用友財務(wù)軟件及財務(wù)知識分析教案

1、用友財務(wù)軟件教教案課 題 U8工資管理課次 35授課類型實踐學(xué) 時 數(shù)6授課班級 會高081、0082授課日期教學(xué)目標(biāo)掌握單一工資類類別和多種工工資類別下工工資管理系統(tǒng)統(tǒng)的初始化設(shè)設(shè)置日常工資核算、個個人所得稅計計算操作技能能 教學(xué)內(nèi)容工資管理系統(tǒng)的的初始化設(shè)置置、日常工資資核算 重點難點工資管理系統(tǒng)的的初始化設(shè)置置、工資變動動 教學(xué)場景會計電算化實訓(xùn)訓(xùn)室，用友通通軟件之工資資管理系統(tǒng) 教學(xué)過程設(shè)計項目一課題引入 工資管理系統(tǒng)初初始設(shè)置教學(xué)主要內(nèi)容一、啟用工資賬賬套啟用工資賬套和和系統(tǒng)管理模模塊的啟用工工資管理系統(tǒng)統(tǒng)不同，這里里的啟用工資資賬套是指首首次進(jìn)入工資資管理系統(tǒng)時時企業(yè)根據(jù)自自己的需

2、要進(jìn)進(jìn)行一系列的的參數(shù)設(shè)置，建建立適合本單單位實際需要要的工資應(yīng)用用環(huán)境。包括括選擇本賬套套處理的工資資類別個數(shù)、選選擇本套工資資的核算幣種種、選擇在工工資計算中是是否進(jìn)行扣稅稅處理、是否否進(jìn)行扣零處處理、設(shè)置人人員編碼長度度等。在選擇工資類別別個數(shù)時，如如果單位按周周或一月多次次發(fā)放工資，或或者是單位中中有多種不同同類別（部門門）的人員，工工資發(fā)放項目目不盡相同，計計算公式亦不不相同，但需需進(jìn)行統(tǒng)一工工資核算管理理，應(yīng)選擇“多個”；如果單位位中所有人員員的工資統(tǒng)一一管理，而且且人員的工資資項目、工資資計算公式也也全部相同，則則應(yīng)選擇“單個”，可提高系系統(tǒng)的運行效效率。二、工資類別管管理（一）

3、新建工資資類別操作過程：第一步，完成工工資賬套啟用用后在引導(dǎo)界界面點擊新建建工資類別或或在工資管理理系統(tǒng)主界面面點擊“工資”菜單下的“工資類別新建工資類類別”，則進(jìn)入新新建工資類別別向?qū)?。在”工資類別名名稱”欄輸入工資資類別名稱。點點擊“下一步”按鈕，進(jìn)入入向?qū)У诙讲?。第二步，在部門門選擇框中，選選中相關(guān)部門門。點擊“完成”按鈕，系統(tǒng)統(tǒng)提示：“是否以XXXXX年X月月X日為當(dāng)前前工資類別的的啟用日期？”。選擇“是”。第三步，點擊“工資”菜單下的“工資類別關(guān)閉工資類類別”，關(guān)閉第一一種工資類別別。第四步，點擊“工資”菜單下的“工資類別新建工資類類別”，在工資類類別名稱欄，輸輸入第二種工工資類別

4、名稱稱，并點擊“下一步”按鈕。第五步，在部門門選擇框中，選選中相應(yīng)部門門，點擊“完成”按鈕，系統(tǒng)統(tǒng)提示：“是否以XXXXX年X月月X日為當(dāng)前前工資類別的的啟用日期？”。選擇“是”。第六步，點擊“工資”菜單下的“工資類別關(guān)閉工資類類別”，關(guān)閉第二二種工資類別別。（二）打開及關(guān)關(guān)閉工資類別別工資管理系統(tǒng)主主界面點擊“工資”菜單下的“工資類別打開工資類類別”。雙擊所要要打開的工資資類別或單擊擊所選工資類類別后，點擊擊“確認(rèn)”即可打開需需要進(jìn)行操作作的工資類別別。若要關(guān)閉閉當(dāng)前打開的的工資類別，點點擊“工資”菜單下的“工資類別關(guān)閉工資類類別”，則關(guān)閉正正在使用的工工資類別及所所有正在進(jìn)行行的功能操作作

