德能勤績廉量化考核表格范例

1、德能勤績廉量化核查表格典范德能勤績廉量化核查表格典范德能勤績廉量化核查表格典范德能勤績廉量化核查表-總經(jīng)理助理（銷售-彭海劍）序考應(yīng)實(shí)得核查標(biāo)準(zhǔn)得號(hào)核分分政治道德：政治立場堅(jiān)定、做事公正、道德崇高1德倫理道德：光明磊落、犧牲精神、相容性好10職業(yè)道德：職業(yè)上的原則性、事業(yè)心、責(zé)任感、政策性強(qiáng)心理道德:行為動(dòng)機(jī)、性格特點(diǎn)、志趣喜好優(yōu)秀一般能力：分析判斷能力（正確性、周祥性、預(yù)示性、堅(jiān)決性、條理性、靈巧性）強(qiáng)基本工作能力（口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思想能力、概括能力等）強(qiáng)2能身體能力(年紀(jì)、健康狀況等要素能否符合）優(yōu)秀15特別能力：業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)辦能力、執(zhí)行能力、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力（決

2、議能力、用人能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、計(jì)劃能力）強(qiáng)組織紀(jì)律的勤：踴躍性，擁有踴躍的工作態(tài)度和事業(yè)心，優(yōu)秀的出勤率3勤工作態(tài)度的勤：紀(jì)律性，工作中謹(jǐn)言慎行、勤勞敬業(yè)10工作踴躍性的勤：責(zé)任心，平?？蠈W(xué)肯鉆、任勞任怨工作指標(biāo)的績：執(zhí)行職責(zé)、達(dá)成工作任務(wù)時(shí)質(zhì)量好、數(shù)目多工作效率的績：達(dá)成工作任務(wù)過程中表現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機(jī)械效率高工作效益的績：達(dá)成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、時(shí)問效益好，獲得的成就績效好工作方法的績：采納好方法、好舉措、妙手段優(yōu)秀地達(dá)成工作任務(wù)財(cái)務(wù)指標(biāo)：率領(lǐng)銷售、市場、大客戶、遼寧分企業(yè)團(tuán)隊(duì)達(dá)成：合同額：銷售部保底8000萬，力求9000萬；大客戶3000萬；遼寧76

3、0萬回款額：銷售部保底5800萬；大客戶2000萬；遼寧736萬應(yīng)收賬款：期末應(yīng)收賬款數(shù)低于期初應(yīng)收賬款數(shù)開銷控制：依據(jù)合同額和回款額的狀況，在估計(jì)范圍內(nèi)執(zhí)行市場部申請(qǐng)的有關(guān)獎(jiǎng)賞項(xiàng)目、基金：不低于100萬質(zhì)量流程建設(shè)指標(biāo)：保證市場營銷所需的企業(yè)與產(chǎn)品資質(zhì)齊備，所有在有效期內(nèi)4績市場分析信息資料：市場信息量大，分析清楚，分行業(yè)分需求的進(jìn)行追蹤和市場開辟60成立客戶資料庫：客戶信息圓滿，客戶建議反應(yīng)率高，有關(guān)配套管理制度及流程標(biāo)書制作實(shí)時(shí)率正確率100%，合同評(píng)審3個(gè)工作日內(nèi)達(dá)成最少開發(fā)大客戶5個(gè)，做一個(gè)節(jié)能類業(yè)務(wù)的樣板工程開發(fā)新地區(qū)、或與央企間、企業(yè)內(nèi)企業(yè)做2個(gè)以上的合作項(xiàng)目，金額不低于1000

4、萬三標(biāo)系統(tǒng)建設(shè)，符合有關(guān)系統(tǒng)要求，沒有不符合項(xiàng)不發(fā)生人身、財(cái)富、交通安全責(zé)任事故文化建設(shè)指標(biāo):銷售團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)成型，培育成熟地區(qū)經(jīng)理級(jí)他人員2人以上天融月刊投稿稿件不低于24篇，錄取稿件不低于10篇滿意度指標(biāo)：內(nèi)外面滿意度98%以上創(chuàng)新點(diǎn)指標(biāo)：銷售模式創(chuàng)新1項(xiàng)、管理創(chuàng)新1項(xiàng)執(zhí)行黨和國家清正清廉的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己狀況，有無違紀(jì)現(xiàn)象5廉自己涵養(yǎng)，喜好健康向上，踴躍參加公益活動(dòng)，自覺抵制不健康行為，遵紀(jì)守紀(jì)、克己奉5公、清廉自律等德能勤績廉量化核查表-總經(jīng)理助理（供給鏈-白相杰）序考應(yīng)實(shí)得核查標(biāo)準(zhǔn)得號(hào)核分分政治道德：政治立場堅(jiān)定、做事公正、道德崇高1德倫理道德：光明磊落、犧牲精神、相容性好10

