集體合同集錦七篇

1、集體合同集錦七篇集體合同 篇1篇一：勞動(dòng)合同和集體合同的區(qū)別勞動(dòng)合同和集體合同都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法 律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動(dòng)合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區(qū)別是：第一，勞動(dòng)合同和集體合同的當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是 企業(yè) 。這就是說，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。第二，勞動(dòng)合同和集體合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同和集體合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)

2、酬、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動(dòng)合同規(guī)定，那是單一的。而集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。第三，勞動(dòng)合同和集體合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。第四，勞動(dòng)合同和集體合同的作用不同。勞動(dòng)合同的作

3、用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。而集體合同制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。第五，勞動(dòng)合同和集體合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對(duì)一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。工傷保險(xiǎn),是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救助,生活保障,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)等必要物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度.工傷保險(xiǎn)的特征:(1)工傷保險(xiǎn)的對(duì)象具有特定性.(2)工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn),其他社會(huì)保險(xiǎn)則是基于對(duì)職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的.(3)工傷保險(xiǎn)

4、是由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任的一種社會(huì)保險(xiǎn),職工不負(fù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù).(4)工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則,而不同于一般的民事賠償責(zé)任實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則.(5)工傷保險(xiǎn)的目的不僅在于對(duì)受傷害者的事后救濟(jì),而且還注重對(duì)職業(yè)傷害的預(yù)防.勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是：第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，二者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，因而所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議；第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而引起的爭(zhēng)議。有的爭(zhēng)議雖然發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，但爭(zhēng)議的內(nèi)容不涉及勞動(dòng)合同和其他執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)問題，如勞動(dòng)者一方因?yàn)榕c用人單位發(fā)生買

5、賣合同方面的糾紛，屬于民事爭(zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。篇二：集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同和勞動(dòng)合同是不同的：第一，集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是 企業(yè) 。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。第二，集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但

6、在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動(dòng)合同規(guī)定，那是單一的。第三，集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。第四，集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。集體 合同制度 的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維

7、護(hù)職工的群體利益。而勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。第五，集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對(duì)一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。篇三：勞動(dòng)合同與集體合同的異同內(nèi)容提要：集體合同與勞動(dòng)合同作為中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。 從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)

8、定），又各具特色，集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同 集體合同 目的 主體 內(nèi)容 法律效力 責(zé)任一正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與集體合同的概念勞動(dòng)法第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！眲趧?dòng)合同是合同的一種。它具有一般合同所具有的法律特征。（1）勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。（2）勞動(dòng)合同是合法行為，即當(dāng)事人之間訂立、變更、終止或者解除勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家法律的規(guī)定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般

9、合同的特征外，還具有自己獨(dú)特的法律特征：（1）就主體而言，勞動(dòng)合同的主體是特定的。勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者雙方合意構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，即勞動(dòng)力的使用者；另一方是勞動(dòng)者本人，即勞動(dòng)力的所有者。因此可成為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，必須具有提供勞動(dòng)力的能力；而且用人單位必須要有使用勞動(dòng)力的能力，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團(tuán)體。（2）因勞動(dòng)合同而確立的勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性。在締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協(xié)商而決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容；然而在履行勞動(dòng)合同的過程中，由于勞動(dòng)者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動(dòng)，必須

10、服從用人單位的指揮監(jiān)督，因而形成勞動(dòng)關(guān)系的從屬性。（3）就內(nèi)容而言，勞動(dòng)合同是以確立勞動(dòng)關(guān)系為目的，以明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。（4）在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由于用人單位基于經(jīng)濟(jì)上的力量，較之勞動(dòng)者具有優(yōu)勢(shì)地位。因此，為維護(hù)弱者一方勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家往往大量介入勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)合同有別于一般私法上合同的社會(huì)性。國(guó)家法律大量介入勞動(dòng)合同的結(jié)果，造成國(guó)家以法律規(guī)定勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容與勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)合同內(nèi)容受到國(guó)家法律的極大影響。根據(jù)勞動(dòng)法第33條和原勞動(dòng)部集體合同規(guī)定（勞部發(fā)1994485號(hào)）第5條的規(guī)定，集體合同是工會(huì)組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞

11、動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利事項(xiàng)，在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。（1）集體合同的主體一方是勞動(dòng)力使用者即企業(yè)，另一方是全體職工，全體職工一方由工會(huì)組織（沒有建立工會(huì)的，由職工推舉的代表）作為其代表。（2）具體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，而非民事、經(jīng)濟(jì)協(xié)議。集體合同所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議，其目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。（3）集體合同必須是書面合同，而且集體合同文本必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查，經(jīng)審查符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效力。二分析勞動(dòng)合

12、同與集體合同之間的聯(lián)系勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，其在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法范疇內(nèi)被賦予了新的含義。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者給予必要的法律保護(hù)，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強(qiáng)的干預(yù)，相對(duì)于民事合同來說，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了很多的限制，勞動(dòng)合同已不能簡(jiǎn)單地適用合同自由原則。概括起來，這種限制主要來源于兩方面：一是受國(guó)家法律的限制。從勞動(dòng)合同的訂立到具體的條款，勞動(dòng)法都作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。如在訂立勞動(dòng)合同上，法律規(guī)定不得有性別歧視，

13、必須照顧殘疾勞動(dòng)者就業(yè)；在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，則更多體現(xiàn)了國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，如規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)、解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、 提供社會(huì)保險(xiǎn)等。二是受集體合同的限制。集體合同是工會(huì)與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動(dòng)條件為內(nèi)容的協(xié)議。一般國(guó)家立法都明確規(guī)定集體合同有優(yōu)先于勞動(dòng)合同的效力，如法國(guó)集體合同法規(guī)定，集體合同可以像法律一樣直接生效并對(duì)勞動(dòng)合同有約束力。我國(guó)勞動(dòng)法第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”因此，凡有集體合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得與其相抵觸，

14、或者是，不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的這些特點(diǎn)，使勞動(dòng)合同獨(dú)立于民事合同，置于勞動(dòng)法的范疇。而由于勞動(dòng)法在性質(zhì)上可以歸屬于社會(huì)法，因此勞動(dòng)法也具有了社會(huì)性品格，其法理念在相當(dāng)程度上須體現(xiàn)了社會(huì)大眾的利益，因此我們不能簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)合同看作是勞動(dòng)者與用人單位之間“私的合同”，它相當(dāng)多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范疇。因此對(duì)勞動(dòng)合同的法律屬性，應(yīng)定位為勞動(dòng)法范疇，適用勞動(dòng)法的基本原則和法理。自改革開放以來，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。隨著近年來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系矛盾重重，勞動(dòng)關(guān)系狀況令人堪憂，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動(dòng)者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙

15、方自主調(diào)整只能使情況進(jìn)一步惡化，因此，急需多層次的法律調(diào)整機(jī)制即宏觀、中觀和微觀機(jī)制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀機(jī)制即法律制度，中觀機(jī)制即集體合同制度，微觀機(jī)制即勞動(dòng)合同制度。而在多層次的法律調(diào)整機(jī)制中，由于法律只能規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。這也是成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家經(jīng)過一百年實(shí)踐得出的人類寶貴經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富。綜上所述勞動(dòng)合同與集體合同在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。三深刻認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)

16、建立現(xiàn)代企業(yè)制度集體合同與勞動(dòng)合同從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。1實(shí)行目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 2主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國(guó)是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)（沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的

17、全體職工；勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國(guó)是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。 3內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納為12項(xiàng)三個(gè)方面：工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就涉及（一）勞動(dòng)報(bào)酬（二）工作時(shí)間（三）休息休假（四）保險(xiǎn)福利（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生以及職工培訓(xùn)（六）勞動(dòng)紀(jì)律（七）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)（八）集體合同的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序（十）爭(zhēng)議的處理（十一）違約責(zé)任（十二）雙方

18、約定的其它事項(xiàng)等進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。4法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。集體合同是通知集體協(xié)商訂立的根據(jù)原勞動(dòng)部集體合同規(guī)定第7條的規(guī)定，集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。原勞動(dòng)部集體合同規(guī)定第17條規(guī)定：“集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為?！逼降葏f(xié)商、簽訂集體合同的基本原則：一是合法的原則。合法原則是集體合同訂