5、。三、初始設(shè)置（一）人員附加加信息設(shè)置操作要點：在工工資管理系統(tǒng)統(tǒng)主界面點擊擊“人員附加信信息”或在“工資”菜單中點擊擊“設(shè)置”子菜單下的的“人員附加信信息設(shè)置”項，進(jìn)入人人員附加信息息設(shè)置界面；點擊“增加“按鈕，光標(biāo)標(biāo)停在信息名名稱欄處，輸輸入名稱并保保存；點擊“返回“按鈕，即保保存編輯結(jié)果果返回系統(tǒng)主主界面。（二）人員類別別設(shè)置操作要點：在工工資管理系統(tǒng)統(tǒng)主界面點擊擊“人員類別設(shè)設(shè)置”或在“工資”菜單中點擊擊“設(shè)置”子菜單下的的“人員類別設(shè)設(shè)置”項，系統(tǒng)彈彈出人員類別別設(shè)置編輯窗窗口，點擊“增加”按鈕，光標(biāo)標(biāo)停在類別欄欄處，輸入人人員類別名稱稱，新增人員員類別名稱將將在人員類別別名稱欄內(nèi)顯

6、顯示，然后將將“無類別”項刪除。點點擊“返回”按鈕，確認(rèn)認(rèn)本次操作的的結(jié)果，返回回系統(tǒng)主界面面。（三）工資項目目設(shè)置工資項目設(shè)置即即定義工資項項目的名稱、類類型、寬度、小小數(shù)、增減項項。系統(tǒng)默認(rèn)認(rèn)固定工資項項目為“應(yīng)發(fā)合計”、“扣款合計”、“實發(fā)合計”。若在參數(shù)數(shù)設(shè)置中選擇擇了自動扣稅稅功能，則系系統(tǒng)在工資項項目中自動添添加“代扣稅”項目。這些些工資項目不不能被刪除和和重命名。其其他項目可根根據(jù)需要自行行定義或參照照增加，如基基本工資、崗崗位工資、加加班費、事假假扣款等。操作要點：在工工資管理系統(tǒng)統(tǒng)主界面點擊擊“工資項目”或在“工資”菜單中點擊擊“設(shè)置”子菜單下的的“工資項目設(shè)設(shè)置”項，進(jìn)入工

7、工資項目設(shè)置置界面。單擊擊“增加”按鈕，增加加一個工資項項目。在工資資項目列表的的新增項目行行，用鼠標(biāo)雙雙擊各欄目，系系統(tǒng)會彈出下下拉框或增減減按鈕，將工工資項目的類類型、長度、小小數(shù)位數(shù)和工工資增減項設(shè)設(shè)置完畢后點點擊“確認(rèn)”按鈕，即可可完成工資項項目設(shè)置。注意：1.可單擊界面面上的向上箭箭頭、向下箭箭頭，調(diào)整工工資項目的排排列順序。2.如果工資項項目類型為字字符型，則小小數(shù)位不可用用。3.如果增減項項選擇為“其他”項，則不直直接參與應(yīng)發(fā)發(fā)合計與扣款款合計。（四）銀行名稱稱設(shè)置操作要點：在工資管理系系統(tǒng)主界面點點擊“銀行名稱”或在“工資”菜單中點擊擊“設(shè)置”子菜單下的的“銀行名稱設(shè)設(shè)置”項，

8、即進(jìn)入入銀行名稱設(shè)設(shè)置界面。點擊“增加”按鈕，光標(biāo)標(biāo)停在銀行名名稱欄處，可可輸入銀行名名稱，并可選選擇銀行賬號號長度是否為為定長及賬號號長度。點擊“刪除”按鈕，可刪刪除銀行名稱稱名稱；點擊擊“返回”按鈕，即回回系統(tǒng)主界面面，執(zhí)行其他他操作。（五）人員檔案案1.增加人員檔檔案在人員檔案中點點擊“增加”圖標(biāo)，或單單擊右鍵菜單單中的“增加”，即進(jìn)入頁頁編輯進(jìn)行人人員設(shè)置。人人員檔案編輯輯窗口包括“基本信息”和“附加信息”兩個頁簽。在“基本信息”頁簽中，“人員編號”欄人員編號號不可重復(fù)；如在使用工工資管理系統(tǒng)統(tǒng)之前，已使使過用友公司司其它財務(wù)管管理系統(tǒng)，則則在此處可將將已錄入的人人員按參照轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)錄過來；

