區(qū)義務教育學校教師（校長）流動工作補充辦法

1、第5頁 共5頁*區(qū)義務教育學校老師校長流開工作補充方法南京市鼓樓區(qū)教育局文件 鼓教發(fā)2022118號 鼓樓區(qū)義務教育階段學校老師校長流開工作補充方法 為繼續(xù)做好我區(qū)義務教育階段學校老師校長流開工作，進一步擴大優(yōu)質(zhì)資覆蓋面，提升我區(qū)高位優(yōu)質(zhì)平衡開展程度，特制定本方法。 一、流動對象 1.在同一學校任教滿6年、離法定退休年齡在5年以上的老師。 2.符合相關規(guī)定的校長。 有以下情形之一的不安排流動：年度考核不合格的老師；無法勝任教育教學工作的老師；因病不能保證正常工作及在懷孕期、哺乳期的老師。 二、流動形式 1交流：立足全區(qū)，在教育集團、結對校、教學片的共同體內(nèi)和校際間互相協(xié)商，輪崗交流。 2走教：

2、立足全區(qū)，在教育集團、結對校、教學片的共同體內(nèi)和校際間互相協(xié)商，承當不少于一半工作量的教學任務。 3支教：選派老師赴對口幫扶地區(qū)支教。 4掛職：選派優(yōu)秀干部到局機關科室掛職鍛煉。 以上各流動形式原那么上不少于2年。鼓勵其他學段老師參與老師流開工作，創(chuàng)造性地開展各類教育人才流動。 三、流動人數(shù) 義務教育階段學校每年老師流動比例不低于符合流動條件老師總數(shù)的15%，其中骨干老師和骨干培養(yǎng)對象流動人數(shù)不低于流動總數(shù)的15%。 四、工作程序 1部署流開工作 各義務教育階段學校成立以校長為組長的老師流開工作領導小組。根據(jù)流動人數(shù)“兩個不低于”的要求，通過學校發(fā)動，個人申請，單位集體研究確定流動老師的意向人

3、選。 2確定流動老師人選 通過召開老師流動溝通協(xié)調(diào)會最終確定流動老師和方式。 五、保障機制 1流動老師在流動期間，編制、人事、工資關系不變。 2流動老師校長在流動期間由流入單位考核，包括月考核和年度考核月考核表詳見附件3。月考核表由流入單位當月填寫后書面報原單位，由原單位發(fā)放績效工資。年度考核由流入單位考核小組填寫考核意見，簽字蓋章后，返回原單位蓋章存檔。 3流動老師校長的工會福利在原單位享受。 4流動老師到流入學校擔任班主任或其他行政管理工作，享受津貼的經(jīng)費，由流入單位記入月考核表，原單位發(fā)放。 5義務教育階段學校老師申報職稱和特級老師、市學科帶頭人等市級以上綜合表彰獎勵，有關流動條件執(zhí)行相

4、關文件。 6老師流開工作成績納入學校年度考核。 南京市鼓樓區(qū)教育局 2022年7月 附件1： 關于設立鼓樓區(qū)初中老師流動片區(qū)的通知 各初中校： 為更好地組織和施行初中老師流開工作，特別設立鼓樓區(qū)初中老師流動片區(qū)，詳細劃分如下： 南京市第二十九中初中部【領銜】：二十九中致遠初級中學、二十九中幕府山初級中學、六十六中 南京市金陵匯文學校中學部【領銜】：寧海分校、濱江中學、南大附中 南師附中樹人學?！绢I銜】：八中、五十中、十二中初級中學、三十九中學 流動片區(qū)學校每學年制定流開工作方案，領銜校校長定期召開片區(qū)老師流開工作協(xié)調(diào)會，經(jīng)互相協(xié)商確定流動方式和，報區(qū)教育局備案，如期完成老師流開工作任務。 附件2 _學年度鼓樓區(qū)義務教育學校流動老師(校長)月考核登記表 年 月 原單位_ 流入單位_ 姓名 性別 出生 年月 參加工 作時間 學歷 任教 學科 職稱 崗位 等級 流入學校崗位 骨干老師 稱號類型 交流時間 起止時間 師德師風 考勤病事假、其他假 教學工作量 班主任工作 其他管理工作 教學績效 流入學校意見 單位領導簽字： 蓋章 年 月 日 注：此表一式兩份，由流入學校每月填寫，一份當月報流出單位，一份流入單位存檔。 附件3： _學年南京市鼓樓區(qū)義務教育階段學校流動老師校長名冊匯總表 原單位(蓋章)： 填報日期： 年 月 日 序 號 姓名 性 別 出生 年月 學歷 職稱及崗位