企業(yè)年度總結(jié)及工作計劃

1、企業(yè)年度總結(jié)及工作計劃總結(jié)是把肯定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研討，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作力量的提高，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。下面為大家整理了企業(yè)年度總結(jié)及20XX工作方案，希望大家喜愛！企業(yè)年度總結(jié)及20XX工作方案1時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間到公司快X個月了。這是我人生中彌足寶貴的一段閱歷。在這段時間里各級領(lǐng)導(dǎo)在工作上賜予了我極大的幫忙，在生活上賜予了我極大的關(guān)懷，讓我充足感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不閱歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對X肅然起敬的同時，也為我有時機成為X的一份子而驕傲。在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和

2、指導(dǎo)下，經(jīng)過自身的努力，各方面均取得了必需的提高，現(xiàn)將我的工作情景作如下匯報。一、經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對大發(fā)有了必需的認識在X月份X高級人才溝通會上認識了X總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當(dāng)時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和X總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太明白了，異樣是對X行業(yè)幾乎一竅不通。經(jīng)過X個月的親身體會，對X行業(yè)和公司有了必需了解。公司的理念被X總通俗的解釋為五個發(fā)，的確是很恰當(dāng)，本人對這一理念非常認同。公司進展不忘回報社會的壯舉，令人鄙視。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能進展壯大的重要原因。在十一年時間完成跨更加展確實很不簡單，爭做全

3、球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。此刻X在X行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自我素養(yǎng)不斷得到提高愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)是每一項工作順當(dāng)開展并最終取得勝利的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱忱進取、認真地完成好每一項任務(wù)，認真履行崗位職責(zé)，平常生活中團結(jié)同事、不斷提升自我的團隊合作精神。一本詳情確定成敗讓我豪情萬丈，一種進取豁達的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份方案并按時完成竟是如此重要，并最終確定一個的人成敗。這本書讓我對自我的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將

4、會在以后的工作和生活中時時提示自我，以便自我以后的人生道路越走越精彩。三、認真學(xué)習(xí)崗位職能，工作本領(lǐng)得到了必需的提高依據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是（1）負責(zé)公司培訓(xùn)工作；（2）負責(zé)工傷保險工作；（3）辦公室部分寫作和臨時工作。經(jīng)過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應(yīng)當(dāng)具有良好的語言表達本領(lǐng)、流暢的文字寫作本領(lǐng)、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、敏捷的處理問題本領(lǐng)、有效的對外聯(lián)系本領(lǐng)、大型活動的策劃及籌備本領(lǐng)。在原先的公司里，許多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，此刻親自做，發(fā)現(xiàn)許多看似簡潔的工作，其實里面還有許多技巧。四、缺乏和需改善方面雖然到來了近三個月，對生產(chǎn)工藝還不太了解，到生產(chǎn)現(xiàn)場

5、時間不多，人員熟識程度也不夠，對分工的工作還沒有構(gòu)成系統(tǒng)的方案和長遠規(guī)劃。伴著對公司和工作的進一步熟識，我也希望領(lǐng)導(dǎo)今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能表達自我的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，經(jīng)過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自我的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時期的進展瞬息萬變，各種學(xué)科學(xué)問日新月異。我將鍥而不舍地努力學(xué)習(xí)各種學(xué)問，并用于指導(dǎo)實踐。在今后工作中，要努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，把自我的工作制造性做好做扎實，為的進展奉獻自我的力量。五、幾點提議公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個非常關(guān)鍵的時期，這一時期應(yīng)當(dāng)從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會確定企業(yè)轉(zhuǎn)

6、型的成敗。首先，要強化思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓(xùn)力度，異樣是管理干部要轉(zhuǎn)變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)干部定期參與外培，這樣能夠開闊視野、學(xué)習(xí)管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立鼓勵機制、完善考核方式。好的制度能夠轉(zhuǎn)變?nèi)说男袨?，好的制度能夠鼓勵員工，好的制度能夠強化管理。第三，要做好后繼人才的培育工作。成立十一年了，當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)漸漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從今刻起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，異樣是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。企業(yè)年度總結(jié)及20XX工作方案220X年已經(jīng)

