票務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)

1、職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱票務(wù)核算會(huì)計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求無(wú)偶爾經(jīng)經(jīng)常常駐版本號(hào)V1.0生效日期2005年7月月5日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位會(huì)計(jì)經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬無(wú) 建議權(quán)權(quán) 決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)績(jī)效無(wú) 建議權(quán)權(quán) 決定權(quán)直接管轄團(tuán)隊(duì)配備無(wú) 建議權(quán)權(quán) 決定權(quán)業(yè)務(wù)指導(dǎo)職位財(cái)務(wù)部對(duì)職位產(chǎn)生影響響的外部機(jī)構(gòu)構(gòu)銀行、財(cái)政、稅稅務(wù)部門受到職位影響的的外部機(jī)構(gòu)任職資格教育程度本科或以上專業(yè)方向管理、會(huì)計(jì)或相相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，5年以以上相關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)崗位工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，3年以以上管理崗位位工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)經(jīng)歷具備中級(jí)以上會(huì)會(huì)計(jì)師職稱核心能力客戶

2、導(dǎo)向、精誠(chéng)誠(chéng)協(xié)作、積極極進(jìn)取、立足足創(chuàng)新、求真真務(wù)實(shí)、敬業(yè)業(yè)誠(chéng)信通用能力組織認(rèn)知、可靠靠性、口頭溝溝通、書(shū)面溝溝通、人際交交往、領(lǐng)導(dǎo)力力、團(tuán)隊(duì)管理理、員工管理理、分析解決決/問(wèn)題、計(jì)計(jì)劃能力專業(yè)能力基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、交易易結(jié)算、財(cái)務(wù)務(wù)核算、現(xiàn)金金管理職位目的與職責(zé)責(zé)職位目的（存在在的理由，限限制和目標(biāo)）為了實(shí)現(xiàn)公司財(cái)財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略略規(guī)劃，在財(cái)財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略略規(guī)劃的指導(dǎo)導(dǎo)下，積極為為經(jīng)營(yíng)管理服服務(wù)，促進(jìn)公公司取得較好好的經(jīng)濟(jì)效益益。職責(zé)范圍(名稱、定義、該該職責(zé)所要達(dá)達(dá)到的結(jié)果/目標(biāo))責(zé)任級(jí)別（全部/部分/協(xié)助）衡量標(biāo)準(zhǔn)(數(shù)量、質(zhì)量)業(yè)務(wù)類戰(zhàn)略層面戰(zhàn)術(shù)層面操作層面按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)實(shí)施細(xì)則的的有關(guān)規(guī)定審審核原始憑證證，并使用計(jì)計(jì)算機(jī)帳務(wù)管管理系統(tǒng)填制制記帳憑證。對(duì)每筆票務(wù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行認(rèn)認(rèn)真審核，保保證各項(xiàng)收入入、支出的合合理、合法及及正確。填制制記帳憑證時(shí)時(shí)做到摘要簡(jiǎn)簡(jiǎn)明扼要、清清楚、內(nèi)容完完整。根據(jù)會(huì)計(jì)制度的的規(guī)定，每日日所發(fā)生的經(jīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，必必須當(dāng)日編制制記帳憑證。建立應(yīng)收、應(yīng)付付、暫收、暫暫付清算制度度，應(yīng)收帳款款、其他應(yīng)收收款月內(nèi)清理理拖欠、備用用金借款及時(shí)時(shí)清算，避免免出現(xiàn)壞帳、呆呆帳。每月清清理催收，出出具客戶應(yīng)收收款項(xiàng)明細(xì)表表，月終將仍仍拖欠款的名名單及清理情情況報(bào)財(cái)務(wù)總總經(jīng)理、會(huì)計(jì)計(jì)經(jīng)