集體合同集錦六篇

1、集體合同集錦六篇集體合同 篇1為了貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，維護(hù)本單位勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。由企業(yè)代表（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與以公司工會(huì)為代表的公司全體員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方），根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。集體合同條款如下：第一條 企業(yè)支持工會(huì)貫徹執(zhí)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，設(shè)立基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。工會(huì)小組設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員。第二條 本單位參加全國(guó)總工會(huì)和國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局開(kāi)展的“安康杯”安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。第三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動(dòng)安

2、全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開(kāi)會(huì)議研究。第四條 企業(yè)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，向員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)。第五條 企業(yè)建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。第六條 企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)。第七條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的教育，對(duì)新工人和調(diào)崗工人的安全生產(chǎn)三級(jí)教育。第八條 發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理和上報(bào)。第九條 本單位成立由行政、工會(huì)代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。第十條 履行本合同引起的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商

3、解決，協(xié)商不成，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。第十一條 本合同有效期 年。本合同一式四份，雙方各持一份，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)、總工會(huì)各一份備案。甲方：公司 乙方：工會(huì)企業(yè)首席代表簽字（蓋章） 工會(huì)首席代表簽字（蓋章）年 月 日集體合同 篇2第一章：總則第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部20 xx22號(hào)令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠(chéng)實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

4、定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第三條本合同生效后，對(duì)公司和公司的全體職工具有法律約束力。第二章：勞動(dòng)報(bào)酬第四條公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。第六條公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工（代表）大會(huì)的意見(jiàn)。第七條公司每月日前以法定貨幣形式支

5、付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意或職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門(mén)。第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日。第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國(guó)家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資：安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；安排職工在休息日工作的，首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)

6、休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資?！凹影喙べY計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第十一條職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；超

7、過(guò)醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)公司上年度職工月均工資。第十三條職工請(qǐng)事假的，公司可不予支付事假期間的工資。第十四條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。第三章：工作時(shí)間和休息休假第十五條公司依法執(zhí)行勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定，職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。第十六條公司實(shí)行每日時(shí)至?xí)r（包括午間小時(shí)休息）工作制；每周和周 為周休息日。第十七條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，確需延長(zhǎng)工作

8、時(shí)間的.，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。第十八條公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行勞動(dòng)法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中約定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。第十九條公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休

9、假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第四章：勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十二條公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條公司必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有

10、職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。第二十四條公司職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第二十五條公司職工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十六條公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條公司必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國(guó)家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五章：保險(xiǎn)和福利第二十八條公司嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)

11、等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十九條公司執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條公司按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第三十二條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。第六章：女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。第三十

12、六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第三十七條公司依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。第七章：職業(yè)培訓(xùn)和教育第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，有計(jì)劃地、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第四十條公司對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。第四十一條公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。第四十二條公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對(duì)于在自學(xué)中

13、有突出成績(jī)的，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十三條工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。第四十四條工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。第八章：勞動(dòng)合同管理第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法、山東省勞動(dòng)合同條例和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前，以書(shū)面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。第四十六條公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，

14、合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。第四十九條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。第五十條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在10年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。第五十一條公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，

15、要求重新研究處理時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第九章：獎(jiǎng)懲第五十二條公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。第五十三條公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第五十四條工會(huì)應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第五十五條公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)，

16、對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。第十章：經(jīng)濟(jì)性裁員第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善后，將裁員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告、備案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)。第五十九條公司正式公布裁員方案時(shí)，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有

17、關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)。第十一章：合同的期限、終止和續(xù)訂第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至 年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。第六十一條本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十二章：合同的訂立、變更和解除第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過(guò)。第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代

18、表簽字。第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行的；因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。第十三章：履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議處理及違約責(zé)任第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六十七條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。第六十八條依法簽訂

19、的本合同生效后，對(duì)公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十四章：附則第六十九條本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十條本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十一條本合同若需中、外文文本，應(yīng)各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。第七十三條本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起 日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)企業(yè)方