7、過去，在過去的一年里，桂熱公司依據(jù)年初熱作所下達的各項任務(wù)指標(biāo)認真開展工作，取得了預(yù)期目標(biāo)，同時提出今年工作目標(biāo)和要求。一、20X年的經(jīng)營工作20X年，桂熱公司圍繞“做大主業(yè)，延長鏈條 ，固本強基，擴大市場占有率”的進展思路，立足本所，服務(wù)華南，遠銷國外，在公司全體員工的團結(jié)努力下，完成了公司各項業(yè)務(wù)的快速進展，根據(jù)創(chuàng)新進展模式，重點打造桂熱公司這一龍頭，無論銷售量、銷售額還是利潤均上一個新臺階。20X年，公司完成銷售收入850萬元，利潤210萬元，產(chǎn)品的市場開發(fā)已由過去木薯單一品種，拓展到三大系列十余個品種，市場掩蓋到全區(qū)40多個縣市（區(qū)），并與海南、廣東等地有關(guān)單位建立起緊密的業(yè)務(wù)和工作關(guān)

8、系。今年我們的經(jīng)營目標(biāo)是完成銷售收入達XXX0萬元，利潤300萬元。20X年的經(jīng)營工作，主要有以下做法：（一）主動穩(wěn)妥地開展主營業(yè)務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。公司成立以來，確立了以西南、華南地區(qū)木薯種植戶為主要服務(wù)對象，依托熱作全部利的科技優(yōu)勢，在突出木薯種莖作為主營產(chǎn)業(yè)外，還重點強化芒果、澳洲堅果、木瓜、劍麻、龍眼、荔枝果苗木批發(fā)、零售為拓展業(yè)務(wù)。據(jù)測算，去年gr911木薯品種新增推廣面積10萬畝，其他品種通過與地方農(nóng)業(yè)技術(shù)部門合作、農(nóng)業(yè)園區(qū)合作，共建立新品種示范基地約X畝，為新品種推廣奠定堅實基礎(chǔ)。（二）強化基地建設(shè)。農(nóng)業(yè)企業(yè)，基地建設(shè)是根本。公司把試驗基地、核心示范基地、中試基地和外埠示范基

9、地建設(shè)作為重點，全年新增基地建設(shè)面積XXX0多畝，前后累計投入80萬元。在工程實施過程中，擴建了300多畝的種質(zhì)資源圃，建立高產(chǎn)栽培示范基地3個和優(yōu)良品種順應(yīng)性生產(chǎn)示范點3個，推廣運用優(yōu)良品種17個。（三）從嚴(yán)從細，強化經(jīng)營管理工作。去年，公司新制定了五項管理制度，觸及財務(wù)管理、信息管理、內(nèi)掌握度管理、辦公制度管理和考核績效管理等。與部門簽訂了責(zé)任狀，與職工簽訂了工作目標(biāo)，把目標(biāo)任務(wù)分解到公司詳細人員，明確職責(zé)，將任務(wù)承包分解，詳細經(jīng)濟指標(biāo)和安全指標(biāo)落實到個人。公司管理進一步標(biāo)準(zhǔn)和明晰。公司實施了以上管理制度以后，工作效率大大提升，員工工作主動性強化，公司的業(yè)務(wù)水平上升到新的高度。（四）主動開

10、展工程建設(shè)。全年共實施3個較大的工程，包括木薯生物質(zhì)能源產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵技術(shù)研討與示范、木薯桂熱4號栽培示范與推廣、木薯新品種新選048選育與應(yīng)用，完成投資額2500萬元。受熱作所托付，組織開展了3個工程的前期論證、工程可研和后期收尾工作。盡管取得不少成果，但由于公司成立的較晚，關(guān)系還不太順，仍然存在缺乏和需要解決的問題。一是新業(yè)務(wù)開拓不夠，我們雖然緊緊依托科研單位和種植戶，做好現(xiàn)有的業(yè)務(wù)，但公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域很廣，可開發(fā)的空間還很大，盡管做了一些工作，但沒有重大進展。二是公司與國際間的溝通合作還不夠廣泛，我們每年研發(fā)和引進的新品種都有很多沒有種植和推廣，開發(fā)新品種的力度不夠。三是當(dāng)?shù)啬臼矸N植面積還不夠

11、多，可進展新的種植大戶，種植面積有進一步拓寬的空間。四是公司的營銷力度不夠，如今國內(nèi)的一些地區(qū)尤其是國外對我們公司不是很了解，沒有建立完善的公司網(wǎng)站和開展各種宣傳活動。五是員工的業(yè)務(wù)水平與技術(shù)水平不高，還有待進一步提升。二、20X年工作目標(biāo)和主要任務(wù)20X年桂熱公司的工作指導(dǎo)思想和總體思路是：貫徹落實熱作所工作會議精神，聽從和服務(wù)于農(nóng)墾局的整體戰(zhàn)略，堅持以人為本，完成“三個轉(zhuǎn)變”，以加快進展為主題，以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，穩(wěn)固銷售額；擴大國際間的業(yè)務(wù)，強化海外營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；提高業(yè)務(wù)運做質(zhì)量，連續(xù)整合業(yè)務(wù)，完成一體化運作。為把公司建成國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名，以木薯種和苗木銷售為主體的國際化企業(yè)而努力奮

