超級(jí)實(shí)用職場(chǎng)生存發(fā)展技術(shù)秘籍

1、超級(jí)實(shí)用職場(chǎng)生存發(fā)展技術(shù)秘籍職場(chǎng)要學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)相處相處的五大秘招尊重并相信老板一個(gè)真誠(chéng)懂禮并且很會(huì)尊重老板的人會(huì)比較討上司的喜歡。一個(gè)年輕聰明的老板對(duì)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是一種珍貴而無(wú)形的資產(chǎn)如果擁有一個(gè)高質(zhì)老板相應(yīng)的就能訓(xùn)練處一支同樣高質(zhì)高效的出色團(tuán)隊(duì)！所以不要懷疑老板的年齡過(guò)輕或者懷疑他的能力要相信他并且絕對(duì)的尊敬贊揚(yáng)他。提升自己的技能在職場(chǎng)里打混最重要的莫過(guò)于你的工作能力。如果你的老板很年輕你需要在很多地方給予他更多支持和幫助無(wú)形中加大了你的工作量心里難免會(huì)有抱怨。其實(shí)往好的方向想想這是一個(gè)難得的鍛煉機(jī)會(huì)你能接觸到更多以往不曾了解的事務(wù)對(duì)于自己職業(yè)生涯的修煉會(huì)大有好處。主動(dòng)秀出自己面對(duì)上司千萬(wàn)不能太過(guò)

2、害羞或膽怯。主動(dòng)說(shuō)出你的特長(zhǎng)遇到拿手項(xiàng)目時(shí)主動(dòng)請(qǐng)纓如果擔(dān)心自我表現(xiàn)太過(guò)高調(diào)而不敢表現(xiàn)那你可能永遠(yuǎn)也不會(huì)引起老板的注意。當(dāng)然要講究方式方法和老板說(shuō)話時(shí)注意態(tài)度要不卑不亢、實(shí)事求是不能夸大事實(shí)吹牛讓老板知道你在哪些領(lǐng)域有良好的技能和經(jīng)驗(yàn)在哪些方面取得過(guò)良好的業(yè)績(jī)這樣都便于他放心交手給你更多事情。成為一個(gè)引導(dǎo)者如果遇到一個(gè)比你年輕的老板練可能會(huì)和你討論一些問題 別仗著自己是老江湖就端架子由于你豐富的經(jīng)驗(yàn)和歷甚至向你請(qǐng)教。這時(shí)候千萬(wàn) 如果倚老賣老或者居高臨下的趁機(jī)齒便宜”最后可能會(huì)給自己惹禍上身哦。你可以通過(guò)謙遜、友好、客觀的態(tài)度來(lái)告訴老板你的想法這樣既充分表達(dá)了自己的意見又給足老板面子當(dāng)然會(huì)受到重賞

3、啦。穿著打扮得體一個(gè)人的外在打扮可以看出他的性格甚至是處事的能力。不斷更新你的風(fēng)格和時(shí)尚感這樣才能反映出你專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)的職場(chǎng)形象。別嘗試復(fù)制老板或不符合你年齡的穿衣打扮你要根據(jù)自己的個(gè)人條件和目前流行趨勢(shì)更新衣櫥。讓人感覺你的每個(gè)細(xì)節(jié)都能做的很好很完美。寡言女與健談男易升職巧說(shuō)話是成功的潤(rùn)滑劑調(diào)查顯示寡言女性與健談男性更易升職美國(guó)一項(xiàng)研究顯示女性寡言、男性健談?dòng)兄殘?chǎng)成功。美國(guó)耶魯大學(xué)研究人員讓156名志愿者讀一篇以虛擬領(lǐng)導(dǎo)人為主題的文章文章中領(lǐng)導(dǎo)人被設(shè)定為四種類型健談男性、安靜男性、健談女性、安靜女性。研究人員讓志愿者給這名領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力打分健談男性平均得分5.64安靜男性5.11分話

4、多女性4.83分寡言女性5.62分。第二項(xiàng)測(cè)試中研究人員詢問志愿者參議員講話時(shí)性別是否會(huì)影響對(duì)他們的評(píng)判。結(jié)果顯示男參議員講話次數(shù)與領(lǐng)導(dǎo)能力成正比而女參議員不受影響。職場(chǎng)成功不在于說(shuō)話多而在于說(shuō)話合適俗話說(shuō)病從口入、禍從口出”雖然人人都懂這個(gè)淺顯的道理但在現(xiàn)實(shí)生活中還是有人忍不住要投身于水產(chǎn)業(yè)”中時(shí)不時(shí)地傳播些沒來(lái)由的小道消息或者忍不住地向周圍人嚷嚷、發(fā)脾氣或者端著評(píng)論家的架子點(diǎn)評(píng)、責(zé)難同事？榻不知在職場(chǎng)中管不住嘴的人升不了職物以類聚人以群分美國(guó)職業(yè)心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)在組織的最高層即在企業(yè)CEO這一層級(jí)中內(nèi)向型人占了53%多或許你會(huì)驚訝于這個(gè)發(fā)現(xiàn)但轉(zhuǎn)念一想也就釋然了。通常卓越的經(jīng)理人能夠在會(huì)議中

