8就業(yè)協(xié)議書的簽訂 江西理工大學(xué)《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》課件

1、第七講就業(yè)權(quán)益保護(hù)、政策及相關(guān)手續(xù)注意問題第一節(jié)警惕就業(yè)陷阱常見的就業(yè)陷阱智力陷阱招聘陷阱招聘會不合法 以面試為由，騙取求職者錢財變相收費協(xié)議陷阱口頭承諾簽訂不平等協(xié)議以就業(yè)協(xié)議代替勞動合同試用期陷阱單位不約定試用期，可能暗藏玄機(jī)只約定試用期，索取廉價勞動力試用期過長或無故延長試用期勞務(wù)陷阱勞動合同與勞務(wù)合同 正式工與勞務(wù)派遣工 第二節(jié)就業(yè)協(xié)議的簽訂 一、什么叫就業(yè)協(xié)議 就業(yè)協(xié)議是指求職擇業(yè)者與用人單位之間為確立就業(yè)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用后就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。它是合同的一種形式，但不等同于勞動

2、合同。 落實了就業(yè)單位的畢業(yè)生應(yīng)及時與就業(yè)單位簽定就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)及時交學(xué)校就業(yè)工作負(fù)責(zé)人登記、上網(wǎng)申報，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室簽定、審核后報省就業(yè)指導(dǎo)中心審批方能派遣。 畢業(yè)生求職應(yīng)聘簽定協(xié)議流程畢業(yè)生落實就業(yè)單位(屬機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位錄用的)，必須簽定一式三份“普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)生研究生就業(yè)協(xié)議書”學(xué)院6月1日前報省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審批交回學(xué)院就業(yè)辦蓋章省批準(zhǔn)后統(tǒng)一派遣(時間為6月中下旬)查明用人單位的主體資格；按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議；有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確；注意與勞動合同的銜接；對合同的解除條件做事先約定。采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效；就業(yè)協(xié)議未經(jīng)

3、學(xué)校審查同意，學(xué)校將不予列入就業(yè)方案，不予辦理就業(yè)派遣手續(xù)。畢業(yè)生的根本情況；用人單位的情況；學(xué)校意見；各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方假設(shè)違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。二就業(yè)協(xié)議書的訂立三就業(yè)協(xié)議的解除四無效協(xié)議五畢業(yè)生違約后六簽訂協(xié)議時應(yīng)注意的問題一?畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?的主要內(nèi)容紅字為協(xié)議書的三個主體 案例 某單位接收我校某畢業(yè)生，當(dāng)時已通過體檢、政審考核等程序，該單位表示同意錄用該生，但提出因沒有帶公章，請學(xué)校先蓋章簽署意見。他們同意之后再補辦有關(guān)手續(xù)。校就業(yè)提導(dǎo)中心為慎重起見，反復(fù)提醒畢業(yè)生最好等單位先蓋章，學(xué)校再蓋章。但單位和學(xué)生本人都很急，單位說：“反正我們已同意接收，只要方便同學(xué)，簡化手

4、續(xù)，誰先蓋章無所謂。學(xué)生說：“我體檢、政審都通過了，請給我一次時機(jī)，我愿寫保證，保證因手續(xù)不全后果自負(fù)。且該生所在院領(lǐng)導(dǎo)也打 為之說情。鑒于此，學(xué)校先蓋了章。誰知剛過兩天，該單位將該生協(xié)議書退回。 問題 為什么會出現(xiàn)這樣的情況？作為畢業(yè)生要怎么做才對？ 分析 出現(xiàn)這種問題的原因是該同學(xué)沒有按照協(xié)議書的順序依次簽署協(xié)議書，由于學(xué)校已經(jīng)簽署了意見，對學(xué)生的權(quán)益保障已經(jīng)無法起到監(jiān)管的作用了。正確的做法是簽協(xié)議一定要慎重，必須把雙方的約定以文字形式寫下來蓋章簽字方生效，“君子協(xié)議、“口頭協(xié)議都是空頭支票，沒有任何法律效力，一旦發(fā)生糾紛，畢業(yè)生的利益無法得到保障。因此畢業(yè)生必須學(xué)會保護(hù)自己。一般來說，畢

