人力資源管理全案(MBA)-薪酬福利及相關(guān)表格

1、PAGE 626人力資源管理全案（第2版）PAGE 623第7章 薪酬福利管理7.2 薪酬酬福利制制度7.2.1 薪酬制制度范本本（一）名 稱薪酬制度度范本（一一）編 碼頁 次1/122版 本第一章 總則則第一條按按照集團團公司經(jīng)經(jīng)營理念念和管理理模式，遵遵照國家家有關(guān)勞勞動人事事管理政政策和集集團公司司人力資資源管理理總規(guī)章章，為為規(guī)范集集團公司司薪酬管管理，特特制定本本制度。第二條 薪酬酬管理原原則。本本公司的的薪酬管管理制度度必須貫貫徹按勞勞分配、獎勤罰罰懶和效效率優(yōu)先先兼顧公公平三大大基本原原則，以以及根據(jù)據(jù)激勵、高效、簡單、實用原原則，在在薪酬分分配管理理中要綜綜合考慮慮社會物物價水

2、平平、公司司支付能能力以及及員工所所在崗位位在公司司的相對對價值、員工貢貢獻大小小等因素素。第三條 薪酬酬增長機機制。（1）薪薪酬總額額增長與與人工成成本控制制。工資資增長要要堅持國國家規(guī)定定的“兩低于于原則”，建立立與公司司經(jīng)濟效效益、勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率與勞勞動力市市場相應應的工資資增長機機制。工資總額額的確定定要與人人工成本本的控制制緊密相相連，加加強以人人工成本本利潤率率、人工工成本率率和勞動動分配率率為主要要監(jiān)控指指標的投投入產(chǎn)出出效益分分析，建建立人工工成本約約束機制制，有效效控制人人工成本本增長，使使公司保保持較強強的競爭爭力。（2）員員工個體體增長機機制。對對員工個個人工資資增長幅幅

3、度的確確定，要要根據(jù)市市場價位位和員工工個人勞勞動貢獻獻、個人人能力的的發(fā)展來來確定。對公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營與發(fā)發(fā)展急需需的、市市場價位位又較高高的高級級緊缺人人才，增增薪幅度度要大；對本公公司工資資水平高高于市場場價位的的簡單勞勞動崗位位，增薪薪幅度要要小，甚甚至不增增薪。對對貢獻大大的員工工，增薪薪幅度要要大；對對貢獻小小的員工工，不增增薪或減減薪。第四條 根據(jù)據(jù)聘任、管理、考核、薪酬分分配一體體化的原原則，集集團公司司總部各各類人員員、各事事業(yè)部的的經(jīng)理、各分公公司、控控股子公公司的總總經(jīng)理及及其他由由集團公公司直接接聘請的的員工的的薪酬分分配統(tǒng)一一由集團團公司人人力資源源部管理理，并實實行

4、統(tǒng)一一的崗位位績效等等級工資資制度。第五條 各控控股子公公司、事事業(yè)部聘聘任的員員工的薪薪酬分配配辦法由由聘任單單位在集集團公司司人力資資源部的的指導下下，根據(jù)據(jù)本制度度與本單單位的工工作實際際需要，自自行制定定，但需需報請集集團公司司人力資資源部批批準。第六條 薪酬酬總額管管理與控控制。集集團公司司年度薪薪酬總額額計劃由由集團公公司人力力資源部部根據(jù)集集團公司司主要經(jīng)經(jīng)濟指標標完成情情況，實實施總量量控制與與管理。集團公司司總部與與各分公公司、各各事業(yè)部部的薪酬酬總額均均要嚴格格執(zhí)行集集團公司司年度分分解計劃劃。集團公司司人力資資源部負負責各分分公司、各事業(yè)業(yè)部的薪薪酬總額額的控制制與管理理

5、。第七條 薪酬酬類別（見見表7-8）。第二章 年薪薪制第一條 適用范范圍。（1）集集團公司司董事長長、總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理、下級級法人公公司總經(jīng)經(jīng)理。相關(guān)說明明以生產(chǎn)類類大型集集團公司司為例編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期續(xù) 名 稱薪酬制度度范本（一一）編 碼頁 次2/122版 本表7-88 薪薪酬類別別序號類別結(jié)構(gòu)適合人群1年薪制基薪效益收入集團公司董事長、（副）總經(jīng)理、控股子公司總經(jīng)理與部分部門經(jīng)理2崗位績效工資制崗位工資的一定比例作為績效考核工資（比例應不小于40%）簽訂正式勞動合同、其所在崗位又不宜實行計件和計時工資制的員工簡單計件、計時工資制1計件工資額

6、計件單價實際件數(shù)2計時工資額計時單價實際工作時數(shù)訂立非正式勞動合同的臨時工、離退休返聘員工及可實行計時、計件工資制崗位的正式員工4傭金制固定工資績效工資提成營銷崗位5項目工資制固定工資績效工資項目獎研發(fā)崗位（2）董董事與部部門經(jīng)理理是否適適用，由由董事會會決定。第二條 工資模模式。集集團公司司經(jīng)營者者與其業(yè)業(yè)績掛鉤鉤，其工工資與年年經(jīng)營利利潤成正正比。年薪基薪薪風險收收入（1）基基薪（其其標準參參照崗位位績效工工資）按按月預發(fā)發(fā)，根據(jù)據(jù)年基薪薪額的11/122支付。（2）風風險收入入，集團團公司財財務(wù)年度度經(jīng)營報報表經(jīng)審審計與個個人績效效經(jīng)考核核后核算算計發(fā)。第三條實實行年薪薪制員工工須支付付

7、抵押金金，若經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績不良，則則用抵押押金充抵抵。第四條 年薪薪制考核核指標還還可與資資產(chǎn)增值值幅度、技術(shù)進進步、產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量、環(huán)保保、安全全等指標標掛鉤，進進行綜合合評價。第五條 年薪薪制辦法法另訂。第三章 傭金金制第一條 適用范范圍：集集團公司司營銷部部門的員員工。第二條 傭金金結(jié)構(gòu)：崗位工資資績效工工資提成成獎金第三條 傭金金制度另另訂。第四章 研發(fā)發(fā)人員項項目工資資制第一條 適用用范圍：集團公公司研究究開發(fā)部部門（基基礎(chǔ)研究究、新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)、戰(zhàn)略略發(fā)展研研究、工工程項目目、技改改項目等等）的員員工。第二條 項目目工資結(jié)結(jié)構(gòu)：崗位工資資年功工工資績效效工資項項目獎金金相關(guān)說明明以生產(chǎn)