9、“部門編碼”、“部門名稱”欄,可點擊擊部門名稱欄欄，系統(tǒng)會提提供部門參照照供選擇；“人員類別”欄，可點擊擊下拉框，然然后單擊某一一類別；若用用戶單位工資資為銀行代發(fā)發(fā)工資，點擊擊銀行名稱欄欄中的下拉框框，可選擇代代發(fā)銀行并輸輸入每一員工工的個人工資資銀行賬號；“中方人員”欄，主要是是為實行個人人所得稅扣繳繳且有外方人人員的單位而而設(shè)置的。在在“附加信息”頁簽中，可可錄入自定義義的的人員檔檔案信息。注意： 只有末級部部門才能設(shè)置置人員。 只有設(shè)置了了銀行名稱，才才能選擇銀行行名稱進(jìn)行輸輸入。系統(tǒng)只只在銀行賬號號為定長時，才才對銀行賬號號進(jìn)行合法性性檢查。 “數(shù)據(jù)檔案案”按鈕，只有有在人員檔案案內(nèi)

10、容修改時時，才可使用用。 人員附加信信息的顯示順順序，可在人人員附加信息息設(shè)置中進(jìn)行行調(diào)整。 2.批量增加人人員檔案在人員檔案中點點擊“批增”圖標(biāo)，即進(jìn)進(jìn)入人員批量量增加界面，實實現(xiàn)從職員檔檔案中將人員員導(dǎo)入到人員員檔案。單擊擊部門左邊的的選擇列，在在界面右側(cè)區(qū)區(qū)域?qū)@示示該部門的所所有人員；單單擊人員區(qū)域域左側(cè)的選擇擇列，可以選選擇本次增加加的人員。（六）工資項目目計算公式設(shè)設(shè)置工資項目計算公公式定義，用用于確定某些些工資項目的的計算公式和和工資項目之之間的運算關(guān)關(guān)系。運用公公式可直觀表表達(dá)工資項目目的實際運算算過程，靈活活地進(jìn)行工資資計算處理。定定義公式可通通過選擇工資資項目、運算算符、

11、關(guān)系符符、函數(shù)等組組合完成。系統(tǒng)固定的工資資項目“應(yīng)發(fā)合計”、“扣款合計”和“實發(fā)合計”的計算公式式，由系統(tǒng)根根據(jù)工資項目目設(shè)置的“增減項”自動給出，用用戶只能增加加、修改、刪刪除其他工資資項目的計算算公式。實例：定義“養(yǎng)養(yǎng)老保險”的計算公式式，養(yǎng)老保險險根據(jù)基本工工資的8%計計提。操作過程：第一步，在“工工資項目設(shè)置置”窗口選擇“公式設(shè)置”頁簽，進(jìn)入入公式設(shè)置功功能。第二步，點擊窗窗口左上方名名稱欄中的“增加”按鈕，然后后點擊工資項項目參照框，選選擇“養(yǎng)老保險”。第三步，點擊公公式定義區(qū)，錄錄入該工資項項目的計算公公式“基本工資*0.08”。單擊“公式確認(rèn)”，系統(tǒng)將對對公式進(jìn)行邏邏輯合法性檢

12、檢查，不符合合邏輯的系統(tǒng)統(tǒng)將給出錯誤誤提示。第四步，經(jīng)語法法檢查所定義義公式正確，單單擊“確認(rèn)”按鈕保存編編輯結(jié)果，返返回主界面。實例：用函數(shù)向向?qū)Х绞皆O(shè)置置定義“病假扣款”的計算公式式，工齡在110(包括110年)年以以上的，扣220%；工齡齡在5至9年年的，扣300%；工齡未未滿5年的，扣扣50%。操作過程：第一步，在公式式設(shè)置窗口左左上方名稱欄欄中點“增加”按鈕，從工工資項目參照照框中選擇“病假扣款”。第二步，單擊“函數(shù)公式向向?qū)л斎搿保蜷_“函數(shù)向?qū)Р襟E之1”對話框。在在“函數(shù)名”列表中選擇擇“iff”函數(shù)，右側(cè)側(cè)出現(xiàn)對應(yīng)的的函數(shù)說明及及范例。第三步，單擊“下一步”，打開“函數(shù)向?qū)Р襟E

13、之2”對話框。在在“邏輯表達(dá)式式”中輸入“工齡=110”，在“算術(shù)表達(dá)式式1”文本框中輸輸入“病假天數(shù)*日工資*00.2”。第四步，單擊“完成”按鈕，返回回“公式設(shè)置”界面。公式式編輯窗口顯顯示計算公式式：“iff(工工齡=100,病假天數(shù)數(shù)*日工資*0.2,)”。第五步，將光標(biāo)標(biāo)定位在公式式中右括號前前，重復(fù)第二二、第三步，在在“邏輯表達(dá)式式”中輸入“工齡=55 and 工齡=100,日工資*病假天數(shù)*0.2,iiff(工齡齡=5 aand 工齡齡10,病病假天數(shù)*日日工資*0.3,病假天天數(shù)*日工資資*0.5)”。單擊“公式確認(rèn)”按鈕，系統(tǒng)統(tǒng)將對公式進(jìn)進(jìn)行邏輯合法法性檢查，不不符合邏輯的的