19、立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的程序合法和協(xié)商內(nèi)容、訂立合同的條款合法兩個(gè)方面。這里的合法主要指勞動(dòng)法和勞動(dòng)法相關(guān)的配套法規(guī)及其它法律、法規(guī)與規(guī)定。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參與協(xié)商的工會(huì)組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，雙方法律地位是平等的。因此互相都有充分表達(dá)意見的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢(shì)，通過脅迫手段把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。 三是權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。勞動(dòng)法雖然是以保障勞動(dòng)者的權(quán)益為主要宗旨的，但它所保護(hù)的權(quán)利不是沒有義務(wù)的權(quán)利，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動(dòng)者必須履行了勞動(dòng)的義務(wù)，才享有勞動(dòng)的權(quán)利，才能享有支配、使用勞動(dòng)的權(quán)利。所以，

20、在集體合同中，雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利，又承擔(dān)義務(wù)。 四是兼顧各方利益的原則。集體合同 篇2企業(yè)名稱（蓋章）：經(jīng)濟(jì)類型：企業(yè)地址：郵政編碼：職工人數(shù)：甲方 乙方：企業(yè)首席代表：職工首席代表：姓名： 姓名：職務(wù)： 職務(wù)：身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：第一章總則為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和中華人民共和國(guó)工會(huì)法等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)代表（或職工代表）平等協(xié)商，簽訂本合同。本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。本單位行政應(yīng)與工會(huì)建

21、立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。單位與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。第二章勞動(dòng)合同管理第一條 本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，本單位杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合

22、同的履行情況。第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于 年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動(dòng)合同外，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。第三條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。第四條 本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第五條 本單

23、位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。第六條 本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。第七條 職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第八條 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生

24、活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。第九條 單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。第四章工作時(shí)間和休息休假第十條 本單位對(duì)職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日，休息日安排在每周的 。因生產(chǎn)需要對(duì)某工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。第十一條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中

25、休息或輪換休息的辦法安排職工休息。第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。第十三條 本單位對(duì)連續(xù)工作 年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動(dòng)。第五章保險(xiǎn)與福利第十四條 單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。第十五

26、條 單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。第十六條 單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的 提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。第十七條 單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利，第十八條 職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六

27、章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十九條 單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。第二十條 單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。第二十一條 單位對(duì) 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。第二十二條 單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)

28、發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。第二十二條 單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。第二十三條 單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年（季度）定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每 年組織全面的體檢。第二十四條 單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第

29、二十五條 單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。 第二十六條 單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第二十七條 單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得未成年工登記證，未成年工持證上崗。第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年，各進(jìn)行一次體檢。第八章職業(yè)技能培訓(xùn)第二十九條 單位應(yīng)建立職工

30、教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。第三十條 單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。第三十一條 本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的2提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。第三十二條 工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓

31、勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。第九章獎(jiǎng)懲第三十三條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十四條 單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十五條 單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開

32、具過失單或給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等處分。單位也可以按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第三十六條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第三十七條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十章附則第三十八條 本合同有效期為年，自 年 月 日起至 年月 日止。第

33、三十九條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的；2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；3、本合同約定的其他條件，比如 ；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十條 在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。第四十一條 變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十二條 任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 第四十三條 本合同

34、一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后生效，單位與工會(huì)各留存一份。單位（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）：首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）： 首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：集體合同 篇3甲方（工會(huì)或員工代表） _ 員工人數(shù)：_協(xié)商首席代表：_ 姓名：_ 職務(wù)：_ 身份證號(hào)碼：_ 協(xié)商代表人數(shù)：_ 代表產(chǎn)生方式：_ 聯(lián)系電話：_ 乙方（企業(yè)）_人企業(yè)性質(zhì)：_協(xié)商首席代表：_姓名：_職務(wù)：_身份證號(hào)碼：_協(xié)商代表人數(shù)：_法定代表人姓名：_聯(lián)系電話：_第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

35、同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法） 中華人民共和國(guó)工會(huì)法和集體合同規(guī)定及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章 勞 動(dòng) 合 同第六條 本企業(yè)自用

36、工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條 符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)

37、定。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章 勞 動(dòng) 報(bào) 酬第十二條 本企業(yè)實(shí)行_工資制度。第十三條 本企業(yè)實(shí)行_工資支付形式。第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_日（工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以_為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定