8、類類大型集集團公司司為例編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期續(xù) 名 稱薪酬制度度范本（一一）編 碼頁 次3/122版 本第三條 崗位位績效工工資的確確定。研研究開發(fā)發(fā)人員的的崗位績績效工資資按其所所參與項項目的重重要性和和其在項項目中的的身份來來確定，即即其所在在崗位的的崗位績績效工資資的一定定比例，如如表7-9所示示。表7-99 研研究開發(fā)發(fā)人員的的崗位績績效工資資比例表表項目中的身份重大項目重點項目一般項目項目負責人1.71.31.15子項目負責人1.4項目參與人1.21.11.0第四條 項目目獎金。根據(jù)對對項目的的中間成成果、年年度研發(fā)發(fā)業(yè)績等等的鑒定定與考核核結(jié)

9、果，對對項目研研究開發(fā)發(fā)人員實實行一次次性獎勵勵。第五條 項目目工資制制度另訂訂。第五章 普通通人員項項目工資資制第一條 適用范范圍：集集團公司司簽訂正正式勞動動合同、其所在在崗位又又不宜實實行計件件和計時時工資制制度的所所有員工工。第二條 工資結(jié)結(jié)構(gòu)：工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)分為基基本薪酬酬與非基基本薪酬酬兩大部部分。（1）基基本薪酬酬。采用用崗位績績效工資資制，其其構(gòu)成包包括下列列三項：A年功功工資；B崗崗位工資資；C績效工工資。其其中B與與C也合合稱為崗崗位績效效工資。（2）非非基本薪薪酬，即即津貼，包包括有加加班津貼貼、高溫溫津貼、倒班津津貼、全全勤獎金金以及其其他經(jīng)集集團公司司認定的的津貼。第三

10、條 年功功工資。（1）按按員工為為公司服服務(wù)年限限長短確確定，鼓鼓勵員工工長期、穩(wěn)定地地為公司司工作。（2）年年功工資資根據(jù)本本公司工工作的實實際年功功長短，員員工連續(xù)續(xù)工齡每每滿一年年按5元元計算。（3）年年功工資資的增加加均以滿滿周年后后的次月月起計算算。（4）新新進員工工一年內(nèi)內(nèi)不能享享受年功功工資，滿滿一年后后的次月月開始享享受年功功工資，員員工一年年內(nèi)實際際出勤不不滿半年年的，不不計當年年工齡，不不計發(fā)當當年年功功工資。（5）年年滿555周歲的的所有員員工不再再計算年年功工資資。第四條 崗位位績效工工資。（1）根根據(jù)勞動動技能、勞動責責任、勞勞動強度度、勞動動環(huán)境制制定不同同的薪酬酬

11、等級。（2）根根據(jù)集團團公司經(jīng)經(jīng)營狀況況變化，可可以變更更崗位績績效工資資標準。（3）員員工根據(jù)據(jù)聘用的的崗位和和等別，核核定崗位位績效工工資等級級，初步步確定崗崗位在同同類崗位位的下限限一等，經(jīng)經(jīng)一年考考核，再再調(diào)整薪薪酬等。（4）根根據(jù)變崗崗變薪（級級）原則則，晉升升增薪（等等），降降級減薪薪（等）。工資變變更從崗崗位變動動的后一一個月起起調(diào)整。相關(guān)說明明以生產(chǎn)類類大型集集團公司司為例編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期續(xù) 名 稱薪酬制度度范本（一一）編 碼頁 次4/122版 本（5）除除副總經(jīng)經(jīng)理外的的所有副副職（含含助理職職）的崗崗位績效效工資標標準計算算公式為

12、為：專職副職職（含助助理職）的的崗位績績效工資資標準正職崗崗位績效效工資標標準0.8。兼職（同同時兼職職科長或或主管崗崗位）的的副職（含含助理職職）的崗崗位績效效工資標標準所兼職職主管或或科長崗崗位的崗崗位績效效工資標標準1.2（或或比照確確定其工工資序列列）。（6）年年滿555周歲的的非年薪薪制員工工的崗位位績效工工資計算算公式為為：年滿555周歲的的非年薪薪制員工工的崗位位績效工工資（54周歲歲時的崗崗位績效效工資年功工工資）00.6。管理類績績效工資資等級表表和專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)類崗崗位績效效工資等等級表分分別如表表7-110和表表7-111所示示。表7-110 管理類類績效工工資等級級表

13、 單位位：元 管理職級薪等6級7級8級9級10級級差等比1級2級3級4級5級總經(jīng)理資深A72000高級B6000020%普通C5000020%副總經(jīng)理資深A5760605063406630691029043204610490051905470高級B48005040528055205760240約20%36003840408043204560普通C40004200440046004800200約20%30003200340036003800部門經(jīng)理資深A3450366538804095431021523752590280530203235高級B28803060324034203600180約20

14、%19802160234025202700普通C24002550270028503000150約20%16501800195021002250主管高級A180192020602200234014010801220136015001640普通B14401560168018001920120約20%840960108012001320見習C12001300140015001600100約20%70080090010001100文員事務(wù)員高級A7207808409009600420480540600660普通B60065070075080050約20%350400450500550相關(guān)說明明以生產(chǎn)類

15、類大型集集團公司司為例編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期續(xù) 名 稱薪酬制度度范本（一一）編 碼頁 次5/122版 本表7-111 專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)類崗位位績效工工資等級級表 單單位：元元 專業(yè)技術(shù)職級薪等6級7級8級9級10級級差等比1級2級3級4級5級副總經(jīng)理級資深A4003860高級B340約20%3220普通C290約20%2680經(jīng)理級資深A210約40%2230高級B180約20%1860普通C150約20%1550主管級高級A110約40%1110普通B95約20%925文員級高級A8509109701030109060約40%55061067073079

