人才管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)兩篇

1、第6頁(yè) 共6頁(yè)人才管理工作經(jīng)歷總結(jié)兩篇人才管理工作經(jīng)歷總結(jié)兩篇 本文僅供參考 人才管理工作經(jīng)歷總結(jié)【篇一】 xx縣始終將高層次人才作為撬動(dòng)跨越式開展的重要支點(diǎn)，通過構(gòu)建“四條工作鏈”,加速釋放引才聚智效應(yīng)，優(yōu)化全社會(huì)“求賢假設(shè)渴”大環(huán)境，為“第一?？h”建立聚“牛人”、造“牛勢(shì)”。 縱橫協(xié)調(diào)，筑牢部門聯(lián)動(dòng)溝通鏈。建立完善xx縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行規(guī)那么，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、親密配合的工作機(jī)制。圍繞高層次人才引育，各部門制定工作清單、建立工作臺(tái)賬，明確“施工圖”“道路表”，擰緊責(zé)任“發(fā)條”。定期召集相關(guān)單位召開高層次人才工程部署、推進(jìn)會(huì)議，傳導(dǎo)壓力，增強(qiáng)動(dòng)力。強(qiáng)化

2、“一把手工程”意識(shí)，將高層次人才引育工作納入日常工作議程，主要負(fù)責(zé)同志親自掛帥、一抓到底，凝聚齊抓共管的強(qiáng)大工作合力。 條塊結(jié)合，細(xì)化差異考核指揮鏈。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，把高層次人才引育工作列為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)招才引智考核和人才工作專項(xiàng)述職的重要內(nèi)容。根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)和區(qū)域特色，制定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)年度高層次人才工作要點(diǎn)，并實(shí)行“目的差異化”考核?？己送怀稣蚬膭?lì)、反向約束，防止“眉毛胡子一把抓”。將高層次人才工程帶動(dòng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)開展的效果擺上“臺(tái)面”，以此鼓勵(lì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)高層次人才引育工作不斷提質(zhì)增效。今年以來(lái)，通過鄉(xiāng)情“聚”才、合作“聘”才、招商“攬”才等多種方式擴(kuò)展引才渠道，為鋁、化工、

3、農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)對(duì)接引進(jìn)省部級(jí)以上高層次人才9人。 點(diǎn)面互動(dòng)，延伸政策宣講效勞鏈。充分發(fā)揮專職人才效勞專員的作用，每月至少遍訪轄區(qū)內(nèi)企業(yè)一次，征集企業(yè)高層次人才需求，并及時(shí)向企業(yè)推送最新人才政策和人才工作信息?？h委組織部定期組織發(fā)改、人社、工信、科技等相關(guān)部門到企業(yè)開展“科技人才政策下基層、進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)政策宣傳、面對(duì)面答疑釋惑，以“公共性”“效勞性”“保障性”為導(dǎo)向，指導(dǎo)和幫助企業(yè)進(jìn)一步用好用活科技人才政策，更好地效勞企業(yè)高質(zhì)量開展，讓企業(yè)真正認(rèn)識(shí)到高層次人才對(duì)于引領(lǐng)自身開展的重要性。 內(nèi)外發(fā)力，健全工程申報(bào)承載鏈。堅(jiān)持聚內(nèi)力和借外力相結(jié)合，一方面加快人才平臺(tái)載體建立，將2022年定為企業(yè)平

4、臺(tái)提升年，政府、企業(yè)協(xié)同用力，加大人才平臺(tái)申報(bào)力度，有效提升企業(yè)人才承載才能。另一方面積極做好高層次人才工程申報(bào)工作。充分發(fā)揮xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院、在外xx籍專家和在陽(yáng)合作專家的作用，根據(jù)企業(yè)需求，引入第三方人力資機(jī)構(gòu)，在企業(yè)申報(bào)過程中給與指導(dǎo)，有效進(jìn)步申報(bào)工作率。截至目前，xx縣1個(gè)省重點(diǎn)扶持區(qū)域引進(jìn)急需緊缺人才工程承受省發(fā)改委盡職調(diào)查，6個(gè)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程通過市遴選進(jìn)入省評(píng)審階段，數(shù)量居全市前列。 人才管理工作經(jīng)歷總結(jié)【篇二】 今年以來(lái)，xx市xx縣聚焦產(chǎn)業(yè)開展，在人才工程儲(chǔ)藏申報(bào)、大學(xué)生招引、優(yōu)化人才開展環(huán)境方面，突出“三個(gè)精準(zhǔn)”，創(chuàng)新人才工作理念，實(shí)現(xiàn)了全縣招才引智工作新打破，不斷提

5、升“兵圣英才智匯xx”人才品牌的“惠聚力”。 精準(zhǔn)對(duì)接高層次人才，做好工程儲(chǔ)藏申報(bào)工作 一是上門效勞，及時(shí)掌握人才需求?？h委組織部結(jié)合縣人社局、縣科技局等職能部門，深化全縣14個(gè)鎮(zhèn)(街道)和開發(fā)區(qū)，召開專題座談會(huì)15場(chǎng)，到鑫誠(chéng)農(nóng)業(yè)、金冠網(wǎng)業(yè)等銀獅獎(jiǎng)、銅獅獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)和28家規(guī)上企業(yè)開展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)效勞，向企業(yè)和用人單位發(fā)放人才政策匯編，宣講省市縣各類人才新政。深度理解企業(yè)人才需求，結(jié)合全縣七大產(chǎn)業(yè)開展，建立人才需求目錄，梳理出企業(yè)高層次人才需求52人。 二是多路并進(jìn)，積極引進(jìn)各類人才。堅(jiān)持以才引才、高效對(duì)接，舉辦xx縣招才引智特聘參謀聘任儀式，聘任24名山東省高層次人才促進(jìn)會(huì)科技副職專委會(huì)成員為xx縣

