貧困如何解決

1、貧困如何解決第1頁，共18頁，2022年，5月20日，9點(diǎn)43分，星期三勞動(dòng)的需求： 與經(jīng)濟(jì)中的其他市場一樣，勞動(dòng)市場也是是由供求力量支配的。第2頁，共18頁，2022年，5月20日，9點(diǎn)43分，星期三勞動(dòng)者的關(guān)系 提及到勞動(dòng)供求關(guān)系，就會涉及到勞動(dòng)者之間的競爭。 由于個(gè)人因素，如能力、學(xué)歷等。他們之間就會產(chǎn)生差距。 于是，他們開始向兩級分化。貧富差距就出來了。第3頁，共18頁，2022年，5月20日，9點(diǎn)43分，星期三提升個(gè)人 由于差距的產(chǎn)生，個(gè)人要縮進(jìn)距離，就要不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)、提升個(gè)人綜合素質(zhì)。第4頁，共18頁，2022年，5月20日，9點(diǎn)43分，星期三企業(yè)與個(gè)人企業(yè)工人勞動(dòng)需求勞動(dòng)供

2、給工人工資利潤第5頁，共18頁，2022年，5月20日，9點(diǎn)43分，星期三生產(chǎn)函數(shù)與勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量 （1）勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量:增加一個(gè)單位的勞動(dòng)所引起的產(chǎn)量增加 （2）邊際產(chǎn)量是指增加一單位生產(chǎn)要素所增加的產(chǎn)量，邊際成本是指增加一單位產(chǎn)量所增加的總成本 第6頁，共18頁，2022年，5月20日，9點(diǎn)43分，星期三邊際產(chǎn)量值與勞動(dòng)需求第7頁，共18頁，2022年，5月20日，9點(diǎn)43分，星期三引起勞動(dòng)需求變動(dòng)的因素 產(chǎn)品價(jià)格、技術(shù)變革會影響勞動(dòng)需求。(1)當(dāng)產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)時(shí)，邊際產(chǎn)量值變動(dòng)，影響需求變動(dòng)。(2)技術(shù)的改革可以決定勞動(dòng)需求。第8頁，共18頁，2022年，5月20日，9點(diǎn)43分，星期三什么

3、引起勞動(dòng)供給（1）嗜好的變動(dòng)：勞動(dòng)者的嗜好與工作態(tài)度。（2）可供選擇的機(jī)會改變：勞動(dòng)的供給都取決與其他勞動(dòng)市場上可以得到的機(jī)會。（3）移民。第9頁，共18頁，2022年，5月20日，9點(diǎn)43分，星期三勞動(dòng)市場的均衡第10頁，共18頁，2022年，5月20日，9點(diǎn)43分，星期三勞動(dòng)供給的移動(dòng)第11頁，共18頁，2022年，5月20日，9點(diǎn)43分，星期三勞動(dòng)需求的移動(dòng)第12頁，共18頁，2022年，5月20日，9點(diǎn)43分，星期三決定均衡工資的若干因素 (1)補(bǔ)償性工資差別：為了抵消不同工作的非貨幣特性而產(chǎn)生的工資差別。（2）人力資本：對人的投資的積累，如教育和在職培訓(xùn)。 （3）能力、努力和機(jī)遇：取

4、決與工作者的個(gè)人因素。第13頁，共18頁，2022年，5月20日，9點(diǎn)43分，星期三歧視經(jīng)濟(jì)學(xué) (1)勞動(dòng)市場歧視的衡量：由于種族、宗教、性別、年齡或者其他個(gè)人特征不同的相似個(gè)人提供不同的機(jī)會。（2）雇主的歧視：源于雇主的個(gè)人原因。 （3）顧客與政府的歧視：顧客偏好與政府政策兩個(gè)重要的限制因素。第14頁，共18頁，2022年，5月20日，9點(diǎn)43分，星期三如何解絕歧視 企業(yè)法人改變招聘態(tài)度、政府加強(qiáng)教育、勞動(dòng)者提升自我。第15頁，共18頁，2022年，5月20日，9點(diǎn)43分，星期三收入不平等與貧窮收入不均衡富裕貧窮第16頁，共18頁，2022年，5月20日，9點(diǎn)43分，星期三減少貧困的政策負(fù)所得稅反貧困計(jì)劃和工作激勵(lì) 實(shí)物轉(zhuǎn)移支付最低工資法減少貧困第17