人力資源培訓(xùn)金典

1、培訓(xùn)金典現(xiàn)代人的品質(zhì)和特性現(xiàn)代人究竟具備哪些品質(zhì)和特性？我們應(yīng)該如何去培養(yǎng)自己的現(xiàn)代性？以下九個(gè)方面可以給你足夠的啟發(fā)：現(xiàn)代人準(zhǔn)備和樂于接受他未經(jīng)歷過的新的生活經(jīng)驗(yàn)、新的思想觀念、新的行為方式。 這是現(xiàn)代人特征中的首要因素。一個(gè)樂于接受新的生活經(jīng)驗(yàn)的人，對(duì)機(jī)會(huì)的反應(yīng)和可能是積極的。準(zhǔn)備接受社會(huì)的改革和變化。“樂于接受新的生活經(jīng)驗(yàn)”是指?jìng)€(gè)人要求自己對(duì)待生活時(shí)的態(tài)度和心理，而“準(zhǔn)備接受社會(huì)的改革和變化”，還涉及到周圍其他人和各種社會(huì)關(guān)系。（3） 對(duì)教育的內(nèi)容和傳統(tǒng)智慧敢于挑戰(zhàn)。 如果一個(gè)人對(duì)來自各方面的不同意見，甚至反對(duì)的意見，都能尊重并有所理解，加以認(rèn)真的考慮后，再?zèng)Q定取舍，我們也判定他比較現(xiàn)代

2、化。相反，傳統(tǒng)型的人往往只對(duì)直接影響他和同他密切相關(guān)的事物感興趣，對(duì)其他事情就十分審慎。（4） 注重現(xiàn)在和未來，守時(shí)惜時(shí)，講求效率。 與傳統(tǒng)型的人相比，現(xiàn)代人樂于著眼于現(xiàn)在和未來，不愿拘泥于傳統(tǒng)與過去?，F(xiàn)代化的生產(chǎn)和管理方式，要求其工作人員嚴(yán)格守時(shí)，珍惜時(shí)間。時(shí)間觀念和效率觀念是現(xiàn)代人能在社會(huì)上生存發(fā)展所必需的。（5） 強(qiáng)烈的個(gè)人效能感，對(duì)人和社會(huì)充滿信心?，F(xiàn)代人是有效能感的人，相信人能夠?qū)W會(huì)如何控制環(huán)境，而不為自然或超自然的力量所左右。這種對(duì)自身及人類的信心，強(qiáng)化和鞏固了他的自我認(rèn)知感覺。（6） 良好的計(jì)劃性。計(jì)劃是與時(shí)間、效率密切相關(guān)的現(xiàn)代人的特征。這些都是現(xiàn)代生產(chǎn)方式強(qiáng)迫人們具有的素質(zhì)。

3、（7） 對(duì)知識(shí)的渴求、重視專門技術(shù)?，F(xiàn)代人明白知識(shí)是獲得一切成就的基礎(chǔ)，因此對(duì)知識(shí)有本能的崇拜，也要求自己盡可能多地區(qū)獲取知識(shí)，尊重事實(shí)和驗(yàn)證，熱心對(duì)未知領(lǐng)域的探索。（8） 可依賴性和信任感。一個(gè)現(xiàn)代人很難贊同凡事均由命運(yùn)決定的說法，更信賴人類的理性力量和由理性支配下的社會(huì)體系。同時(shí)，現(xiàn)代的復(fù)雜作業(yè)方式要求人們必須與他人信任和進(jìn)行合作。（9） 相互了解、尊重和自尊。在現(xiàn)代社會(huì)里，生產(chǎn)方式本身就是一種人與人關(guān)系的訓(xùn)練場(chǎng)所，能教導(dǎo)在其中工作的人們尊重他人與自尊。 我們認(rèn)為，具有那些現(xiàn)代特征的社會(huì)鼓勵(lì)了生存于其中的人的發(fā)展，這些人又作用于這個(gè)社會(huì)，形成互動(dòng)的上升和進(jìn)步。對(duì)年輕人的忠言這是過來人的肺腑

