20道面試常用問(wèn)題及答案

1、20道面試常用問(wèn)題及答案20道面試常用問(wèn)題及答案1.請(qǐng)你談?wù)勀阕约?。Why:透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試者能夠在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，可以以藉此看出你的表達(dá)能力、個(gè)性等。Tips:直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)，如熱誠(chéng)、值得信賴(lài)等，不需要強(qiáng)力推銷(xiāo)。此外，可以帶出與應(yīng)徵工作的相關(guān)經(jīng)歷體驗(yàn)。2.為什麼選擇我們這家公司？A:曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)於貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所尋求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成就也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。Tips:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。3.為什麼選擇這個(gè)職務(wù)？A:這一直是

2、我的興趣和特長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)歷體驗(yàn)及人脈，相信我一定能勝任這個(gè)職務(wù)的。Tips:適時(shí)舉出過(guò)去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對(duì)這份職務(wù)的熟稔度，但避免過(guò)於夸大的形容或流於夸耀。4.對(duì)這個(gè)職務(wù)的期許？A:希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及特長(zhǎng)，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)歷體驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，締造雙贏的場(chǎng)面。Tips:回答前不妨先詢(xún)問(wèn)該公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，由于每一家公司的狀態(tài)不盡一樣。以免講了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對(duì)馬嘴。5.為什麼我們要在諸多的面試者中選擇你？A:根據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷體驗(yàn)及人脈，相信恰是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度

3、、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。Tips:別過(guò)度吹噓自己的能力，或信口開(kāi)河的亂開(kāi)支票，例如一定會(huì)為該公司帶來(lái)多少錢(qián)的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛(ài)講誑言、不切實(shí)際的感覺(jué)。6.怎樣布置自己的時(shí)間？會(huì)不會(huì)排擠加班？A:基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話(huà)，應(yīng)該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上如今工作都采責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。Tips:固然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但還是那樣要表現(xiàn)出高配合度的誠(chéng)意。7.為什麼離開(kāi)上一個(gè)工作？Why:從這個(gè)問(wèn)題，能夠看出你在上一個(gè)工作做得能否勝任愉快，是在不得志的情況下離開(kāi)還是為了另謀高就。A:1.在該

4、公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。2.公司因故搬家，與住處間隔太遠(yuǎn)，不希望花過(guò)多時(shí)間在通勤上。Tips:1.切忌一聽(tīng)到這樣的問(wèn)題，就開(kāi)始大肆數(shù)落過(guò)去的主管或公司，希望博取對(duì)方的同情，這樣子只會(huì)讓面試者覺(jué)得你是一個(gè)會(huì)推托責(zé)任，愛(ài)埋怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，假如對(duì)方正巧認(rèn)識(shí)你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與自己所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問(wèn)題。8.你對(duì)將來(lái)五年的規(guī)劃為何？A:在過(guò)去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)歷體驗(yàn)，除了希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人。9.

5、談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例。Tips:舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈講清楚，而不要講了許多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸張其詞，把別人的功績(jī)到講成自己的，許多主管為了確保要用的人是最合適的，會(huì)打電話(huà)向你的前一個(gè)主管徵詢(xún)對(duì)你的看法及意見(jiàn)，所以假如講謊，是很容易穿梆的。10.談?wù)勀氵^(guò)去的工作經(jīng)歷體驗(yàn)中，最令你挫折的事情Why:藉此了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)解方式A:曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)客戶(hù)，本來(lái)就有耳聞他們以挑剔知名，所以事前的預(yù)備功夫做得特別充足，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精神，最後客戶(hù)固然并沒(méi)有照單全收，但是承受的水平已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此能夠合作愉快，卻得知客戶(hù)最後由于預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前

6、的努力因此付諸流水。雖然如此，我還是從此次的經(jīng)歷體驗(yàn)學(xué)到許多，如對(duì)該產(chǎn)業(yè)的了解，全部team的默契也更好了。11.覺(jué)得一個(gè)工作做多久最合適？A:其實(shí)一份工作，假如能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個(gè)三到五年其實(shí)都不會(huì)膩，由于隨時(shí)隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。雖然如此，還是希望有時(shí)機(jī)能夠做職務(wù)的升遷或調(diào)動(dòng)，讓視野更寬廣。Tips:假如對(duì)方要你提出過(guò)去每個(gè)工作做的時(shí)間，千萬(wàn)不要謊報(bào)，由于在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無(wú)法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁人的情況許多，你可以能經(jīng)歷過(guò)，假如對(duì)方有問(wèn)到這點(diǎn)，也不要由于覺(jué)得丟臉而閃爍其詞，由于這也不是個(gè)人能夠決定的，不妨真誠(chéng)實(shí)在面對(duì)，免得讓對(duì)方產(chǎn)生對(duì)你不信任的感覺(jué)。