12、斗。為了完成20X年的經(jīng)營目標(biāo)，我們還要做好以下幾個方面的工作：（一）連續(xù)進展主營業(yè)務(wù)以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，把銷售木薯種莖放在優(yōu)先和突動身展的位置上，尤其要在引進新的品種，提高種資質(zhì)量上下功夫，提高銷售額和擴大種植面積，完成公司持續(xù)、穩(wěn)健進展，強化國際間溝通，發(fā)揮整體優(yōu)勢。20X年，依據(jù)熱作所的要求，我們要強化與國際間的信息溝通和溝通。跟國外科研單位強化合作，在國外租用實驗田種植木薯，在國外研討出順應(yīng)當(dāng)?shù)厣L的優(yōu)質(zhì)木薯種。（二）通過傳、幫、帶的方法提高廣闊種植戶的主動性，通過科技下鄉(xiāng)，給他們帶去優(yōu)質(zhì)種子和種植技術(shù)，以“企業(yè)+公司+農(nóng)戶”的新模式帶動農(nóng)戶致富，加快成果轉(zhuǎn)化并由此制造良好的經(jīng)濟效益、社

13、會效益和生態(tài)效益。（三）強化公司宣傳，提高公司知名度要強化公司網(wǎng)站的建設(shè)，建設(shè)自己的信息平臺，全面提高公司網(wǎng)站的知名度，開展公司內(nèi)外的資源與信息共享，為決策層提供信息支持。我們還要充足利用熱作所的信息優(yōu)勢，增加國際間的信息溝通和共享，并為公司強化宣傳提升知名度。（四）強化培訓(xùn)工作，提高員工的整體素養(yǎng)一流的企業(yè)需要一流的人才。公司要成為地區(qū)領(lǐng)先、國內(nèi)知名、管理先進的公司，就必需有一支素養(yǎng)較高、結(jié)構(gòu)合理、政治過硬的人才隊伍。公司要全面落實熱作所的人才進展規(guī)劃，把適宜的人才用在適宜的崗位上。制定出科學(xué)的培訓(xùn)機制，激發(fā)員工的創(chuàng)新動力。將培訓(xùn)作為一種嘉獎方法，嘉獎對公司有突出奉獻的員工和業(yè)務(wù)骨干。我們要

14、抓住進展機遇，迎接挑戰(zhàn)，力爭圓滿地完成20X年的各項工作目標(biāo)。企業(yè)年度總結(jié)及20XX工作方案320X年的工作告一段落了，自我心里有許多想表達的，每當(dāng)我在一段工作結(jié)束之際就不禁回想這段時間的工作。這幾個月來的工作我感覺自我提高了，X個月的工作不是一段值得快樂的事情，其實在提高的同時我也發(fā)現(xiàn)了一些需要改善的地方，我也對自我總結(jié)一下。一、努力學(xué)習(xí)，努力工作可能在工作的手不會去管那么多，總是自我走一步看一步，這些問題總是就這么不知不覺的顯現(xiàn)了，走一步看一步肯定是不行的，對自我時辰堅持著高標(biāo)準(zhǔn)，一向去學(xué)習(xí)新的事物，不管是什么東西都要主動去鉆研，異樣是跟自我的工作相關(guān)的，我一向沒有遺忘在工作中學(xué)習(xí)這兩個字

15、，在學(xué)習(xí)的時分我能夠認識到自我的缺乏，我總是這么覺得的一向把在工作中學(xué)到的東西當(dāng)做是我提高的關(guān)鍵，這X個月來我還是很清晰自我的缺點的，其實工作往往不是需要我們?nèi)ネ瓿扇蝿?wù)，是我們需要做的更好，工作畢竟是工作，我們抱著一件事情做好的心態(tài)就會不斷的提高。在平常工作中，認真是一方面，我很清晰這需要我能夠吃的苦，這X個月來我一向都是努力努力的工作，應(yīng)對各種各樣的未知工作，我就一向在要求著自我，我就一向在感受著分工作的重量，這需要我很努力的去順應(yīng)，僅有每一天多花一點事情，在工作的時分我們就能夠快速順應(yīng)。二、工作成果相比上一個季度的工作我看到了許多收獲，這段時間是很有意義的，在自我的堅持下，這段時間努力的工