20、：（蓋章）職工方： （蓋章）首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：二 年月日集體合同 篇3會(huì)議名稱(chēng)： 企業(yè)工資集體合同協(xié)商時(shí) 間： 20 xx年8月20日地 點(diǎn)： 公司會(huì)議室會(huì)議主持人：史成軍參加人員： 企業(yè)行政方：張永久、史成軍、陳鵬飛、李紅春、王展新、李慧俐、梁國(guó)全企業(yè)職工方：張孝春、張洪孝、路興梅、王 磊、孟德利、蘇惠香、劉 威 紀(jì) 要：經(jīng)雙方協(xié)商以下事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，企業(yè)方可遵守執(zhí)行。一、工資集體協(xié)商協(xié)議的期限為一年。二、工資分配及發(fā)放方式：?jiǎn)T工：固定工資800元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)*產(chǎn)量）+績(jī)效工資管理人員：固定工資1000元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)*產(chǎn)量）+績(jī)效工資根據(jù)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作量

21、多少、技術(shù)含量等諸多因素，商定出同崗不同酬的崗位工資系數(shù)。每月31日前將員工工資全額轉(zhuǎn)入工資卡內(nèi)。三、勞動(dòng)時(shí)間、休假方式按行勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。四、按國(guó)家政策100%全員辦理五險(xiǎn)。五、按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的相關(guān)要求為員工配置勞動(dòng)保護(hù)。六、其他規(guī)定：第一條婚假請(qǐng)假時(shí)須有國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的結(jié)婚證明，假期為三天。在本公司連續(xù)工作滿1年以上，符合國(guó)家規(guī)定（符合男25周歲、女23周歲及以上初婚）晚婚條件的，假期為十天?；榧倬菁偃?。若無(wú)特殊情況，婚假必須一次休完，此假期帶薪。第二條產(chǎn)假（一）在本公司連續(xù)工作滿1年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天（產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后休假75天）。晚育（男2

22、6周歲、女24周歲及以上初育為晚育）增加30天。申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)審批后可予休息，假后須將出生證復(fù)印件交人力資源部核實(shí)。（二）特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)編號(hào)：Q/FGR/JLRL00720 xx NO：1. 難產(chǎn)（須有醫(yī)院證明）增加15天。2. 懷孕4個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15天，4個(gè)月以上的給予流產(chǎn)假42天。3. 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。以上假期均含公休假日。（三） 男員工護(hù)理假5天（限在女方產(chǎn)假期間）。（四）嬰兒在一周歲以?xún)?nèi)的，每天可享受一小時(shí)哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理。（五）女員工懷孕期間，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其

23、假期工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（六）產(chǎn)假期間薪資，按所在崗位日薪的70%發(fā)放，車(chē)間工人按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（七）女工生育休假、薪資均執(zhí)行女工生育保險(xiǎn)政策。集體合同 篇4各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：今天在是三八婦女節(jié),首先，我代表供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工，向廣大女職工表示節(jié)日的問(wèn)候,同時(shí)對(duì)市總工會(huì)及兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)表示熱烈的歡迎！市女職工權(quán)益保障專(zhuān)項(xiàng)集體合同現(xiàn)場(chǎng)會(huì)能夠在我公司召開(kāi)，是市總工會(huì)對(duì)我們的充分信任，是對(duì)我們工作的充分肯定，更是對(duì)我們的巨大鼓舞和鞭策，我們感到非常榮幸。在此，對(duì)市總工會(huì)及兄弟單位多年來(lái)給予我們的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝！今年年初，我公司行政方代表、工會(huì)方代表和女職工代表經(jīng)過(guò)平

24、等協(xié)商和集體討論，正式簽訂了女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同，這表明了公司對(duì)女職工工作的高度重視和保護(hù)女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項(xiàng)工作雖然在我地區(qū)首開(kāi)先河，但也是剛剛起步，談不上什么經(jīng)驗(yàn)，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)一下我們的思想認(rèn)識(shí)和工作的開(kāi)展情況。一、統(tǒng)一思想，高度認(rèn)識(shí)維護(hù)女職工特殊利益的重要意義我公司共有女職工1724名，占員工總數(shù)的27.40，由于企業(yè)性質(zhì)和女工特點(diǎn)所決定，我公司女工在營(yíng)銷(xiāo)和經(jīng)營(yíng)管理崗位占有很大比例，在生產(chǎn)崗位也占有一定比例，無(wú)論在哪個(gè)崗位，她們都發(fā)揮了重要作用，有的甚至是男職工無(wú)法替代的。生產(chǎn)崗位的女工發(fā)揮了細(xì)膩、縝密的特點(diǎn)，為安全生產(chǎn)奉獻(xiàn)了聰明才智；營(yíng)銷(xiāo)崗位的女工在加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)管理、堵