38、休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法_。第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法_。第十九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_。第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_%。員工增（減）工資具體辦法是_。第四章 工作時(shí)間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：（一）每天工作時(shí)間不超過_小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過_小時(shí)，保證員工每周休息_日；（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：_。第二十二條

39、 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；（三）乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_。第五章 保 險(xiǎn) 福 利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有

40、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條 企業(yè)對(duì)在_工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三十一條 員工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十三條 發(fā)生員工

41、傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的

42、勞動(dòng)。第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第八章 職 業(yè) 培 訓(xùn)第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。第四十一條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。第九章 集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理第四十三條 本合同從依法生效之日起，

43、至_年_月_日止。第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不

44、成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十章 附 則第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審查。第四十八條 本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。甲方首席代表：_乙方首席代表：_（簽字蓋章） （簽字蓋章）_年_月_日_年_月_日集體合同 篇4本合同機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)工會(huì)以下簡(jiǎn)稱工會(huì)代表機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)的全

45、體職工與以下簡(jiǎn)稱機(jī)械隊(duì)簽訂。第一條：為深化改革，促進(jìn)開放，維護(hù)機(jī)械隊(duì)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)機(jī)械隊(duì)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同法，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。第二條：本合同是雙方在機(jī)械隊(duì)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。第三條：機(jī)械隊(duì)實(shí)行集中管理，凡機(jī)械隊(duì)范圍內(nèi)的各個(gè)職工均應(yīng)遵守本合同。第四條：機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。機(jī)械隊(duì)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高

46、職工技能，開展健康的文化體育活動(dòng)。機(jī)械隊(duì)及工會(huì)禁止職工從事有損機(jī)械隊(duì)的行為和活動(dòng)。第五條：工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工正確處理與機(jī)械隊(duì)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守機(jī)械隊(duì)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)機(jī)械隊(duì)的發(fā)展。第六條：下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件，影響道路安全必須及時(shí)搶修的。第七條：機(jī)械隊(duì)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調(diào)休。春節(jié)：2月22日至28日放假調(diào)休，共7天。清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天，無

47、調(diào)休。勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假，共3天，無調(diào)休。端午節(jié)：6月23日至25日放假調(diào)休，共3天。開齋節(jié)：9月6至9月8日，共放假3天，無調(diào)休。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調(diào)休，共2天。國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第八條：機(jī)械隊(duì)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第九條：機(jī)械隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視安全生產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第十條：機(jī)械隊(duì)必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對(duì)從事

48、有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。第十一條：從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。第十二條：機(jī)械隊(duì)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對(duì)不安規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，機(jī)械隊(duì)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，機(jī)械隊(duì)有權(quán)查處。職工對(duì)機(jī)械隊(duì)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十三條：在普級(jí)、普職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等。第十四條：符合計(jì)

49、劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按實(shí)際工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計(jì)劃生育假期間待遇按國(guó)家計(jì)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條：本合同對(duì)機(jī)械隊(duì)、工會(huì)和全體職工具有約束力，機(jī)械隊(duì)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。第十六條：機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利。第十七條：對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求機(jī)械隊(duì)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。機(jī)械隊(duì)?wèi)?yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。第十八條：本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)則執(zhí)行。第十九條：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。第

50、二十條：本合同一式1份，留機(jī)械隊(duì)保存。雙方代表職工方：機(jī)械隊(duì)方：年月日集體合同 篇5區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)（指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè)），由區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)及鞥及組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商所簽訂的集體合同。區(qū)域性集體合同年 月 日區(qū)域名稱覆蓋企業(yè)數(shù)覆蓋職工數(shù)區(qū)域性集體合同第一章 總則第一條 為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同規(guī)定及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，建立平等協(xié)商制度，根據(jù)利益兼顧、明確權(quán)利和義務(wù)的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。第二條 工會(huì)是

51、企業(yè)職工合法權(quán)益的代表。工會(huì)尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù)，依法支持業(yè)主的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動(dòng)法律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條 本合同為區(qū)域性集體合同，覆蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資福利以及職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于集體合同的規(guī)定。第二章 工作時(shí)間和休息、休假第四條 企業(yè)實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)工作制，因業(yè)務(wù)合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)征求工會(huì)和員工的意見后實(shí)施，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 在夏季高溫、冬季嚴(yán)寒季節(jié)或其他特殊情況下，企

