簽報延 期。第十二條：我司員工保證書由人事單位負(fù)責(zé)對保審核，每年至少辦理 一次對保（如有必要可隨時對保），如發(fā)現(xiàn)保證人不合適時，得隨時 告知被保證人限期換保。有關(guān)保證措施另訂之。第四章服務(wù)第十三條：我司員工應(yīng)遵守一切規(guī)章及規(guī)定行事，并應(yīng)服從 上級指引。第十四條：各級員工對公司如有改善意見，應(yīng)逐級反映，應(yīng) 以公司信譽(yù)為重，不得在外任意批評詆毀，如因此使公司遭受損失， 須負(fù)道義及法

5、律上之責(zé)任。第十五條：我司員工應(yīng)互相尊敬，待人接物應(yīng)謙虛有禮，切 勿粗暴。對于往來廠商應(yīng)視同貴客不得有任何怠慢或刁難情事，并應(yīng) 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受波及公務(wù)之饋贈或向往來廠商挪用財物情事。第十六條：我司員工應(yīng)嚴(yán)守我司一切業(yè)務(wù)上機(jī)密，非經(jīng)許可 不得將文獻(xiàn)賬冊顯示她人，或泄漏我司其她業(yè)務(wù)資料。第十七條：我司員工未經(jīng)許可，不得假借公司名義在外私營 商業(yè)、兼任她職或圖利同業(yè)。第十八條：我司員工對于我司一切公物，應(yīng)善加愛惜不得揮 霍，未經(jīng)許可不得擅自帶出。第十九條：我司員工不得分立派系或以私人成見影響公務(wù)。第二十條：我司員工應(yīng)注重整潔，整潔儀容，并自行檢點(diǎn)私 生活。第二十一條：我司員工應(yīng)奉公守法不得假借職權(quán)貪污舞弊或 以公司名義在外招搖撞騙。第二十二條：我司員工應(yīng)運(yùn)用公余時間潛心進(jìn)修，研習(xí)與我 司業(yè)務(wù)有關(guān)之知能以配合公司業(yè)