2022年座談會(huì)上的總結(jié)講話

1、第5頁(yè)共5頁(yè)2022年座談會(huì)上的總結(jié)講話尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專(zhuān)家。大家好。今天我們邀請(qǐng)各位專(zhuān)家來(lái)召開(kāi)這個(gè)座談會(huì)，一是借此機(jī)會(huì)共敘友情，并表達(dá)對(duì)各位的誠(chéng)摯謝意；二是想請(qǐng)大家對(duì)我們近段的工作把把脈，給我們的工作做一次全面的體檢，以便我們共同做好社區(qū)教育工作，更好地為社區(qū)居民做好服務(wù)。自從社區(qū)教育創(chuàng)建工作開(kāi)始以來(lái)，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和社會(huì)各界的大力支持下，在建設(shè)學(xué)習(xí)型城市這個(gè)大背景下，為不斷提高居民學(xué)習(xí)水平和生活質(zhì)量，廣大社區(qū)教育專(zhuān)家講師們積極的投身到創(chuàng)建工作之中來(lái)，不為名利，不計(jì)得失，付出了辛勤的勞動(dòng)。也使我市社區(qū)教育工作得到了兩級(jí)政府與教育主管部門(mén)和省教育廳的充分肯定和表?yè)P(yáng)。因此，在這里我對(duì)在座的

2、各位專(zhuān)家對(duì)我們的幫助與支持表示衷心的感謝。社區(qū)教育是在一定區(qū)域范圍內(nèi)，充分利用各類(lèi)教育資源，開(kāi)展旨在提高社區(qū)全體成員整體素質(zhì)和生活質(zhì)量，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的教育活動(dòng)。而我們社區(qū)專(zhuān)家講師隊(duì)伍是社區(qū)教育的中堅(jiān)力量。他在推動(dòng)社區(qū)建設(shè)，促進(jìn)社區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，完善社區(qū)基層民主建設(shè)，繁榮社區(qū)文化發(fā)展，滿(mǎn)足人們多樣化學(xué)習(xí)需求，不斷提高生活質(zhì)量和幸福指數(shù)方面，必將發(fā)揮很大的作用。我市社區(qū)教育專(zhuān)家講師團(tuán)已經(jīng)建立，但是，我們也看到，我們?cè)趯?zhuān)家教師隊(duì)伍的建設(shè)和管理上還存在一定的問(wèn)題，與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有很大差距，社區(qū)教育培訓(xùn)課程設(shè)置上還很單一，與各位專(zhuān)家的溝通交流很缺乏，今后我們還要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社區(qū)教育人才的

3、管理，推動(dòng)社區(qū)教育向?qū)I(yè)化、規(guī)范化方向發(fā)展。社區(qū)教育機(jī)構(gòu)要繼續(xù)完善以專(zhuān)家講師為骨干，兼職教師為主體的專(zhuān)兼結(jié)合教師隊(duì)伍，要從各個(gè)社區(qū)中挖掘選取年齡相對(duì)較輕、事業(yè)心強(qiáng)、熱忱于社會(huì)教育的人員充實(shí)到教師隊(duì)伍中去。并組建起有老專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、老教育工作者為主體和熱心社區(qū)教育工作的同志參加的社區(qū)教育志愿者隊(duì)伍。強(qiáng)化我們的教育力量，擴(kuò)大我們教師隊(duì)伍。會(huì)后我們會(huì)對(duì)大家提出的意見(jiàn)和建議，我們將進(jìn)行專(zhuān)題研究，確保問(wèn)題能夠得到及時(shí)解決。同時(shí)在今后的工作中，我們將與各位專(zhuān)家經(jīng)常性的溝通、聯(lián)系，努力做社區(qū)教育工作，為社區(qū)百姓服好務(wù)。也希望在座的各位能夠一如既往的支持我們，并密切配合，不斷推進(jìn)我們的社區(qū)教育事業(yè)。謝謝大家。

4、2022年座談會(huì)上的總結(jié)講話（二）同志們：今天，委黨委舉辦掛職干部座談會(huì)，旨在總結(jié)交流干部掛職工作經(jīng)驗(yàn)，深入推進(jìn)干部掛職工作，進(jìn)一步激勵(lì)年輕干部在實(shí)踐中磨礪錘煉、經(jīng)受考驗(yàn)、增長(zhǎng)才干、建功立業(yè)。剛才，_位同志分別從不同角度交流了掛職工作的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，蔡處長(zhǎng)給我們介紹了掛職工作的開(kāi)展情況。我們可以進(jìn)一步看到這項(xiàng)工作所取得的豐碩成果，看到掛職干部所做的辛勤工作，看到派出單位的全力配合，我代表委黨委向全體掛職干部以及派出單位表示衷心的感謝。下面，我就進(jìn)一步做好今后的工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。一、掛職工作成效顯著_年_月至今，各選派單位、委機(jī)關(guān)黨委和各掛職處室大力支持干部掛職工作，給掛職干部提供了施展才華的空間和

