勞動(dòng)合同范本(適用于一般人員)

1、附件3.2 勞 動(dòng) 合 同同 書（編號HT-002：適用于其他他人員）XXXXXXXXXX公司 甲方：地址：乙方：姓名： 性性別： 出生日日期： 年年 月月 日日身份證號碼： 參加工作時(shí)時(shí)間：家庭住址： 郵編：根據(jù)國家、省、市市有關(guān)勞動(dòng)法法律、法規(guī)和和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同期限 本合同期期限為固定期期限：自 年 月 日起起，至 年 月月 日止； 本合同期期限為無固定定期限：自 年 月 日日起； 試用期限限：自 年 月月 日起，至至 年年 月 日止。工作內(nèi)容和工作作地點(diǎn) 甲方根據(jù)生生產(chǎn)工作需要要及乙方的能能力、表現(xiàn)，通通過考核后安安排

2、工作。甲甲方有 權(quán)權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要和乙乙方的工作能能力及表現(xiàn)調(diào)調(diào)整乙方的工工作崗位，乙乙方愿意服從從甲方的管理理和調(diào)整。 乙方應(yīng)按按照甲方的要要求，按時(shí)完完成規(guī)定的工工作量，達(dá)到到規(guī)定的質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)和崗位位責(zé)任要求。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件 乙方所在在崗位辦理綜綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制或不不定時(shí)工作制制的，乙方工工作實(shí)行綜合合計(jì)算工時(shí)工工作制或不定定時(shí)工作制，否否則實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制。 甲方為乙乙方提供符合合國家和企業(yè)業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生條條件和必要的的勞動(dòng)保護(hù)用用品，建立健健全生產(chǎn)工藝藝流程、安全全操作流程、工工作規(guī)范和勞勞動(dòng)安全制度度及其標(biāo)準(zhǔn)。安安排乙方從事事特種作業(yè)，則則乙方必須經(jīng)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)

3、訓(xùn)，并持有特特種作業(yè)資格格證書上崗，并根據(jù)甲方相關(guān)政策規(guī)定定期進(jìn)行健康體檢。 假期參照照國家和甲方方的有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 甲方負(fù)責(zé)責(zé)對乙方進(jìn)行行政治思想、職職業(yè)道德、業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)、勞勞動(dòng)、安全衛(wèi)衛(wèi)生及其有關(guān)關(guān)制度的教育育和培訓(xùn)。勞動(dòng)報(bào)酬 甲方按照照甲方的工資資政策和考核核辦法確定乙乙方的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，每月110日之前以以貨幣形式支支付乙方工資資，甲方可以以根據(jù)企業(yè)的的經(jīng)濟(jì)效益以以及乙方從事事的崗位技能能、工作業(yè)績績，調(diào)整乙方方的勞動(dòng)報(bào)酬酬。甲方向乙方支付付的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不低于屬地地規(guī)定的最低低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方由于任務(wù)不不足，可安排排乙方離崗待待工，在離崗崗待工期間，甲甲方應(yīng)按月支支付乙方的生生活費(fèi)，生活

4、活費(fèi)不低于屬屬地規(guī)定的發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。保險(xiǎn)福利待遇甲、乙雙方按國國家和屬地的的社會(huì)保險(xiǎn)政政策繳納職工工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用，乙方繳納部部分由甲方代代扣代繳。雙雙方解除、終終止本合同后后，甲方必須須按照國家及及屬地規(guī)定為為乙方辦理有有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。其它的保險(xiǎn)福利利待遇按照國國家和地方及及企業(yè)的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守法律律、法規(guī)及由由甲方依法制制定的規(guī)章制制度。嚴(yán)格遵遵守勞動(dòng)安全全、衛(wèi)生、生生產(chǎn)、工藝操操作規(guī)范，愛愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，遵守職業(yè)業(yè)道德，積極極參加甲方組組織的學(xué)習(xí)和和培訓(xùn)，提高高思想覺悟和和職業(yè)技能。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，甲方依依據(jù)國家和甲甲方有關(guān)的規(guī)規(guī)章制度給予予紀(jì)律處分，直直至

