郭璐-擬晉升為藥物研究院人力資源部招聘處處長(zhǎng)

1、郭璐-擬晉升為藥物研究院人力資源部招聘處處長(zhǎng)1. 請(qǐng)選擇測(cè)評(píng)對(duì)象 單選題 *郭璐 擬晉升為藥物研究院人力資源部招聘處處長(zhǎng)2. 廉潔自律：自覺遵守公司的規(guī)章制度，不以權(quán)謀私、不以勢(shì)壓人，嚴(yán)以律己、公平公正，始終堅(jiān)持集體利益至上，不搞小團(tuán)體。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_3. 忠于組織：以公司利益為中心，認(rèn)同公司的價(jià)值觀及經(jīng)營(yíng)宗旨，并以身作則、自覺傳播和踐行公司的行為規(guī)范和價(jià)值主張，能夠始終保持與公司的步調(diào)和目標(biāo)一致。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_4. 求真務(wù)

2、實(shí)：不受個(gè)人利益、好惡的影響，能依據(jù)事物本來面貌開展工作及決策，正確對(duì)待自身的錯(cuò)誤，待人真誠(chéng)、信守承諾，建立整個(gè)團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信的內(nèi)外部形象。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_5. 敬業(yè)奉獻(xiàn)：熱愛自己的工作，忠于自己的事業(yè)，自覺服從公司的統(tǒng)籌安排，不計(jì)較甚至犧牲“小我”的利益得失，全身心投入到公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)中。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_6. 盡職盡責(zé)：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)；按照崗位職責(zé)履行工作；不折不扣的完成上級(jí)布置的工作并及時(shí)匯報(bào)。認(rèn)可自己的工作職責(zé)，認(rèn)真的采取行

3、動(dòng)去完成職責(zé)工作，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，按期完成上級(jí)布置的工作并及時(shí)匯報(bào)，自發(fā)自覺地承擔(dān)工作后果。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_7. 擔(dān)當(dāng)作為。敢于接受新任務(wù)或新挑戰(zhàn)，主動(dòng)采取行動(dòng)把握機(jī)遇，從容面對(duì)逆境和困難，并在壓力下保持鎮(zhèn)定，果斷決策、完成目標(biāo)。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_8. 被評(píng)價(jià)人具有清晰的組織愿景和工作計(jì)劃，準(zhǔn)確理解上級(jí)下達(dá)任務(wù)的核心目的。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_9. 被評(píng)

4、價(jià)人在制定過程中通過匯報(bào)，深入現(xiàn)場(chǎng)、深入與實(shí)施者的交流，確保在實(shí)施過程中進(jìn)行跟蹤、反饋和改進(jìn)。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_10. 被評(píng)價(jià)人了解業(yè)務(wù)流程，善于通過雙贏尋求各級(jí)幫助、配合，并且能夠協(xié)調(diào)各方資源。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_11. 被評(píng)價(jià)人整體把握計(jì)劃實(shí)施，隨時(shí)應(yīng)對(duì)各種障礙，并且依據(jù)實(shí)施動(dòng)態(tài)迅速做出策略方面的調(diào)整。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_12. 被評(píng)價(jià)人把精力放在重要

5、目標(biāo)上，以工作重要性和時(shí)間緊迫性為基準(zhǔn)，確定優(yōu)先次序，按照輕重緩急推動(dòng)目標(biāo)前進(jìn)。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_13. 被評(píng)價(jià)人思維開闊，不受思維定式的約束，在復(fù)雜的環(huán)境中準(zhǔn)確地把握決策優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_14. 被評(píng)價(jià)人常常深入思考問題，考慮整體利益,分析行動(dòng)過程，考慮不良影響以及對(duì)應(yīng)的方案。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_15. 被評(píng)價(jià)人準(zhǔn)確判斷問題關(guān)鍵，整合自身資源，進(jìn)行合理

6、轉(zhuǎn)換和調(diào)整，給員工提供量身定做的解決方案。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_16. 被評(píng)價(jià)人能具有創(chuàng)造性意識(shí)，創(chuàng)新地解決工作中遇到的難題。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_17. 被評(píng)價(jià)人對(duì)公司文化、價(jià)值觀、行為規(guī)范很清楚，自覺將個(gè)人行為和公司要求保持一致。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_18. 被評(píng)價(jià)人堅(jiān)持塑造良好的工作環(huán)境，固守工作立場(chǎng)，管人理事堅(jiān)持原則/塑造領(lǐng)導(dǎo)者形象，獲得員工的支持優(yōu)秀（1

