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1、第 頁寫好述職報告要點一、寫出信心。不管你的工作狀況如何,寫述職報告時肯定要寫出你的信心。干好了,總結(jié)閱歷;干得不好,找出問題,分析緣由,制定切實可行的對策,樹立來年能做好此項工作的信心 。一般領(lǐng)導(dǎo)都是向前看的。你干得不好,交了學(xué)費,知道了不足,來年會改進(jìn)。假設(shè)換了新人,沒準(zhǔn)還要交更多的學(xué)費。這里關(guān)鍵是看你的立場和信心。今年沒干好,你對自己都沒信心,灰頭喪氣,別人怎能會對你有信心?不怕有缺點,就怕沒自信。二、寫出成果??刹皇恰俺晒徽f沒不了,問題不著不得了”,成果不說也不得了,現(xiàn)在都實行層次管理,況且人力資源部門對你不會有太多了解,成果肯定要寫足,這也是培育自信心的 好方法。寫成果時切忌兩大“
2、戒”,一戒“吹”。讓人感覺你有一點在吹,不實事求是,對你的好印象馬上減削50%,搞不好會歸入“另類”。二戒“傲”。只談個人的努力,大談自己的本事,不講領(lǐng)導(dǎo)和同事的援助,不講客觀上遇到好的機遇,自信心過強,叫自大了。這樣也會進(jìn)入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類。三、寫出特點??隙ㄒl(fā)覺你的優(yōu)勢與特點,即你別出心裁的地方在工作中的詳細(xì)表達(dá)。不論是寫文章,還是在做事時就要發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢,發(fā)覺時間的非常規(guī)律,采用別出心裁的.做 法作出成果來。述職報告90%都是千篇一律,像“催眠曲”,讓聽的人昏昏欲睡。你講得別出心裁,讓評委們精神一振,就會記住你的。四、寫出不足。不足之處一要找準(zhǔn),二要分析透徹,三要有切實可行的改進(jìn)措施。不足即是給別人聽的,讓他們看到你的實事求是的客觀分析,監(jiān)督你不斷改進(jìn);更是給自己說的,不斷改 進(jìn)、完善自己,在市場競爭中才會立于不敗之地。五、寫出方向。要通過述職報告,給自己定一個來年的前進(jìn)方向,建立“一年前進(jìn)一大步”的信心;給別人一個興奮,看到一個自信的、充斥活力的你在前進(jìn)!不要把述職報告當(dāng)成是“年終過關(guān)”,而要把它
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