14、系統(tǒng)將給出出錯誤提示。注意： 定義工資項項目計算公式式要符合邏輯輯，系統(tǒng)將對對公式進(jìn)行合合法性檢查，不不符合邏輯的的系統(tǒng)將給出出錯誤提示。 定義公式時時要注意先后后順序，先得得到的數(shù)應(yīng)先先設(shè)置公式。應(yīng)應(yīng)發(fā)合計、扣扣款合計和實實發(fā)合計公式式應(yīng)是公式定定義框的最后后三個公式，且且實發(fā)合計的的公式要在應(yīng)應(yīng)發(fā)合計和扣扣款合計公式式之后?？赏ㄍㄟ^點擊公式式框的上下箭箭頭調(diào)整計算算公式順序。（七）權(quán)限設(shè)置置利用此功能可實實現(xiàn)將操作員員的權(quán)限分部部門按工資項項目來設(shè)置。操作過程：第一步，工資管管理主界面，點點擊“權(quán)限設(shè)置”進(jìn)入權(quán)限設(shè)設(shè)置界面。第二步，在“工工資類別”選擇框中選選擇操作員所所管理的工資資類別。

15、單工工資類別時，工工資類別不可可選擇。第三步，在“操操作員”列表框中選選擇需設(shè)置權(quán)權(quán)限的操作員員，選中后則則顯示該操作作員的的管理理權(quán)限。點擊擊“修改”按鈕，對選選中的操作員員進(jìn)行權(quán)限設(shè)設(shè)置。在“部門管理權(quán)權(quán)限”顯示框中選選擇該操作員員所管理的部部門；在“項目管理權(quán)權(quán)限”顯示框中選選擇該操作員員所管理的工工資項目。第四步，點擊“保存”按鈕，保存存本次操作的的設(shè)置結(jié)果。常見誤操作分析析問題一：工資項項目無法新增增。 原因分析：在多多類別工資核核算的情況下下，工資項目目只能在關(guān)閉閉工資類別的的狀態(tài)下新增增，打開工資資類別時只能能在原有工資資項目中參照照增加。解決方法：關(guān)閉閉當(dāng)前工資類類別，再進(jìn)入入

16、工資項目功功能即可新增增工資項目。問題二：工資項項目無法刪除除。某工資項項目增加后，沒沒有使用，也也沒有在公式式中設(shè)置，在在工資變動表表中，該項目目的所有人員員都沒有數(shù)據(jù)據(jù)，但是該工工資項目無法法刪除。該工工資項目刪除除時，提示“該工資項目目以使用不能能刪除” 原因分析：該工工資項目在工工資報表中已已經(jīng)使用。解決方法：工資資管理系統(tǒng)的的統(tǒng)計分析的的賬表功能中中找到有該項項目的報表，修修改這個報表表，將該項目目刪除，再回回到工資項目目功能中刪除除該工資項目目。問題三：發(fā)現(xiàn)“應(yīng)發(fā)合計”計算公式為為“基本工資+崗位工資+獎金+交補補+加班費+病假扣款”，且“病假扣款”項無法從公公式中刪除。 原因分析

17、：系統(tǒng)統(tǒng)自動將列為為“增項”的工資項目目列入“應(yīng)發(fā)合計”計算公式，將將列為“減項”的工資項目目列入“實發(fā)合計”計算公式。解決方法：在工工資項目功能能中將“病假扣款”的增減項改改為“增項”即可。問題四：多工資資類別核算，新新建工資類別別已設(shè)置了工工資項目，但但“公式設(shè)置”頁簽顯示為為灰色，不能能進(jìn)入定義計計算公式。原因分析：該工工資類別未錄錄入人員檔案案。解決方法：先將將該工資類別別的人員檔案案錄入，再到到工資項目功功能設(shè)置工資資項目計算公公式。需掌握的逆返操操作技能初始設(shè)置項目的的修改與刪除除課堂實訓(xùn)項目二課題引入 工資管理系統(tǒng)初初始設(shè)置教學(xué)主要內(nèi)容一、工資數(shù)據(jù)處處理（一）頁編輯錄錄入頁編輯錄

