上下班考勤制度

1、上班、工作制度（一）、目的為了規(guī)范企業(yè)考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升職工的敬業(yè)精神，并使職工的薪水核看作到有法可依，結(jié)合我企業(yè)實質(zhì)狀況，特擬定本規(guī)定。（二）、適用范圍企業(yè)全體職工。1、職工以按指紋記錄作為職工上下班出勤核查的依照。每天4次。2、實行辦理請（休）假手續(xù)和因公開會、做事、出差的報告辦法進(jìn)行出勤核查。1）、企業(yè)職工應(yīng)自覺實行按指紋上下班。若因開會、做事、出差不能夠按指紋的須向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報告，回來后補(bǔ)辦出勤手續(xù)。2）、因公出差做事須填寫“出差申請單”經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)贊成。3）、因故需要請假（休）假者，須有書面申請，經(jīng)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)贊成；3、職工出勤核查管原因企業(yè)行政辦公室的人力部門負(fù)責(zé)。當(dāng)月

2、的考勤核查匯總資料一式兩份于次月的第一周前報送財務(wù)部一份，另一份由行政辦公室存檔備查。（三）、工作時間企業(yè)實行五天半工作制（周六下午、周日休息）。企業(yè)職工上下班時間規(guī)定以下：夏季工作時間為（5月1日至10月31日）：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00；冬季工作時間為（11月1日至4月30日）：上午8:00-12:00，1下午：14:30-17:30。如政府部門臨時有通知調(diào)整的，以政府部門通知的時間為準(zhǔn)。（四）休息日及法定假日休息日：每周六下午及周日全天法定假日：元旦，放假一天春節(jié)，放假三天；清明節(jié)，放假一天；勞動節(jié)，放假一天；端午節(jié)，放假一天；國慶節(jié)，放假三天；中秋節(jié)，放假

3、一天；如政府部門臨時有通知調(diào)整的，以政府部門通知的時間為準(zhǔn)。（五）、考勤管理1、遲到、早退、曠工1）、部門職工上班時間需在本市內(nèi)出門辦公事的，須早先取得部門和企業(yè)高層主管領(lǐng)導(dǎo)的贊成，還須先回企業(yè)按指紋考勤；并在前臺的出門登記本上填寫出門事由、出發(fā)時間，在回來后需到前臺處登記回企業(yè)時間。2）、上班時間后5分鐘內(nèi)未按指紋考勤者即為遲到一次。3）、下班時間前5分鐘內(nèi)非因業(yè)務(wù)上的需要擅自離崗者即為早退一次。4）、若當(dāng)日無故遲到、早退或不上班并未辦理準(zhǔn)假手續(xù)高出30分鐘至1個小時的扣50元薪水；高出1個小時至4小時的扣100元薪水；曠工一天的，扣罰200元薪水；曠工二天以內(nèi)的，扣罰400元薪水；連續(xù)曠工

4、五天（含五天）以上或每年累計曠工十五天的，并按自動離職辦理，將予以清除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月薪水，不做任何2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（依照薪水支付暫行規(guī)定第十六條：因勞動者自己原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依照勞動合同約定要求補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償，可從勞動者自己的薪水中扣除。但每個月扣除的部分不得高出勞動者薪水的20%。若扣除后節(jié)余薪水部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)，則按最低薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。曠工只能按事假扣除當(dāng)日薪水，不能夠倒扣薪水，但企業(yè)可出臺相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行罰款）5）、若因工作需要，上班不能夠準(zhǔn)時按指紋考勤的，須提前辦理出門登記手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人贊成，并報分管領(lǐng)導(dǎo)贊成后方可有效，否則視為曠工