5、業(yè)生最好是親自前往單位簽約蓋章，如果一定要將協(xié)議書寄去簽，那應(yīng)該要求單位先出具書面接收函，以確保萬無一失。 第三節(jié)違約責(zé)任與勞動爭議 一、關(guān)于違約 畢業(yè)生和用人單位經(jīng)“雙向選擇確認(rèn)后，就要以就業(yè)協(xié)議書的形式固定下來。用人單位不得拒收畢業(yè)生，否那么按違約處理，承擔(dān)違約責(zé)任，繳納違約金。同樣，畢業(yè)生也不能隨意違約、更換單位。倘假設(shè)出于某些特殊情況，畢業(yè)生不能或不適合到已簽約的單位工作，可以提出違約，但要依照就業(yè)協(xié)議中的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，繳納違約金。 二、畢業(yè)生違約后果1.就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會給用人單位造成損失；2.就學(xué)校而言，用人單位往

6、往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系；3.就其他畢業(yè)生而言，違約會影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費。 三、就業(yè)協(xié)議爭議與勞動爭議的解決辦法(一)就業(yè)協(xié)議爭議的解決途徑畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決；由學(xué)校出面與用人單位協(xié)商解決；請求當(dāng)?shù)厥〖壷鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作的部門協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，畢業(yè)生可以直接向人民法院起訴， 通過法律程序解決。 案例 小馮應(yīng)聘到一家公司，公司與他簽訂了一份“試用期合同，約定試用期為四個月，月工資為2000元；試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動合同，月工資為3000元，并繳納社會保險費；在試用期間，雙方都可隨時解除勞動關(guān)系，對方不得

7、提出異議。兩個月以后，公司以小馮試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動關(guān)系。 問題 按?勞動合同法?的相關(guān)規(guī)定，公司的做法正確嗎？為什么？ 分析 小馮所在的公司只簽試用期合同并約定試用期轉(zhuǎn)正后再簽正式勞動合同的做法是錯誤的。根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。像小馮這種情況，僅與公司簽訂了三個月的試用期合同，他的試用期合同就應(yīng)視作期限為三個月的勞動合同。 此外，單位與小馮在試用期合同中約定：試用期滿轉(zhuǎn)正簽訂勞動合同后再為小馮辦理社會保險，繳納社會保險費，這也是錯誤的。按?勞動合同法?的規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，建立了勞動關(guān)系，勞動者

8、就享受社會保險權(quán)利。因此，對于用人單位而言，試用期不是“逃保期，更不是勞動者的“白干期，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費并支付勞動者工資。 西部方案 三支一扶第四節(jié)1、到西部、基層和艱苦地區(qū)工作的優(yōu)惠政策： 1對原籍在中、東部地區(qū)而去西部工作的高校畢業(yè)生，實行來去自由的政策，根據(jù)本人意愿，戶口可遷到工作地區(qū)，也可退回原籍，由政府主管部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)提供免費人事代理效勞；到西部貧困遙遠(yuǎn)地區(qū)工作的高校畢業(yè)生，可以提前定級，并根據(jù)實際情況適當(dāng)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。2在艱苦地區(qū)工作兩年或兩年以上者，報考研究生的，應(yīng)優(yōu)先予以推薦、錄??；報考黨政機(jī)關(guān)和應(yīng)聘國有企事業(yè)單位的，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用。3

9、參加“大學(xué)生志愿效勞西部方案的高校畢業(yè)生志愿者，效勞期間計算工齡。志愿者效勞期滿一年考核合格，報考研究生，總分加10分，并可以應(yīng)屆畢業(yè)生身份報考國家機(jī)關(guān)公務(wù)員。報考中央國家機(jī)關(guān)和東、中部地區(qū)公務(wù)員的，同等條件下優(yōu)先錄取，報考西部地區(qū)公務(wù)員的，筆試總分加5分。在錄用黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和新增國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員時，優(yōu)先錄用、招聘志愿者。2、廣東省政府鼓勵畢業(yè)生參加“三支一扶 “三支一扶指組織高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作，簡稱為“三支一扶。效勞期一般為2年?！叭б环霎厴I(yè)生的待遇 由省財政廳統(tǒng)一制支付參加“三支一扶高校畢業(yè)生每人每月生活補貼600元，每人每年2000