16、0普通B70075080085090050約20%450500550600650備注1根據(jù)崗位考核結(jié)果確定其崗位薪級2專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉員工資的調(diào)整原則：薪級不變，只調(diào)薪等，員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級同一職級內(nèi)每晉一等，則在原工資基礎(chǔ)上增長約20%，跨職級則為約40%3被評定為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工一旦離開技術(shù)類崗位，不再繼續(xù)享受其相應待遇第五條加加班津帖帖。（1）公公司因工工作上的的需要而而要求員員工于法法定休假假日繼續(xù)續(xù)完成勤勤務(wù)時，則則應依照照員工加加班時間間，采用用計時制制方式計計算應支支付的加加班津貼貼。（2）除除法定要要求支付付加班工工資的日日期加班班應支付付加班工工資外，其其余任何何人、任任

17、何部門門不得以以任何理理由申報報、審批批、發(fā)放放加班津津貼。確確因工作作需要安安排加班班，在適適當?shù)臅r時候安排排補休。相關(guān)說明明以生產(chǎn)類類大型集集團公司司為例編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期續(xù) 名 稱薪酬制度度范本（一一）編 碼頁 次6/122版 本（3）員員工出差差期間，遇遇有法定定休假日日，不發(fā)發(fā)加班工工資，在在其回公公司后在在適當?shù)牡臅r候安安排補休休。第六條 倒班班津貼。公司為為倒班員員工支付付倒班津津貼，其其標準為為中班11.7元元，夜班班2.44元。第七條 全勤勤獎金。全勤獎獎金是為為獎勵員員工在每每一全勤勤獎金計計算期間間內(nèi)（一一季）的的全勤者者（無遲到

18、到、早退退、曠工工、私自自外出、請假以以及經(jīng)集集團公司司認定的的其他情情況，并并且績效效考核分分平均在在80分以以上）而設(shè)立立的獎勵勵項目，其其給付標標準為每每一全勤勤獎金計計算期間間（一季季）全勤勤獎金額額為500元。第六章 簡單單計時、計件工工資制第一條 適用用范圍：非正式式員工、離退休休返聘人人員以及及一部分分可以實實行簡單單計時、計件工工資制崗崗位的正正式員工工。第二條 計件件工資按按月發(fā)放放，其計計算公式式為：計件工資資額計件件單價實實際件數(shù)數(shù)，計件件單價見見“計件單單價表”。第三條 計時時工資實實行日工工資月發(fā)發(fā)制，其其計算公公式為：計時工資資額計時時單價（日日工資單單價）實實際工

19、作作時（日日）數(shù)，計計時單價價見“計時單單價表”。第四條 人力力資源部部須會同同各業(yè)務(wù)務(wù)部門、財務(wù)部部對這些些實行簡簡單計時時計件工工資的員員工的工工作業(yè)績績（經(jīng)營營成果）、工作態(tài)態(tài)度、各各種休假假（出勤勤）、加加班情況況進行匯匯總，確確定其實實發(fā)工資資額。第五條 計件件工資崗崗位執(zhí)行行計件工工資制，其其崗位工工資將作作為加班班、休假假等計發(fā)發(fā)待遇的的基數(shù)。第六條 計件件工資員員工享有有的各種種補貼、津貼一一并在月月工資中中支付。第七條 簡單單計時、計件工工資辦法法另訂。第七章 薪酬酬調(diào)整第一條 薪酬酬在適當當期內(nèi)應應予以調(diào)調(diào)整。薪薪酬調(diào)整整分為確確定性調(diào)調(diào)薪與臨臨時調(diào)薪薪兩類。調(diào)薪原原則上每

20、每年一次次，每年年的3月1日為薪酬酬調(diào)整日日。但是是當物價價指數(shù)急急劇變化化（通貨貨膨脹與與通貨緊緊縮）以以及公司司認為有有特別的的必要時時，也可可以進行行臨時性性薪酬調(diào)調(diào)整。第二條 確定定性調(diào)薪薪也稱定定期調(diào)薪薪，包括括自動調(diào)調(diào)薪和考考核調(diào)薪薪兩大部部分，其其規(guī)定如如下：（1）自自動調(diào)薪薪，即員員工年功功調(diào)薪。（2）考考核調(diào)薪薪考核的的原則是是：對于于基本薪薪酬中的的崗位績績效工資資，根據(jù)據(jù)人力資資源部考考核的員員工的年年度工作作業(yè)績、工作能能力、工工作態(tài)度度等的考考核結(jié)果果，符合合加薪條條件的員員工給予予員工所所在崗位位的崗位位績效工工資的110%112個月月的標準準，與年年終獎一一同一次

21、次性給付付，不能能累計。第三條 新進進員工，原原則上均均自所派派任崗位位的第一一薪等起起薪，但但有下列列情形之之一者，得得提高其其支薪薪薪等一至至二等。相關(guān)說明明以生產(chǎn)類類大型集集團公司司為例編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期續(xù) 名 稱薪酬制度度范本（一一）編 碼頁 次7/122版 本（1）其其所具工工作經(jīng)驗驗已超過過該等所所需專業(yè)業(yè)工作三三年以上上。（2）所所具能力力特別優(yōu)優(yōu)異，且且為本公公司甚難難羅致的的人才。第四條 崗位位變動時時的薪酬酬調(diào)整（橫橫向調(diào)整整）：（1）由由低薪級級崗位調(diào)調(diào)任高薪薪級崗位位工作，應應改支所所調(diào)任崗崗位對應應的薪級級，薪等等不變。（2）

22、由由高薪級級崗位調(diào)調(diào)任低薪薪級崗位位工作，應應改支該該低薪級級崗位對對應的薪薪級，薪薪等不變變。第五條 晉職職與降職職時的薪薪酬調(diào)整整（即縱縱向調(diào)整整），分分為兩種種情況：（1）同同一職級級的不同同等的晉晉職與降降職，則則按同一一級工資資的對應應的等做做出薪酬酬調(diào)整（即即縱向調(diào)調(diào)整）。（2）跨跨職級晉晉職或降降職，則則調(diào)整為為相應職職級的對對應崗位位的薪級級的第一一薪等起起薪。第六條 權(quán)任任者的薪薪酬確定定。各崗崗位在職職員工的的資格，應應符合該該崗位“任職資資格”的規(guī)定定。其因因工作需需要，致致使員式式的資格格未能完完全符合合規(guī)定者者，應予予權(quán)任。權(quán)任期中中，支給給崗位對對應薪級級80%的薪