4、之言、成功人士的拳拳忠告，望你能有所啟迪、有所領(lǐng)悟。上司不是傻瓜現(xiàn)在，年輕人往往容易把上司看成“不怎么樣”的任務(wù)?？赡阋?，他們能有今天，定有過人之處。這些上司，往往是“觀人”的高手。你的心態(tài)、你的企圖、你的工作能力，無不在他們的掌握之中。你必須認(rèn)識(shí)的一個(gè)事實(shí)是：上司絕不天生是你的敵人，而是你最好的支持者。同事未必冷淡公司的許多工作，它們的程序、技巧千差萬別，無法用一個(gè)統(tǒng)一的原則去描繪。那些資深的同事，不會(huì)主動(dòng)教你這些技巧。你別誤以為，他們的這種態(tài)度太冷淡。你因該自己動(dòng)腦，想出自己的方法，遇到困難才向他們請(qǐng)教。那時(shí)候，他們一定樂于提供他們所知的方法。你要一邊思考，一邊工作。如只動(dòng)不動(dòng)就向別人

5、請(qǐng)教，你就難有大成。金錢不是一切年輕的時(shí)候，除了賺錢，更重要的是得不斷“向自己投資”。要善于把領(lǐng)到的錢用于對(duì)自己未來發(fā)展有益的東西身上，像購(gòu)買必要的書籍、與杰出的人結(jié)為朋友，等等。不要逞威風(fēng)如果，外界的人來公司，這些人又是有求于公司的，此時(shí)，你定要誠(chéng)懇相待，千萬別擺架子逞威風(fēng)。對(duì)你的下屬，或其他從事較低級(jí)職事的人，務(wù)必溫和相對(duì)，多方照顧。這種行為，在別人看來，既合乎情理，也令人感到順眼，好處多多。使用正確的言詞買一本新華字典，放在抽屜里。很快你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這是你最好的投資。你在公司里一定要做到：寫出通順、正確的文章。寫錯(cuò)了字，會(huì)妨礙工作效率，更會(huì)影響到你的聲譽(yù)。只要養(yǎng)成隨時(shí)查字典的習(xí)慣，就不至于

6、發(fā)生這種窩囊的事。勿發(fā)牢騷對(duì)公司外的任何人，都不能說自己公司以及上司、同事的壞話。如果你不吐不快，不妨直接對(duì)當(dāng)事人說。公司大了，人員也多，牽涉的利益也廣，難免有你看不慣的東西，但發(fā)牢騷是最不可取的態(tài)度，有百害而無一利。要有骨氣進(jìn)了一家公司，你至少要默默干三年。在這三年的歲月中，你定能獲得不少珍貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。這樣的歷練，對(duì)你將來的成功必不可少。在這三年中，你要意存遠(yuǎn)大，不怕吃苦受氣，不為小利所動(dòng)。人生到處有青山。三年的磨練，已使你成為一個(gè)任何公司都可接納的人才。眼光要遠(yuǎn)大你應(yīng)抱有“假如公司由我一手負(fù)責(zé)”的精神架勢(shì)，事事處處從總經(jīng)理的立場(chǎng)去想、去做。努力培養(yǎng)自己的統(tǒng)率力、執(zhí)行力。放大視野，從大局

7、看公司、看自己，常抱向上之心，心懷遠(yuǎn)大，多方砥勵(lì)，成功是必然的！規(guī)劃職業(yè)生涯當(dāng)人們進(jìn)入社會(huì)初期，對(duì)職業(yè)的很大成分是受周圍的環(huán)境以及所學(xué)專業(yè)影響的。由于缺乏左右周圍環(huán)境的能力，所以在此期間員工工作的選擇不能算是職業(yè)規(guī)劃的一部分。因?yàn)?，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是由員工自己決定，或者是由員工的自身特質(zhì)決定的。這段時(shí)間應(yīng)該是為職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)積累素材階段，即發(fā)現(xiàn)自身特質(zhì)的階段，職業(yè)生涯在這段時(shí)間內(nèi)，還沒有真正開始，也沒有辦法開始。因?yàn)樵诼殬I(yè)生涯規(guī)劃中起決定作用的員工自身的愛好和特長(zhǎng)，此時(shí)還不能確定或者自身根本不知曉。在員工發(fā)現(xiàn)了自己的愛好以及特長(zhǎng)后，職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開始。職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該充分體現(xiàn)員工自