10、元交通補貼、醫(yī)療費補貼和人身意外傷害、住院醫(yī)療保險等。 參加“三支一扶工作的高校畢業(yè)生的組織招募、效勞期間的管理、效勞期滿后按國人才部發(fā)200616號文件及?廣東省2006年高校畢業(yè)生“三支一扶工作實施方案?執(zhí)行具體在網(wǎng)上閱覽可享受的有關(guān)待遇。 3、畢業(yè)生辦理三支一扶、西部方案流程 :/ 畢業(yè)生網(wǎng)上報名到學(xué)院就業(yè)辦填寫高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃登記表 就業(yè)辦統(tǒng)一報省“三支一扶”辦公室審批體檢6月25日前公布結(jié)果第五節(jié)各類手續(xù)辦理及本卷須知一、報到證 全稱為“全國普通高等學(xué)校本?？蒲芯可厴I(yè)生就業(yè)報到證，由教育部印制，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)。列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才能持有的有效報到

11、證件。用人單位以報到證為依據(jù)接收安排畢業(yè)生的工作。報到證一式兩聯(lián)正本和副本，正本藍(lán)色學(xué)生持有，到單位或人事局報到時上交；副本白色由學(xué)校就業(yè)辦負(fù)責(zé)放進(jìn)學(xué)生檔案。也就是說，所有的畢業(yè)生畢業(yè)時一定會有報到證，沒有報到證就不能轉(zhuǎn)遞檔案，無法遷移戶口。 1、報到期限報到期限是指學(xué)生拿到報到證后到單位或人事局報到的一個時間段，原那么上為一個月報到證上會注明。一般用人單位或生源地人事局會在一個時間內(nèi)集中處理畢業(yè)生報到事宜，你需要及時跟單位或人事局聯(lián)系，以免錯過報到時間。 2、報到證作用到接收單位或生源地人事局報到的憑證，畢業(yè)生就業(yè)后的工齡由報到之日開始計算； 證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生方案的學(xué)生；憑

12、報到證及其它有關(guān)資料方能辦理戶口遷移及人事檔案等手續(xù)；是畢業(yè)生在工作單位轉(zhuǎn)正和干部身份的證明。 3、 報到證遺失 畢業(yè)生在報到前應(yīng)妥善保管，不能遺失，原那么上不予以補辦。但如假設(shè)真的不慎遺失，應(yīng)寫出書面申請，輔導(dǎo)員及系學(xué)工辦給出意見后統(tǒng)一交到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心，就業(yè)辦憑本人申請報原發(fā)證部門，經(jīng)批準(zhǔn)后予以補發(fā)。 補辦流程: 學(xué)生提出書面申請 系學(xué)工辦給出意見 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室給出意見 省就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一辦理 、報到證改派 學(xué)生如果已經(jīng)找到可以接收本人戶籍、檔案的單位，并由單位開出接受函，然后回到原報到單位，由原報到單位申請退檔，并由其開出退檔函，學(xué)生本人就可以持著原單位退檔函、新單位接收函及原報

13、到證上交我院就業(yè)指導(dǎo)中心，再由就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一送到省就業(yè)指導(dǎo)中心辦理。 報到證改派的具體條件確屬專業(yè)不對口，學(xué)用不一致的；要求到基層單位或老、少、邊、窮地區(qū)工作的；要求到國家重點建設(shè)工程、重大科研工程及國家重點加強(qiáng)部門工作的；主管部門規(guī)定的其他原因的。 本卷須知：應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)整改派從當(dāng)年的7月1日至7月31日。省就業(yè)指導(dǎo)中心不接受學(xué)生自行前來辦理。報到證不能夠補辦，請同學(xué)們一定要注意保管。改派流程： 個人申請新單位接收函原單位退檔函原報到證 學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)辦公室 省就業(yè)指導(dǎo)中心辦理改派需要注意的是：改派受理時間：從畢業(yè)后一直到次年的6月30日，除特殊情況外每月的最后一周為受理時間；在人才市場辦