23、水水。權(quán)任任以一年年為原則則，權(quán)任任期滿成成績合乎乎工作要要求者，可可免除權(quán)權(quán)任，并并支付該該崗位對對應的薪薪級。第七條臨臨時調(diào)薪薪。（1）當當發(fā)生下下列情況況時，應應進行臨臨時調(diào)薪薪，其標標準由集集團公司司董事會會與工會會召開聯(lián)聯(lián)席會議議確定：1）公司司經(jīng)營效效益發(fā)生生重大變變化。2）社會會物價水水平提高高或降低低。3）勞動動力市場場供求變變化與工工資行情情變化。4）其他他集團公公司認定定的情況況變化。（2）員員工遇有有下列情情形時，可可由其部部門經(jīng)理理向人力力資源部部申請臨臨時調(diào)薪薪（縱向調(diào)調(diào)整），以資資鼓勵：1）有特特殊功勞勞表現(xiàn)。2）中途途錄用的的員工、具有優(yōu)優(yōu)秀的技技能與成成績。3）

24、為同同行業(yè)間間競相爭爭取的人人才。4）其他他總經(jīng)理理認可的的情況。第八章 年終終獎金第一條 年終終獎金每每年發(fā)放放一次。公司根根據(jù)年度度經(jīng)營業(yè)業(yè)績，對對公司經(jīng)經(jīng)濟效益益做出較較大貢獻獻的員工工給予獎獎勵。第二條 年終終獎金兌兌現(xiàn)的前前提。集集團公司司凈資產(chǎn)產(chǎn)收益率率等經(jīng)濟濟效益指指標達到到了董事事會的要要求，對對于凡沒沒有達到到分解指指標要求求的各部部門、事事業(yè)部、分公司司一律不不予發(fā)放放。第三條 年終終獎金支支付的標標準：（1）簽簽訂年度度經(jīng)營管管理目標標責任書書的經(jīng)營營管理人人員與銷銷售人員員按事先先約定的的標準兌兌現(xiàn)。相關(guān)說明明以生產(chǎn)類類大型集集團公司司為例編制人員員審核人員員批準人員員

25、編制日期期審核日期期批準日期期續(xù) 名 稱薪酬制度度范本（一一）編 碼頁 次8/122版 本（2）其其他員工工的發(fā)放放標準：個人本本年度平平均月工工資額加加發(fā)月數(shù)數(shù)員工年年度考核核系數(shù)。第四條 年終終獎金計計算期間間為每年年1月1日到122月31日。第五條 年終終獎金的的發(fā)放，與與一年第第12月崗崗位績效效工資一一同或單單獨發(fā)放放，但最最遲也得得在春節(jié)節(jié)前5天天匯到員員工工資資賬戶上上。第六條 年終終獎金領(lǐng)領(lǐng)取的資資格。（1）在在年終獎獎金計算算期間，對對于已離離職者或或于領(lǐng)取取年終獎獎金當月月申請離離職者，則則取消其其年終獎獎金領(lǐng)取取資格。（2）在在年終獎獎金計算算期間，實實際工作作時間不不足

26、3個個月者，取取消其年年終獎金金領(lǐng)取資資格。第九章 試用用期的薪薪酬第一條 初次次任職者者試用期期薪酬標標準。（1）招招聘時有有薪酬協(xié)協(xié)議的按按協(xié)議執(zhí)執(zhí)行。（2）招招聘時沒沒有薪酬酬協(xié)議的的初次任任職者在在試用期期內(nèi)的工工資標準準按所在在崗位的的月工資資的一定定比例發(fā)發(fā)放，低低于法定定最低工工資標準準者則按按法定最最低工資資標準發(fā)發(fā)放。初初次任職職者試用用期薪酬酬標準如如表7-12所所示。表7-112 初次任任職者試試用期薪薪酬標準準序號學歷試用期薪酬標準（比例）備注1初中畢業(yè)生50%試用期36個月2高中（含中技）畢業(yè)生60%試用期36個月3中專畢業(yè)生70%試用期36個月4大專畢業(yè)生80%試用

27、期36個月5本科畢業(yè)生90%試用期36個月6碩士畢業(yè)生100%試用期36個月第二條 非初初次任職職者試用用期薪酬酬標準。（1）招招聘時有有薪酬協(xié)協(xié)議的按按協(xié)議執(zhí)執(zhí)行。（2）招招聘時沒沒有薪酬酬協(xié)議的的按表77-133的標準準執(zhí)行。第三條 當社社會物價價水平或或同行業(yè)業(yè)之間的的初任薪薪酬水平平與規(guī)定定的基準準內(nèi)薪酬酬有所差差異時，則則按“薪酬調(diào)調(diào)整”第六條條第二款款進行臨臨時調(diào)薪薪。第十章 待退退休員工工與內(nèi)部部待業(yè)員員工的薪薪酬待遇遇第一條 適用范范圍：集集團公司司沒有達達到法定定退休年年齡不能能享受社社會統(tǒng)籌籌退休金金，但提提前離崗崗退休的的員工和和內(nèi)部待待業(yè)員工工。第二條 退休休員工薪薪酬

28、標準準：按離離崗前所所在崗位位的（崗崗位工資資年功工工資）的的70%發(fā)給。第三條 內(nèi)部部待業(yè)員員工薪酬酬標準：停發(fā)工工資，按按公司所所在地政政府規(guī)定定的最低低生活費費標準相關(guān)說明明以生產(chǎn)類類大型集集團公司司為例編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期續(xù) 名 稱薪酬制度度范本（一一）編 碼頁 次9/122版 本表7-113 招聘時時沒有薪薪酬協(xié)議議的非初初次任職職者試用用期薪酬酬標準序號員工類別本職從業(yè)經(jīng)驗試用期工資標準（比例）備注1一般專業(yè)技術(shù)人員、管理人員3年以下（含3年）90%試用期3個月23年以上100%試用期3個月3技工、輔助工、熟練工4年以下（含4年）80%試用期