8、我優(yōu)勢(shì)，因?yàn)檫@些優(yōu)勢(shì)使之具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性，或極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，否則，職業(yè)生涯規(guī)劃就失去了意義。職業(yè)生涯規(guī)劃是需要實(shí)踐檢驗(yàn)和不斷完善的，因?yàn)槿说恼J(rèn)識(shí)是最復(fù)雜和多變的，不是一蹴而就的，要經(jīng)過不斷地實(shí)踐確認(rèn)，同時(shí)通過逐漸地調(diào)整，使得職業(yè)生涯規(guī)劃更加清晰、明確。而人的多變性，也會(huì)導(dǎo)致人的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)發(fā)生變化。職業(yè)生涯規(guī)劃是員工職業(yè)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的過程，是員工職業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)的過程、步驟和目標(biāo)，它突出表現(xiàn)著員工個(gè)體素質(zhì)因素的特點(diǎn)。一方面，職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)是由員工個(gè)人其決定性作用的一項(xiàng)工作，它是不以周圍環(huán)境及社會(huì)意志為轉(zhuǎn)移的。員工的最終職業(yè)生涯是由其自身素質(zhì)決定的，而非其所學(xué)的專業(yè)。另一方面，企業(yè)是一個(gè)利益體

9、，它是以自己的利益需求為前提的，而非員工的個(gè)人需求，企業(yè)不可能放棄自身利益一味追求員工的利益，盡管如此，企業(yè)在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中仍然可以處于主動(dòng)地位。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的是利潤(rùn)最大，而其實(shí)現(xiàn)的條件在于企業(yè)中每位員工工作效率。影響員工工作效率的最主要因素，就是員工的職業(yè)愛好與身體特質(zhì)，而這兩個(gè)因素恰恰及時(shí)影響到?jīng)Q定員工職業(yè)生涯的兩大因素。企業(yè)為了自己的利益應(yīng)當(dāng)積極地協(xié)助員工，與他們共同發(fā)現(xiàn)他們自己的愛好和特長(zhǎng)，而不能簡(jiǎn)單地運(yùn)用激勵(lì)理論，一味地對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)、精神上的激勵(lì)，因?yàn)樵诒姸鄺l件具備的情況下，興趣愛好以及自身特質(zhì)對(duì)員工的工作效率起著決定性的作用。如何使員工的職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施過程為企業(yè)服務(wù)，就要

10、從根本上認(rèn)識(shí)員工的職業(yè)生涯的內(nèi)在實(shí)質(zhì)以及關(guān)鍵要素，由此在企業(yè)中找出符合員工職業(yè)生涯關(guān)鍵要素需求的工作條件和工作環(huán)境，使企業(yè)發(fā)展需求與員工職業(yè)生涯實(shí)施過程相吻合，從而達(dá)到相互支持，相互幫助，共同發(fā)展的目標(biāo)。鬼才十訓(xùn)1951年7月，在日本電通廣告公司成立51周年之際，電通的總裁吉田秀雄鼓勵(lì)員工們成為廣告的鬼才，并寫出了著名的鬼十則，這成了廣告人從平庸走向卓越的鐵律。主動(dòng)尋找工作機(jī)會(huì)，不要只是被動(dòng)地靜候派令。不斷有新的東西就是鍛煉，重復(fù)做同一件事是磨練。現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，努力一點(diǎn)才不至于被新手干掉。對(duì)工作的態(tài)度應(yīng)該是積極進(jìn)取，而不是消極無奈。態(tài)度可以決定一切。當(dāng)你的態(tài)度決定以后，行為就會(huì)跟上，積極地

11、態(tài)度會(huì)有積極的行為；消極的態(tài)度，會(huì)有消極的行為，兩種行為的結(jié)果可想而知。積極爭(zhēng)取大工作，小工作只會(huì)使你的眼界變得狹小。不當(dāng)元帥的士兵不是好兵。這是一個(gè)英雄輩出的時(shí)代，這也是一個(gè)渴望英雄的時(shí)代，萬事俱備，就看你的了。樂于向困難的工作挑戰(zhàn)，惟有通過嚴(yán)酷的考驗(yàn)，才能加速自我的成長(zhǎng)。從地獄出來的人是不可戰(zhàn)勝的，要有這樣的氣魄，“我不下地獄，誰下地獄！”。從事任何一項(xiàng)事務(wù)，不達(dá)目的絕不輕言放棄。世界上最容易的事就是放棄。放棄的代價(jià)和堅(jiān)持的收獲是一個(gè)天一個(gè)地。凡事主動(dòng)，經(jīng)過實(shí)踐的歷練，習(xí)于主動(dòng)和被動(dòng)的人之成就，將有天壤之別。主動(dòng)尋找，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)，在無中生有，在有中發(fā)現(xiàn)。7凡事要有計(jì)劃，有了計(jì)劃才可以使人明確

