人力資源部職責(zé)要求

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁人力資部職責(zé)要求人力資部職責(zé)要求11、協(xié)助員工錄用、簽訂勞動(dòng)合同、社保公積金各項(xiàng)人事事宜及相應(yīng)合同的管理;2、協(xié)助人員招聘、培訓(xùn)事務(wù);3、協(xié)助招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù);4、協(xié)助員工各項(xiàng)社保福利的辦理和落實(shí);5、及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)展，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人力資部職責(zé)要求21.根據(jù)分公司用人要求，制定相應(yīng)的招聘方案，并獨(dú)立開展招聘工作;2.負(fù)責(zé)處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、員工考勤、五險(xiǎn)一金申報(bào)等工作;3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，員工團(tuán)建活動(dòng)的籌劃與組織安排，員工日常溝通與關(guān)

2、心;4.輔助施行績(jī)效考核管理工作，催促提醒每月按時(shí)進(jìn)展績(jī)效考核評(píng)估、核查、分析p 及統(tǒng)計(jì)工作;5.完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。人力資部職責(zé)要求31.人資規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理;2.審核員注冊(cè)及才能保持的持續(xù)監(jiān)視;3.審核員專業(yè)才能評(píng)定;4.其他行政事務(wù)。人力資部職責(zé)要求41. 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化體系，制定相關(guān)管理制度、企業(yè)文化年度宣貫方案、年度企業(yè)文化活動(dòng)方案、員工效勞及關(guān)心措施;2. 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行，統(tǒng)籌、整合、建立企業(yè)內(nèi)部文化宣傳渠道運(yùn)營(yíng)管理;3. 負(fù)責(zé)年度企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定，企業(yè)文化活動(dòng)籌劃、宣傳與落地執(zhí)行;4. 協(xié)

3、助建立人才培養(yǎng)機(jī)制及培訓(xùn)管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)視各部門執(zhí)行;5. 協(xié)助人力資總監(jiān)建立培訓(xùn)評(píng)估體系，負(fù)責(zé)并指導(dǎo)課程、講師的培訓(xùn)效果評(píng)估，做好培訓(xùn)效果評(píng)估;6. 根據(jù)集團(tuán)人力資規(guī)劃，對(duì)培訓(xùn)需求信息進(jìn)展搜集并分析p ，制定年度培訓(xùn)方案，并主導(dǎo)施行;7. 協(xié)助集團(tuán)及子公司校園招聘、RPO等招聘工程制定和落實(shí)，幫助新進(jìn)人員工作和文化適應(yīng);人力資部職責(zé)要求51.公司各部門招聘配置;入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理;社保公積金辦理;2.公司員工培訓(xùn)工作;3.員工關(guān)系的處理;4.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司薪酬績(jī)效管理工作;5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人事、行政管理方面的工作。人力資部職責(zé)要求61、負(fù)責(zé)公司職位和編制的管理;2、負(fù)責(zé)公司招聘管理，確保人力資供應(yīng)的及時(shí)性與質(zhì)量;3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)和管理;4、負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析p ;5、維護(hù)人才儲(chǔ)藏庫(kù)。人力資部職責(zé)要求71、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)視下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的施行;3、執(zhí)行人力資管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退