5、職業(yè)道德：職業(yè)上的原則性、事業(yè)心、責(zé)任感、政策性強(qiáng)心理道德:行為動(dòng)機(jī)、性格特點(diǎn)、志趣喜好優(yōu)秀一般能力：分析判斷能力（正確性、周祥性、預(yù)示性、堅(jiān)決性、條理性、靈巧性）強(qiáng)基本工作能力（口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思想能力、概括能力等）強(qiáng)2能身體能力(年紀(jì)、健康狀況等要素能否符合）優(yōu)秀15特別能力：業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)辦能力、執(zhí)行能力、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力（決議能力、用人能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、計(jì)劃能力）強(qiáng)組織紀(jì)律的勤：踴躍性，擁有踴躍的工作態(tài)度和事業(yè)心，優(yōu)秀的出勤率3勤工作態(tài)度的勤：紀(jì)律性，工作中謹(jǐn)言慎行、勤勞敬業(yè)10工作踴躍性的勤：責(zé)任心，平?？蠈W(xué)肯鉆、任勞任怨工作指標(biāo)的績：執(zhí)行職責(zé)、達(dá)

6、成工作任務(wù)時(shí)質(zhì)量好、數(shù)目多工作效率的績：達(dá)成工作任務(wù)過程中表現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機(jī)械效率高工作效益的績：達(dá)成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、時(shí)問效益好，獲得的成就績效好工作方法的績：采納好方法、好舉措、妙手段優(yōu)秀地達(dá)成工作任務(wù)財(cái)務(wù)指標(biāo)：營運(yùn)簽約合同額1100萬，回款1100萬企業(yè)各合同項(xiàng)目進(jìn)度的正?；乜盥蚀笥?0%開銷控制：不超出估計(jì)采買估計(jì)：不超出實(shí)質(zhì)應(yīng)執(zhí)行的付款金額，占銷售收入的40%以下采買合同簽署率、評(píng)審率100%對(duì)付賬款：不低于到貨貨款的35%庫存額度（整機(jī)、備件）：不超出500萬元質(zhì)量流程建設(shè)指標(biāo)：三標(biāo)系統(tǒng)建設(shè)，符合有關(guān)系統(tǒng)要求，一般不符合項(xiàng)不超出3項(xiàng)，沒有嚴(yán)重不符合項(xiàng)4績不

7、發(fā)生人身、財(cái)富、交通、現(xiàn)場施工、生產(chǎn)安全等責(zé)任事故60供貨周期：銷售展望率80，當(dāng)月異樣訂單不超出20的前提下，整機(jī)(生產(chǎn)+采買)周期28天；備件:國內(nèi)15天，外國9周(上海工廠15天)；到貨一次開箱合格率（錯(cuò)誤、故障、圓滿）：98%（現(xiàn)場具備后）安裝、調(diào)試及廠內(nèi)查收周期不超出7個(gè)工作日；知足當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門對(duì)營運(yùn)指標(biāo)的核查要求（含其實(shí)不限于:污染源自動(dòng)監(jiān)測數(shù)據(jù)在線率95%；設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)率90%、數(shù)據(jù)正確率90%、設(shè)備圓滿率95%），不發(fā)生通知責(zé)備、約談、扣營運(yùn)款等其余處分狀況。文化建設(shè)指標(biāo):團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)成型；成立合適本團(tuán)隊(duì)的成熟培訓(xùn)系統(tǒng)并實(shí)行，每個(gè)月組織學(xué)習(xí)或培訓(xùn)最少1次；天融月刊投稿稿件不低于

