勞務(wù)派遣協(xié)議大全

1、勞務(wù)派遣協(xié)議大全勞務(wù)派遣協(xié)議大全56/56勞務(wù)派遣協(xié)議大全編號：勞務(wù)派遣協(xié)議甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱 ： 地址： 郵編 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 開戶銀行： 帳 號： （甲方應(yīng)提供準(zhǔn)確無誤之匯款信息，否則乙方按甲方提供之匯款信息付款后，乙方對甲方之付款義務(wù)完成，因匯款信息有誤導(dǎo)致甲方損失的，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。）乙方(實際用工單位)全稱： 地址： 郵編 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 甲方保證具備中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求之勞務(wù)派遣相關(guān)資質(zhì)、資格，如因資質(zhì)欠缺而致使本協(xié)議無效，或致使乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，賠償乙方全部損失。乙方因生產(chǎn)（工作）需要，及甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公

2、平公正、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限協(xié)議期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，協(xié)議期滿前1個月，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)、期限1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位是 一線操作工 ， 人員數(shù)量以實際派遣人數(shù)為準(zhǔn)，以甲方保存之在職員工花名冊為依據(jù)。派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)錄用。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工依據(jù)乙方現(xiàn)行之工時制度。2、休息、休假：按國家法律法規(guī)規(guī)定和乙方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

3、3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬、勞務(wù)管理費及一次性費用1、派遣員工工資及福利待遇依據(jù)乙方規(guī)章制度執(zhí)行，其享有及乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬、相同福利待遇及工資調(diào)整的權(quán)利，工資支（代）付方不得克扣員工的勞動報酬。2、甲方及乙方協(xié)商確定，派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/人月，其它補(bǔ)貼或福利按乙方規(guī)定執(zhí)行。3、甲方及乙方商定的派遣員工工資發(fā)放日為每月 日，由甲方直接發(fā)放，或甲方委托乙方代為發(fā)放。甲方直接發(fā)放派遣員工資時，乙方應(yīng)在每月 日前提供相應(yīng)工資單，并將相應(yīng)款項匯至甲方指定賬

4、戶，甲方在收到上述款項后應(yīng)立即全額向派遣員工發(fā)放。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方未及時、足額將上述款項向派遣員工發(fā)放的，乙方有權(quán)按以下方式要求甲方支付違約金，并得徑直從應(yīng)向甲方支付的勞務(wù)管理費用中扣除，應(yīng)付甲方勞務(wù)管理費用不足支付該違約金的，甲方應(yīng)在接到乙方通知后7日內(nèi)另行支付：（1）乙方將派遣員工工資等款項匯至甲方帳戶后 3日內(nèi)，甲方應(yīng)代乙方將上述工資款項支付至派遣員工帳戶，超過3日甲方仍未代乙方支付的，應(yīng)以延遲支付之工資總額按日向乙方支付0.5%的違約金；超過10日（含）仍未代乙方支付的，應(yīng)以延遲支付之工資總額按日向乙方支付3%的違約金，同時乙方并有權(quán)要求甲方全額返還乙方委托甲方代支付之工資款項。（2）乙方

5、將派遣員工工資等款項匯至甲方帳戶后，甲方未足額代乙方向派遣員工發(fā)放工資的，乙方每發(fā)現(xiàn)一次甲方上述克扣工資之行為，甲方應(yīng)向乙方支付克扣金額二倍之違約金，同時應(yīng)向派遣員工補(bǔ)足其克扣部分之工資。4、勞務(wù)管理費的計算為一個自然月，當(dāng)月的1號起至當(dāng)月的31日止，每月結(jié)算一次，乙方在每月的20日前將上月派遣員工勞務(wù)管理費明細(xì)表提供給甲方，甲方根據(jù)乙方確認(rèn)之在職人數(shù)以及金額，開具正式發(fā)票向乙方請款，乙方在收到甲方發(fā)票并確認(rèn)無誤后25個工作日內(nèi)付款。甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，勞務(wù)管理費標(biāo)準(zhǔn)，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)中任選一種：(/)（1）甲方委托乙方代發(fā)派遣員工資的，甲方收取 元/人月的勞務(wù)管理費。（ ） （2）若由甲方直接發(fā)

6、放派遣員工資，甲方收取 元/人月的勞務(wù)管理費。（ ）月勞務(wù)管理費=當(dāng)月實際使用的派遣人員數(shù)勞務(wù)管理費標(biāo)準(zhǔn)/人月派遣月數(shù) 當(dāng)月實際使用的派遣人員數(shù)以雙方書面或電子數(shù)據(jù)形式確認(rèn)之人數(shù)為準(zhǔn)。派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算。 5、一次性費用標(biāo)準(zhǔn)及負(fù)擔(dān)：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付；其他一次性費用經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后由甲方承擔(dān)。五、社會保險1、甲方應(yīng)按國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為派遣員工繳納社會保險，排遣員工社會保險繳納應(yīng)遵守被派遣員工實際工作所在地之規(guī)定。派遣員工之社會保險費用負(fù)擔(dān)及支付依據(jù)以下方式之一確定：(/) （1）派遣員工之社會保

7、險費由 甲 方負(fù)擔(dān)，甲方須按照國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及時足額為派遣員工繳納社會保險。（ ）（2）派遣員工之社會保險費由 乙 方負(fù)擔(dān)，乙方應(yīng)于每月 日前把單位和員工應(yīng)繳納的社會保險費，足額劃入甲方帳戶，甲方須按照國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及時足額為派遣員工繳納社會保險。（ ）2、如因甲方未及時足額為派遣員工繳納社會保險致使乙方或派遣員工所遭受之一切損失，由甲方負(fù)全部法律及賠償責(zé)任，如因上述原因致使乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方在賠償后有權(quán)向甲方追償，追償?shù)姆秶ㄙr償費用及追償費用。甲方為勞務(wù)人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給乙方。 六、工傷事故甲方負(fù)責(zé)派遣員工保險事宜。如出現(xiàn)工傷，乙

