應(yīng)聘工作簡(jiǎn)歷模板下載word格式 2

1、精品word學(xué)習(xí)資料 可編輯資料 - - - - - - - - - - - - - - - - - 此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除應(yīng)聘工作簡(jiǎn)歷模板下載word 格式工作簡(jiǎn)歷內(nèi)容就是一切,所以肯定要突出你的才能、成就以及過(guò)去的體會(huì),使你的簡(jiǎn)歷更出眾；以下是應(yīng)聘工作簡(jiǎn)歷模板下載 word 格式,歡迎閱讀！應(yīng)聘工作簡(jiǎn)歷模板下載 word 格式面試技巧：眼神溝通增強(qiáng)默契這次在復(fù)旦高校舉辦的模擬面試中,13 位選手并坐一排,面對(duì) 4 位資深的面試官；臺(tái)下近百名同學(xué)到場(chǎng)觀摩,其中大 部分在整個(gè)過(guò)程中特別專(zhuān)心地做著筆記,也期望借此機(jī)會(huì)學(xué) 習(xí)到有關(guān)面試的技巧；身為面試官之一的通用電氣FMP項(xiàng)目

2、主管王曉燕女士指出：有些選手在回答疑題時(shí),總是環(huán)顧四周,把目光投向觀 眾席而忽視了與面試官的正面溝通；所以要提示同學(xué)們,在正式面試時(shí),肯定要留意眼神的溝通eye contact,這不僅是相互敬重的表示,更是坦然無(wú)懼的一種表現(xiàn)；面試官真 誠(chéng)地提示高校生： 面試第一步, 讓真誠(chéng)的目光成為你的代言；回答疑題簡(jiǎn)練清晰面試中有這樣一道問(wèn)題, “ 你在上寫(xiě)了許多的實(shí)習(xí)經(jīng)受,請(qǐng)你說(shuō)一下自己在某一實(shí)習(xí)中對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)作出了什么樣的 奉獻(xiàn)”百事食品的人事經(jīng)理符艷女士在賽后總結(jié)時(shí)說(shuō)：“ 在回 只供學(xué)習(xí)與溝通- - - 細(xì)心整理 - - - 歡迎下載 - - -第 1 頁(yè),共 4 頁(yè)精品word學(xué)習(xí)資料 可編輯資料 -

3、 - - - - - - - - - - - - - - - - 此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除答這個(gè)問(wèn)題時(shí),選手言語(yǔ)啰嗦,有些答非所問(wèn),未能直接表 達(dá)自己的思想；在面試過(guò)程中,談話(huà)溝通的技巧特別重要；面試者要留意表達(dá)詳略得當(dāng),說(shuō)話(huà)條理清晰；只有這樣,面 試官才可以很快的捕獲到你說(shuō)話(huà)內(nèi)容的重點(diǎn)；”“ 另外,選手可能由于太緊急而沒(méi)有聽(tīng)清晰問(wèn)題,所以 花了大量時(shí)間在解說(shuō)所參加項(xiàng)目的緣由、性質(zhì)和整個(gè)實(shí)施的過(guò)程,卻沒(méi)有提到自己的奉獻(xiàn)；其實(shí)這就像時(shí)看錯(cuò)題目一樣,當(dāng)我們受到時(shí)間限制、產(chǎn)生緊急或焦急的心情時(shí),往往 會(huì)在最簡(jiǎn)潔的問(wèn)題上犯錯(cuò)誤；這是由于我們都習(xí)慣地將一些“ 類(lèi)似” 的東西誤認(rèn)為“

4、等同”,不經(jīng)摸索地將問(wèn)題“ 理所當(dāng)然化” ；因此當(dāng)選手一聽(tīng)到問(wèn)題是實(shí)習(xí)經(jīng)受時(shí),第一出現(xiàn) 在腦海的是最常規(guī)的提問(wèn),比如說(shuō)“ 請(qǐng)表達(dá)一下你實(shí)習(xí)工作 的情形；”在場(chǎng)的人力經(jīng)理們提示大家：求職中語(yǔ)言的溝通技巧會(huì) 直接影響最終面試結(jié)果,得體簡(jiǎn)練但又重點(diǎn)突出的回答會(huì)為 整個(gè)面試加分不少；然而表達(dá)才能并非一朝一夕就可以突飛 猛進(jìn),所以平常不能忽視這方面的錘煉；留意面試最終提問(wèn) 通常,面試官會(huì)在面試的最終階段詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者：你有什 么問(wèn)題要問(wèn)面試官指出,提出這個(gè)問(wèn)題是想從另一個(gè)角度去 明白應(yīng)聘者是否敬重和重視所應(yīng)聘的工作,另一方面也可以 從中看出應(yīng)聘者自己對(duì)職業(yè)進(jìn)展的規(guī)劃；因此,應(yīng)聘者提問(wèn)只供學(xué)習(xí)與溝通- - -

5、 細(xì)心整理 - - - 歡迎下載 - - -第 2 頁(yè),共 4 頁(yè)精品word學(xué)習(xí)資料 可編輯資料 - - - - - - - - - - - - - - - - - 此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除的內(nèi)容在整個(gè)面試中同樣重要,甚至可以補(bǔ)償之前的一些不足；值得留意的是,面試者在第一輪面試時(shí)千萬(wàn)不要焦急地問(wèn)到“ 該職位的年薪多少”仍供應(yīng)什么其他福利”、“ 何時(shí)通知面試結(jié)果” 或“ 公司 等與自身利益有直接關(guān)系的問(wèn)題；相反,可以問(wèn)一些關(guān)于公司的遠(yuǎn)景如“ 能否介紹一下貴公司 在的長(zhǎng)期進(jìn)展策略”、“ 我在公司的職業(yè)進(jìn)展路徑 career path 是怎樣的”之類(lèi)的問(wèn)題；這可以表現(xiàn)出面試者成

6、熟的 工作態(tài)度,也證明他有方案在公司獲得長(zhǎng)期的進(jìn)展；其次可以考慮問(wèn)一下自己面試的表現(xiàn),自己有哪些不足 之處；通過(guò)面試官的評(píng)判或許可以從中猜測(cè)出面試結(jié)果；當(dāng) 然面試者應(yīng)采納一種較為委婉的方式提問(wèn),比如“ 假如我有 幸成為貴公司的員工,您認(rèn)為我仍有哪些方面的不足需要改 進(jìn)”對(duì)于缺少社會(huì)體會(huì)的高校生來(lái)說(shuō),在面試中舉止談吐 不浮夸,不造作,呈現(xiàn)真實(shí)的自我,才是面試官真正期望看 到的一面；飛利浦投資有限公司區(qū)人力部經(jīng)理李敏女士表示：在挑 選應(yīng)聘者的過(guò)程中,應(yīng)聘者的學(xué)歷和成果其實(shí)對(duì)公司而言并 不是最重要的,由于這些分?jǐn)?shù)并不能代表一個(gè)人的全部才能,我們需要的是一個(gè)全面進(jìn)展、綜合才能 包括學(xué)習(xí)成果,校內(nèi)活動(dòng)以及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng) 相對(duì)杰出的同學(xué),并能讓我們看到他有跟團(tuán)隊(duì)合作的才能；假如一名同學(xué)情愿無(wú)條件地投身一些社會(huì)活動(dòng),更能說(shuō)明他具有為了某些愛(ài)好而犧牲自我的只供學(xué)習(xí)與溝通- - - 細(xì)心整理 - - - 歡迎下載 - - -第 3 頁(yè),共 4 頁(yè)精品word學(xué)習(xí)資料 可編輯資料 - - - - - - - - - - -