12、地知道努力所獲致的成果。 成功的秘訣是機(jī)遇來時(shí)已經(jīng)有所準(zhǔn)備，機(jī)遇是留給那些有準(zhǔn)備的人們的。有計(jì)劃就意味著有準(zhǔn)備，計(jì)劃的過程是想象結(jié)果的過程，有了計(jì)劃，結(jié)果就在自己的手里。信任自己。惟有充滿自信，做事才會(huì)有魄力、才會(huì)有所堅(jiān)持。一個(gè)失去自我的人，只能是別人的影子。大聲說出自己的觀點(diǎn)，有理有據(jù)的堅(jiān)持，是生存之道。尊重自己，甚至敬畏自己，是你不斷向上的內(nèi)在動(dòng)力。讓腦筋隨時(shí)轉(zhuǎn)動(dòng)。對(duì)周圍的一切明察秋毫，伺機(jī)提供必要的協(xié)助，這就是服務(wù)。像蜜蜂一樣勤勞，像鷹一樣機(jī)敏，像猿一樣敏捷，像大象一樣沉著。10創(chuàng)意討論不能一味妥協(xié)，必須互相切磋、激蕩，沒有摩擦就沒有進(jìn)步，沒有摩擦，你將變得懦弱無能。學(xué)習(xí)12種動(dòng)物精神應(yīng)

13、屆生該如何對(duì)待第一份工作對(duì)待第一份工作的態(tài)度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個(gè)校園人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。因此，正確的工作觀十分重要，。剛?cè)肷鐣?huì)的新鮮人應(yīng)該如何建立工作觀？以下是一位從事人力資源工作超過12年的專業(yè)人士給出的建議。正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會(huì)為你指引正確的方向，也會(huì)為個(gè)人的職場(chǎng)生涯創(chuàng)造豐富的資源。以下我以12種動(dòng)物的精神比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。盡職的牧羊犬：新新人類最讓人忌諱的就是缺乏責(zé)任感，作為一個(gè)新鮮人，學(xué)習(xí)建立負(fù)責(zé)任的觀念，會(huì)讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點(diǎn)就多學(xué)一點(diǎn)的心態(tài)，你很快就會(huì)進(jìn)入狀態(tài)。團(tuán)結(jié)合作的蜜蜂：新鮮人進(jìn)到公司，往往不知

14、如何利用團(tuán)隊(duì)的力量完成工作?，F(xiàn)在的企業(yè)很講究Team Work，這不但包括藉由團(tuán)隊(duì)、尋求資源，也包括主動(dòng)幫助別人，以團(tuán)體為榮。堅(jiān)忍執(zhí)著的鮭魚：新鮮人由于對(duì)自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什么。設(shè)定目標(biāo)是首先要做的功課，然后就是堅(jiān)忍執(zhí)著地前行。途中當(dāng)然應(yīng)該停下來檢視一下成果，但變來變?nèi)サ娜?，多半是一事無成。目標(biāo)遠(yuǎn)大的鴻雁：太多年輕人因?yàn)樨潏D一時(shí)的輕松，而放棄未來可能創(chuàng)造前景的挑戰(zhàn)。要時(shí)時(shí)鼓勵(lì)自己將目標(biāo)放遠(yuǎn)。目光銳利的老鷹：新鮮人首先要學(xué)會(huì)分辨是非，懂得細(xì)心觀察時(shí)勢(shì)。一味接受指示、不分對(duì)錯(cuò)，將是事倍功半，得不到贊賞和鼓勵(lì)。腳踏實(shí)地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個(gè)腳印，積累雄厚的

15、實(shí)力。新鮮人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實(shí)。腳踏實(shí)地的人會(huì)讓別人有安全感，也愿意將更多的責(zé)任賦予你。忍辱負(fù)重的駱駝：工作壓力、人際關(guān)系，往往是新鮮人無法承受之重。人生的路很漫長(zhǎng)，學(xué)習(xí)駱駝負(fù)重的精神，才能安全地抵達(dá)終點(diǎn)。嚴(yán)格守時(shí)的公雞：很多人沒有時(shí)間觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有時(shí)間觀念導(dǎo)致的后果。時(shí)間就是成本，新鮮人時(shí)期養(yǎng)成時(shí)間成本的觀念，有助于日后晉升時(shí)提高工作效率。感恩圖報(bào)的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，但是職場(chǎng)不是補(bǔ)習(xí)班，沒有人有義務(wù)教導(dǎo)你如何完成工作。學(xué)習(xí)山羊反哺的精神，有感恩圖報(bào)的心，工作會(huì)更愉快。勇敢挑戰(zhàn)的獅子：對(duì)于大案子、新案子勇于承接，對(duì)于信任是最好的磨煉