8、方應(yīng)及時通知甲方，甲方接到乙方通知后，應(yīng)立即按工傷保險條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜。同時乙方有義務(wù)協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜。如派遣員工發(fā)生工傷事故所產(chǎn)生費用，超出工傷保險賠付數(shù)額之部分，由甲方負(fù)擔(dān)；如乙方因此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方依法賠償后，有權(quán)向甲方進(jìn)行追償。七、甲方權(quán)利義務(wù)1、甲方接到乙方用工需求之日起 日內(nèi)，應(yīng)向乙方提供符合乙方要求之派遣人員。2、甲方應(yīng)及勞務(wù)派遣人員建議勞動關(guān)系，簽訂符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同，并進(jìn)行鑒證，同時負(fù)責(zé)勞動合同的管理。負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。甲方應(yīng)將本協(xié)議所涉及派遣員工的權(quán)利和義務(wù)對派遣員工進(jìn)行告知。因甲方未予派遣員

9、工簽訂勞動合同而致使本協(xié)議無效或致使乙方遭受損失的，由甲方承擔(dān)一切法律責(zé)任及賠償責(zé)任。甲方未向派遣員工履行告知義務(wù)的，派遣員工違反本協(xié)議約定的條款所產(chǎn)生的一切責(zé)任均由甲方負(fù)責(zé)。3、甲方負(fù)責(zé)派遣員工之思想教育工作，并依據(jù)乙方要求派駐管理人員協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行日常管理。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工在派遣期內(nèi)須遵守國家法規(guī)、法令，執(zhí)行乙方的各項勞動管理規(guī)章制度，忠于職守，服從管理。督促派遣員工認(rèn)真履行本協(xié)議書及乙方規(guī)章制度規(guī)定的義務(wù)，并負(fù)責(zé)處理派遣員工在派遣期間發(fā)生的任何違法違紀(jì)行為。4、協(xié)議期間，甲方保證其提供的派遣員工應(yīng)符合乙方的要求，如派遣員工不能勝任工作或在工作期間違反乙方的規(guī)章制度，派遣員工應(yīng)接

10、受乙方規(guī)章制度的處理。甲方有義務(wù)保持派遣員工數(shù)量的相對穩(wěn)定，若出現(xiàn)派遣員工減少之情況，不論是派遣員工自動離職，還是依據(jù)本協(xié)議規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定被乙方退回甲方的，甲方豆應(yīng)根據(jù)乙方需要，在乙方指定的期限內(nèi)補(bǔ)足派遣員工數(shù)量。乙方因為生產(chǎn)調(diào)整，需增加或減少派遣員工時，甲方應(yīng)在接到通知后乙方指定的期限內(nèi)完成增加或減少勞務(wù)派遣人員安排工作。如甲方未在乙方指定期限內(nèi)補(bǔ)足上述派遣人員的，應(yīng)向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5、甲方應(yīng)保守因履行本協(xié)議所獲悉的乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，并保證派遣員工不泄露在工作中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。否則應(yīng)賠償乙方因此而遭受之損失，本保密義務(wù)不因本協(xié)議的解除、終止而失

11、效。6、派遣員工在乙方工作期間使乙方或他人遭受財產(chǎn)損失或人身傷害時，乙方應(yīng)及時通知甲方，甲方在24小時內(nèi)派員處理。八、乙方權(quán)利義務(wù) 1、安排派遣人員在乙方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況。并依據(jù)乙方規(guī)章制度確定和調(diào)整派遣人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)。乙方對派遣員工進(jìn)行工作現(xiàn)場管理，及甲方保持聯(lián)系和溝通，隨時通報發(fā)生的事情。 2、 乙方所需要人員的條件及人員增減變化應(yīng)至少提前五個工作日以書面或電子數(shù)據(jù)形式通知甲方。 3、乙方出資對派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，乙方有權(quán)及派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知甲方。4、為派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品

12、，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。5、派遣人員發(fā)生工傷事故時，乙方應(yīng)立即通知甲方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助甲方按工傷保險條例規(guī)定處理。九、派遣員工的退還（一）甲方派遣員工在乙方工作期間，有下列情況之一的，乙方應(yīng)在出現(xiàn)相關(guān)情形后通知甲方，并于 個工作日后退回甲方，并有權(quán)要求甲方在_日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員，且無需承擔(dān)任何賠償費用：、派遣員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；、派遣員工違反甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律經(jīng)乙方規(guī)勸、告誡、警告三次（含）以上者；、派遣員工失職、營私舞弊，單次造成損失金額為RMB 元（含）以上者的；、派遣員工同時及其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成

13、本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；、派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的；6、違反乙方管理規(guī)定被開除的；7、其他屬于違反勞動法、勞動合同法等法律、法規(guī)，甲方有權(quán)單方解除勞動合同的情形。（二）如有下列情形之一，乙方可以提前30日將派遣員工退還給甲方，由甲方按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定對派遣員工進(jìn)行妥善安置、處理：、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；、派遣員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；、派遣員工勞動合同到期，乙方不再續(xù)用的；、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，無法安排派遣員工繼續(xù)工作的。十、違約責(zé)任 本協(xié)議其

