醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度

1、第3頁 共3頁醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度 為加強醫(yī)院的科學(xué)管理，增強醫(yī)務(wù)人員的效勞理念和職業(yè)道德，進步效勞質(zhì)量，樹立以病人利益為中心思想，特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核方法： 一.制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立方案，并將其納入單位和個人考核的一項重要內(nèi)容，與績效工資掛鉤。 二.定期組織全院職工認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)，進展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，并注意抓典型，以點帶面。 三.大力提倡四種精神，即主人翁精神、奉獻精神、艱辛奮斗及團結(jié)協(xié)作精神，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的新一代醫(yī)務(wù)工作者。 四.抓典型樹新風(fēng)，及時總結(jié)經(jīng)歷，樹立典型，弘揚正氣，鼓勵全院職工爭創(chuàng)合格的醫(yī)務(wù)工作者。 五.將職工全額工資20局部納入績效考核之中

2、。實行院、科兩級考核，科室人員日常工作考核由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進展，每周進展一次考核。醫(yī)院的考核由醫(yī)院組織相關(guān)人員共同參加組成考核組，每月對全院職工進展考核一次。 六.堅持定期考核與平時考核相結(jié)合，做好日常考核工作，堅持平時檢查考核，并做好記錄。 七.采取多方位、多渠道考核與評價 1、定期召開工作座談會，醫(yī)院院每月一次，臨床科室每周一次，及時聽取職工、病人、陪伴人員意見，并做好記錄，定出改良措施。 2、聘請社會監(jiān)視員，每季度召開一次社會監(jiān)視員、患者代表座談會，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加座談，聽取意見、建議。 3、每半月由辦公室向患者發(fā)放征求意見卡，由辦公室歸納匯總，并及時反應(yīng)到有關(guān)科室和責(zé)任人員，突山的問題要及時研究處理。 4、醫(yī)院建立院長接待的制度，設(shè)置院長信箱和監(jiān)視舉報 。 八.醫(yī)院門診和住院部每月將各渠道反映的情況匯總，進展綜合分析p ，向院長匯報。 九.將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果與績效工資掛鉤，并按照醫(yī)院職工管理制度進展獎勵和處分。 十.加強社會監(jiān)視途徑 1.醫(yī)院設(shè)立社會監(jiān)視 和意見箱，并有專人負(fù)責(zé)管理。 2.建立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)與所在社區(qū)聯(lián)絡(luò)制度，聽取和理解所在地區(qū)群眾的反映和意見。 3.聘請院外監(jiān)視員，定期召開會議，通報醫(yī)院工作和建立開展情況，征求對醫(yī)院工作的意見和建議。 4.不定