江蘇開大行政管理學第二次形考作業(yè)(滿分卷)

1、江蘇開大行政管理學第二次形考作業(yè)(滿分卷 1.下面不屬于按照行政領導者運用行政權力的不同方式或程序分類 的是（C。 A 專斷式領導方式 B 民主式領導方式 C 均權式領導方式 D 放任式領導方式 2.下面不屬于行政協(xié)調中正式溝通的方式是（C。 A 申述 B 簡訊 C 交談 D 會議 3.下面不屬于行政協(xié)調中非正式溝通的方式是（D。 A 交談 B 聚會 C 宴請 D 申述 4.“駿馬能歷險，犁田不如?！敝傅氖侨耸滦姓械模–）原則。 A 功績制原則 B 依法管理原則 C 適才適用原則 D 智能互補原則 5.公共財政以滿足（B ）為出發(fā)點和落腳點。 A 國家需要 B 社會公共需要 C 企業(yè)需要 D

2、 每個公民的需要 6.我國人事行政的基本原則是（A。 A 黨管干部原則 B 功績制原則 C 依法管理原則 D 適才適用原則 7.漸進決策模式的代表人物是（C。 A 科恩 B 西蒙 C 林德布洛姆 D 艾特奧尼 8.垃圾桶決策模式的代表人物是（A。 A 科恩 B 西蒙 C 泰羅 D 法約爾 9.我國行政領導體制所必須貫徹實行的基本原則是（ABCD A 共產黨領導原則 B 民主集中制原則 C 依法行政原則 D 精簡統(tǒng)一效能原則 10.行政領導體制包括（ABCD。 A 中央政府對地方政府的領導體制 B 地方各級政府之間的領導體制 C 政府工作部門之間的領導體制 D 各級政府機關和政府工作部門內部所實

3、行的領導體制 11.行政協(xié)調方式中的正式溝通，上級對下級宜采用（AB A 指示 B 命令 C 意見 D 申訴 12.行政領導不同于其他領導類型的最顯著特征是（AB。 A 統(tǒng)一性 B 執(zhí)行性 C 權威性 D 合法性 13.領導活動的基本要素是（ABCD。 A 領導者 B 被領導者 C 作用對象 D 環(huán)境 14.公共財政的職能（AB。 A 資源配置職能 B 收入分配職能 C 經濟穩(wěn)定與增長職能 D 市場監(jiān)管職能 15.公共財政的特點是（ABC。 A 公共性和非營利性 B 強制性和補償性 C 公平性和法治性 D 權威性和民主性 16.考試錄用制度的一般原則是（ABCD。 A 公開競爭原則 B 機會均

4、等原則 C 客觀真實原則 D 擇優(yōu)錄取原則 17.我國公務員錄用方式有（ABCD。 A 選任制 B 考任制 C 委任制 D 聘任制 18.人事行政的過程可以概括為（ABD A 公務員進入環(huán)節(jié) B 在職公務員管理環(huán)節(jié) C 在職公務員晉升環(huán)節(jié) D 公務員出口環(huán)節(jié) 19.行政決策系統(tǒng)包括（ABC。 A 信息子系統(tǒng) B 參謀子系統(tǒng) C 決斷子系統(tǒng) D 監(jiān)控子系統(tǒng) 20.與其他決策相比較，行政決策所獨有的特性是（ABCD。 A 強制性 B 法律政策性 C 社會性 D 非營利性 21 行政執(zhí)行（名詞解釋） 答行政執(zhí)行是指公共行政機關通過執(zhí)行 過程。 22 行政決策（名詞解釋） 答行政決策是指具有行政決策權

5、的機關或個人依據國家的法律 了國家和公眾的利益有效地推行行政管理 行政目標、制定并選擇行政方案的過程。 23 行政領導（名稱解釋） 答行政領導就是國家各級行政機關的行政領導者依法行使國家行政 權力，組織和管理行政事務，進行決策、指揮、組織、控制、檢查、 監(jiān)督等行政活動。 24.國家公務員錄用方式有哪些？（論述題） 答：1、選任制。它是通過選舉來確定錄用對象的一種制度和方法。 選任制公務員都有任期。 選任制指由法定選舉人投票，經多數通過，決定公務員職務的 府的組成人員就是通過各級人民代表大會及其常委會選舉產生或決 擁護的人不一定就是最優(yōu)秀的公務員因而實現選任制時 人發(fā)群眾真正行使并善于行使自己的

6、民主權利,嚴禁各種非組織活動 和派別活動。 2考任制它是通過公開考試, 心理測試等形式。 考任制指國家公務員管理機關根據統(tǒng)一標準，按照公開考試、 擇優(yōu)錄用的程序任用國家公務員的形式。它遵循公開、民主、平等、 泛 試的形式具有一定的局限性 能力。 3、委任制。即由任免機關(一般為上級機關)在其任免權限范圍 內,直接確定任用人員,委派某人擔任一定職務的任用方式。 委任制指由有任免權的機關按照公務員管理權限直接委派其輔 助人員或執(zhí)行人員擔任一定公務員職務的行免形式我國公務員的委 任制包括各級國家權力機關對領導職務序列公務員的提名任命也 包括政府各部門領導機關對本單位對各級行政負責人和普通公務員 的委