5、；若發(fā)現(xiàn)有報虛假信息者，除扣除當(dāng)事人當(dāng)日全天薪水外，還對贊成的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)。6）、未按規(guī)定按指紋考勤，按遲到辦理。、職工每遲到或早退（30分鐘以內(nèi)）2次（含2次）以內(nèi)不計扣罰，自第3次起開始扣罰，一般職工為每次15元，部門領(lǐng)導(dǎo)為每次30元，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為每次60元，直至10次（含10次）后每高出一次恩賜雙倍遞加扣罰，從當(dāng)月薪水中扣罰。（如經(jīng)營部人員夜晚加班至10點后12點前的，第二天可晚到1小時，通宵加班原則上可補(bǔ)休一天）。8）、上班時間原則上不能夠出門辦私事，若有急事須向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。（六）、請（休）假管理1、職工休病假（1）、正式職工按國家規(guī)定享受休病假的福利待遇。（2）、休病假須供應(yīng)縣級以上

6、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院證明或病休證明，無醫(yī)院出具病休或就醫(yī)證明的，按事假辦理；3（3）、患病或非因工負(fù)傷需停止工作就醫(yī)治療的，醫(yī)療期的確定依照國家勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞動部發(fā)1994479號）執(zhí)行；（4）、職工因病請假一天以內(nèi)的，一般職工由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，中層管理人員由企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以上至六個月以內(nèi)必定有醫(yī)院出具的疾病證明書及病歷，交辦公室核實，分管領(lǐng)導(dǎo)審察，呈董事長贊成；不辦理請假手續(xù)或手續(xù)不齊全者按事假辦理。（5）、在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，職工因病治療或休息時期的薪水及福利待遇，按以下方法計發(fā)：當(dāng)月病假累計5天（含5天）以內(nèi)，休假時期發(fā)給自己基本薪水；病假累計6-10天（

7、含10天）休假時期發(fā)給自己50%的基本薪水（住院治療除外）。職工病假需住院治療在兩個月以內(nèi)的，按基本薪水的90%計發(fā)；高出兩個月的，按基本薪水的80%計發(fā)；病假全年累計高出六個月的，按國家規(guī)定執(zhí)行。工傷必定供應(yīng)勞動部門確認(rèn)的工傷判斷書、醫(yī)院病歷。因工傷或職業(yè)病所發(fā)生的治療及休養(yǎng)時期的待遇按國家規(guī)定辦理。患有傳生病或連續(xù)病假高出一個月的職工病愈返工時須擁有市級以上醫(yī)院出具的健康證明。凡弄虛作假開具醫(yī)療證明、病況、病假時間的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其休假期作為無故曠工辦理。（6）、職工每年請病假60天（含60天）以上的，不參加企業(yè)年關(guān)先進(jìn)的評比。2、職工請事假原則上，請事假應(yīng)在休完今年度年休假的前提下，才能夠請

8、事假。（1）、因私事需請事假的，必定填寫請假申請單，半天以4內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，半天以上兩天以內(nèi)由分管副總審批，兩天以上的由董事長（總經(jīng)理）審批。職工請事假按實質(zhì)休假天數(shù)從其自己當(dāng)月薪水中扣發(fā)。2）、無正當(dāng)原因且無總經(jīng)理或董事長贊成，全年連續(xù)事假不得高出10天，年累計事假不得高出20天，若20天以上的視為自動離職。3）、若因急事來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)及時向部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報告，事后及時補(bǔ)辦請事假手續(xù)。4）、正式職工每個月按24天計算日薪水標(biāo)準(zhǔn)，試用期及臨時工按30天計算日薪水標(biāo)準(zhǔn)。5）、職工全年連續(xù)請事假10天或全年累計20天以上者，不能夠參加當(dāng)年先進(jìn)職工的評比。6）職工每個月請假累計高出1天，

9、扣除當(dāng)月全勤獎。3、職工請婚假1）、職工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可申請休婚假，婚假在辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，且一次性休完；（2）、職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，享受帶薪婚假3天。3）、申請休婚假者須出示結(jié)婚證書原件，同時填寫請假申請單報辦公室核實，分管領(lǐng)導(dǎo)審察，呈董事長贊成后方可休假。4、職工休產(chǎn)假和陪護(hù)假1）、在本企業(yè)工作滿一年的女職工，吻合國家生育政策的，依照廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例相關(guān)規(guī)定可申請帶薪休產(chǎn)假148天，休產(chǎn)假時期計發(fā)基本薪水（享受生育險不計發(fā)基本薪水）；2）、在本企業(yè)工作滿一年的男職工，配偶生育時可申請休陪護(hù)假25天；時期發(fā)給基本薪水；53）、在本企業(yè)工作滿一年，吻合國家