14、他條款對違約責(zé)任另有規(guī)定的，適用該條款之規(guī)定，否則適用本條款之規(guī)定。1、甲方未依照乙方要求，在乙方指定的期限內(nèi)提供、更換、補(bǔ)充勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)按每次每人RMB 元標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。2、甲方未及勞務(wù)派遣人員簽訂符合法律要求的勞動合同的，除應(yīng)按本協(xié)規(guī)定賠償乙方和勞務(wù)派遣人員的一切損失外，還應(yīng)依照每人RMB 元標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。3、本協(xié)議中所有違約金以及其他扣款金額，乙方都得徑行從應(yīng)支付給甲方的勞務(wù)管理費用中扣除，應(yīng)付甲方勞務(wù)管理費用不足支付的，甲方應(yīng)在接到乙方通知后7日內(nèi)另行支付。十一、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任

15、何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進(jìn)行變更或解除。 2、本合同期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。 十二、其他 1、未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議及本合同具有同等效力。 2、甲乙雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，應(yīng)提交蘇州仲裁委員會仲裁，適用提請仲裁時該會現(xiàn)行的仲裁規(guī)則，仲裁結(jié)果為終局的對雙方具有拘束力。 3、本合同正本一式 份，甲乙方各執(zhí) 份，自雙方簽

16、字蓋章之日起生效，雙方簽字蓋章日期不一致的，以后生成日期為準(zhǔn)。本協(xié)議中甲乙雙方聯(lián)系方式變更的，應(yīng)及時通知對方，否則應(yīng)賠償由此而給對方造成的損失。（以下無正文）（本頁僅為簽章頁）甲方（蓋章） 乙方（蓋章） 地址： 地址 法定代表人： 法定代表人：授權(quán)代表： 授權(quán)代表： 年 月 日 年 月 日務(wù)派遣協(xié)議甲方：電 話： 地 址：乙方：杭州九源人力資源開發(fā)有限公司電 話：0571地 址：杭州市密渡橋路15號新世紀(jì)大廈20層F座戶 名：杭州九源人力資源開發(fā)有限公司開戶行：杭州銀行市府大樓支行帳 號：782根據(jù)合同法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著誠信平等的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方建立勞

17、務(wù)派遣合作關(guān)系，達(dá)成協(xié)議如下：合作形式： 乙方作為用人單位、甲方作為用工單位，乙方根據(jù)甲方的用工需求，將員工派往甲方工作。二、派遣人數(shù)和期限：乙方按照甲方要求從協(xié)議生效之日起派遣約名派遣員工到甲方工作，甲方負(fù)責(zé)安排派遣員工的具體工作崗位。派遣期年。 三、派遣員工的招錄及變更:派遣員工可以由乙方負(fù)責(zé)按照甲方招聘要求組織招錄；也可由甲方自行面試確定，乙方負(fù)責(zé)簽約錄用。派遣人數(shù)有變動的，按每月經(jīng)雙方簽字、蓋章確認(rèn)的勞務(wù)派遣人員清單為準(zhǔn)。四、費用結(jié)算：（一）甲方應(yīng)向乙方支付的費用包括：1、派遣員工的薪資報酬；2、甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工的相關(guān)社會保險費用、政府規(guī)費（如“殘疾人就業(yè)保障金”等）；3、甲方應(yīng)向乙

18、方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用；4、用于特殊行業(yè)派遣員工的體檢費等。（二）費用的標(biāo)準(zhǔn)：1、派遣員工的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)按本地政府的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供工資清單；2、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用，數(shù)額按本地政府規(guī)定的繳交標(biāo)準(zhǔn)由乙方書面通知甲方。勞務(wù)派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)：元/人/月。每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費=當(dāng)月實際派遣員工人數(shù)派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)/人/月當(dāng)月實際派遣員工人數(shù)以雙方簽字蓋章的勞務(wù)派遣人員清單人數(shù)為準(zhǔn)。派遣期不超過半月的，勞務(wù)派遣服務(wù)費按半月計；派遣期超過半月、不滿一月的，勞務(wù)派遣服務(wù)費按一個月計。 （三）工資發(fā)放方式： 甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，派遣員工的工資按（ ）方式發(fā)放。 （A）乙方直接發(fā)放

19、派遣員工工資。 （B）乙方委托甲方代發(fā)放派遣員工工資。按（B)方式發(fā)放的，由雙方簽訂委托發(fā)放工資協(xié)議書，委托協(xié)議作為本協(xié)議的附件，和本協(xié)議同等效力。（四）結(jié)算方式和時間：1、發(fā)放工資（A）方式的，甲方應(yīng)將派遣人員工資、單位應(yīng)繳交的派遣員工社會保險費用、政府規(guī)費和勞務(wù)派遣服務(wù)費在每月 日前將上述費用一并通過銀行轉(zhuǎn)帳方式支付給乙方。乙方在收到上述款項后的三個工作日內(nèi)，將員工工資打入派遣員工銀行卡內(nèi)。2.發(fā)放工資（B）方式的，甲方應(yīng)將單位應(yīng)繳交的派遣員工社會保險費用、政府規(guī)費、代扣派遣員工個稅、代扣員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用和勞務(wù)派遣服務(wù)費，在每月 日前一并通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。五、甲方權(quán)利和

20、義務(wù)（一）甲方的權(quán)利：1.安排派遣員工在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核派遣員工完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理；2.派遣員工出現(xiàn)勞動合同法實施條例第三章第十九條規(guī)定的十四種情況的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方。3.確定和調(diào)整派遣員工的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)；4.甲方出資對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)及派遣員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方；5.派遣員工給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向相關(guān)責(zé)任人索賠，乙方有責(zé)任給予協(xié)助；6.乙方違約，有權(quán)追究違約責(zé)任；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。(二）甲方義務(wù)1.對派遣員工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、