29、3個月44年以上100%試用期3個月5部門經(jīng)理及以上人員100%試用期3個月發(fā)給生活活費。第十一章章 薪薪酬計算算與扣除除第一條 員工工月度工工資（年年終獎金金）總額額的計算算與核發(fā)發(fā)程序。（1）人人力資源源部負責責組織相相關(guān)部門門對員工工進行月月度（年年度）考考核，確確定每名名員工的的月度（年年度）績績效考核核系數(shù)。（2）相相關(guān)管理理部門提提交對員員工的其其他考核核資料（扣扣罰理由由與金額額）。（3）人人力資源源部根據(jù)據(jù)員工個個人績效效考核結(jié)結(jié)果、其其他考核核資料與與員工崗崗位績效效工資（年年終獎金金）標準準，計算算出員工工個人月月度工資資（年終終獎金）總總額，并并按部門門、二級級部門、班組

30、制制成工資資表（一一式三份份），人人力資源源部將結(jié)結(jié)果交財財務(wù)部。（4）財財務(wù)部將將其匯入入指定的的金融機機構(gòu)的該該員工工工資賬戶戶上，通通過銀行行代發(fā)薪薪酬。（5）人人力資源源部下發(fā)發(fā)工資表表（一式式三份）給給各部門門兼職工工資員，工工資表經(jīng)經(jīng)員工本本人（或或代理人人）簽字字（一式式三份全全部要簽簽字）認認可后，第第一份由由部門兼兼職事務(wù)務(wù)員負責責交還給給人力資資源部存存檔備查查，一份份給部門門經(jīng)理長長期保存存，另一一份給部部門員工工相互傳傳閱。第二條 各事事業(yè)部月月度工資資（年終終獎金）總總額的計計算與核核發(fā)程序序：（1）由由財務(wù)部部向人力力資源部部提供各各事業(yè)部部月度（或或年度）經(jīng)經(jīng)濟指

31、標標數(shù)據(jù)。（2）其其他管理理部門提提交對各各事業(yè)部部的其他他考核數(shù)數(shù)據(jù)以及及扣罰理理由與金金額。（3）人人力資源源部依據(jù)據(jù)匯總資資料以及及其他相相關(guān)資料料，負責責組織相相關(guān)部門門對各事事業(yè)部進進行部門門月度（年年度）考考核，確確定每個個事業(yè)部部的月度度工資（年年終獎金金）總數(shù)數(shù)。（4）考考核結(jié)果果和月度度工資（年年終獎金金）總數(shù)數(shù)經(jīng)集團團公司總總經(jīng)理審審批后，各各事業(yè)部部造冊工工資表分分配。（5）各各事業(yè)部部將工資資表交人人力資源源部審查查允許后后，交財財務(wù)部以以匯入指指定的金金融機構(gòu)構(gòu)的該員員工工資資賬戶上上，通過過銀行代代發(fā)薪酬酬。（6）各各事業(yè)部部將簽字字后的一一式三份份的工資資表中的的

32、第一份份交給人人力資源源部存檔檔。相關(guān)說明明以生產(chǎn)類類大型集集團公司司為例編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期續(xù) 名 稱薪酬制度度范本（一一）編 碼頁 次10/112版 本第三條 薪酬酬的計算算方法如如下。（1）月月收入的的計算方方法：月收入崗崗位工資資年功工工資績效效工資KK1K22K3津貼貼扣款代扣扣式中 K1公司效效益系數(shù)數(shù)；K2部門考考核系數(shù)數(shù)；K3個人考考核系數(shù)數(shù)。（2）年年終獎金金的計算算方法：年終獎金金年終獎獎金標準準K2K33扣款代扣扣式中 K2部門年年度考核核系數(shù)；K3個人年年度考核核系數(shù)。第四條 中途途任用、離職或或退職的的薪酬的的計算方方法。在在薪

33、酬計計算期間間，中途途任用、離職或或退職時時的薪酬酬，按當當月員工工實際出出勤工作作日數(shù)按按日計算算；或以以離職、退職前前的出勤勤日數(shù)為為計算的的基準，其其計算公公式如下下：（崗位工工資 年功工工資）（出出勤工作作日數(shù)/平均每每月應出出勤日數(shù)數(shù)）第五條 特別別休假的的薪酬計計算：（1）產(chǎn)產(chǎn)、探、傷假，只只支付崗崗位工資資與年功功工資。（2）哺哺乳假，只只發(fā)放崗崗位工資資和年功功工資的的70%。（3）年年休、婚婚、喪假假，只支支付崗位位工資與與年功工工資。（4）病病假工資資以崗位位工資加加年功工工資為基基數(shù)，按按規(guī)定的的比例計計發(fā)。（5）事事假免發(fā)發(fā)所有工工資，人人力資源源部有規(guī)規(guī)定的從從其規(guī)定

34、定。第六條遲遲到、早早退、私私自外出出、曠工工時的扣扣除：（1）遲遲到100分鐘內(nèi)內(nèi)扣100元/次，超超過100分鐘按按每分鐘鐘0.55元計算算。（2）早早退155分鐘內(nèi)內(nèi)扣155元/次，超超過155分鐘按按每分鐘鐘0.55元計算算。（3）私私自外出出30分鐘鐘內(nèi)扣330元/次，超超過300分鐘按按每分鐘鐘1.00元計算算。（4）曠曠工不計計發(fā)任何何工資。第七條薪薪酬的代代扣。（1）下下列規(guī)定定的各項項金額須須從薪酬酬中直接接代扣：1）個人人薪酬所所得稅。2）勞工工保險費費（個人應應負擔部部分）。3）其他他保險費費。相關(guān)說明明以生產(chǎn)類類大型集集團公司司為例編制人員員審核人員員批準人員員編制日期

35、期審核日期期批準日期期續(xù) 名 稱薪酬制度度范本（一一）編 碼頁 次11/112版 本4）其他他代扣（工工會會費費、個人人水電房房租等）。（2）各各類培訓訓依據(jù)集集團公司司培訓管管理制度度，決決定工資資的扣除除。第十二章章 薪薪酬支付付第一條 薪酬酬支付時時間。薪薪酬支付付形態(tài)采采用月薪薪制。集集團公司司月薪發(fā)發(fā)放日為為每月115日，薪薪酬支付付日若適適逢節(jié)假假日，則則提早一一日發(fā)放放。第二條 薪酬酬支付形形式：（1）集集團公司司所有正正式員工工（含年年薪制員員工）的的薪酬一一律直接接匯入指指定的金金融機構(gòu)構(gòu)的該員員工工資資賬戶上上，通過過銀行代代發(fā)薪酬酬。對于于合同期期限在一一年及一一年以上上