7、任。委任制的優(yōu)點是權力集中，指揮統(tǒng)一，任用程序簡單明了， 有利于配備能夠合作共事的工作人員但有時也容易受個人主觀片面 性的影響難以從法律上制度上杜絕用人中的不正之風容易出現壓 委 力 定 的程序辦事,以防止各種不正之風及主觀隨意性的出現。 4 任用方式。 聘任制是一種通過聘任和應聘雙方簽定聘約，聘請人員擔任公 可解聘。它可分為公開招聘和限制范圍聘任二種形式。 25.行政執(zhí)法應遵循哪些原則？（論述題） 答：1、須遵守依法行政原則 依法行政原則，是指行政機關必須依照法定的權限、法定程序 和法治精神進行管理，越權無效。該原則的具體要求是： 執(zhí)法的主體合法。國家行政機關的設立及其職權必須有法律 依據，

8、必須在法律規(guī)定的職權范圍內活動，越權違法，越權無效。 執(zhí)法的內容合法。執(zhí)法活動是根據法律的規(guī)定進行的，采用 的具體方式也要符合法律的規(guī)定。 執(zhí)法的程序必須合法。要嚴格按照法定的步驟、順序和時限 進行執(zhí)法，不得任意改變、省略和超越。 2、須遵循講求效率原則 講求效率原則是指行政機關應當在依法行政的前提下，講求效 率主動有效地行使其權能 效益要求執(zhí)法主體從保護公民權利和國家權益出發(fā) 的各項請求及時作出相應反應 應執(zhí)法主體必須嚴格按照法定程序和法定權限執(zhí)法 而違反法律規(guī)定，效率原則是建立在行政合法性原則基礎之上的。 4、應遵循合理性原則 執(zhí)法的合理性原則是指執(zhí)法主體在執(zhí)法活動中，特別是在行使 會生活

9、常理相一致。 行政合理性原則要求執(zhí)法主體要平等地對待行政相對人，對于 實施了同樣或類似行為的行政相對人應給予公平對待處理行使自由 裁量權時要以法律精神為指導考慮相關因素盡可能照顧到各方利 格 控制自由裁量權的行使；對于法律只有原則規(guī)定或沒有法律規(guī)定的， 遵 循與社會公理相一致原則公平合理地處理執(zhí)法要符合當地的善良 未 通知和聽取行政相對人申辯意見的情況下作出對相對人不利的處理； 對于不適當、不合理等顯失公平的執(zhí)法行為應該依法及時予以糾正， 宣布無效并予以撤銷。 4、應遵循正當程序原則 執(zhí)法的正當程序是指執(zhí)法機關在實施行政執(zhí)法行為的過程中， 政權行使的合法性和合理性，提高行政效率。 、應遵循平等

10、原則 中，行政 指導的主體與指導對象在地位上是相對平等的。它不同于 傳統(tǒng)剛性行政行“管理一服從為內容的行為模式而是 商一指導一合作”為內容 的行為模式。另一方面，是指行政主體在 實施行政指導行為時，要平等對待 行政相對人，不搞差別待遇。但 是這種平等也不是絕對的平等，行政機關要 業(yè)實際情況和指導對象的文化素質、接受能力的差別， 施行政指導。 、應遵循責任原則 執(zhí)法責任制是指各級行政機關依據其職能和法律、法規(guī)的規(guī)定 將本機關對外承擔的行政職權以責任形式設定將各項執(zhí)法的職責和 任務進行分解明確相關執(zhí)法機構 以監(jiān)督考核為手段從而形成的行政主體自律補救和防范等各項制 度的總和實施執(zhí)法責任制是依法行政

11、是各級執(zhí)法機關的重要議事日程之一;是執(zhí)法部門接受監(jiān)督的重要載 推 律 的嚴格執(zhí)行具有極端重要性。 、應遵循公開原則 行政公開原則的內涵概括為行政機關的議事活動及其過程公開 式有旁聽報道與轉播刊載和查閱 需要建立與健全一整套與之相匹配的法律制度 度情報信息公開制度 等。 26.行政領導的基本職能有哪些？（論述題） 答：1、決策職能。決策是指行政機關和行政領導者為了執(zhí)行黨和國 區(qū)的發(fā)展目標并擬定實現本地區(qū)發(fā)展目標的實施方案。 2 實際。 3 合適的人安排在適合他 能力和特長的崗位上。 4 的關系明確職權范圍使各部門各方面緊密合作 和諧運轉，發(fā)揮整體行政功能，實現行政目標的行為。 5 的運行納入完成

12、行政目標行政計劃的軌道 的行為符合行政目標要求的一種活動。 6 政管理活動和行政管理人員的行為的監(jiān)督控制行政活動的過程 善行政管理，提高行政效率，維護國家法律和人民的利益。 27.簡述公共預算程序的步驟。 答：1、公共預算的編制； 2、公共預算的審查和批準； 3、公共預算的執(zhí)行； 4、公共預算的調整； 5、決算； 6、公共預算和決算監(jiān)督。 28.公共預算的功能有哪些？ 答：1 2、調節(jié)產業(yè)結構； 3、調節(jié)個人收入的分配。 29.人事行政的原則有哪些？ 答：1、黨管干部的原則； 2、功績制的原則； 3、依法管理的原則； 4、適才適用的原則； 5、職能互補的原則。 30.行政決策目標的確立應遵循哪些原則？ 答：1、針對性； 2、可行性； 3、系統(tǒng)性； 4、規(guī)范性； 5、具體性。 31.行政領導方式有哪些類型？ 答 領導模式。 1 專斷式領導方式、民主式領導方式和放任式領導方式三類； 2 權式領導方式和均權式領導方式三種； 3 方式、重事式領導方式和人事并重式領導方式三類。 32.公共預算（名詞解釋） 答公共預算是按法定程序編制 劃是政府各項公共收支的總體規(guī)劃包括公共收支規(guī)模 資金來源和籌集方式