21、安全教育、規(guī)章制度等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；2.負(fù)責(zé)派遣員工的日常生產(chǎn)管理；3.為派遣員工提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品；4.若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應(yīng)按乙方出具委托書要求代為發(fā)放派遣員工的勞務(wù)報酬并代扣代付個稅、個人社會保險費用以及個人應(yīng)承擔(dān)的其他費用等；5.凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換派遣員工的，應(yīng)提前15日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換派遣員工。6.派遣員工發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場處理工作。協(xié)助乙方按工傷保險條例規(guī)定申請理賠，按工傷保險條列規(guī)定企業(yè)

22、應(yīng)該賠付的費用由甲方承擔(dān)。7.按時足額向乙方支付應(yīng)付費用。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一)乙方權(quán)利：1.依法維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益；2.及時收取上述各項費用；3.甲方違約，有權(quán)追究違約責(zé)任；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（二）乙方義務(wù)：1.及派遣員工簽訂勞務(wù)派遣勞動合同，建立/解除勞動合同關(guān)系，及時申報/停止繳交社會保險費用；2.派遣員工有投訴、起訴的由乙方負(fù)責(zé)應(yīng)對、應(yīng)訴。3.對于甲方按本協(xié)議第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的派遣員工，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理及派遣員工之間的勞動關(guān)系；4.負(fù)責(zé)派遣員工檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)派遣員工檔案；5.負(fù)責(zé)為派遣員工做好各項工傷、生育等理賠服務(wù)；6.社保繳交費用

23、、政府規(guī)費有調(diào)整的，及時通知甲方；7.派遣員工發(fā)生工傷事故的，接到甲方通知后，按工傷保險條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜；8.派遣員工給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行索賠。9.定期或不定期到甲方，了解派遣員工的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供及時有效的服務(wù)。七、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議的，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進(jìn)行變更或解除。（二）本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是

24、否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議終止后，甲方仍繼續(xù)使用派遣員工的，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。八、其他（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議及本協(xié)議具有同等效力。（二）雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實事求是的原則友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方/乙方屬地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，或向甲方/乙方屬地人民法院提起訴訟。 （三）協(xié)議期限：本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期 年。（至20 年 月 日起至20 年 月

25、 日止）。（四）本協(xié)議正本一式二份，甲乙方各執(zhí)一份。 甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章） 授權(quán)人（簽字）： 授權(quán)人（簽字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日附件：1.雙方營業(yè)執(zhí)照（社團(tuán)法人證書）、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料。2.勞務(wù)派遣人員清單。3.其他必要資料。勞務(wù)協(xié)議書甲方（用工單位）：乙方：甲、乙雙方根據(jù)勞動合同法相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條 乙方根據(jù)甲方需求，派遣_到甲方從事_工作。第二條 派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。第三條 甲方按時支付派遣人

26、員的勞動報酬、加班費、績效獎金，提供及工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個人所得稅。第四條 自派遣之日起由甲方負(fù)責(zé)辦理派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險。第五條 派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，對派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理，并及時將事故情況通報乙方。所發(fā)生費用由保險公司承擔(dān)，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔(dān)。第六條 甲方必須按照國家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)及上級有關(guān)文件規(guī)定要求,做到安全文明施工,否則因派遣人員所造成一切傷亡事故的損失及由此引發(fā)一切民事、刑事、行政責(zé)任由甲方自行承擔(dān),并接受公司的處罰決定。 第七條 甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)

27、本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時，采取訴訟的方式解決。本協(xié)議書一式兩份。甲乙雙方各持正本一份。甲方： 乙方：代表簽章： 代表簽章：年 月 日 年 月 日合同編號： 勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議（范本）甲 方： 乙 方： 簽訂日期： （下稱甲方）及 （下稱乙方），經(jīng)友好協(xié)商，就乙方員工為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律，達(dá)成如下派遣協(xié)議，雙方承諾共同遵守：一、總 則第一條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)，乙方于本協(xié)議有效期內(nèi)向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。派遣崗位、派遣期限、工作地點、勞動報酬、試用期期限等信息經(jīng)甲、乙雙方共同確認(rèn)后于本協(xié)議附件中載明。第二條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)派遣勞動者本人同意

28、，可以對被派遣勞動者的職種及工作地點進(jìn)行變更。二、派遣期限及派遣手續(xù)第三條 被派遣勞動者的派遣期限由甲、乙雙方協(xié)商確定，派遣期限不得少于兩年。第四條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)被派遣勞動者同意，派遣期限可以延長。第五條 對于及乙方初次簽定勞動合同的被派遣勞動者，甲方可設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定，且計入派遣期，標(biāo)準(zhǔn)如下：派遣期為兩年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；派遣期為三年以上的，試用期不超過六個月。第六條 甲方確定用工人選后，應(yīng)及時向乙方發(fā)出告知函（見本協(xié)議附件），并告知被派遣勞動者告知函的相關(guān)內(nèi)容及到乙方辦理入職手續(xù)的時間。甲方應(yīng)確保告知函中所列的繳費基數(shù)、所在崗位等信息真實、

29、合法，并應(yīng)當(dāng)每年按照政府新頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險費用和住房公積金費用的調(diào)整規(guī)定做相應(yīng)調(diào)整。否則，甲方愿承擔(dān)由此導(dǎo)致的法律責(zé)任。三、被派遣勞動者的勞動報酬第七條 甲方應(yīng)及被派遣勞動者約定工資標(biāo)準(zhǔn)，所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定且不帶有歧視性。派遣期間，被派遣勞動者的工資由乙方/乙方委托甲方發(fā)放；加班費、績效獎金以及及工作崗位相關(guān)的福利待遇由甲方/甲方委托乙方發(fā)放。第八條 派遣期間，甲方應(yīng)承擔(dān)被派遣勞動者的派遣費，并應(yīng)將派遣費于每月25日前（如遇國家規(guī)定的法定節(jié)假日應(yīng)提前）匯入乙方指定的帳戶。乙方應(yīng)及時為被派遣勞動者辦理社會保險和住房公積金費用的繳納。第九條 派遣期間，甲、乙雙方應(yīng)

