人力資源概述

1、第一章人力資源概述（2）第一節(jié)人力資源及相關(guān)概念（4）一、人力資源的含義（一）資源從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，資源是指形成財(cái)富的來(lái)源。從財(cái)富創(chuàng)造的角度來(lái)看，資源是指為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)過(guò)程的一切要素。（二）人力資源是指人所具有的對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。這個(gè)解釋包括以下幾個(gè)要點(diǎn)：1人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。2這一能力要能對(duì)財(cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為財(cái)富形成的來(lái)源。3這一能力要能夠被組織所利用，這里的“組織”既可以是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)，也可是一個(gè)企業(yè)或單位。、人力資源的數(shù)量和質(zhì)量（一）人力資源的數(shù)量.人力資源數(shù)量的計(jì)量。對(duì)于企業(yè)而

2、言，人力資源的數(shù)量一般來(lái)說(shuō)就是其員工的數(shù)量。對(duì)于國(guó)家而言，人力資源的數(shù)量可以從現(xiàn)實(shí)人力資源數(shù)量和潛在人力資源數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面來(lái)計(jì)量。2影響人力資源數(shù)量的因素（1）人口的總量（2）人口的年齡結(jié)構(gòu)（二）人力資源的質(zhì)量三、人口資源、人力資源和人才資源人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口的總量，主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。人力資源則是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源。這三個(gè)概念的本質(zhì)是有所不同的，人口資源和人才資源的本質(zhì)是人，而人力資源的本質(zhì)則是腦力和體力。四、人力資源和人力資本1資本和人力資本。人力資本

3、是勞動(dòng)者身上所具備的兩種能力，一種能力是通過(guò)先天遺傳獲得的，是由個(gè)人與生俱來(lái)的基因所決定的；另一種能力是后天獲得的，由個(gè)人努力經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)而形成的，而讀寫能力是任何民族人口的人力資本質(zhì)量的關(guān)鍵成分。2人力資源和人力資本的關(guān)系人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念，研究的對(duì)象都是人所具有的腦力和體力，從這點(diǎn)看兩者是一致的。而且，現(xiàn)代人力資源理論大都是以人力資本理論為根據(jù)的；人力資本理論是人力資源理論的重點(diǎn)內(nèi)容和基礎(chǔ)部分；人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收益的核算是基于人力資本理論進(jìn)行的；兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用時(shí)產(chǎn)生的。3.它們之間還是存在著一定的區(qū)別。第一，在與社會(huì)

4、財(cái)富和社會(huì)價(jià)值的關(guān)系上兩者是不同的。第二，兩者研究問(wèn)題的角度和關(guān)注的重點(diǎn)也不同第三，人力資源和人力資本的計(jì)量形式不同資源是存量的概念，而資本則是兼有存量和流量的一個(gè)概念，人力資源和人力資本也同樣如此。第二節(jié)、人力資源的性質(zhì)和作用一、人力資源的性質(zhì)人力資源的本質(zhì)就是人所具有的腦力和體力，它所有的性質(zhì)都是圍繞這個(gè)本質(zhì)而形成的。1能動(dòng)性2時(shí)效性3增值性4社會(huì)性5可變性二、人力資源的作用1人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素2人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量無(wú)論是對(duì)社會(huì)還是企業(yè)而言，人力資源都發(fā)揮著極其重要的作用，因此我們必須對(duì)人力資源引起足夠的重視，創(chuàng)造各種有利的條件以保證其作用的充分發(fā)揮，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)富的不斷增

5、加、經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大。人力資源對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的多方面作用1是社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、民族振興、國(guó)力增長(zhǎng)的決定性因素；2是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動(dòng)力：二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，將主要是科技的競(jìng)爭(zhēng)、智力的競(jìng)爭(zhēng)、知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是作為知識(shí)和技能“承載者”的人力資源的開發(fā)及其潛能充分利用的競(jìng)爭(zhēng)。3是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的更為重要、起決定性作用的要素不同國(guó)家對(duì)人力資源重要性的態(tài)度發(fā)達(dá)國(guó)家：對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)說(shuō)，其資本資源較為豐富，自然資源也得到了較為充分的利用，其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用在下降，同時(shí)，對(duì)這兩種資源的獲得越來(lái)越依賴于科學(xué)技術(shù)和知識(shí)，越來(lái)越依賴于具有先進(jìn)的生產(chǎn)知識(shí)和技能的勞動(dòng)者本身的努力，追求的

6、難度也在不斷地增大。發(fā)展中國(guó)家：由于既缺錢、物，又缺人才，所以，不斷增加資本資源的投入，同時(shí)開發(fā)和利用耕地自然資源，那么對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起到的促進(jìn)作用將肯定會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于發(fā)達(dá)國(guó)家，因而許多學(xué)者強(qiáng)調(diào)，盡管資本是制約發(fā)展中國(guó)家發(fā)展的瓶頸，但是，這些國(guó)家發(fā)展的歷史又表明，單純尋求更多的資本資源和自然資源，并不是一條真正切實(shí)可行的發(fā)展道路。中國(guó)：人力資源開發(fā)和管理正面臨著巨大的挑戰(zhàn)。中國(guó)擁有世界上最豐富的人力資源，但是豐富的人力資源數(shù)量與人均占有自然資源不足、資金匱乏之間形成強(qiáng)烈的反差。而且，巨大的人力資源數(shù)量和低水平的人力資源質(zhì)量又處于不平衡狀態(tài)，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的強(qiáng)勁壓力和國(guó)民經(jīng)濟(jì)技術(shù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化存在諸多矛盾，企業(yè)冗員走向社會(huì)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然結(jié)果，但又和社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定產(chǎn)生摩擦。第二講人力資源管理概述（2）第一節(jié)管理及相關(guān)問(wèn)題（4）一、管理的含義管理就是在特定的環(huán)境下，對(duì)組織所擁有的種種資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，保證以有效的方式實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的過(guò)程二、管理的目標(biāo)我們說(shuō)的人力資源管理應(yīng)該是放在企業(yè)里面的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)只有一個(gè),那就是贏利,沒(méi)有利潤(rùn)的企業(yè),是沒(méi)有運(yùn)行的動(dòng)力的,人力資源管理的目的應(yīng)該和企業(yè)的目的相統(tǒng)一,管理應(yīng)該是為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),能夠符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的管理,只要在法律許可的范圍內(nèi),都是好的