7、12.你個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何？Tips:這一個(gè)問(wèn)題沒(méi)有什麼標(biāo)準(zhǔn)答案，究竟每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，由于是工作面談，就不消掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點(diǎn)都攤在陽(yáng)光下，尤其是缺點(diǎn)的部分，就算自己有懶散、粗心的缺點(diǎn)，也沒(méi)需要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應(yīng)徵的是行政人員，個(gè)性比較害羞，回答的缺點(diǎn)是較不擅于在大型會(huì)議上做簡(jiǎn)報(bào)，就不會(huì)讓人覺(jué)得無(wú)法勝任這份工作。13.與之前同事的相處有碰過(guò)什麼問(wèn)題？Why:面試者可由此觀察你的個(gè)性及人際關(guān)系Tips:辦公室里最難搞的就是人的問(wèn)題，加上天天長(zhǎng)時(shí)間的相處，摩擦在所難免，但回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)將重點(diǎn)放在對(duì)事不對(duì)人及你的解決之道上，即使是你明知某次的爭(zhēng)論是某個(gè)同事為求表

8、現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開(kāi)始批評(píng)起某某人來(lái)。14.工作低潮時(shí)怎樣調(diào)適？A:我會(huì)臨時(shí)跳脫出來(lái)，出去逛逛，找個(gè)地方一個(gè)人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑綍?shū)店翻一下心靈勵(lì)志類(lèi)的書(shū)，為自己打打氣。假如這樣的情況連續(xù)一陣子都無(wú)法改善，手邊的工作恰好告一段落的話(huà)，我就會(huì)休假出國(guó)散散心，究竟休息室為了走更遠(yuǎn)的路。15.你期望多少的薪資待遇？Tips:這一題也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，由于每一個(gè)人工作的年資、經(jīng)歷體驗(yàn)、行業(yè)別都不一樣，卻是每個(gè)人面試都會(huì)碰到的問(wèn)題。假如已經(jīng)有工作經(jīng)歷體驗(yàn)，不妨將過(guò)去的薪資所得、工作獎(jiǎng)金、三節(jié)獎(jiǎng)金、股票，以至訓(xùn)練課程等都列出來(lái)，加起來(lái)算，能力估算出自己的身價(jià)。但是在回答問(wèn)題

9、時(shí)，也不消把數(shù)字講的太精準(zhǔn)，而是用一個(gè)范圍，藉此試探出該公司對(duì)這個(gè)職務(wù)所能付出的薪水。另一方面，假如你在前依家公司待的時(shí)間很久，由于每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準(zhǔn)可能低於業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該職務(wù)應(yīng)有的身價(jià)，在換工作的時(shí)候同時(shí)拉抬自己的薪資水準(zhǔn)。16.假如我們所能提供的薪資低於你的要求呢？A:原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大，由于貴公司的發(fā)展空間其實(shí)蠻吸引我的，不曉得你們能夠提供我多少薪資呢？Tips:不要一聽(tīng)到薪水比較低就連忙講不，先了解對(duì)方能提供的薪資，并進(jìn)一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。17.你有做生涯規(guī)劃嗎？A:我知道自己自己的目的，也希望能

10、了解公司的升遷管道，假如兩者能做適時(shí)的結(jié)合，就算是我職場(chǎng)上的生涯規(guī)劃了。Tips:固然生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱，但是也越來(lái)越多人發(fā)現(xiàn)，其實(shí)許多人生很難做規(guī)劃，由于有過(guò)多的變數(shù)及未知，所以假如被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不妨將重點(diǎn)放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看相互的需求能否能吻合。18.你會(huì)選擇不同的工作職務(wù)嗎？A:我之前所做的工作都以履行為主，固然我已經(jīng)做得很順手了，但是以久遠(yuǎn)的發(fā)展來(lái)講，希望有時(shí)機(jī)擔(dān)任管理職，一方面是自己能力的提升，另一方面可以以將經(jīng)歷體驗(yàn)傳承給後進(jìn)。19.你平常有閱讀的習(xí)慣嗎？都近期讀了哪些書(shū)？Why:這個(gè)問(wèn)題能夠看出你的閱讀習(xí)慣，或是關(guān)心的議題。Tips:就算你近期看的都是八