公司人力資源部門管理表格

1、21/21年度人員需求方案表部門：需求方案：序號職位名稱人數(shù)到崗時間職責(zé)和要求見職務(wù)說明書見后面的具體描述見職務(wù)說明書見后面的具體描述職責(zé)和要求具體描述：序號及職位名稱：工作職責(zé)描述：學(xué)問、技能描述：年齡要求25-30 30-35 35 40 不限性別要求男 女 不限學(xué)歷要求大專 大本 碩士 其他專業(yè)年限要求應(yīng)屆生可 1-2年3-5年 5年以上戶口要求其它 申請部門負(fù)責(zé)人/日期 人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)/日期 公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)/日期試用期員工訪談表（業(yè)務(wù)部門專用）員工姓名： 入職日期： 訪談日期：所在部門： 挺直領(lǐng)導(dǎo)： 對員工的工作績效及合作狀況賜予評價：指出員工的主要長項和不足：詢問員

2、工目前面臨的問題和困難：詢問員工期望得到的幫助和支持： 挺直領(lǐng)導(dǎo)簽字/日期試用期員工訪談表（人力資源部門專用）員工姓名： 入職日期： 訪談日期：所在部門： 挺直上級： 對員工的工作績效及合作狀況賜予簡要評價：詢問員工對主管和所在團(tuán)隊的評價：詢問員工對公司整體環(huán)境的評價：詢問員工對部門和公司的建議：面談人簽字/日期 增 加 人 員 申 請 表部 門增員崗位要求上崗時間年 月缺員狀況簡介：增 加 人 員 要 求 條 件人 數(shù)性 別年 齡文化程度專 業(yè)職 稱工作年限外語力量計算機(jī)力量語言表達(dá)力量文字寫作力量其他要求條件：部門負(fù)責(zé)人意見：簽字：年 月 日人力資源部門意見：簽字：年 月 日公司分管用人部

3、門的高層領(lǐng)導(dǎo)批示：簽字：年 月 日注：1.此表作為人力資源部門制定聘請方案的依據(jù)。2.本頁不夠可加附頁。求 職 申 請 表年 月 日姓 名性別誕生年月照片民 族婚否政治面貌身體狀況籍 貫外語程度戶籍地身份證號碼文化程度職稱有無住房現(xiàn)工作單位現(xiàn)任職務(wù)聯(lián)系電話最高學(xué)歷年 月 學(xué)院 專業(yè)畢業(yè)（肄業(yè)）工作簡歷時 間單 位職 務(wù)月 薪離 職 原 因應(yīng) 聘 職 務(wù)月 薪 金 要 求元增員部門意見人力資源部門意見求職申請表（附表）家庭成員稱 謂姓 名工 作 單 位 及 職 務(wù)學(xué)歷及進(jìn)修情況時 間學(xué)習(xí)、進(jìn)修院校及專業(yè)學(xué) 位主要工作業(yè)績及專業(yè)特長計算機(jī)力量文字力量備注面 試 記 錄 表 年 月 日姓 名性 別民

4、 族誕生日期一寸彩色照片籍 貫婚 否戶籍地文化程度職 稱計算機(jī)程度外語程度應(yīng)聘職位面試記錄面 試 部 門 意 見項 目需 求 部 門人力資源部門其 他儀容儀表A A- BB- CA A- BB- CA A- BB- C綜合學(xué)問A A- BB- CA A- BB- CA A- BB- C專業(yè)學(xué)問A A- BB- CA A- BB- CA A- BB- C敬業(yè)精神A A- BB- CA A- BB- CA A- BB- C應(yīng)變力量A A- BB- CA A- BB- CA A- BB- C綜合評分A A- BB- CA A- BB- CA A- BB- C面試部門綜合意見【擬予試用】【擬予候補(bǔ)】【

5、不適合】簽字：年 月 日【擬予試用】【擬予候補(bǔ)】【不適合】簽字：年 月 日【擬予試用】【擬予候補(bǔ)】【不適合】簽字：年 月 日聘請人員試用審批表 年 月 日姓名性別民 族誕生年月一寸彩色照片籍貫婚否戶籍地文化程度職稱計算機(jī)程度外語程度畢業(yè)院校準(zhǔn)時間應(yīng)聘職位面 試 及 筆 試 情 況需求部門人力資源部門其 他筆試成果綜合評分：A A-B B-C綜合評分：A A-B B-C綜合評分：A A-B B-C1 科目成果： 分面試意見：擬予試用擬予候補(bǔ)不適合面試意見： 擬予試用 擬予候補(bǔ) 不適合面試意見： 擬予試用 擬予候補(bǔ) 不適合2 科目成果： 分綜合評定意見【同意試用】 【同意候補(bǔ)】 【不適合】試用期人