18、入，可可對選定人員員進(jìn)行工資數(shù)數(shù)據(jù)的錄入。在在工資變動主主界面點擊“編輯”圖標(biāo)，或右右鍵菜單中的的“頁編輯”，可進(jìn)入功功能界面。在“變動狀態(tài)”，可錄入或或修改顯示人人員的工資數(shù)數(shù)據(jù)。點擊“上一人”、“下一人”可變更人員員，錄入或修修改其他人員員的工資數(shù)據(jù)據(jù)。點擊“確認(rèn)”按鈕，保存存當(dāng)前顯示人人員工資數(shù)據(jù)據(jù)的錄入修改改結(jié)果。點擊擊“取消”按鈕，放棄棄對最后一次次錄入或修改改人員工資數(shù)數(shù)據(jù)的結(jié)果，返返回工資變動動主界面。 (二)快速錄錄入技巧1. 項目過濾濾在工資變動主界界面中單擊“過濾器”下拉框，選選擇“過濾設(shè)置”，或在右鍵鍵菜單中選擇擇“項目過濾”，則彈出項項目選擇對話話框。選擇所所需的工資項

19、項目，點擊“確認(rèn)”按鈕，則系系統(tǒng)將這些工工資項目顯示示到數(shù)據(jù)錄入入界面，可僅僅對這些項目目進(jìn)行數(shù)據(jù)錄錄入。2.自動定位如果需錄入某個個指定部門或或人員的數(shù)據(jù)據(jù)，可先點擊擊”定位”圖標(biāo)，讓系系統(tǒng)自動定位位到需要的部部門或人員上上，然后錄入入。3.數(shù)據(jù)替換如果需按某個條條件統(tǒng)一調(diào)整整數(shù)據(jù)，比如如: 將工齡齡為20年或或以上的人員員的住房補貼貼改為2000元，將人員員類別為“經(jīng)理”的人員的基基本工資調(diào)為為1500元元,這時可使使用數(shù)據(jù)替換換功能。4.數(shù)據(jù)篩選如果需按某些條條件篩選符合合條件的人員員進(jìn)行錄入，比比如:選擇人人員類別為干干部的人員進(jìn)進(jìn)行錄入，可可使用數(shù)據(jù)篩篩選功能。5.數(shù)據(jù)排序為方便錄入

20、和查查詢工資數(shù)據(jù)據(jù)，系統(tǒng)提供供數(shù)據(jù)排序功功能，在工資資變動界面點點擊右鍵菜單單中“排序”，然后選擇擇需排序的列列及排序的方方式。排序方方式有按固定定列排序和按按選擇列排序序兩種。（三）重算工資資在修改了某些數(shù)數(shù)據(jù)、重新設(shè)設(shè)置了計算公公式、進(jìn)行了了數(shù)據(jù)替換或或在個人所得得稅中執(zhí)行了了自動扣稅等等操作，最好好調(diào)用本功能能對個人工資資數(shù)據(jù)重新計計算，以保證證數(shù)據(jù)正確。通通常實發(fā)合計計、應(yīng)發(fā)合計計、扣款合計計在修改完數(shù)數(shù)據(jù)后不自動動計算合計項項,如要檢查查合計項是否否正確,可先先執(zhí)行重算工工資,如果不不執(zhí)行重算工工資,在退出出工資變動時時,系統(tǒng)會自自動提示重新新計算。（四）動態(tài)計算算在工資變動界面面，

21、用鼠標(biāo)點點擊右鍵編輯輯菜單“動態(tài)計算”功能，選擇擇此功能，在在數(shù)據(jù)或項目目發(fā)生變動后后，不必點擊擊重新計算功功能按鈕，系系統(tǒng)自動予以以計算并生成成新的數(shù)據(jù)表表。即當(dāng)光標(biāo)標(biāo)離開當(dāng)前行行時，若當(dāng)前前行發(fā)生數(shù)據(jù)據(jù)變動，則系系統(tǒng)自動予以以計算。二、扣繳個人所所得稅實例：設(shè)置代扣扣個人所得稅稅的所得項目目為“工資”，對應(yīng)工資資項目為“實發(fā)合計”，所得稅計計稅基數(shù)為“2000”，附加費用用為“2800”。操作過程：第一步，在工資資管理系統(tǒng)主主界面單擊“扣繳個人所所得稅”圖標(biāo)，系統(tǒng)統(tǒng)彈出“欄目選擇”對話框。系系統(tǒng)默認(rèn)的所所得項目和對對應(yīng)在工資項項目即為“工資”和“實發(fā)合計”。第二步，單擊“確認(rèn)”按鈕，進(jìn)入入