16、。若有機(jī)會(huì)應(yīng)該勇敢挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)，借此累積別人得不到的經(jīng)驗(yàn)，下一個(gè)升職的可能就是你。機(jī)智應(yīng)變的猴子：工作中的流程有些往往是一成不變的，新鮮人的優(yōu)勢(shì)在于不了解既有的做法，而能創(chuàng)造出新的創(chuàng)意與點(diǎn)子。一味地接受工作的交付，只能學(xué)到工作方法的皮毛，能思考應(yīng)變的人，才會(huì)學(xué)到方法的精髓。善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎么辦？有助于吸取處理事情的方法。在工作上善解人意，會(huì)減輕主管、共事者的負(fù)擔(dān)，也讓你更具人緣。最后，我想奉勸求職的新鮮人，第一份工作不要太計(jì)較薪資，要將眼光放遠(yuǎn)，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，才會(huì)有更光明的未來。重要的是，當(dāng)你擁有了正確的工作觀，繼而在職場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)加以學(xué)習(xí)，觀察別人的缺點(diǎn)，

17、自己予以警惕，第一份工作會(huì)讓你受用無窮。終極成功的詞匯許多人都知道，人類的歷史就是由那些具有威力的話所寫成的，然而卻鮮有人知道那些偉人所擁有的語言力量卻也能夠在我們身上找到，這能改變我們的情緒、堅(jiān)強(qiáng)意志、乃至于有膽量敢于面對(duì)一切的挑戰(zhàn)，使人生過得豐豐富富的。生活中時(shí)時(shí)選擇使用積極性的字眼，最能振奮我們的情緒，反之，若是選擇使用了消極的字眼，就必然很快地使我們自暴自棄，遺憾的是我們經(jīng)常不留意所用的字眼，以致錯(cuò)失唾手可得的大好機(jī)會(huì)。如果我們隨著以往的習(xí)慣繼續(xù)不加以選擇用字，很可能就會(huì)扭曲所歷經(jīng)的事實(shí)。譬如說當(dāng)你要形容一件很了不起的成就時(shí)，用的字眼是“不錯(cuò)的”成就，那對(duì)你的情緒就很難造成興奮的感覺，

18、這全是因?yàn)槟阌昧司哂芯窒扌缘淖盅鬯?。只要我們改變?nèi)粘Ｊ褂玫淖盅勰切┯脕硇稳葑约呵榫w的字眼我們的想法、感受和做法便會(huì)很快地有很大的改變。每當(dāng)我想發(fā)脾氣時(shí)，“遺憾”這個(gè)字眼自然就成為形容情緒的第一選擇，結(jié)果我從此就難得再出現(xiàn)發(fā)脾氣的鏡頭。后來我又嘗試其他的字眼，發(fā)現(xiàn)那些字眼也都具有很快降低或改變情緒反應(yīng)的功效。何以字眼具有這樣的特性呢？我們都知道，透過五大感覺器官，我們可以把周圍一切的現(xiàn)象輸進(jìn)腦子當(dāng)中，這些現(xiàn)象包括視覺的、聽覺的、觸覺的、嗅覺的和味覺的，經(jīng)過感覺器官的“詮釋”后而成為我們內(nèi)心的種種感受。然而我們要如何才能描繪出這些感受呢？最快且最有效的方法便是給它們貼上識(shí)別的標(biāo)簽，而這些標(biāo)簽便是

19、我們習(xí)稱得“字眼”。字眼就好像“模子”一樣，我們的感受有如“澆鑄的液體”，經(jīng)常我們不經(jīng)思考便把自己的感受隨便倒進(jìn)一個(gè)模子里，也不管是不是還有其他更適合或更正確的模子。當(dāng)我們的遭遇若賦予某一種字眼，那么那個(gè)字眼所代表的情境就會(huì)成為我們實(shí)際上的遭遇。既然我們明白這個(gè)道理，那么日后在描述自己的情緒時(shí)，所用的字眼就必須謹(jǐn)慎，否則就會(huì)遭致比實(shí)際上更大的痛苦。要想不掉進(jìn)少數(shù)習(xí)用的負(fù)面字眼餡餅里，你必須擴(kuò)大使用字匯的范圍，我們使用什么樣的字眼就會(huì)有什么樣的人生。當(dāng)我把有關(guān)字眼的神奇功能跟一分鐘經(jīng)理人的作者肖布蘭查德提起時(shí)，他也跟我說了個(gè)親身的例子，只不過改了幾個(gè)字眼就改變了他的情緒。有一次他去非洲打獵，半途

