公司職員辭職申請書

1、Word 公司職員辭職申請書 公司合同申請書怎么寫。 在我們的日常生活中，合同越來越重要了，簽訂合同也是一個特別有必要的行為。簽署好雙方都已經(jīng)滿足并且認(rèn)可的合同后，可以更好的便利雙方協(xié)調(diào)及協(xié)作。值得推舉的合同模板你收集了嗎？為此，我從網(wǎng)絡(luò)上為大家細(xì)心整理了公司職員辭職申請書，盼望對您的工作和生活有所關(guān)心。 敬重的xxx： XX年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方關(guān)心，我特別感謝公司以及各位同事。 在過去的幾年里，我在公司里工作的很快樂，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過

2、去兩年里，利用公司賜予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些學(xué)問和實踐閱歷。我對于公司兩年多的照看表示真心的感謝！ 在經(jīng)過20XX年下半年的時間里，公司賜予了很好的機(jī)會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的閱歷，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培育。 由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿足，感覺有些愧對公司這兩年的照看，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的力量還差的許多，在公司的各方面需求上自己力量不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，

3、望公司賜予批準(zhǔn)。 此致 敬禮 申請人：xxx 時間 J精選推舉 信息公司職員辭職申請書 信息公司職員辭職申請書 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我自 年 月 日進(jìn)入xxx信息有限公司， 年 月 日調(diào)入xx部分，至今已過半載，恰是在這里我開頭踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變從一個同學(xué)到社會人的轉(zhuǎn)變。 在過去的半年里，公司賜予了我良好的學(xué)習(xí)和熬煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些學(xué)問和實踐閱歷。我對于公司半年多的照看表示真心的感謝！今日我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受力量不行。經(jīng)由慎重的思考，我發(fā)覺在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人

4、假如偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，無所作為，不會給公司帶來任何價值，信任公司領(lǐng)導(dǎo)能賜予充分的諒解。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，全部的前續(xù)工作在公司上下極力正視下一步步推動。也恰是考慮到公司今后推動的公道性，本著對公司負(fù)責(zé)的立場，為了不讓公司因我而造成的決議方案失誤，我嚴(yán)肅向公司提出辭職，望公司賜予批準(zhǔn)。 祝公司項目推動順當(dāng)制造絢爛，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！ 此致 敬禮 辭職人簽名： 日期： 公司職員辭職申請書范文 公司職員辭職申請書范文 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 在公司工作一年中，學(xué)到了許多學(xué)問，公司的營業(yè)

5、狀態(tài)也是始終表現(xiàn)良好態(tài)勢。特別感謝公司賜予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)學(xué)問及專業(yè)學(xué)問已經(jīng)基本把握，但俗話說“學(xué)無止境”，有許多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照看很愛護(hù)（至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來說），鑒于我的共性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于愛護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己共性傾于內(nèi)向，你們也有常常提示我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的進(jìn)展、進(jìn)步、完善。我也始終在努力轉(zhuǎn)變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己始終沒什么突破，考慮了很

6、久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。 公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我盼望在10/24左右完成工作交接。這個時間或許比較緊，假如實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是盼望副理理解，現(xiàn)接近年底，假如能賜予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡！ 我盼望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管安排，我肯定會盡自己的職，做好應(yīng)當(dāng)做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，緣由自不用說明。但是既已打算，挽留會讓我最終離開的時候更犯難。感謝！最終，盼望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順當(dāng)！ 申請人：XX X年X月X日 公司任職

7、員工辭職申請書 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 首先想對您說聲感謝，在工作上您多年來賜予的信任和關(guān)照，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感謝之情。 回顧這幾年的工作狀況，我深深覺得能得到您的賞識進(jìn)入xx工作是我莫大的幸運。我始終特別珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和教育，同事們對我的關(guān)懷和關(guān)心，始終是我自信而樂觀的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感謝公司供應(yīng)的進(jìn)展平臺和熬煉機(jī)會。我很盼望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負(fù)責(zé)。但我發(fā)覺自己對于從事xx行業(yè)工作的愛好已經(jīng)減退，目前的狀況下要圓

8、滿完成公司的托付我已經(jīng)開頭有心無力。所以我打算提出辭職，請您支持。 對于我此刻的離職我表示真誠的歉意，請您諒解我做出的打算。誠心盼望還能獲得與您共事的機(jī)會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內(nèi)協(xié)作公司支配的工作交接再離開公司，把由于自己離職帶來的影響掌握在最小范圍內(nèi)。 公司成立至今制造了許多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天連續(xù)貢獻(xiàn)自己的力氣，我感到痛心圓滿。真心祝福公司的規(guī)模不斷地擴(kuò)大，業(yè)績不斷地提升，也祝福公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順當(dāng)！ 此致 敬禮 申請人：xxx 時間 公司新策劃職員辭職申請書 敬重的公司各位領(lǐng)導(dǎo)： 現(xiàn)在我的在公司已經(jīng)兩個月了，在剛來到公司的時候，我對公司的

9、進(jìn)展前景和前途特別的看好，我覺得我最終找到以及適合的工作的地方了，我最終可以憑借我的力量在一加公司供職了。 不過現(xiàn)實總是那么無情，才兩個月，我的一些想法和觀點都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，我開頭對我之前的想法產(chǎn)生了懷疑，直到現(xiàn)在我做出我的打算。 真的很圓滿，匆忙兩個月尚未度過，竟然要和各位說再見。 近兩個月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場策劃部的日常工作，從而使自己擁有了一次難能珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。策劃人不是文員，其功能定位打算了他們必需在企業(yè)中成為核心決策的技術(shù)參謀。一個不能與企業(yè)主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業(yè)使命的。 始終以來，鄙人均以“策劃人”作為自己的職業(yè)追求，因此，我從不懷疑自己的專業(yè)精神以

10、及對工作成果的高標(biāo)準(zhǔn)要求，工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人究竟也有弱點的，過于感性的思維、追求完善的表現(xiàn)以及職業(yè)特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望等等等等，這一切好像都成了鄙人工作中不行逾越的鴻溝，始終游離于固有企業(yè)文化所構(gòu)筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱忱就這樣被一次次的熄滅，幾經(jīng)努力下成效甚微。 我始終認(rèn)為，企業(yè)的運作是以構(gòu)建適合進(jìn)展的市場平臺為基礎(chǔ)，獵取有效利潤為最終目的，而策劃人就是為企業(yè)主實現(xiàn)這一目標(biāo)而努力著。 我要走了，我信任我在過去的表現(xiàn)雖然不錯，但是遠(yuǎn)未達(dá)到公司缺我不行的狀況，所以我的離去不會給公司帶來多少的損失，公司的人才有許多，任憑找出一個人就能夠頂替我的空缺，所以我想領(lǐng)導(dǎo)也不會難為我。 我走了，但依據(jù)企業(yè)的長遠(yuǎn)進(jìn)展策略規(guī)劃以及現(xiàn)實經(jīng)營狀況，公司仍舊需要其他的策劃人，盼望在我身上發(fā)生的事情不要再一次發(fā)生。給策劃人多一些空間，甚至于對某些關(guān)鍵事務(wù)的決策權(quán)，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。 但是