10、計劃生育政策的女工，妊娠期內(nèi)流產(chǎn)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，可申請享受帶薪休產(chǎn)假30天，休產(chǎn)假時期，發(fā)給基本薪水；4）、申請產(chǎn)假及陪護(hù)假者須出示生育證明和醫(yī)院證明，并填寫請假申請單報部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室及企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審察，呈請董事長贊成后方可休假。5、職工請喪假1）、直系家眷（父親母親、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父親母親、祖父親母親及其他直系家眷）死亡，可請喪假三天；若職工死亡的直系家眷在外處，需職工自己去外處料理喪事的，依照行程遠(yuǎn)近，另給職工行程假，但早先必定向總經(jīng)理或董事長提出申請，喪假不含公休假和法定節(jié)假日。2）、職工休喪假時期，發(fā)基本薪水。6、職工年休假1）、職工連續(xù)工作滿一年以上的，第二年可享

11、受帶薪（基本薪水+崗位薪水）年休假；2）、年休假鑒定、連續(xù)工作滿一年不滿十年的享受年休假5天；、連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，享受年休假10天；、連續(xù)工作滿二十年的，享受年休假15天。3）、職工有以下狀況之一的，不享受年休假曠工一天以上的；請事假累計高出十天，第二年不再享受年休假。4）、年休假只限年內(nèi)使用，不能夠跨年累計使用，須辦理經(jīng)部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)贊成的手續(xù)；5）、職工可依照自己狀況及工作實質(zhì)申請休年休假；但要服6從企業(yè)工作需要兼?zhèn)浒才牛蝗鐩]有享受年休假，可享受年休假天數(shù)的薪水，按雙倍計算。（七）、加班管理1、企業(yè)實行加班申請制度，對可否需要加班，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核實職工提出的加班申請，確需加

12、班的，加班前需填寫加班申請表，注明加班時間、地點、事由（工作內(nèi)容），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審察，企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)贊成后，方可記為加班。2、職工應(yīng)在工作時間內(nèi)按計劃完成工作任務(wù)，不得故意延誤，確因工作需要必定延時或節(jié)假日加班的才安排加班。3、職工因臨時工作安排或工作進(jìn)度調(diào)整必定延時工作的視作加班，愈期未辦理加班申請手續(xù)的不作加班辦理；4、在辦公室加班的以前臺考勤為依照，在其他地方加班的以手續(xù)齊全的加班申請表為依照；并須如實按小時填寫詳盡的加班時間。5、企業(yè)一般不計發(fā)加班薪水，而采用調(diào)休的方式安排補(bǔ)休。若需補(bǔ)休的，需安排好工作，并按請（休）假規(guī)定早先填寫補(bǔ)休申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)贊成，企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)贊成后方可補(bǔ)休，原則

13、上連續(xù)加班達(dá)4個小時可補(bǔ)休半天（經(jīng)營部人員除外）。6、確因工作任務(wù)繁忙不能夠調(diào)休的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、董事長贊成方可計發(fā)加班薪水。正式職工每個月按24天計算日薪水標(biāo)準(zhǔn)，試用期及臨時工按30天計算日薪水標(biāo)準(zhǔn)；節(jié)假日值班給予每天每人60元的補(bǔ)貼。（八）、請（休）假審批1、職工需要請假或休假，必定早先填寫請（休）假申請單，辦理請（休）假審批手續(xù)。請（休）假半天以內(nèi)的（不影響工作的情況下），一般職工由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。一7天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審察，分管副總贊成。兩天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)贊成，總經(jīng)理贊成。二天以上由部門領(lǐng)導(dǎo)審察，總經(jīng)理贊成后呈報董事長（總經(jīng)理）贊成。2、年休假、婚假、喪假、生育假、陪護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)使用，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)；喪假不含公休假和