30、依法確定被派遣勞動者的工時制和工作時間，不應(yīng)強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。安排被派遣勞動者加班的，安排加班方應(yīng)依法向派遣勞動者支付加班費或安排補(bǔ)休。四、被派遣勞動者的管理第十條 甲、乙雙方有權(quán)分別依法制定派遣勞動者的勞動紀(jì)律等管理制度，并按照有關(guān)法律規(guī)定的程序告知被派遣勞動者。第十一條 甲、乙雙方不得扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十二條 甲、乙雙方應(yīng)將本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動者。甲方或乙方有權(quán)結(jié)合自身情況及被派遣勞動者另行簽訂協(xié)議，但所簽協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定及本協(xié)議的約定。第十三條 甲方應(yīng)給予被派遣勞動者應(yīng)享受的法

31、定休假日和甲方所規(guī)定的休假日，休假日的勞動報酬依法發(fā)放。被派遣勞動者的病假、產(chǎn)假等按國家及甲方所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在此期間其工資根據(jù)國家、地方政策規(guī)定執(zhí)行。第十四條 被派遣勞動者已為甲方付出勞動的，甲方應(yīng)承擔(dān)被派遣勞動者為甲方提供勞動期間的派遣費，乙方應(yīng)依法支付被派遣勞動者為甲方提供勞動期間的勞動報酬。甲方安排被派遣勞動者出差的，因出差在外所發(fā)生的食宿費、差旅費及補(bǔ)貼由甲方依法或依照自身規(guī)章制度承擔(dān)。第十五條 作為用工單位，甲方有義務(wù)為被派遣勞動者依法提供以下保障：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，向派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）對在崗被派遣

32、勞動者進(jìn)行崗位工作所必需的培訓(xùn)；（四）實行正常的工資調(diào)整機(jī)制；（五）不將被派遣勞動者向其他單位再行派遣。被派遣勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為被派遣勞動者提供職業(yè)危害防護(hù)，并承擔(dān)每年對被派遣勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查的費用。第十六條 如國家規(guī)定的社會保險福利政策和財稅政策進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)及時以書面形式通知甲方，以便甲方及時以書面形式予以確認(rèn)，并調(diào)整相關(guān)服務(wù)項目及費用標(biāo)準(zhǔn)，此確認(rèn)書作為本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分。第十七條 甲、乙雙方中任意一方有權(quán)了解被派遣勞動者工作期間的工作表現(xiàn)及個人合法權(quán)益受保護(hù)的情況，并有權(quán)對另一方違反法律法規(guī)、政府政策和本協(xié)議條款或損害被派遣勞

33、動者合法權(quán)益的行為提出意見，要求改正。對被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)由造成損害方最終承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。第十八條 被派遣勞動者在派遣期間發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)在工傷發(fā)生后二十日內(nèi)書面通知乙方，并及時將受傷的被派遣勞動者送往工傷治療醫(yī)院治療，以便乙方及時辦理工傷認(rèn)定、申報手續(xù)。甲方依本協(xié)議約定書面通知乙方后，乙方應(yīng)在法律規(guī)定的時間內(nèi)按時辦理工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請。被派遣勞動者的工傷待遇除由社會保險支付的保險賠償金額外，不足部分由甲方承擔(dān)。五、被派遣勞動者的退回第十九條 被派遣勞動者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣勞動者，但應(yīng)書面通知乙方：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（

34、二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）被派遣勞動者同時及其他單位建立工作關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條 被派遣勞動者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣勞動者，但應(yīng)提前三十五日以書面形式通知乙方和被派遣勞動者或額外向乙方支付被退回派遣勞動者一個月的工資，同時根據(jù)本協(xié)議第三十五條的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付相應(yīng)被派遣勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）被派遣勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原派遣工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）甲方證明被派遣勞動者不能勝任派遣工作，且經(jīng)過

35、培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十一條 被派遣勞動者因以下原因提出及乙方解除勞動合同的，被派遣勞動者根據(jù)本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及依法應(yīng)得的賠償金由責(zé)任方最終承擔(dān)：（一）未依法律規(guī)定或依本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；（二）未按時足額為被派遣勞動者支付勞動報酬或繳納社會保險費的；（三）一方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的。第二十二條 被派遣勞動者有下列情形之一的，甲方僅可依據(jù)本協(xié)議第十九條的情形或經(jīng)及乙方協(xié)商一致退回被派遣勞動者：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的被派遣勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在

36、甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 甲方依法退回被派遣勞動者應(yīng)同時提供相應(yīng)的證據(jù)和依據(jù)。被派遣勞動者退回乙方后，乙方有權(quán)據(jù)此解除及被派遣勞動者的勞動關(guān)系。甲方退回被派遣勞動者時提供的證據(jù)和依據(jù)在勞動仲裁或訴訟中被勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)定為不足或不實，甲方應(yīng)承擔(dān)由此導(dǎo)致的全部責(zé)任。第二十四條 本協(xié)議履行過程中，被派遣勞動者及乙方訂立的勞動合同期滿前四十日，乙方應(yīng)書面告知甲方，甲