8、30篇，錄取稿件不低于12篇滿意度指標(biāo)：內(nèi)外面滿意度98%，投訴少于3次/年創(chuàng)新點(diǎn)指標(biāo)：成立技術(shù)創(chuàng)新小組：不低于10項(xiàng)，最少申請(qǐng)一項(xiàng)專利執(zhí)行黨和國家清正清廉的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己狀況，有無違紀(jì)現(xiàn)象5廉自己涵養(yǎng)，喜好健康向上，踴躍參加公益活動(dòng)，自覺抵制不健康行為，遵紀(jì)守紀(jì)、克己奉5公、清廉自律等德能勤績廉量化核查表-總經(jīng)理助理（分支機(jī)構(gòu)-楊必勤）序考應(yīng)實(shí)得核查標(biāo)準(zhǔn)得號(hào)核分分政治道德：政治立場堅(jiān)定、做事公正、道德崇高1德倫理道德：光明磊落、犧牲精神、相容性好10職業(yè)道德：職業(yè)上的原則性、事業(yè)心、責(zé)任感、政策性強(qiáng)心理道德:行為動(dòng)機(jī)、性格特點(diǎn)、志趣喜好優(yōu)秀一般能力：分析判斷能力（正確性、周祥性、預(yù)示

9、性、堅(jiān)決性、條理性、靈巧性）強(qiáng)基本工作能力（口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思想能力、概括能力等）強(qiáng)2能身體能力(年紀(jì)、健康狀況等要素能否符合）優(yōu)秀15特別能力：業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)辦能力、執(zhí)行能力、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力（決議能力、用人能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、計(jì)劃能力）強(qiáng)組織紀(jì)律的勤：踴躍性，擁有踴躍的工作態(tài)度和事業(yè)心，優(yōu)秀的出勤率3勤工作態(tài)度的勤：紀(jì)律性，工作中謹(jǐn)言慎行、勤勞敬業(yè)10工作踴躍性的勤：責(zé)任心，平?？蠈W(xué)肯鉆、任勞任怨工作指標(biāo)的績：執(zhí)行職責(zé)、達(dá)成工作任務(wù)時(shí)質(zhì)量好、數(shù)目多工作效率的績：達(dá)成工作任務(wù)過程中表現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機(jī)械效率高工作效益的績：達(dá)成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益、

10、社會(huì)效益、時(shí)問效益好，獲得的成就績效好工作方法的績：采納好方法、好舉措、妙手段優(yōu)秀地達(dá)成工作任務(wù)績廉財(cái)務(wù)指標(biāo)：率領(lǐng)各個(gè)分支機(jī)構(gòu)分別達(dá)成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)硬性指標(biāo)：合同額：河南1600萬；陜西700萬；山西2300萬；新疆1000萬回款額：河南2100萬；陜西440萬；山西2200萬；新疆870萬應(yīng)收賬款：期末應(yīng)收賬款數(shù)低于期初應(yīng)收賬款數(shù)；開銷控制：依據(jù)合同額和回款額的狀況，在估計(jì)范圍內(nèi)執(zhí)行。質(zhì)量流程建設(shè)指標(biāo)：開發(fā)新業(yè)務(wù)、新市場金額不低于800萬不發(fā)生人身、財(cái)富、交通安全責(zé)任事故質(zhì)量建設(shè)，依據(jù)“三標(biāo)”要求成立產(chǎn)質(zhì)量量檔案，據(jù)此控制產(chǎn)質(zhì)量量，制定工作制度規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，三標(biāo)外審不出現(xiàn)不符合項(xiàng)質(zhì)量控制、工程施工安全率100%，項(xiàng)目施工一次合格率95%，企業(yè)抽檢不合格率低于10%。知足當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門對(duì)營運(yùn)指標(biāo)的核查要求（含其實(shí)不限于:污染源自動(dòng)監(jiān)測數(shù)據(jù)在線率95%；設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)率90%、數(shù)據(jù)正確率90%、設(shè)備圓滿率95%），不發(fā)生通知責(zé)備、約談、扣營運(yùn)款等其余處分狀況。文化建設(shè)指標(biāo):分支機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)建設(shè)成型，培育各分支機(jī)構(gòu)骨干人員，銷售、技術(shù)各1名；天融月刊投稿稿件不低于24篇，錄取稿件不低于10篇滿意度指標(biāo)：銷售客戶滿意度100%；營運(yùn)客戶滿意度100%；內(nèi)部部門滿意度95%；成立（