52、業(yè)應(yīng)采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時(shí)間。對(duì)于有損職工身體健康和人身安全的加班加點(diǎn)，工會(huì)有權(quán)代表和支持職工拒絕執(zhí)行。第三章 職工福利第六條 企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。第七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。第八條 企業(yè)按照國(guó)家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼、補(bǔ)貼的福利待遇。第四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)及安全衛(wèi)生第九條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用、工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，享受保險(xiǎn)待遇。第十條 員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應(yīng)在2

53、4小時(shí)內(nèi)向上級(jí)工會(huì)和政府有關(guān)部門報(bào)告。第十一條 企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負(fù)傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇。第十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、條例，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。不斷改善安全、衛(wèi)生條件，認(rèn)真做好特殊工種、女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。積極組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)，教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度和操作規(guī)程。第五章 工資專項(xiàng)協(xié)議第十三條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與工會(huì)協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。第十四條 雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，

54、經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時(shí)間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式抵付職工工資性收入。第十六條 職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應(yīng)視同提供正常勞動(dòng)，支付工資。第十七條 職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 職工依法參加社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付工資。第十九條 非因職工原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個(gè)工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活

55、費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對(duì)簽字。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人，并同時(shí)提供工資清單。第六章 女職工特殊保護(hù)規(guī)定第二十一條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工給予特殊保護(hù)。第二十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。第二十三條 女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第二十四條 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)時(shí)間，并

56、扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第二十五條 女職工生育后，在哺乳期內(nèi)（嬰兒一周歲內(nèi)）每天給予哺乳時(shí)間一小時(shí)，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加一小時(shí)。第二十六條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（3）已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假20天。第二十七條 對(duì)于節(jié)育手術(shù)

57、者休假，按當(dāng)?shù)赜?jì)生部門關(guān)于實(shí)施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照柳州市生育保險(xiǎn)辦法由社保局統(tǒng)一支付。第二十九條 公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。第三十條 “三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天。第三十一條 企業(yè)定期對(duì)女職工舉行婦女保健知識(shí)講座。至少每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科檢查。第七章 合同責(zé)任和雙方的權(quán)利義務(wù)第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)集體合同所列條款。企業(yè)工會(huì)組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評(píng)先評(píng)模。第三十三條 工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系、保障

58、集體合同的履行、建立以下制度。（一）建立協(xié)商談判制度，每半年召開一次聯(lián)系（協(xié)商）會(huì)議，就集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商，必要時(shí)可隨時(shí)約見。（二） 企業(yè)召開董事會(huì)或行政辦公會(huì)議，應(yīng)有本企業(yè)工會(huì)代表列席，并聽取工會(huì)代表的意見。（三） 基層工會(huì)組織召開會(huì)議或組織活動(dòng)，盡可能不占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，確需占用的企業(yè)應(yīng)予支持。第三十四條 企業(yè)依法提取和撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決。行政方及上級(jí)工會(huì)可派員參加。第三十六條 職工個(gè)人與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的可自爭(zhēng)議發(fā)

59、生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)依法解決爭(zhēng)議，不得激化矛盾。第九章 合同的履行和監(jiān)督檢查第三十八條 本合同有效期3年，從 年 月 日起，至 年 月 日止。合同期滿前3個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效。第三十九條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第四十條 雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除，終止合同。（一）

60、雙方協(xié)商一致;（二）因不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無法履行;第四十一條 企業(yè)要支持配合工會(huì)及職工代表對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十章 附則第四十二條 本合同自勞動(dòng)行政管理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議，即行生效。第四十三條 本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報(bào)市勞動(dòng)行政管理部門、上級(jí)工會(huì)各一份。區(qū)域企業(yè)：（附后） 年 月 日工會(huì)方首席代表： 年 月 日（簽字蓋章）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查意見： 年 月 日（勞動(dòng)行政部門簽章）本合同覆蓋單位企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：年 月 日企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：年 月 日企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：年 月 日集體合同 篇6勞動(dòng)合同多數(shù)情況下都是個(gè)人