36、的非正正式員工工也應逐逐步向通通過銀行行代發(fā)薪薪酬的形形式過渡渡。（2）具具有獨立立發(fā)薪權(quán)權(quán)限的各各事業(yè)部部、子公公司、分分公司應應逐步向向通過銀銀行代發(fā)發(fā)薪酬的的形式過過渡。第三條 支付付責任：（1）薪薪酬要求求支付給給員工本本人或受受其書面面委托的的本公司司員工、本人親親屬以及及持有員員工本人人書面委委托書的的其他有有關(guān)人員員。（2）公公司為每每個部門門的員工工設(shè)立獨獨立的部部門薪酬酬支付清清單（工工資表）。薪酬領(lǐng)領(lǐng)取人要要在工資資表（一一式三份份）上簽簽名，工工資表（一一式三份份）每月月三份發(fā)發(fā)放到部部門，其其中一份份由部門門經(jīng)理長長期保存存，一份份給薪酬酬領(lǐng)取人人傳閱，另另一份交交還給

37、人人力資源源部存檔檔。（3）薪薪酬計發(fā)發(fā)人員及及其其他他各類公公司人員員不得隨隨意打聽聽、傳播播他人的的薪酬收收入情況況，更不不得以此此要挾公公司為其其加薪。違者，按按嚴重違違章違規(guī)規(guī)處罰。第四條 代扣扣繳責任任：（1）公公司有義義務(wù)代扣扣代繳個個人所得得稅及其其其他法法定薪酬酬代扣繳繳行為。（2）因因員工個個人原因因給公司司造成損損失應賠賠償?shù)模煽梢栽诒颈救嗽滦叫街锌鄢靠兛冃ЧべY資與部分分崗位工工資。第五條 最低低薪酬標標準：（1）在在員工正正常上崗崗并完成成本員工工作前提提下，其其月薪支支付不得得低于當當?shù)卣?guī)定的的最低工工資標準準。（2）如如發(fā)生非非員工個個人原因因一個月月以

38、上停停工，公公司要保保證支付付給員工工最低工工資標準準。第十三章章 非非常給付付員工遇有有下列情情形時，可可向公司司申請?zhí)崽崆邦I(lǐng)取取已工作作時間的的薪酬。（1）員員工或依依靠員工工收入賴賴以維持持生計者者，遇有有下列情情況可向向公司申申請非常常給付： 結(jié)婚婚； 死亡亡； 生育育； 疾病病或受意意外災害害時。（2）員員工被停停職或被被解雇時時（包括括懲戒解解雇）。相關(guān)說明明以生產(chǎn)類類大型集集團公司司為例編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期續(xù) 名 稱薪酬制度度范本（一一）編 碼頁 次12/112版 本（3）其其他獲得得公司同同意的事事情。上列規(guī)定定除第二二項外，在在申請非非

39、常給付付時，須須由本人人（本人人死亡則則由其家家屬）提提出書面面申請。第十四章章 附附則第一條 集團公公司派駐駐下級公公司人員員工資由由本集團團公司支支付。第二條 集團公公司短期期借調(diào)人人員工資資由借用用單位支支付。第三條 從本本方案實實施之日日起，原原有薪酬酬體系中中的所有有津貼與與以各種種名義發(fā)發(fā)放的各各種費一一律取消消。所有人工工費用必必須有人人力資源源部經(jīng)理理（特殊情情況須由由人力資資源部經(jīng)經(jīng)理與總總經(jīng)理或或主管人人力資源源的副總總經(jīng)理共共同簽名名）的簽名名方可發(fā)發(fā)放。嚴禁任何何人以任任何名義義申請、審批與與私自發(fā)發(fā)放。第四條 裁決決權(quán)限。本制度度解釋權(quán)權(quán)在集團團公司人人力資源源部，部

40、部分條款款修訂后后，報行行政副總總經(jīng)理批批準后發(fā)發(fā)布。第五條 實施施日期。本制度度經(jīng)董事事會批準準，自220年1月1日起開始始實行，原薪酬酬管理制制度同時時廢除。相關(guān)說明明以生產(chǎn)類類大型集集團公司司為例編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期7.2.2 薪酬制制度范本本（二）名 稱薪酬制度度范本（二二）編 碼頁 次1/4版 本1目的的建立合理理而公正正的薪酬酬制度，以以調(diào)動員員工的工工作積極極性。2政策策與程序序（1）薪薪酬構(gòu)成成：員工工的薪酬酬由月薪薪及年終終雙薪（年年終分紅紅）構(gòu)成成。月薪標準準工資獎獎金1）標準準工資基基本工資資福利津津貼崗位位工資 標準準工資為為員工

41、的的合同工工資，根根據(jù)每位位員工的的任職崗崗位、資資歷、能能力等確確定。 基本本工資占占標準工工資的440%，為為員工的的最低生生活保障障工資，應應不低于于當?shù)氐牡淖畹凸すべY標準準。 福利利津貼占占標準工工資的330%，含含國家規(guī)規(guī)定的所所有生活活津貼及及政策性性補貼。不在職職工作的的員工不不享受福福利津貼貼。相關(guān)說明明以大、中中型貿(mào)易易公司為為例編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期續(xù) 名 稱薪酬制度度范本（二二）編 碼頁 次2/4版 本 崗位位工資占占標準工工資的330%，不不同崗位位的員工工，崗位位工資不不同。不不在職工工作的員員工不享享受福利利津貼。年終雙薪薪（年

42、終終分紅）是是為體現(xiàn)現(xiàn)公司對對員工的的關(guān)心而而設(shè)立。于每年年的2月月（春節(jié)節(jié)之前）根根據(jù)公司司上年度度的營業(yè)業(yè)情況給給予額外外發(fā)放一一個月的的工資。年終雙雙薪只限限于公司司的正式式員工發(fā)發(fā)放。2）獎金金。獎金金即月獎獎金，是是為體現(xiàn)現(xiàn)公司整整體效益益與員工工個人利利益相結(jié)結(jié)合的原原則，更更好地調(diào)調(diào)動員工工的工作作積極性性而設(shè)立立。根據(jù)據(jù)公司每每月經(jīng)營營狀況，由由董事會會決定提提取月營營業(yè)額作作為獎金金發(fā)放。獎金實實行“獎金分分數(shù)制”，即結(jié)結(jié)合職級級、部門門及工作作崗位設(shè)設(shè)定不同同的獎金金分數(shù)差差別，計計發(fā)獎金金。（2）職職級與工工資：根根據(jù)工作作崗位及及公司實實際情況況，公司司所有員員工共分分