25、塞營(yíng)業(yè)漏洞方面發(fā)揮了專(zhuān)長(zhǎng)，尤其是營(yíng)業(yè)窗口的女工，她們以真誠(chéng)的服務(wù)讓廣大客戶高興而來(lái)、滿意而去，為了企業(yè)贏得信譽(yù)，樹(shù)立了形象；經(jīng)營(yíng)管理崗位的女工當(dāng)家理財(cái)，為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)做出了貢獻(xiàn)。因此說(shuō)，女職工是我們企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)中占有重要的地位，為企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。在簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同的課題剛剛提到日程上來(lái)的時(shí)候，公司內(nèi)部也有不同看法。比較集中的反映是，公司對(duì)女職工的特殊保護(hù)已經(jīng)很到位了，況且公司的集體合同又設(shè)立了專(zhuān)章，再簽訂女職工保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同是不是重復(fù)，必要性到底有多大？我們通過(guò)深入調(diào)查研究認(rèn)識(shí)到，我公司的工作性質(zhì)是產(chǎn)供銷(xiāo)一條龍生產(chǎn)服務(wù)性企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)的繁重，工作壓力的

26、增大，給女職工特殊利益的維護(hù)帶來(lái)了許多新的問(wèn)題。雖然公司的集體合同已對(duì)女職工保護(hù)列出專(zhuān)章，公司對(duì)女職工保護(hù)已經(jīng)按國(guó)家規(guī)定做到位了，但法律法規(guī)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)滯后于形勢(shì)發(fā)展，在政策解答和解決問(wèn)題方面顯得軟弱，許多女職工應(yīng)該享受和保護(hù)的權(quán)力無(wú)法做到政策和制度的延續(xù)性；現(xiàn)有的集體合同中涉及女職工特殊保護(hù)方面的內(nèi)容有些空泛籠統(tǒng)，加之受中國(guó)封建觀念的影響，有關(guān)方面對(duì)保障女職工特殊利益重視程度不夠，使女職工特殊利益保護(hù)工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保護(hù)。新形勢(shì)下如何有效保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益？我們認(rèn)為，女職工的權(quán)益保護(hù)，是黨和國(guó)家為了維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利，保障女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的

27、安全與健康，以法律、法規(guī)的形式對(duì)女職工的一種特殊保護(hù)，平等協(xié)商和集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條網(wǎng)件下維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制。那么，推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作，就是解決這一問(wèn)題的根本途徑，是運(yùn)用集體合同制度，有針對(duì)性地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要載體。推進(jìn)簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作，是構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的需要，是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體措施，是提升女職工組織維權(quán)能力的需要，也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于規(guī)范企業(yè)行為，以法律機(jī)制的形式約束各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)，使維護(hù)女職工特殊利益契約化、法律化，增強(qiáng)針對(duì)性、連續(xù)性

28、，不致因企業(yè)形勢(shì)變化和領(lǐng)導(dǎo)者的更迭，使女職工權(quán)益保護(hù)受到影響。從而達(dá)到有利于調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏目的。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，我們有義務(wù)、有責(zé)任把這項(xiàng)工作開(kāi)展好，這是企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸的一項(xiàng)重要任務(wù)。二、嚴(yán)謹(jǐn)操作，把女職工特殊權(quán)益保護(hù)落到實(shí)。女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)集體協(xié)商簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。對(duì)于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同作為集體合同制度的一個(gè)重要組成部分，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員認(rèn)真學(xué)習(xí)研究了勞動(dòng)法、工會(huì)法、婦女權(quán)益保障法和集體合同規(guī)定，從法律法規(guī)方面確立了女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同的理論依據(jù)。其次，責(zé)成工會(huì)女工組織對(duì)全公司女職工生產(chǎn)勞動(dòng)情況、權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀。集體合同 篇5集體合同的簽訂如果所在地區(qū)基層勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)有發(fā)過(guò)什么正式的文件的話是不強(qiáng)制簽署的，職工和單位發(fā)生沖突了