內(nèi)訓(xùn)講師管理制度

1、起草：審核：日期：日期：批準(zhǔn)：日期：為提升并規(guī)范公司講師工作內(nèi)容，并對講師工作進(jìn)行激勵，現(xiàn)對講師工作的管理進(jìn)行相應(yīng)規(guī)范。本制度適用于公司內(nèi)部培訓(xùn)師的選撥、評定及相關(guān)管理。1、承擔(dān)公司內(nèi)部傳統(tǒng)道德文化學(xué)習(xí)落實(shí)工作；2、承擔(dān)人事行政部安排的相應(yīng)教學(xué)任務(wù)；3、協(xié)助人事行政部完善公司內(nèi)部培訓(xùn)管理制度，提出建議或意見；4、協(xié)助落實(shí)本部門內(nèi)部培訓(xùn)工作；5、開發(fā)、優(yōu)化本人所擅長領(lǐng)域的專業(yè)課程；6、推舉并培養(yǎng)其他后備講師。公司內(nèi)訓(xùn)講師等級分為三級、二級、一級三個等級，根據(jù)講師的資歷與評估結(jié)果進(jìn)行等級劃分。不同等級的講師會有相應(yīng)的課時回報。1、三級級講師是指有較高德行，熟悉公司和部門業(yè)務(wù)，具有一定表達(dá)能力和溝通

2、能力，擔(dān)任一些常規(guī)和基礎(chǔ)課程授課的講師。2、二級講師是指有較高德行，比較精通公司和部門業(yè)務(wù)，表達(dá)能力和溝通能力授的講師。3某類專利課程的授權(quán)，在公司內(nèi)部進(jìn)行授課的老師。1、報名：個人通過自愿報名、部門推薦等形式，報名參加講師評定。并自行準(zhǔn)備所授課程課件，由講師評定小組對其進(jìn)行講師資格評定、考核。2、講師評定小組：評定小組由人事行政部組織，固定成員包括公司總經(jīng)理、人事副總、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)經(jīng)理、現(xiàn)任講師等。3、講師評定：講師的評定需要通過兩個階段，分別是初評與認(rèn)定。間內(nèi)完成試講，并給與打分評定。根據(jù)講師實(shí)際水平，給予相應(yīng)等級講師資格認(rèn)證并享受相應(yīng)講師待遇。4、講師等級認(rèn)證及任期各級講師在被評

3、定為講師后，人事行政部為其頒發(fā)相應(yīng)等級認(rèn)證證書。并簽訂相應(yīng)等級的講師內(nèi)聘協(xié)議。三級、二級講師受聘期限分別為一年、兩年，在受聘期結(jié)束前，需再次認(rèn)證，聘期結(jié)束后未再次認(rèn)證的將不再被認(rèn)定為講師。一級講師是目前公司內(nèi)部最高等級講師，通過認(rèn)證的一級講師終身獲得此認(rèn)證。低級別講師可以在授課技巧得到提高、講授課程重要程度提升、授課效果優(yōu)異等上一年度為三級講師，在上一年度中，講師累積授課達(dá)到 12 課時（含）以上，同時授課評分平均成績在 （含）以上，獨(dú)立開發(fā)完成2 門以上課程，達(dá)到以上條件的講師可在新年度中申請晉升為二級講師。上一年度為二級講師，在上一年度中，講師累積授課達(dá)到 18 課時（含）以上，同時授課評

4、分平均成績在 （含）以上，獨(dú)立開發(fā)完成2 門以上核心課程，達(dá)到以上條件的講師可在新年度中申請晉升為一級講師。1、課酬激勵：課），當(dāng)課程評估效果達(dá)到優(yōu)秀時（評估成績在80%及以上），根據(jù)講師的級別與授課時間，給予一定的授課酬勞。課酬標(biāo)準(zhǔn)如下：級別工作時間非工作時間初級講師中級講師20505080高級講師801202、未經(jīng)認(rèn)證的內(nèi)部講師授課為 10 元/小時。3 500元，非核心課程開發(fā)每門獎勵 200 元。核心課程包括：4、認(rèn)證激勵：所有的內(nèi)部講師授權(quán)記錄由人事行政部存檔并定期在公司相關(guān)宣傳渠道上公布，并且列入員工年終考核記錄。5、評獎激勵：參與每一年度的優(yōu)秀講師評比，優(yōu)勝者獲得獎金或其他形式的獎勵。6 、 所 有 被 人 認(rèn) 證 的 講 師 ，