景旺電子：2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法

1、深圳市景旺電子股份有限公司2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法為保證深圳市景旺電子股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）2019年限制性 股票激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行，進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成良好均衡的價(jià) 值分配體系，激勵(lì)公司核心管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員誠(chéng)信勤勉地開(kāi)展 工作，保證公司業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)中 華人民共和國(guó)公司法、中華人民共和國(guó)證券法、上市公司股權(quán)激勵(lì)管 理辦法等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及深圳市景旺電子股份有限公司章程、 深圳市景旺電子股份有限公司2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）（以下 簡(jiǎn)稱“本計(jì)劃”）的規(guī)定，特制定深圳市景旺電子股份有限

2、公司2019年限制 性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法（以下簡(jiǎn)稱“本辦法”）。一、考核目的進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立和完善公司激勵(lì)約束機(jī)制，保證股權(quán) 激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，并在最大程度上發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)的作用，進(jìn)而確保公司發(fā) 展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、考核原則考核評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法和考核對(duì)象 的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與激勵(lì)對(duì)象工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合， 從而提高管理績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。三、考核范圍本辦法適用于限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所確定的所有激勵(lì)對(duì)象，包括公司公告 本計(jì)劃時(shí)符合公司（含分公司及控股子公司，下同）任職資格的公司核心管理 人員、核心

3、技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員（不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事）。四、考核機(jī)構(gòu)（一）公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織和審核考核工作；（二）公司人力資源管理中心、財(cái)務(wù)管理中心組成考核工作小組負(fù)責(zé)具體 實(shí)施考核工作?？己斯ぷ餍〗M對(duì)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)及報(bào)告工作；（三）公司人力資源管理中心、財(cái)務(wù)管理中心等相關(guān)部門負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的收集和提供，并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；（四）公司董事會(huì)負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審批。五、績(jī)效考評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)（一）公司層面業(yè)績(jī)考核要求本計(jì)劃授予的限制性股票解除限售的考核年度為2020-2023年四個(gè)會(huì)計(jì)年 度，分年度對(duì)公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率進(jìn)行考核。只有公司滿足各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)， 所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)

4、應(yīng)考核年度的限制性股票方可解除限售。公司如未滿足當(dāng)年度業(yè) 績(jī)考核目標(biāo)的，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核年度的限制性股票均不得解除限售，由公司回購(gòu)注銷，回購(gòu)價(jià)格不高于授予價(jià)格加銀行同期存款利息。首次授予的限制性股票業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：解除限售期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)基準(zhǔn)增長(zhǎng)率目標(biāo)增長(zhǎng)率首次授予限制性股 票第一個(gè)解除限售 期以2019年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2020年凈 利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于10%以2019年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2020年凈 利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于20%首次授予限制性股 票第二個(gè)解除限售 期以2019年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2021年凈 利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于21%以2019年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2021年凈 利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于44%首次授予

5、限制性股 票第三個(gè)解除限售 期M切 學(xué) 陽(yáng)牛|相-以2019年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2022年凈 利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于33%以2019年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2022年凈 利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于73%首次授予限制性股 票第四個(gè)解除限售 期以2019年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2023年凈 利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于46%以2019年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2023年凈 利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于107%注：上述“凈利潤(rùn)”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，并剔除本次及其它激勵(lì)計(jì)劃股份支付費(fèi) 用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。若預(yù)留部分在2020年上半年授予完成，則預(yù)留部分業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與首次授 予一致；若預(yù)留部分在2020年下半年授予完成，則預(yù)留部分各期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

6、如下表所示：解除限售期炊佃 MR曰牛lLhH-R&業(yè)績(jī)考核目標(biāo)基準(zhǔn)增長(zhǎng)率目標(biāo)增長(zhǎng)率預(yù)田授予限制性股 票第一個(gè)解除限售 期以2019年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2021年凈 利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于21%以2019年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2021年凈 利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于44%預(yù)留授予限制性股 票第二個(gè)解除限售 期以2019年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2022年凈 利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于33%以2019年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2022年凈 利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于73%預(yù)留授予限制性股 票第三個(gè)解除限售 期以2019年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2023年凈 利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于46%以2019年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2023年凈 利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于107%注：上述“凈利潤(rùn)”指經(jīng)審計(jì)的歸

7、屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，并剔除本次及其它激勵(lì)計(jì)劃股份支付費(fèi) 用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。按照以上業(yè)績(jī)指標(biāo)，各期解除限售股票數(shù)量與考核期考核指標(biāo)完成率相掛 鉤，具體掛鉤方式如下：（1）以上各年度指標(biāo)中凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率未達(dá)到基準(zhǔn)增長(zhǎng)率則屬于未達(dá)到當(dāng)年 的解除限售條件，當(dāng)年對(duì)應(yīng)的限制性股票由公司回購(gòu)注銷，回購(gòu)價(jià)格不高于授予 價(jià)格加銀行同期存款利息；（2）以上各年度指標(biāo)在凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到基準(zhǔn)增長(zhǎng)率的前提下，按以下計(jì) 算法則確定各期公司層面解除限售股票數(shù)量：考核期公司業(yè)績(jī)完成情況解除限售股票比例當(dāng) B XA60%+ ( X-A ) / ( B-A )x40%當(dāng)XB100%注：X為考核當(dāng)期實(shí)際同比2019年增長(zhǎng)率，A為當(dāng)期基準(zhǔn)增長(zhǎng)率，B為當(dāng)期目標(biāo)增長(zhǎng)率。未能解除限售部分由公司回購(gòu)注銷，回購(gòu)價(jià)格不高于授予價(jià)格加銀行同期存 款利息。（二）個(gè)人層面績(jī)效考核要求激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人層面績(jī)效考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定組織實(shí) 施，并依照激勵(lì)對(duì)象的考核結(jié)果確定其解除限售比例，個(gè)人當(dāng)年實(shí)際解除限售 額度二個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃解除限售額度x公司層面解除限售比例x標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)。激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果劃分為A、B、C、D、E五個(gè)檔次，考核評(píng)價(jià)