5、舞臺(tái)，確保了掛職工作扎實(shí)有效地開(kāi)展；掛職干部克服各種困難，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和飽滿(mǎn)的熱情，積極投入到各項(xiàng)工作中去，并做出了較好的成績(jī)。掛職干部在掛職鍛煉中，虛心學(xué)習(xí)，不斷成長(zhǎng)。在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受了考驗(yàn)，在處理復(fù)雜矛盾和_中增強(qiáng)了本領(lǐng)。盡職盡1責(zé)，勇挑重?fù)?dān)，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和技術(shù)特長(zhǎng)，主動(dòng)為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。始終牢記宗旨，扎實(shí)工作，以事業(yè)為重，以機(jī)關(guān)為家，用實(shí)際行動(dòng)詮釋了“敢為人先，追求卓越”的_精神。實(shí)踐證明，選派干部到機(jī)關(guān)掛職是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)、全面提_伍素質(zhì)的重要途徑。委黨委始終高度重視干_伍建設(shè)，堅(jiān)持把“德”放在首位，崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)年輕干部的培養(yǎng)要突出黨性鍛煉和實(shí)

6、踐鍛煉，并把掛職鍛煉作為年輕干部成長(zhǎng)的重要課堂。希望掛職干部倍加珍惜這段人生經(jīng)歷，倍加珍惜委黨委的信任和關(guān)懷，在今后的工作中繼續(xù)錘煉成長(zhǎng)，不斷在實(shí)踐中建功立業(yè)，努力成為年輕干部的表率。二、要進(jìn)一步加大掛職鍛煉工作力度新一批的干部掛職工作于今年_月正式開(kāi)展，各有關(guān)單位和處室必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心_，齊抓共管，注重實(shí)效。(一)各單位要一如既往地支持干部掛職工作，進(jìn)一步做好干部選派工作各單位要從事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，妥善處理任務(wù)重與人手緊的矛盾，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部到機(jī)關(guān)錘煉和工作。一是做好掛職干部的跟蹤管理工作。要經(jīng)常與掛職干部及掛職處室保持聯(lián)系，了解掌握掛職干部2的思想、工作和

7、學(xué)習(xí)情況，鼓勵(lì)他們安心工作。在掛職期間，原單位原則上不得中途抽回掛職人員，如因特殊情況確需抽回，要與掛職處室協(xié)商，報(bào)經(jīng)委_人事處同意后，方能抽回。二是落實(shí)好掛職干部的各項(xiàng)待遇。干部掛職鍛煉期間，原單位任職保留，工資以及享受的待遇要保持不變。派出單位要主動(dòng)關(guān)心掛職干部，幫助掛職干部解決實(shí)際困難，切實(shí)解決他們的后顧之憂，使他們能夠集中精力干好工作。三是做好掛職干部的任用工作。派出單位在選拔任用干部時(shí)，在同等條件下，要優(yōu)先考慮掛職干部，對(duì)那些成績(jī)突出、群眾公認(rèn)的掛職干部，要及時(shí)提拔使用或安排到更重要的崗位上。(二)委機(jī)關(guān)黨委、各掛職處室要從具體工作入手，明確培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)責(zé)任一是明確培養(yǎng)計(jì)劃。對(duì)

8、掛職干部，要給他們實(shí)質(zhì)性的分工，讓他們獨(dú)立負(fù)責(zé)某一方面的工作。在考慮工作崗位以及分工時(shí)，要盡量注意發(fā)揮他們的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)。_生活以及重要工作會(huì)議要安排他們參加或列席。二是要為掛職干部提供良好的工作、生活條件。要指定一名經(jīng)驗(yàn)豐富的同志對(duì)他們進(jìn)行傳幫帶，使他們盡快_；要定期與他們談心談話，肯定成績(jī)，指出不足，明確前進(jìn)方向；在掛職干部遇到困難或出現(xiàn)工作失誤的時(shí)候，要給予他們幫助、支持和鼓勵(lì)。三要杜絕只重視安排工作而忽視培養(yǎng)教育的做法。3機(jī)關(guān)黨委、各掛職處室要明確。干部掛職的目的，是使干部受到鍛煉提高。各處室要處理好安排工作與培養(yǎng)掛職干部?jī)烧叩年P(guān)系，既要向他們交任務(wù)，又要注意使他們的能力得到提高。不

9、要只顧工作完成情況，不顧掛職干部的成長(zhǎng)以及思想狀態(tài)，更不能純把他們當(dāng)“幫工”使用。如果這樣做，就背離了干部掛職的初衷。四要杜絕因掛職干部工作時(shí)間不長(zhǎng)而不愿委以重任、不明確責(zé)任的做法。各處室要樹(shù)立“才干來(lái)自實(shí)踐”的觀念，讓掛職干部在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉、增長(zhǎng)才干。五要杜絕因掛職干部不是機(jī)關(guān)正式干部而對(duì)掛職干部要求不高、管理不嚴(yán)的做法。委機(jī)關(guān)黨委、各掛職處室對(duì)掛職干部既要關(guān)心愛(ài)護(hù)，又要嚴(yán)格要求，大膽管理。對(duì)掛職干部的管理要求，要與機(jī)_務(wù)員一視同仁，不能搞雙重標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)他們進(jìn)行特殊照顧，對(duì)日常的上班、出勤、工作以及遵守紀(jì)律情況不管不問(wèn)。對(duì)掛職干部身上的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)后要及時(shí)指出；如發(fā)生不好管理的情況，可向_部門(mén)或掛職干部原單位反映。(三)委_人事處要進(jìn)一步完善掛職干部選派機(jī)制，斷提高年輕干部培養(yǎng)鍛煉的科學(xué)化水平要認(rèn)真總結(jié)掛職鍛煉工作經(jīng)驗(yàn)，做好成果轉(zhuǎn)化工作。要繼續(xù)加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，積極結(jié)合實(shí)際制定培養(yǎng)計(jì)劃，有重點(diǎn)、有步驟、有措施地提高年輕干部