37、方在收到乙方的書面通知后五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)決定是否繼續(xù)聘用該被派遣勞動者，并書面通知乙方，此種情況下：（一）若甲方?jīng)Q定繼續(xù)聘用被派遣勞動者，乙方應(yīng)及被派遣勞動者續(xù)訂勞動合同或變更勞動合同期限；（二）若甲方?jīng)Q定不再繼續(xù)聘用被派遣勞動者，應(yīng)按照本協(xié)議第三十五條的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付被派遣勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方根據(jù)本協(xié)議的約定按時通知乙方后，乙方未及時及被派遣勞動者續(xù)訂或變更勞動合同的，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。若甲方于本條約定的期限內(nèi)未就是否續(xù)聘被派遣勞動者書面通知乙方，視為甲方繼續(xù)聘用該被派遣勞動者。第二十五條 被派遣勞動者的派遣期限屆滿但有本協(xié)議第二十二條情形的，派遣期限應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失。六、派遣服務(wù)費第二

38、十六條 甲方支付給乙方的派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元（人民幣），交費日期為每月25日之前（如遇國家規(guī)定的法定節(jié)假日應(yīng)提前），數(shù)額依當(dāng)月甲、乙雙方核定后的付款通知上的實際人數(shù)計算。七、協(xié)議的生效、履行、變更及解除第二十七條 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同項下已無被派遣勞動者時終止。第二十八條 本協(xié)議條款如及國家法律、法規(guī)相抵觸，均以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)；如因政府部門新頒布的法律、法規(guī)或訂立本協(xié)議時的客觀情況發(fā)生變化造成本協(xié)議條款必須修訂時，由甲、乙雙方依法協(xié)商修訂。第二十九條 甲、乙雙方中任何一方欲變更本協(xié)議，須提前三十日以書面形式通知另一方，雙方共同確認(rèn)后可對協(xié)議相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更

39、。第三十條 本協(xié)議履行期間內(nèi)，若甲、乙雙方中任何一方因故意或重大過失導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，另一方可以提前解除本協(xié)議。因甲方原因?qū)е卤緟f(xié)議解除的，甲方應(yīng)向乙方支付當(dāng)月派遣服務(wù)費三倍的違約金，并應(yīng)就在甲方工作的被派遣勞動者按照本協(xié)議第三十四條的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付被派遣勞動者附加費用。因乙方原因?qū)е卤緟f(xié)議解除的，乙方應(yīng)向甲方支付當(dāng)月派遣服務(wù)費三倍的違約金。同時，依本協(xié)議第三十四條標(biāo)準(zhǔn)確定的被派遣勞動者附加費用等法律責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。八、保 密第三十一條 甲、乙雙方中任何一方對因履行本協(xié)議而涉及的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。甲、乙雙方中任何一方因違反前述保密義務(wù)而給對方造成損失的，受損方有權(quán)要求對方停止損

40、害，消除影響，賠償損失。九、違約責(zé)任第三十二條 甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項約定。本協(xié)議履行過程中：（一）若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定費用的，甲方有義務(wù)向乙方支付所拖欠費用，并應(yīng)承擔(dān)由此造成的全部損失，同時應(yīng)按“逾期費用總額X 0.2% X 遲付天數(shù)”的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付滯納金；（二）甲方按時足額向乙方支付本協(xié)議約定的費用后，若乙方由于自身原因未按時足額向派遣員工發(fā)放工資或繳納社會保險、住房公積金費用，相關(guān)法律責(zé)任由乙方全部承擔(dān)。十、爭議解決第三十三條 凡因本協(xié)議引起的或及本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)由甲、乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，雙方選擇以下第 種方式解決：1、將爭議提交北京

41、仲裁委員會；2、向乙方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他第三十四條 本協(xié)議所稱“派遣費”包括被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險和住房公積金費用以及及崗位相關(guān)的福利待遇。本協(xié)議所稱“被派遣勞動者附加費用”=（甲方所在地規(guī)定的最低工資+依法為該名被派遣勞動者繳納的社會保險費用+住房公積金費用）X距該名被派遣勞動者派遣期限屆滿的月數(shù)。第三十五條 根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本協(xié)議所涉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照如下方法計算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=被派遣勞動者被退回前十二個月的平均工資（工作期間不滿十二個月的，按工作期間工資總額除以實際工作月數(shù)）X被派遣勞動者在甲方的工作年限（工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上

42、不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資。）被派遣勞動者月平均工資超過甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以甲方所在地上年度職工月平均工資的三倍為標(biāo)準(zhǔn)計算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十六條 本協(xié)議有效期間內(nèi)，若甲、乙雙方中任何一方的名稱、辦公地址、法定代表人、聯(lián)系方式等發(fā)生變更，應(yīng)及時以書面形式通知另一方。第三十七條 本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可通過協(xié)商另行訂立補(bǔ)充協(xié)議或訂立附件，補(bǔ)充協(xié)議及附件為本協(xié)議不可分割的部分，及本協(xié)議具有同等法律效力。第三十八條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：甲方代表： 乙

43、方代表：甲方地址： 乙方地址： 郵政編碼： 郵政編碼：電 話： 電 話：傳 真： 傳 真：二00 年 月 日 二00 年 月 日勞務(wù)派遣協(xié)議書范本來源： 作者：甲方(用工單位)名稱：法定 代 表 人：地 址：電 話：乙方(勞務(wù)派遣單位)名稱：法定 代 表 人：地 址：電 話：根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國 HYPERLINK t _blank 勞動合同法及國家、上海市有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。一、 派遣協(xié)議期限協(xié)議有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致

