醫(yī)院人事管理規(guī)章制度2016

1、K1+478K1+478K1+568段左側(cè)片石混凝土擋土墻 PAGE PAGE 5頁腳內(nèi)容*人民醫(yī)院人事管理制度一、人事調(diào)動(dòng)制度條一條 人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要，專業(yè)對(duì)口，經(jīng)院部討論決定，按正常程序辦理。第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動(dòng)按下列程序辦理：1部討論批準(zhǔn)。2院部討論批準(zhǔn)。3院長，院部討論批準(zhǔn)。4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何工作人員。第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對(duì)象需由相關(guān)職能部門考核、評(píng)定后遞交院部會(huì)議討論通過。條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資、獎(jiǎng)金等福利參照員工手冊(cè)執(zhí)行。第五條 對(duì)要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出

2、書面申請(qǐng)，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。二、新畢業(yè)生入院制度第一條 我院根據(jù)實(shí)際工作需要招聘相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。第二條 人事科負(fù)責(zé)擬定本年度用人計(jì)劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會(huì)議討論。行招考。第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績報(bào)院部，由院部討論決定錄取名單。第五條 人事科進(jìn)行畢業(yè)生的人事關(guān)系辦理。三、引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度第一條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對(duì)一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員， 可采用引進(jìn)的辦法予以解決。論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。第三條 試聘期一般不得低于三個(gè)月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對(duì)試

3、聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評(píng)定，由院部會(huì)議討論正式聘用事宜。第四條 同意正式聘用后，由人事科與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。第五條 人事科進(jìn)行外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系辦理。四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度（第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報(bào)名表。第三條 醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對(duì)其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。第五條 體檢。第六條 按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第七條 根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例及執(zhí)業(yè)醫(yī)師等有關(guān)規(guī)定，報(bào)衛(wèi)生局審批。五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事科根據(jù)醫(yī)院人員編

4、制情況，按照勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定用工計(jì)劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄 錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時(shí)，必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事科簽署勞動(dòng)合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室， 由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績，提出獎(jiǎng)懲或辭退意見，由財(cái)務(wù)人事科審核后執(zhí)行。八周歲以上，體檢合格方可錄用。36 個(gè)月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時(shí)，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對(duì)爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時(shí)和醫(yī)院終止勞動(dòng)合同。第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動(dòng)法規(guī)，參加

5、社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。六、考勤制度第一條 全院實(shí)行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實(shí)填寫考勤表，并于次月 10 日前報(bào)財(cái)務(wù)科。第三條 全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假制度把關(guān)，按15 天者，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名。職工有下列情況之一者按曠工論處：1、無故不參加應(yīng)到會(huì)議的；2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；3、病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護(hù)士長請(qǐng)假者；4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；5、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。七、請(qǐng)假制度詳見員工手冊(cè)八、新職工上崗前教育制度作職責(zé)，特制訂本教育制度。第二條 對(duì)新職工進(jìn)行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心理念。第三條 教育內(nèi)容：2、員工手冊(cè)學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令；3、醫(yī)療相關(guān)知識(shí)：醫(yī)療安全與管理；第四條 教育時(shí)間：新職工入院 1 個(gè)月內(nèi)。第五條 教育形式：學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，請(qǐng)?jiān)翰款I(lǐng)導(dǎo)作報(bào)告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請(qǐng)?jiān)恨k人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、防疫、院