14、理空掛檔案，不作調(diào)整改派。二、畢業(yè)生檔案 畢業(yè)生檔案是學(xué)生畢業(yè)前家庭情況、學(xué)習(xí)成績、政治思想表現(xiàn)、身體狀況等情況的文字記載材料。畢業(yè)生的人事檔案是用人單位提拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。用人單位往往根據(jù)人事檔案中所反映的德、能、才以及專業(yè)特長，將其安排到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?。因此，學(xué)生畢業(yè)后，其檔案能否準(zhǔn)確、及時、平安地到達(dá)用人單位手中是非常重要的。檔案中包括的材料：?學(xué)校畢業(yè)生登記表?；記錄在校期間所學(xué)全部課程及實驗、實習(xí)、設(shè)計、勞動等成績的?學(xué)習(xí)成績登記表?；在校期間的一切獎懲資料提醒同學(xué)們，如果有處分的請在畢業(yè)前盡早提出不把處分放入檔案的申請，有的同學(xué)說要撤銷處分，這是不可能的，處分一經(jīng)決定，如

15、果不是判斷錯誤的處分就不能夠撤銷。；黨、團(tuán)關(guān)系；畢業(yè)生離校前的體檢表；擔(dān)任學(xué)生干部及盡職情況有關(guān)材料；三好學(xué)生、標(biāo)兵、優(yōu)秀班團(tuán)干原始審批材料；畢業(yè)生報到通知書；具體檔案轉(zhuǎn)遞就不再說明，因為所有工作學(xué)院統(tǒng)一辦理，大家無須關(guān)心。如有同學(xué)因特殊原因要自己拿走檔案的，要由接收單位開出接收函才行 三、暫緩就業(yè)定義：暫緩就業(yè)并不是不就業(yè)，而是將學(xué)生的檔案暫時存放在廣東省畢業(yè)生指導(dǎo)中心代為管理，戶口暫時存放在朱村派出所，一般有效期為兩年。兩年后如果沒有接收單位接收你的檔案，就業(yè)指導(dǎo)中心將自動派遣回你的生源地，同時必須將戶口轉(zhuǎn)走，如果不轉(zhuǎn)走，派出所有權(quán)注銷你的戶口。 適合人群：1派遣前接收單位仍在考慮試用階段

16、而尚未簽署接受意見的畢業(yè)生；2畢業(yè)生自主創(chuàng)辦企業(yè)、公司暫未獲有關(guān)部門正式批準(zhǔn)的畢業(yè)生；3報考研究生、公務(wù)員者。2、辦理暫緩就業(yè)條件：所有應(yīng)屆畢業(yè)生；3、辦理暫緩就業(yè)手續(xù)辦理最后期限是在6月10日之前。學(xué)生個人提出申請我院受理時間通常在5月31日前，經(jīng)輔導(dǎo)員、系辦審批后到就業(yè)辦統(tǒng)一辦理；省就業(yè)指導(dǎo)中心批準(zhǔn)后，學(xué)生和省就業(yè)指導(dǎo)中心雙方簽署?暫緩就業(yè)協(xié)議書?并粘貼相應(yīng)“暫緩就業(yè)條形碼，在規(guī)定時間內(nèi)登陸指定網(wǎng)址登記前方可辦理完畢所有手續(xù)；學(xué)生和省就業(yè)指導(dǎo)中心各持一份?暫緩就業(yè)協(xié)議書?并妥善保管。 4、解除暫緩就業(yè)手續(xù) 在此期間落實并與國營單位簽署?就業(yè)協(xié)議書?的只是其一，可持本人?暫緩就業(yè)協(xié)議書?和就