44、，可續(xù)訂本協(xié)議。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)派遣崗位為 。派遣員工人數(shù)見派遣員工花名冊，在服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以派遣員工增減明細(xì)表作為本合同的附件。三、被派遣員工的管理1、甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位、錄用條件、工作地點、職業(yè)危害、 HYPERLINK t _blank 工資待遇、工作期限、到崗時間及其他條件等具體要求。2、乙方應(yīng)在規(guī)定的時間按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試。并由乙方負(fù)責(zé)人員初步篩選、考核、前期思想教育工作，并將面試人員送達(dá)到甲方指定的面試地點。3、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個人原因辭職的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時遞

45、交書面申請。乙方應(yīng)敦促該被派遣員工及甲方辦理移交手續(xù)。4、派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方在 一周 內(nèi)向甲方及時補(bǔ)充被派遣人員。5、甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，自行招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方辦理相關(guān)錄用手續(xù)。6、乙方應(yīng)該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)體檢合格者方可派遣到甲方工作。7、派遣期內(nèi)，乙方對員工具有思想教育、獎懲、監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權(quán);8、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方。(1)派遣協(xié)議期滿的;(2)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化,原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;(3)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事

46、原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;(4)不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;(5)甲方及乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使及派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的;(6)派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實質(zhì)性重大疾病的;(7)甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%以上的;(8)甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的;(9)被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的;(10)試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(11)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(12)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成損害的;(以甲方的相關(guān)文件為準(zhǔn)

47、)(13)被司法部門依法追究責(zé)任的;(14)被證明隱瞞真實身份(身份證/學(xué)歷/年齡/婚姻狀況/病史等)的;甲方依據(jù)本條(1)(8)項退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔(dān)法定退工補(bǔ)償金的，相關(guān)費用由甲方承擔(dān);甲方依據(jù)本條(9)(14)項退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔(dān)退工補(bǔ)償金。需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供證據(jù)。9、乙方要按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案;10、乙方應(yīng)為被派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項保險，并負(fù)責(zé)辦理被派遣員工在甲方工作期間各項保險的申

48、報、申領(lǐng)、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時社會保險關(guān)系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動，甲方應(yīng)該及時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如因甲方的原因?qū)е侣┍；蛎摫?，其?zé)任由甲方承擔(dān);11、要求被派遣員工依法參加乙方工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益;12、被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償而員工未賠償?shù)?，由乙方向該被派遣員工進(jìn)行追償;13、被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。四、勞動保護(hù)1、乙方在派遣前對被派遣員工進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。2、甲方負(fù)責(zé)被派遣員工入廠后的勞動紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和

49、工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。3.甲方應(yīng)向被派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動防護(hù)用品。五、派遣費管理辦法1、派遣費系指甲方支付給乙方的費用，包括：(1)勞務(wù)人員的工資報酬: (不包括加班薪資、考核工資、其他補(bǔ)貼)(基本工資不低于本市本年度規(guī)定的 HYPERLINK t _blank 最低工資標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)需要乙方真實簽署);(詳見工資表)(2)甲方每月支付給乙方的勞務(wù)管理費：每人每月 元(按照每月實際使用人數(shù)計算);(3)甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險費：每人每月元;(上月25日后至當(dāng)月退工人員照樣收取當(dāng)月保險費用;保險費率按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)(4

50、)甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費：每人每月元，包括員工個人需要承擔(dān)的部份;(按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整);城保員工甲方還另外向乙方支付每人每月根據(jù)工資繳費的%作為 HYPERLINK t _blank 殘疾人基金費。(5)甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮(zhèn)保費：每人每月元(按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整);(6)甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費： 元/人/年;(7)甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月 元(包括個人應(yīng)繳納的部份);(8)甲方每月須按照實際所產(chǎn)生勞務(wù)費用的%作為稅金支付給乙方(稅率按照國家及地方現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整)2、 HYPERLINK t _blank 勞動報酬管理(

51、1)被派遣員工享有及甲方相同崗位的勞動者同工同酬的權(quán)利。各崗位的薪點工資標(biāo)準(zhǔn)見附件一派遣人員花名冊;(2)被派遣員工連續(xù)在甲方工作超過1年的，將參照甲方評價制度實行正常的工資調(diào)整機(jī)制;(3)被派遣員工在甲方工作期間，甲方應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定足額支付加班費;(4)被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點工資為基數(shù)發(fā)放;(5)工資支付辦法乙方需要在每月25日-次月5日期間及甲方核對派遣人員當(dāng)月實際所產(chǎn)生的保險、工資、管理費用等，甲方并在次月5日前將相關(guān)費用足額轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶，節(jié)假日提前;甲方依據(jù)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)(見附表)，及考勤記錄做當(dāng)月工資，將工資表在次月5日前交給乙方，由乙方在次月

52、10-15日前通過銀行發(fā)放工資，甲方將工資單發(fā)給被派遣員工，乙方將支付工資的復(fù)印件提供給甲方備查;若甲方未及時、足額支付乙方相關(guān)費用造成員工工資發(fā)放延誤、相關(guān)保險未能正常繳納等而引發(fā)相應(yīng)的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負(fù)全責(zé);3、保險費用管理(1)甲方承擔(dān)按國家、地方的有關(guān)規(guī)定支付被派遣員工的各項保險費用;(2)乙方負(fù)責(zé)被派遣員工各項保險的申報繳費手續(xù)，并按規(guī)定的時間辦理;(3)本市城保及鎮(zhèn)保險員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費元;及支付城保員工每人每月根據(jù)社保繳費基數(shù)%的殘疾人基金費;(4)乙方每月25-次月5日前向甲方報送加蓋公章的被派遣人員參保繳費清冊(社保、綜保等)。4