5、解除勞動(dòng)動(dòng)合同。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守守甲方的勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)時(shí)出勤。若未未按甲方的相相關(guān)規(guī)章制度度履行請假手手續(xù)或請假未未批準(zhǔn)，連續(xù)續(xù)曠工滿7天天或一年內(nèi)累累計(jì)曠工達(dá)110天，從而而導(dǎo)致勞動(dòng)合合同無法履行行，甲方有權(quán)追追究乙方的違違約責(zé)任。在勞動(dòng)合同履行行過程中，甲甲方可以對甲甲方制定的規(guī)章制制度進(jìn)行修訂訂，并制定新的的規(guī)章制度，除除雙方協(xié)商的的內(nèi)容外，乙乙方同意遵守守甲方修訂和和新制訂的規(guī)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同的變更更 訂立本合同所所依據(jù)的法律律、法規(guī)及規(guī)規(guī)范性文件發(fā)發(fā)生變化，本本合同應(yīng)變更更相應(yīng)內(nèi)容。 訂立本合同所所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重重大變化，致致使本合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商同意，可

6、可以變更相關(guān)關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同的解除除 甲、乙雙方方協(xié)商一致，本本合同可以解解除。乙方有下列情形形之一，甲方方可以隨時(shí)解解除本合同，但對于第22、3、4、66種情形，甲甲方按照甲方方有關(guān)規(guī)定追追究乙方賠償償責(zé)任的權(quán)利利。在試用期內(nèi)，被被證明不符合合錄用條件的的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)規(guī)章制度和勞勞動(dòng)紀(jì)律的；嚴(yán)重失職，徇私私舞弊，對甲甲方利益造成成重大損失的的；不能保守本企業(yè)業(yè)秘密，給企企業(yè)造成損失失的；被依法追究刑事事責(zé)任和勞動(dòng)動(dòng)教養(yǎng)的；利用病事假和在在醫(yī)療期內(nèi)為為本人或他人人從事各種生生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)務(wù)活動(dòng)的； 下列情況之之一，甲方可可以解除本合合同，但應(yīng)提提前一個(gè)月以以書面形式通通知乙方：乙方患病或非因

7、因工負(fù)傷醫(yī)療療期滿后，不不能從事原工工作，也不能能從事甲方重重新安排的工工作的；乙方不能勝任工工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任工工作的；雙方約定的其他他條款； 甲方瀕臨破破產(chǎn)，法定整整頓期間或者者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困難難確需要裁員員的，經(jīng)向工工會(huì)或者全體體職工說明情情況，聽取工工會(huì)或者職工工的意見，并并向勞動(dòng)行政政部門報(bào)告后后，可以解除除勞動(dòng)合同。 乙方有下列列情形之一，甲甲方不能依據(jù)據(jù)本合同的第第二十三條和第二十十四條解除本合合同： 患病或非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定醫(yī)療期期內(nèi)的； 女職工在孕孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期的（在在國家計(jì)劃生生育政策允許許范圍內(nèi)）； 乙方患職業(yè)業(yè)病或因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)

8、療終結(jié)結(jié)，經(jīng)市、區(qū)區(qū)、縣勞動(dòng)鑒鑒定委員會(huì)確確認(rèn)完全或部部分喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的； 乙方解除勞勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三十日日書面形式通通知甲方，并并按本合同約約定承擔(dān)違約約責(zé)任，乙方方違反提前三三十日以書面形式式的要求與甲方解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，甲甲方對乙方按按曠工進(jìn)行處處理并按照本本合同規(guī)定追追究乙方的違違約責(zé)任。 有下列情形形之一，乙方方可以隨時(shí)通通知甲方解除除本合同；在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威威脅、監(jiān)禁或或非法限制人人身自由的手手段強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)的；甲方不能按照合合同規(guī)定支付付勞動(dòng)報(bào)酬，提提供勞動(dòng)條件件的；雙方約定的其他他條款。 乙方有以下下情形之一的的，甲方不予以辦理解除除勞動(dòng)關(guān)系手手續(xù)。未按照甲方規(guī)

9、定定以及勞動(dòng)合合同約定承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)任的的；就出資培訓(xùn)、出出國工作、出出國考察、出出國培訓(xùn)、出出國商務(wù)談判判、住房等相關(guān)事事宜而變更勞勞動(dòng)合同或另另行簽訂協(xié)議議而有服務(wù)期期的約定，服服務(wù)期未滿且且未承擔(dān)相關(guān)關(guān)違約責(zé)任的的；給甲方造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失尚未處處理完畢的。勞動(dòng)合同的終止止 本合同期限屆屆滿勞動(dòng)合同同立即終止。雙雙方當(dāng)事人在在本合同期滿滿前三十 日日向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意意向，經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)商同同意，可以續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)合 同同續(xù)訂書同樣樣具有法律效效力。 乙方離休、退退休、退職及及死亡或本合合同文本約定定的解除終止止條件出現(xiàn)，本本合同即應(yīng)終終止。 乙方處于醫(yī)療療期、孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期