43、為133個職級級。1）行政政級，112級。2）經(jīng)理理級，335級。3）督導導級，669級。4）員工工級，11013級。（3）特特殊津貼貼：經(jīng)批批準的特特殊津貼貼（如工工種津貼貼、外語語津貼等等），按按公司有有關(guān)規(guī)定定辦理。由人力力資源部部負責核核準，總總經(jīng)理批批準后由由財務(wù)部部具體發(fā)發(fā)放。（4）工工資及職職級確定定：所有有新入職職員工，其其工資及及職級由由人力資資源部經(jīng)經(jīng)理確定定。其中中5級及以以上職級級員工由由總經(jīng)理理確定。入職時時，人力力資源部部根據(jù)員員工的實實際情況況確定員員工的職職級，填填發(fā)人事事變動表表通知員員工到職職。（5）工工作時間間：工作作時間指指員工的的實際工工作時間間，不包

44、包括就餐餐、休息息等時間間。員工工平均每每周工作作時間為為40小時時。實行特殊殊工時制制的員工工在入職職時及在在勞動合合同中有有特殊說說明。（6）超超時工作作。1）公司司不鼓勵勵員工超超時工作作。2）如果果確屬工工作需要要及臨時時性質(zhì)的的工作安安排，導導致員工工超時工工作，部部門主管管應詳細細填寫加加班申請請表報人人力資源源部備案案，并于于超時工工作發(fā)生生一個月月內(nèi)安排排員工補補休。未能及時時安排補補休的，如如果沒有有部門經(jīng)經(jīng)理及時時的說明明及知會會人力資資源部，將將被視為為員工自自動放棄棄。故員員工本人人亦有責責任提醒醒直屬上上級或部部門主管管及時為為其安排排補休。補休時需需填寫假假期申請請

45、書完成成請假程程序。3）如超超時工作作無法以以時間補補償，需需發(fā)放超超時工作作薪酬時時，應于于加班發(fā)發(fā)生次日日前填寫寫加班申申請書，注注明超時時工作的的詳細理理由，報報請總經(jīng)經(jīng)理審批批。經(jīng)總經(jīng)理理批準的的超時工工作，可可予以發(fā)發(fā)放超時時工作薪薪酬。超超時工作作薪酬按按如下標標準執(zhí)行行： 于正正常工作作日超時時工作，超超時工作作薪酬為為平均日日工資的的1.5倍。 于公公休日超超時工作作，超時時工作薪薪酬為平平均日工工資的22倍。相關(guān)說明明以大、中中型貿(mào)易易公司為為例編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期續(xù) 名 稱薪酬制度度范本（二二）編 碼頁 次3/4版 本 于法法定假日日

46、超時工工作，超超時工作作薪酬為為平均日日工資的的3倍。4）員工工如屬工工作效率率及個人人原因沒沒有按時時完成上上級交付付的任務(wù)務(wù)而導致致超時工工作的，公公司不予予考慮以以時間或或薪酬補補償。任何時間間的超時時工作如如予以時時間形式式補償，只只能以相相等于超超時工作作時間長長度的時時間予以以補休。（7）計計算辦法法。1）員工工的制度度工作日日為211.5天，即即每月滿滿計算為為21.5天。不不足滿勤勤者以實實際出勤勤工作日日計發(fā)工工資：每月應發(fā)發(fā)工資當當月實際際出勤工工作日當當月日工工資數(shù)額額2）日工工資計算算日工資數(shù)數(shù)額當月月標準工工資數(shù)額額21.5（8）發(fā)發(fā)放辦法法。1）標準準工資。標準工工

47、資于每每月的110日發(fā)發(fā)放，遇遇節(jié)假日日或公休休日則提提前至最最近的工工作日發(fā)發(fā)放。2）月獎獎金。月月獎金于于每月的的20日由由人力資資源部及及財務(wù)部部核算后后發(fā)放。3）年終終雙薪。年終雙雙薪于每每年的年年終、春春節(jié)前發(fā)發(fā)放。4）發(fā)放放形式。所有薪薪酬均通通過授權(quán)權(quán)銀行，以以銀行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬的形形式發(fā)放放。（9）試試用期薪薪酬。1）所有有新入職職的員工工均需經(jīng)經(jīng)過3個個月的試試用期。試用期期員工只只享受基基本工資資及福利利津貼，薪薪酬按批批準崗位位的標準準工資換換算。試試用期滿滿，正式式合格的的員工，予予以增加加發(fā)放崗崗位工資資。2）員工工如遇晉晉升、調(diào)調(diào)職等人人事變動動，均需需經(jīng)過11個月試試用期

48、。試用期期薪酬同同上。3）員工工如遇降降職、工工資調(diào)低低等人事事變動，如如果調(diào)整整崗位對對應薪酬酬低于員員工薪酬酬的，直直接享受受所調(diào)整整的薪酬酬。（10）假假期薪酬酬。1）病假假。員工工每年享享有122天有薪薪病假為為全薪病病假。超超出122天部分分的病假假視為醫(yī)醫(yī)療期，享享受醫(yī)療療期待遇遇。醫(yī)療療期期間間工資的的含義僅僅指基本本工資。2）工傷傷假。按按國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。3）其他他有薪假假。僅適適用于簽簽訂勞動動合同的的正式員員工。分娩假、計劃生生育假、護理假假只享受受基本工工資。年假、婚婚嫁、慰慰悼假、探親假假享受基基本工資資和生活活津貼。4）其他他經(jīng)公司司批準的的特殊假假期，如如外出

49、培培訓等，只只享受基基本工資資。5）事假假。事假假為無薪薪假，扣扣除請假假當天的的全部工工資（按按日工資資核算）。當月事事假超過過3 相關(guān)說明明以大、中中型貿(mào)易易公司為為例編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期續(xù) 名 稱薪酬制度度范本（二二）編 碼頁 次4/4版 本天，將影影響月獎獎金的分分派數(shù)額額。（11）代代扣款項項。1）個人人所得稅稅。根據(jù)據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。2）社會會保險費費。公司司為員工工繳納的的社會保保險費（養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)、工工傷等）中中有員工工個人繳繳納的部部分，有有公司代代扣代繳繳部分。3）其他他符合政政府明文文規(guī)定的的應代扣扣款項。（12）其其他