53、、費用結(jié)算(1)甲方每月5日前將被派遣員工的保險費、工資、管理費用、其它實際產(chǎn)生的合理費用轉(zhuǎn)入乙方指定的帳戶。并在確認(rèn)工資已到帳戶后，于5個工作日內(nèi)將工資及派遣管理費轉(zhuǎn)入乙方指定的帳戶。乙方在確認(rèn)相關(guān)費用已到乙方指定帳戶后，于每月15日前辦理好員工工資轉(zhuǎn)帳、保險繳費及相應(yīng)扣款等手續(xù);乙方指定帳戶為：戶名：開戶行：帳號：(2)乙方在收到上述派遣費用(勞動報酬、保險費、管理費)后3個工作日內(nèi)向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票作為甲方付款憑證;(3)以上費用以人民幣形式支付。六、工 傷 處 理1、被派遣員工在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，并同時通知乙方，乙方接到通知小時 內(nèi)到現(xiàn)場并負(fù)責(zé)全程處理。2、

54、甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。3、乙方負(fù)責(zé)工傷的鑒定等手續(xù)的辦理。元以內(nèi)的醫(yī)療費由乙方墊資處理，超出元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費用由甲方承擔(dān)。七、其他費用承擔(dān)1、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負(fù)擔(dān)：在服務(wù)期內(nèi)由于甲方原因停工，甲方按上海市的有關(guān)規(guī)定向派遣人員支付歇崗工資報酬。乙方已應(yīng)甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消及乙方的派遣合作，致使乙方終止及派遣人員的勞動合同，由此造成的乙方的損失。因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納社保、綜保及工傷或大病住院等造成的乙方的損失。乙方所派遣員工在派遣期間發(fā)現(xiàn)懷孕后，根據(jù)甲方工

55、作需要，勸其休假或終止勞動關(guān)系的，相關(guān)手續(xù)由乙方處理，但產(chǎn)生的相關(guān)費用由甲方承擔(dān);在派遣期限內(nèi)，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁員或批量裁員，且每月裁員人數(shù)在所派譴人員總數(shù)的10%以上的,甲方除按照勞動法、勞動合同法及國家或地方法規(guī)規(guī)定的支付勞務(wù)人員的相關(guān)合理費用外，還應(yīng)該按照勞務(wù)人員前12個月平均工資的2倍支付乙方作為對乙方的賠償金;2、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、工傷或大病住院等造成的甲方的損失。八、管 理 責(zé) 任1、被派遣人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方負(fù)責(zé)善后工作(工傷認(rèn)定、傷殘鑒定)和家屬安撫工作。2

56、、乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。3、乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方及被派遣人員之間的關(guān)系，處理被派遣人員在甲方工作期間及甲方發(fā)生的勞動爭議及其他及務(wù)工有關(guān)的事宜。九、其 他 事 項1、本協(xié)議內(nèi)容及中華人民共和國勞動合同法和國家、上海市有關(guān)法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。2、本協(xié)議未盡事宜再商訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議及本協(xié)議同效。3、雙方認(rèn)為需要另選約定的條件。 甲方每月5日前未及時足額支付乙方上月實際所產(chǎn)生的相關(guān)勞務(wù)費用的，超時需按照%/天的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付滯納金，超過10天按照4%/天的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金，一個月以上按照%/天的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金(滯納金計算的時間為本協(xié)議約定

57、的費用支付月的10號開始算起);同時造成乙方不能及時發(fā)放員工工資、繳納社會保險等引發(fā)的勞資糾紛、工傷理賠、補(bǔ)償金等均由甲方負(fù)全責(zé)。乙方在約定時間內(nèi)收到甲方相關(guān)費用的，而未及時辦理相關(guān)事宜的，由此所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)。乙方員工在甲方發(fā)生工傷、病變等突發(fā)事件時，甲方需要在12小時內(nèi)通知乙方，緊急事件需要在5至240分鐘內(nèi)通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或提供相關(guān)資料的，甲方應(yīng)配合和協(xié)助乙方處理;如果甲方未及時通知或乙方未及時處理所帶來的相應(yīng)后果由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)后果;4、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的乙方勞務(wù)派遣人員，如有按中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法

58、規(guī)支付員工補(bǔ)償金，并按照相關(guān)規(guī)定支付乙方賠償金。5、本協(xié)議的附件應(yīng)包括：(1)、甲、乙方的營業(yè)執(zhí)照、組織代碼證復(fù)印件(加蓋彩印);(2)、甲方及勞務(wù)人員簽訂的勞動合同副本;(3)、乙方招工簡章和每月勞務(wù)人員名細(xì)、勞務(wù)費用結(jié)算清單為本協(xié)議有效組成部分;6、本協(xié)議簽字蓋章后生效，由甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)代表人(簽名) 代表人(簽名)年 月 日 年 月 日勞務(wù)派遣協(xié)議范本來源：作者：正文：勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)輸入單位（甲方）：_電話：_地址：_勞務(wù)派遣單位（乙方）：_電話：_地址：_戶名：_開戶行：_帳號：_甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方

59、要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式乙方按照甲方要求從_年_月_日起派遣_名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用。派遣期_年，試用期_個月。勞務(wù)人員須具備的條件：_提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。二、勞務(wù)人員的招錄及變更勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定勞務(wù)派遣人員清單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約

60、定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改勞務(wù)派遣人員清單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。三、勞務(wù)合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_年_月_日終止。四、費用的支付（一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：1勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬；2甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員的相關(guān)社會保險費用；3甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用；4用于勞務(wù)人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務(wù)人員的體檢費等。（二）費用的標(biāo)準(zhǔn)：1勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務(wù)報酬單；2甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)由乙方書面通知甲方。3勞務(wù)派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)