7、0-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_19. 被評(píng)價(jià)人發(fā)揮表率作用，親身一線指揮協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)員工的工作激情；面對(duì)困境/競(jìng)爭(zhēng)/緊急關(guān)頭，身先士卒，不輕言放棄,勇于承擔(dān)責(zé)任。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_20. 被評(píng)價(jià)人通過自身折射員工的職業(yè)生涯發(fā)展，成為員工發(fā)展標(biāo)桿，使得員工學(xué)到專業(yè)技能，學(xué)到為人處世的精神。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_21. 被評(píng)價(jià)人在要求別人做到的前提下，首先自己自身要能夠做到。優(yōu)秀（

8、10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_22. 被評(píng)價(jià)人以行動(dòng)為導(dǎo)向，聚焦最重要的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的機(jī)會(huì)，強(qiáng)調(diào)效率，不追求過度完美而耽誤工作。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_23. 被評(píng)價(jià)人能夠快速的將新想法和新項(xiàng)目付諸實(shí)施，通過行動(dòng)帶動(dòng)進(jìn)展。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_24. 被評(píng)價(jià)人分解目標(biāo)并敢于采取行動(dòng)，在行動(dòng)中發(fā)現(xiàn)并解決問題。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(

9、差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_25. 被評(píng)價(jià)人有效的整合資源，以較低的投入完成高質(zhì)量的要求。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_26. 被評(píng)價(jià)人善于運(yùn)用有力事實(shí)和成效，鼓舞成員的工作熱情，推進(jìn)工作朝前發(fā)展。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_27. 被評(píng)價(jià)人能夠建立跟蹤與問責(zé)機(jī)制，在遇到困難時(shí)勇往直前，積極尋求解決辦法，推動(dòng)組織/部門工作的實(shí)現(xiàn)。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_28. 被評(píng)價(jià)人能夠?qū)⑺鶎W(xué)

10、知識(shí)、技能，加以琢磨應(yīng)用于工作中，并且主動(dòng)檢驗(yàn)所學(xué)所用。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_29. 被評(píng)價(jià)人將對(duì)工作有促進(jìn)作用的新知識(shí)、新技能納入工作規(guī)范中，并且能夠不斷優(yōu)化工作。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_30. 被評(píng)價(jià)人督促員工學(xué)以致用，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高績(jī)效，主動(dòng)為員工創(chuàng)造學(xué)以致用的條件。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_31. 被評(píng)價(jià)人能夠明確指出新知識(shí)、新技能促進(jìn)工作成效，也會(huì)將其運(yùn)用到工

11、作中。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_32. 被評(píng)價(jià)人能夠?qū)€(gè)人道德品質(zhì)進(jìn)行持續(xù)提升，并且通過自身行為反映出來。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_33. 被評(píng)價(jià)人在提出問題和意見的同時(shí)，能夠找到合適的解決方案并付諸實(shí)施。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_34. 被評(píng)價(jià)人能夠擔(dān)任顧問角色，根據(jù)部門需求，提出具有獨(dú)特見解或解決方案，深入部門決策。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2

12、-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_35. 被評(píng)價(jià)人能夠積極引導(dǎo)本部門/團(tuán)隊(duì)成員樹立服務(wù)意識(shí)，努力為他人或其他部門提供更積極、更專業(yè)、更有效的服務(wù)。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_36. 被評(píng)價(jià)人能夠迅速響應(yīng)需求，及時(shí)解決問題，提供滿意的專業(yè)服務(wù)與支持。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_37. 被評(píng)價(jià)人能夠與其他部門共同發(fā)展，關(guān)注他們?cè)跇I(yè)務(wù)推動(dòng)過程中面臨的困難，并且通過提供支持和幫助，實(shí)現(xiàn)雙贏。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1） 輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字*_38. 被評(píng)價(jià)人致力于無邊界組織的建設(shè)，與其他部門實(shí)現(xiàn)資源共享、經(jīng)驗(yàn)共享、專業(yè)共享、信息共享等，使得彼此之間能夠相互支持。優(yōu)秀（10-8） 良好（7