6、招才引智特聘參謀，主動(dòng)“走出去”，先后赴上海東華大學(xué)、山東省農(nóng)科院、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校和科研院所洽談人才招引工作。充分發(fā)揮特聘參謀以才引才的“磁吸效應(yīng)”，在疫情防控期間，先后借助釘釘會(huì)議、微信視頻等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)召開視頻會(huì)議，先后與浙江大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等5名專家教授對(duì)接洽談人才工程。截至目前，全縣共引進(jìn)各類專家教授19人，其中柔性引進(jìn)省級(jí)以上高層次人才9人。 三是科學(xué)分析p ，人才工程申報(bào)實(shí)現(xiàn)新打破。嚴(yán)密結(jié)合全縣產(chǎn)業(yè)開展優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)向泰山類效勞業(yè)和藍(lán)色產(chǎn)業(yè)方向發(fā)力?？h委書記殷梅英同志親自調(diào)度聯(lián)絡(luò)國(guó)創(chuàng)風(fēng)能集團(tuán)，對(duì)接國(guó)家“”專家、中國(guó)海洋工程咨詢協(xié)會(huì)海上風(fēng)電分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、山東省新能產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)翟恩地教

7、授，實(shí)現(xiàn)藍(lán)色人才工程申報(bào)“零打破”;聯(lián)絡(luò)對(duì)接浙江大學(xué)旅游系副教授、旅游研究所副所長(zhǎng)周永廣教授，首次實(shí)現(xiàn)效勞業(yè)人才工程成功申報(bào)。 精準(zhǔn)施策定向招引，打好大學(xué)生聚引“組合拳” 一是因人施策，進(jìn)步政策含金量。立足xx高質(zhì)量開展需求，結(jié)合儲(chǔ)藏培養(yǎng)高學(xué)歷年輕干部工作，研究出臺(tái)了xx縣重點(diǎn)招錄“雙一流”畢業(yè)生和急需緊缺專業(yè)人才優(yōu)惠政策，在實(shí)習(xí)理論、編制保障、重點(diǎn)培養(yǎng)等方面制定優(yōu)惠措施，全方位吸引國(guó)家“雙一流”建立高校和學(xué)科畢業(yè)生。 二是搶占先機(jī)，主動(dòng)出擊定向招引。在全市率先開展碩博士線下選聘、線上面試工作，46名碩博士順利通過面試、體檢、考察程序，正在辦理入職手續(xù)。組織縣人社局、縣教體局等單位組成校園招聘

8、小組先后到重慶大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)等5所“雙一流”高校開展定向招引活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)解答學(xué)生咨詢265人次，與62名“雙一流”高校畢業(yè)生達(dá)成就業(yè)協(xié)議，并簽署就業(yè)意向書。 三是多措并舉,制定“六個(gè)一”招引施行方法。研究制定了xx縣“六個(gè)一”大學(xué)生招引施行方法(制定一個(gè)方案，建好一個(gè)臺(tái)賬，下發(fā)一個(gè)通知，寫好一封信，聯(lián)絡(luò)一批高校，用好一個(gè)平臺(tái))，建立大學(xué)生招引臺(tái)賬，實(shí)行周調(diào)度和 回訪制度，確保招引大學(xué)生提信息的準(zhǔn)確性，打好大學(xué)生招引“組合拳”。面向1216名xx籍應(yīng)屆本科畢業(yè)生家長(zhǎng)和高中班主任發(fā)放了致大學(xué)畢業(yè)生的一封信，大力吸引xx籍畢業(yè)生“回家”就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截止目前，全縣共引進(jìn)大學(xué)生377人，其中碩博士24名

9、、本科畢業(yè)生353名。 精準(zhǔn)構(gòu)建效勞體系，優(yōu)化人才開展環(huán)境 一是落實(shí)各項(xiàng)“惠才”政策。按照xx縣關(guān)于施行人才引領(lǐng)開展戰(zhàn)略全面加強(qiáng)人才支撐經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量開展的假設(shè)干措施(試行)要求，在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、平臺(tái)建立、效勞保障等方面細(xì)化22條詳細(xì)措施，在市級(jí)補(bǔ)助根底上，加大人才生活、購(gòu)房補(bǔ)貼及人才公寓保障力度，上半年發(fā)放各類專家人才補(bǔ)貼200余萬(wàn)元，為人才來(lái)惠開展提供了強(qiáng)有力政策支撐。 二是施行人才安居工程。按照xx市人才公寓建立和管理施行意見目的要求，制定xx縣人才公寓建立方案，設(shè)立工作專班。今年我縣采取“租賃一批、新建一批”的形式，確保年底前完成拎包入住不少于300套。在樂安花園建立高標(biāo)準(zhǔn)專家公寓48套(面積140)，目前國(guó)創(chuàng)風(fēng)能集團(tuán)的明科勒博士、朱喜巴博士，齊發(fā)果蔬的李永善博士