6、員待遇試用職位試用期限1個月 2個月 3個月試用工資工資級別： 級 元/月入職時間年 月 日公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批示意見簽字：年 月 日職 員 到 職 登 記 表姓名性別誕生年月戶籍地文化程度職稱身份證號碼家庭住址聯(lián)系電話部門職位到職日期年 月 日工作時間年 月本專業(yè)工作時間年 月至 年 月應(yīng)交驗證件【身份證】【學(xué)歷證書】【資格證書】【照片】應(yīng)領(lǐng)物品【職工胸卡】【辦公用品】其它事項入職引導(dǎo)人部門職位入職培訓(xùn)安 排培訓(xùn)內(nèi)容課時責(zé)任人注：此表為新員工到公司報到時用法。職員轉(zhuǎn)正申請表姓名性別文化程度工作部門職務(wù)入職時間年 月 日培訓(xùn)時間周入職引導(dǎo)人轉(zhuǎn)正時間年 月 日試用期工作自我評議：申請人：

7、年 月 日試 用 人 員 轉(zhuǎn) 正 審 批 表部 門試 用 人崗 位培訓(xùn)課時培訓(xùn)成果試用期限年 月 日至 年 月 日工作部門評定意見：負(fù)責(zé)人：年 月 日人力資源部門意見：簽字：年 月 日公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批示：簽字：年 月 日注：1.此表由試用部門負(fù)責(zé)填寫，作為試用人員錄用與否的依據(jù)。 2.本頁不夠可加附頁。培 訓(xùn) 計 劃 登 記 表培訓(xùn)方案名稱培訓(xùn)方案編號第 頁 共 頁培 訓(xùn) 部 門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培 訓(xùn) 時 間培 訓(xùn) 內(nèi) 容培訓(xùn)對象培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)方式授課人課時考核方式起止編 制 人編制時間年 月 日批 準(zhǔn) 人批準(zhǔn)時間年 月 日員 工 培 訓(xùn) 檔 案姓 名性 別文化程度工作部門職 務(wù)年 度年入

8、職培訓(xùn)序號培訓(xùn)部門培 訓(xùn) 內(nèi) 容培訓(xùn)時間課時考核成果1234567在職培訓(xùn)123457員 工 培 訓(xùn) 記 錄序號時 間培 訓(xùn) 部 門負(fù) 責(zé) 人培 訓(xùn) 課 程課 時授課人人 數(shù)合格人數(shù)1234567員 工 培 訓(xùn) 小 結(jié)培訓(xùn)類別培訓(xùn)課程培訓(xùn)時間授課人培訓(xùn)部門課 時培訓(xùn)人數(shù)合格人數(shù)培訓(xùn)小結(jié)：負(fù)責(zé)部門：年 月 日建議與改進(jìn)意見：負(fù)責(zé)部門：年 月 日員 工 申 訴 意 見 表 姓名部門職位申訴內(nèi)容：人力資源部門檢查結(jié)果：處理人簽名： 年 月 日再申訴內(nèi)容：簽名： 年 月 日公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名： 年 月 日請 假 單姓名部門職位請假類別： 休假 公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假）病假（一

9、天以上需醫(yī)師證明） 事假探親假 其他（請說明）請假時間：自（ 年 月 日 時）至（ 年 月 日 時）總共請假 天 小時所在部門意見：負(fù)責(zé)人：年 月 日人力資源部門意見：負(fù)責(zé)人：年 月 日公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)：簽字：年 月 日員 工 離 職 移 交 手 續(xù) 清 單離職人姓名會簽部門部門移交事項主管簽章職別工作部門辦公用品、工具等物品移交物品文件工作部門技術(shù)資料和圖書、文件財務(wù)部門清理退借款或欠款人力資源部門調(diào)轉(zhuǎn)黨、團(tuán)組織關(guān)系人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)人力資源部門轉(zhuǎn)移社會保險基金、住房公積金說明1 各部門對離職人員的離職手續(xù)請予即刻辦理；2 本單辦妥后由離職人交回人力資源部門。接交人姓名職別簽章移交時間員工離職（調(diào)動）申請單年 月 日申請人工作部門職別離職（調(diào)動）事由：部門負(fù)責(zé)人意見：簽字：年 月 日離職日期： 年 月 日在公司服務(wù)年限自 年 月 日起至 年 月 日止。 共計年 月。截薪日期： 年 月 日人