16、作中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶著下，我完成了X元的銷售額，相比擬前面幾個月的時間我超越的不是一星半點，同時也超出了我自我意料，我這幾個月了來一向在學(xué)習(xí)著各種技巧，工作的之后我不強求自我收獲了多少，這個是自我努力才能夠得到的，我看到的是這么一個環(huán)境下我能夠?qū)W到多少，這是很關(guān)鍵的，往往學(xué)到的東西才是關(guān)鍵，有了這些工作技巧，還有一些相關(guān)的工作學(xué)問儲藏，取得成果不是什么問題。三、工作缺乏都說心態(tài)影響著成敗，我很贊同，這段時間的工作我更加看到了這些問題，我的心態(tài)有時分把握的不是很好，應(yīng)對自我不明白問題的時分有時分會急，或者自我在遇到一些不會明白東西，很迫切的想去把握，可是這都需要一個過程，這么多的問題不是我一下

17、子能夠把握的，我會好好改善的。企業(yè)年度總結(jié)及20XX工作方案4在公司中任職的這一年，我感覺到了自我收獲到了不少的成長，在這份工作上也是更加的順手，根本上能夠較好的完成全部的工作。對于這一年的成長，我更是感覺到了不少的幸福與暖和。一、工作的完成情景在這一年中，領(lǐng)導(dǎo)對我的幫忙與成長都是非常多的，再加上我個人在工作上的努力與促進，也是讓我的生活變得非常的簡潔與幸福。對于領(lǐng)導(dǎo)交代給我的工作，我根本都是有在自我的不懈奮斗下完成，平常的工作我也都是有認真的做好，尤其是在遇到困難之后我更是不斷地思索，不斷地鉆研，以個人的努力來突破，來真正的認識、做好它。從我萬層的工作的整體情景上來看，卻是是非常的不錯，可是

18、從細致的角度上分析，我的確是還有非常多的方面是必需要去錘煉與成長的。二、個人本領(lǐng)的提升工作中最為重要的就是個人的本領(lǐng)，所以在工作進行的過程中，我也都是有努力地做好自我的工作，希望能夠經(jīng)過不斷地實踐、努力與付出來促成我更多的轉(zhuǎn)變，讓我在工作中能夠有更多的成長。從工作開頭，我便是不斷地在讓自個人的本領(lǐng)得到提升，在工作中堅持學(xué)習(xí)地看法，以認真的學(xué)習(xí)姿態(tài)來讓自我在工作中去成長，去為自我的人生做更多的努力與奮斗。當(dāng)然從這一年的工作上看，我的確是得到了必需的成長，而完成的工作也是越來越有提高，更是激發(fā)了我連續(xù)奮斗，連續(xù)努力的人生與將來。三、下一年的方案對于已經(jīng)完成的工作已經(jīng)是過去式了，所以更是應(yīng)當(dāng)在自我的

19、人生中去為下一階段思索，而我也是在自我的不懈奮斗下慢慢地有所成長，更是對自我的人生有更多的感悟與收獲。新的一年我當(dāng)然是會讓自我變得優(yōu)秀起來，我會在工作的技能上去提升自我，爭取能夠真正的將自我所負責(zé)的工作都完成好。另外我還需要在自我的性格上調(diào)整自我，要更好的去融入團體，這樣整個部門的工作才會更好，才能夠真正的讓我在這份工作中找尋到奮斗的方向，也是能夠促成我更好的進展，我確信我是能在人生的奮斗上做更多的努力，讓自我能夠變得更加的優(yōu)秀。全新的一年的生活，我便是會加倍的讓自我去成長，去為自我的人生做更多的人都，應(yīng)對全新的生活，我將會以個人的努力來促成我更好的進展，也請領(lǐng)導(dǎo)能夠看到我的轉(zhuǎn)變。企業(yè)年度總結(jié)及20XX工作方案5上半年X公司在市（縣）局的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，抓住市場進展的良好機遇，不斷拓展業(yè)務(wù)，提高服務(wù)水平和管理質(zhì)量，深化公司內(nèi)部改革，不斷強化保安隊伍素養(yǎng)的培育。半年來，公司在經(jīng)營、完善管理、培訓(xùn)、組織機構(gòu)建設(shè)等方面都取得一些成果，服務(wù)質(zhì)量得到了社會的認可，目前公司有員工330余名，服務(wù)客戶單位達50多家。現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：一、著力打造先進的企業(yè)文化增加企業(yè)的核心力量企業(yè)文化