50、。1）實習習生及臨臨時工執(zhí)執(zhí)行統(tǒng)一一的標準準工資，即即全額工工資。不不執(zhí)行試試用期及及崗位工工資，但但可享受受月獎金金。2）外聘聘員工執(zhí)執(zhí)行統(tǒng)一一的標準準工資，即即全額工工資，不不享受福福利津貼貼及獎金金。3）本規(guī)規(guī)定自發(fā)發(fā)布之日日起生效效。4）本規(guī)規(guī)定的解解釋權(quán)及及修改權(quán)權(quán)在人力力資源部部。相關(guān)說明明以大、中中型貿(mào)易易公司為為例編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期7.2.3 福利制制度范本本名 稱福利制度度范本編 碼頁 次1/3版 本第一章 總則第一條為為吸引和和留住優(yōu)優(yōu)秀人才才，公司司提供優(yōu)優(yōu)良的福福利條件件，并根根據(jù)國家家、當?shù)氐卣杏嘘P(guān)勞動動、人事事政策和和公

51、司規(guī)規(guī)章制度度，特制制定本方方案。第二章 指導思思想和原原則第二條結(jié)結(jié)合公司司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特特點，建建立起公公司規(guī)范范合理的的福利制制度體系系。第三條公公司福利利不搞平平均主義義和大鍋鍋飯，應應根據(jù)績績效不同同、服務(wù)務(wù)年限不不同而有有所區(qū)別別。第三章 福利對對象第四條 公司福福利對象象：（1）正正式在職職員工。（2）非非正式員員工。（3）離離退休員員工。不同員工工群體在在享受福福利項目目上有所所差異。第四章 福利項項目第五條公公司提供供的各類類假期：相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期續(xù) 名 稱福利制度度范本編 碼頁 次2/3版 本（1）法法定節(jié)假假日。（

52、2）病病假。（3）事事假。（4）婚婚假。（5）喪喪假。（6）探探親假。（7）計計劃生育育假（產(chǎn)產(chǎn)假）。（8）公公假。（9）年年假。（10）工傷假假。具體請假假事宜見見員工請請假辦法法文件。第六條 公司提提供進修修、培訓訓教育機機會。具具體事宜宜見員工工培訓與與教育管管理辦法法文件。第七條公公司可提提供的各類津津貼和補補貼：（1）住住房補貼貼或購房房補貼。（2）書書報費補補貼。（3）防防暑降溫溫或取暖暖補貼。（4）洗洗理費補補貼。（5）交交通補貼貼。（6）生生活物價價補貼。（7）獨獨生子女女費和托托兒津貼貼。（8）服服裝費補補貼。（9）節(jié)節(jié)假日補補貼。（10）年假補補貼。具體事宜宜見公司司補貼津

53、津貼標準準。第八條公公司可提提供的各類保保險：（1）醫(yī)醫(yī)療保險險。（2）失失業(yè)救濟濟保險。（3）養(yǎng)養(yǎng)老保險險。（4）意意外傷害害、工傷傷事故保保險。（5）員員工家庭庭財產(chǎn)保保險。具體事宜宜見公司司員工保保險辦法法文件。第九條公公司推行行退休福福利，所所有退休休人員享享有退休休費收入入，領(lǐng)取取一次性性養(yǎng)老補補助費。第十條公公司提供供免費工工作午餐餐，輪值值人員享享有每天天兩頓免免費餐待待遇。第十一條條公司提提供住宿宿和宿舍舍給部分分員工。申請事事宜見員員工住房房分配辦辦法。相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期續(xù) 名 稱福利制度度范本編 碼頁 次3/3版 本第十二

54、條條公司員員工享受受有公司司年終分分紅的權(quán)權(quán)利和額額外獎勵勵。第十三條條公司為為員工組組織各種種文化體體育和聯(lián)聯(lián)誼活動動，每年年組織旅旅游和休休養(yǎng)、療療養(yǎng)。第十四條條公司對對員工結(jié)結(jié)婚、生生日、死死亡、工工傷、家家庭貧困困均有補補助金。第十五條條 勞動動保護。公司保保護員工工在工作作中的安安全和健健康。（1）凡凡因工作作需要保保護的在在崗員工工，公司司須發(fā)放放勞動保保護用品品。（2）勞勞保用品品不得無無故不用用，不得得挪做他他用。辭辭職或退退休、退退職離開開公司時時，須交交還勞保保用品。在公司司內(nèi)部調(diào)調(diào)配崗位位，按新新工種辦辦理勞保保用品交交還轉(zhuǎn)移移、增領(lǐng)領(lǐng)手續(xù)。第十六條條保健費費用。（1）凡

55、凡從事有有毒或惡惡劣環(huán)境境作業(yè)的的員工須須發(fā)放保保健費。（2）對對義務(wù)獻獻血的員員工，除除給予休休假外，同時發(fā)放營養(yǎng)補助費。相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期7.3 薪酬酬福利表表單7.3.1調(diào)薪薪通知單單 部門： 年 月 日1基本本資料2調(diào)薪薪原因編號：年度調(diào)調(diào)薪姓名：機動調(diào)調(diào)薪性別：調(diào)職調(diào)調(diào)薪年齡：試用合合格調(diào)薪薪到職日：其他3異動動狀況項目異動前異動后職稱職等職級本薪主管津貼貼外調(diào)津貼貼生活津貼貼續(xù) 全勤獎金金特勤獎金金績效獎金金合計備注：11生效效日期： 年 月 日日起2本通通知單僅僅供受薪薪人本人人參照，請請受薪人人遵行薪薪酬保密密管理辦辦法規(guī)定定，不可可泄露于于他人，違違者依相相關(guān)辦法法論處總經(jīng)理： 人力資資源部： 人事承承辦： 7.3.2 崗位調(diào)調(diào)動薪酬酬變動審審批表姓名工號學歷專業(yè)畢業(yè)院校校加入公司時間間現(xiàn)工作部部門擬調(diào)工作部門門現(xiàn)工作崗崗位擬調(diào)工作崗位位調(diào)出部門