17、業(yè)指導(dǎo)中心開出的證明，直接到省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理派遣手續(xù)也就是領(lǐng)取報到證，然后持報到證到用人單位報到即可。四、人事檔案掛靠1、定義：將學(xué)生的戶籍和檔案等資料交由所委托的人才代理機(jī)構(gòu)代為管理 2、適宜人群 已就業(yè)但因不是國有企業(yè)而未能接收學(xué)生人事檔案并遷移戶口的畢業(yè)生； 方案在廣州或深圳、珠海等城市落戶，但現(xiàn)在還沒有找到適宜的工作或短時間內(nèi)還不能解決的畢業(yè)生； 未就業(yè)也沒有第2條方案，但不想將戶口檔案關(guān)系遷回原籍的畢業(yè)生； 準(zhǔn)備考專升本或已經(jīng)在考試的同學(xué)，報考公務(wù)員的同學(xué)。3、辦理流程 書面申請，經(jīng)系辦同意到就業(yè)指導(dǎo)辦公室統(tǒng)一辦理；與增城市人事局、人才交流中心簽署“就業(yè)協(xié)議書和“人事辦理合同

18、；人事檔案掛靠第一年費用900元/年，次年后600元/年；需報考公務(wù)員、研究生或?qū)Ｉ镜耐瑢W(xué)直接到增城市人才交流中心出具證明即可。4、作用：保存畢業(yè)生干部身份；計算連續(xù)工齡；出具以檔案為依據(jù)的出國、升學(xué)、結(jié)婚等各種證明和辦理相關(guān)事宜；代辦國家規(guī)定的檔案工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正定級、職稱評定；代辦社會保險、邊防證、證件年審等；為外地生源的本科畢業(yè)生辦理入戶廣州的事宜。 五、畢業(yè)手續(xù)辦理 一、順利畢業(yè)條件順利修完所有學(xué)分；曠課次數(shù)沒超過學(xué)院規(guī)定的次數(shù)；文明離校，畢業(yè)前期沒有惡意破壞學(xué)院公物。二、手續(xù)辦理按照“畢業(yè)生離校手續(xù)表順利辦理完所有退宿舍、鑰匙、清點公物等手續(xù)后領(lǐng)完畢業(yè)證即可離校。附：畢業(yè)生相關(guān)事項辦

19、理時間 以具體通知為準(zhǔn)10月份 領(lǐng)取畢業(yè)生就業(yè)推薦表11月份 公務(wù)員考試報名12月份 留意相關(guān)就業(yè)信息 網(wǎng)上信息注冊1月份 領(lǐng)取就業(yè)證明表5月份 申請暫緩就業(yè) 核對生源地 填寫6月份 辦理暫緩就業(yè) 領(lǐng)取報到證 “勞動合同法根本知識 ?勞動合同法?是國家政權(quán)為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，改進(jìn)勞動組織，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展和社會進(jìn)步而制定的法律，是僅次于?憲法?的一部根本法，被譽為“第二憲法。 勞動合同試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同

20、一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動合同的解除 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條

21、件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位

22、建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動者有以下情形之一的，用人

23、單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 勞動合同的終止: 有以下情形之

24、一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同的法律效力和爭議處理 1 法律效力：依法訂立的勞動合同，一經(jīng)訂立立即具有法律效力。 2 違約責(zé)任：一方擅自變更，終止或不履行義務(wù)，必須承

25、擔(dān)法律責(zé)任，有權(quán)要求對方賠償違約而造成的損失。 3 爭議處理：在合同期內(nèi)發(fā)生爭議，解決方式必須遵循一定的程序： (1) 協(xié)商； (2) 單位內(nèi)部調(diào)解； (3) 爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁； (4) 在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向法院起訴。就業(yè)協(xié)議書 高校畢業(yè)生通過各種形式進(jìn)行的自主擇業(yè)，最終要通過與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書來完成，就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方當(dāng)事人的權(quán)益受法律保護(hù)。因此，要正確認(rèn)識和對待，慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書。 作用：是畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。 主要內(nèi)容： 1.單位：如實介紹情況，做好接收工作，辦理報到接收手續(xù)時間一般不應(yīng)超過20個工作日。 2.畢業(yè)生：如實介紹自己情況，必須在“報到證規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報道，無正當(dāng)理