22、“個人所得稅稅扣繳申報表表”，單擊“稅率”按鈕，系統(tǒng)統(tǒng)彈出“個人所得稅稅申報表-稅稅率表”對話框，在在“基數(shù)”欄目輸入“2000”，在“附加費用“欄目輸入“2800”。單擊“確認(rèn)”按鈕，系統(tǒng)統(tǒng)提示：“調(diào)整稅率表表后，個人所所得稅需重新新計算。是否否重新計算個個人所得稅？”。單擊“是”返回“個人所得稅稅扣繳申報表表”窗口。三、銀行代發(fā)銀行代發(fā)工資的的設(shè)置包括銀銀行文件格式式設(shè)置和銀行行代發(fā)輸出格格式設(shè)置。銀銀行文件格式式設(shè)置是根據(jù)據(jù)銀行的要求求，設(shè)置提供供銀行數(shù)據(jù)中中所包含的項項目，以及項項目的數(shù)據(jù)類類型、長度和和取值范圍等等。其中，標(biāo)標(biāo)志行是根據(jù)據(jù)銀行要求設(shè)設(shè)置的與其它它數(shù)據(jù)內(nèi)容格格式不一致的

23、的特殊行，可可作一些特定定項目的輸出出，如“單位賬號”、“人員總數(shù)”、“金額合計”等。銀行代發(fā)輸出格格式設(shè)置，是是根據(jù)銀行的的要求，設(shè)置置向銀行提供供的數(shù)據(jù)，是是以何種文件件形式存放在在磁盤中，且且在文件中各各數(shù)據(jù)項目是是如何存放和和區(qū)分的。在在銀行代發(fā)界界面點擊“方式”按鈕，或點點擊右鍵菜單單下的“文件輸出方方式設(shè)置”，即進(jìn)入該該功能。常見誤操作分析析問題一：在工資資變動功能中中進(jìn)行工資重重新計算時，系系統(tǒng)提示：“計算異常第N條公式式被終止”。 原因分析：第NN條計算公式式中標(biāo)點符號號、四則運算算符可能是在在中文狀態(tài)下下輸入。解決方法：在工工資項目功能能中修改第NN條計算公式式，在英文狀狀態(tài)

24、下輸入標(biāo)標(biāo)點符號、四四則運算符。問題二：病假扣扣款計算公式式中已按不同同工齡設(shè)定了了不同的扣款款標(biāo)準(zhǔn)，在工工資變動計算算時不同工齡齡職員均按同同一比例扣款款。 原因分析：檢查查一下工資變變動表中工齡齡欄目是否已已準(zhǔn)確輸入。解決方法：輸入入職員工齡后后重新計算一一次。問題三:工資管管理系統(tǒng)中,代扣稅對應(yīng)應(yīng)工資項目是是實發(fā)合計計,工資變變動計提計后后沒有數(shù)據(jù)。原因分析：薪資資管理或是工工資管理系統(tǒng)統(tǒng)中,相對應(yīng)應(yīng)的公式設(shè)置置中,實發(fā)發(fā)合計在最最上面,應(yīng)應(yīng)發(fā)合計和和扣款合計計在實發(fā)發(fā)合計下面面。解決方法：在相相對應(yīng)的公式式設(shè)置中,將將,實發(fā)合合計下移至至最底,公式式設(shè)置的順序序調(diào)整為應(yīng)應(yīng)發(fā)合計,扣款合計計,實發(fā)發(fā)合計.重重新進(jìn)行工資資變動,代代扣稅計提提正常。需掌握的逆返操操作技能工資變動項目修修改與刪除銀行代發(fā)設(shè)置修修改與刪除課堂實訓(xùn)項目三課題引入工資數(shù)據(jù)期末處處理教學(xué)內(nèi)容(一)賬表查詢詢1.工資表工資表是包括“工資發(fā)放簽簽名表”、“工資發(fā)放條條”、“工資卡”、“部門工資匯匯總表”、“人員類別工工資匯總表”等由系統(tǒng)提提供的原始表表。主要用于于本月工資發(fā)發(fā)放和統(tǒng)計，工工資表可以進(jìn)進(jìn)行修改和重重建。2.工資分析表表工資分析表是以以工資數(shù)據(jù)為為基礎(chǔ)，對部部門、