20、車子爆胎而陷在進(jìn)退不得的困境，那時(shí)他的心里可真是急得不得了，可是他的太太瑪姬跟他說了句安慰的話：“沒關(guān)系，這只是增加了一點(diǎn)點(diǎn)不方便?！睕]想到就這么一句話，就使得他先前的急躁心情立時(shí)緩和了下來，有過那次奇妙的經(jīng)驗(yàn)后，如今這個(gè)字眼經(jīng)常掛在他的嘴邊，有時(shí)在高爾夫球場(chǎng)上打偏了球，他只是笑一笑地說：“這一擊沒如我的意?！毙睦锟刹]有任何氣急敗壞的感覺。只是改變了個(gè)字眼，便把情緒導(dǎo)向另外一個(gè)方向，結(jié)果人生也隨之改變了。15分鐘做出一次精彩演講你害怕演講嗎？你知道如何在15分鐘內(nèi)準(zhǔn)備一次精彩的演講嗎？你知道有效演講的快捷方法嗎？演講時(shí)忘詞了，怎么辦？也許以上的問題一直困擾著你。但是，不要被演講嚇倒，絕對(duì)沒有

21、人天生就是演講家。如果你想改變這一期額，如果你想成為一名出口成章的演講家，想在15分鐘內(nèi)準(zhǔn)備一次精彩的演講，那么改變的機(jī)會(huì)就在眼前。LETS GO！定你的演講主題明確自己在演講中的位置，你不可能把你掌握的所有思想展示出來，而是你最好能夠在演講中提供一種全新的看法或觀點(diǎn)，它們是你和聽眾都感興趣的，同時(shí)也提供一些聽眾可以借鑒的、并立即能夠付諸使用的技巧。這樣你的演講才會(huì)最大限度地吸引你的聽眾。找到適合的演講結(jié)構(gòu)為什么有人在大庭廣眾之下演講時(shí)才思枯竭、無話可說？他們真的無話可說嗎？當(dāng)然不是，他們只是無法整理自己的混亂思緒，不知從何說起罷了。他們頭腦中閃現(xiàn)出的許多信息、想法和觀點(diǎn)，但卻不知道怎樣去選擇

22、先說什么，后說什么。如果有一些簡(jiǎn)單實(shí)用的演講結(jié)構(gòu)可以遵循，那你就可以順著結(jié)構(gòu)的引導(dǎo)，來選擇什么先說，什么后說，將演講進(jìn)行到底了。論述結(jié)構(gòu)立場(chǎng)（表明你獨(dú)特或有力量的觀點(diǎn)）理由（闡述你的理由）事例（最好是能直接證明您的觀點(diǎn)）建議（對(duì)別人有什么好處） 敘述結(jié)構(gòu)過去（事情過去是怎樣的）現(xiàn)在（事情此刻是怎樣）將來（事情將來會(huì)怎樣） 通用結(jié)構(gòu)要求（你要用什么方法來樹立你的個(gè)人權(quán)威，比如懸念、圖表、設(shè)置場(chǎng)景等）主體（列舉事實(shí)、進(jìn)行論證，最好采用簡(jiǎn)潔的結(jié)構(gòu)，有助于聽眾的記憶并付諸于實(shí)踐）結(jié)論（再次闡明你的個(gè)人觀點(diǎn)，聽眾應(yīng)如何應(yīng)用）用你最擅長(zhǎng)的方式表達(dá)出來在你的聽眾中，沒有哪個(gè)人能夠記住你演講的每一個(gè)字。15分

23、鐘的演講，至少1500字，聽眾需要記憶的并不是1500字的簡(jiǎn)單疊加，而是想從你的演講中得到一些有用的信息、觀點(diǎn)和方法。當(dāng)然，每一個(gè)人都有自己最擅長(zhǎng)的表達(dá)方式，有時(shí)適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一下自己的特長(zhǎng)，反而會(huì)得到意想不到的演講效果。10個(gè)經(jīng)典面試問題應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會(huì)問應(yīng)聘者：?jiǎn)栴}一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目；介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；表達(dá)方式上盡量口語化；要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“

24、談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：家庭情況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因；簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因；最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因；不宜說自己誰都不崇拜；不宜說崇拜自己；不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因；不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘；不宜說那些太