10、內(nèi)合同到期期（后三期須須在國家計(jì)劃劃生育政策允允許范圍內(nèi)），該該合同順延至至上述期限結(jié)結(jié)束。勞動(dòng)合同的續(xù)訂訂 在本合同約約定的期限到到期前30天天由雙方互相相通知對方，如如雙方均同意意續(xù)簽，續(xù)簽簽期限及相關(guān)關(guān)事宜以續(xù)簽簽時(shí)甲方現(xiàn)行行政策為協(xié)商商前提，雙方方協(xié)商一致后后簽訂勞動(dòng)合合同續(xù)訂書。 在甲方將勞勞動(dòng)合同續(xù)簽簽通知下發(fā)一一周之內(nèi)，乙乙方必須反饋饋續(xù)簽意向，若若未按時(shí)反饋饋，視同乙方方不再續(xù)簽，由由乙方所在工工作部門安排排工作交接事事宜，工作交交接期間，乙乙方不得離開開公司。合同同到期后，由由甲方向乙方方出具終止勞勞動(dòng)合同證明明。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償償 下列情形之之一，甲方應(yīng)應(yīng)根據(jù)國家規(guī)規(guī)定或雙方

11、協(xié)協(xié)商約定辦理理合同解除手手續(xù)。經(jīng)與乙方協(xié)商一一致，甲方解解除勞動(dòng)合同同的。乙方不能勝任工工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)整整工作崗位，仍仍不能勝任工工作，由甲方方解除勞動(dòng)合合同的。 乙方違反勞勞動(dòng)合同約定定而解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，需需要承擔(dān)違約約責(zé)任，乙方方向甲方支付付一定的違約約金。違約金金標(biāo)準(zhǔn)為離職職前12個(gè)月月的月平均工工資收入未履行合同同年限（未履履行合同期限限不滿一年的的按一年計(jì)算算），但違約約金最多不得得超過乙方解解除勞動(dòng)合同同前12個(gè)月月的工資總額額。 乙方違反勞勞動(dòng)合同約定定而解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，除除第三十五條以外，還還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下下列賠償以及及雙方事先約約定的賠償： 甲方為錄用乙方方所支付的

12、往往返路費(fèi)、搬搬家費(fèi)以及生生活安置費(fèi)，按按照5年平均均折扣，余額額個(gè)人賠償；乙方由甲方出資資到國外考察察、培訓(xùn)或參參加國內(nèi)相關(guān)關(guān)培訓(xùn)，應(yīng)按按照雙方約定定的賠償支付付賠償費(fèi)用。乙方違反甲方保保密規(guī)定和雙雙方簽訂的保保密協(xié)議的，應(yīng)應(yīng)按照甲方的的保密規(guī)定和和雙方簽訂的的相關(guān)協(xié)議中中規(guī)定或約定定的核算方法法進(jìn)行賠償。乙方對甲方生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營和工工作造成的直直接經(jīng)濟(jì)損失失。其他按照雙方約約定的賠償事事項(xiàng)進(jìn)行賠償償。勞動(dòng)爭議處理 因履行本合合同發(fā)生的勞勞動(dòng)爭議，當(dāng)當(dāng)事人可以向向甲方勞動(dòng)爭爭議調(diào)解委員員會(huì)申請調(diào)解解；調(diào)解不成成，當(dāng)事人一一方向勞動(dòng)爭爭議仲裁委員員會(huì)申請仲裁裁，對仲裁不不服的可以向向人民法院提提出訴訟。其 他 本合同未盡盡事宜，或與與今后國家屬屬地有關(guān)規(guī)定定相抵觸的，按按本企業(yè)和國國家、屬地有有關(guān)對定執(zhí)行行。 本合同一式式兩份，甲、乙乙雙方各持一一份。甲方：（章） 乙方（簽簽名蓋章）法定代表人或委托代表人：（簽字簽章