5、展現(xiàn)出自己的人格魅力他們不多言但通過(guò)眼神表現(xiàn)出淡定和專注安靜、認(rèn)真地傾聽大家的發(fā)言他們雙臂張開、自然端坐表現(xiàn)出歡迎和接納的態(tài)度他們的發(fā)言總是在最后聲音不高但語(yǔ)氣堅(jiān)定并輔予自信的目光和清晰的手勢(shì)?在充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)里說(shuō)話不只是說(shuō)明你的存在它還起到了show展示、promotion提升你個(gè)人價(jià)值的作用因此你需要建立這樣的心理定位要么不說(shuō)要說(shuō)就擲地有聲職場(chǎng)要避免說(shuō)了還不如不說(shuō)”的負(fù)面效應(yīng)不如不說(shuō)1喋喋不休前不久我為一家企業(yè)招聘銷售培訓(xùn)經(jīng)理初試的面試官建議我重點(diǎn)審核其中一位人選從簡(jiǎn)歷上看該人選的職業(yè)經(jīng)歷頗具吸引力。于是我以寒暄的方式開始了面試怎么想到要換一份工作呢沒想到這個(gè)簡(jiǎn)單的問題竟然讓她滔滔不絕地說(shuō)

6、了近半個(gè)小時(shí)她先是為我分析了目前這份工作的利弊特點(diǎn)然后將話題轉(zhuǎn)到了她初三兒子的身上以及她孩子中考的擇校問題?或許這位人選具備了這份工作所要求的專業(yè)和管理能力是一個(gè)不錯(cuò)的銷售培訓(xùn)經(jīng)理但我還是在面試的15分鐘后將其淘汰了因?yàn)樗卮饐栴}時(shí)總是會(huì)喋喋不休地說(shuō)個(gè)沒完無(wú)法聚焦實(shí)質(zhì)也不懂得與面試官互動(dòng)。要知道面試是雙向交流的互動(dòng)過(guò)程而非周立波的清口”。不如不說(shuō)2嘩眾取寵Johnson是一家外企的采購(gòu)主管他算得上公司的老臣了每當(dāng)上司跳槽離開時(shí)他總會(huì)對(duì)自己說(shuō)這次該由我填充”了吧但升職機(jī)會(huì)總是與他擦肩而過(guò)Johnson為此苦惱不已。在年終的管理培訓(xùn)課上我終于發(fā)現(xiàn)Johnson升職無(wú)望的原因了或許是不自信的緣故他總

7、希望引起他人的關(guān)注獲得大家的贊許。在培訓(xùn)課上當(dāng)學(xué)員參與度較低時(shí)他常常會(huì)跳出來(lái)說(shuō)一兩句沒頭沒腦調(diào)節(jié)氣氛的話引得其他人開懷大笑還有一兩回當(dāng)需要學(xué)員認(rèn)真練習(xí)和討論時(shí)他則會(huì)跑調(diào)”地用俏皮話來(lái)演繹課堂練習(xí)讓練習(xí)中的對(duì)方下不了臺(tái)很不尷尬與惱怒作為小組代表正式發(fā)言時(shí)他的語(yǔ)言表達(dá)又遠(yuǎn)不如開玩笑或八卦”時(shí)那般流暢和有邏輯底下的聽眾自然走神將他忽略？?Johnso認(rèn)為只要有自己的地方總是笑聲不斷他以為自己很受人歡迎事實(shí)上大家的笑聲只是勉強(qiáng)為之而已。在不合時(shí)宜的時(shí)間、場(chǎng)合插科打渾是引人注目的最快途徑。通常喜歡嘩眾取寵的人并無(wú)多少實(shí)力卻想著現(xiàn)買現(xiàn)賣、以半桶水來(lái)吸引眾人的眼球”。不如不說(shuō)3直言無(wú)忌在私底下Mobel和J

8、ohnson被同事們戲稱為對(duì)活寶”。Mobel個(gè)性直爽喜歡有什么說(shuō)什么而且說(shuō)話方式就像撒落在一地的硬幣尖銳、刺耳不注意說(shuō)話的時(shí)機(jī)、場(chǎng)合、方式方法也很少顧及周圍人的心理感受。在管理會(huì)議上她是極個(gè)別敢于直抒胸臆的人。公司老總是從美國(guó)空降”上海不久的老外有些想法和觀點(diǎn)自然不符合國(guó)情其他部門經(jīng)理礙于對(duì)方的權(quán)威自然不敢多言。但Mobel才不管這一套大聲、直接、理所當(dāng)然地提出了自己的不同觀點(diǎn)沒想到竟然把老外總經(jīng)理給鎮(zhèn)住了但在中方老總的眼里Mobel直言無(wú)忌好像不知道自己說(shuō)出來(lái)的話、表現(xiàn)出來(lái)的行為會(huì)讓人感到不舒服。在培訓(xùn)課上她會(huì)“自說(shuō)自話地”在課堂上走動(dòng)指手畫腳地點(diǎn)評(píng)其他小組的討論結(jié)果儼然就是一位培訓(xùn)助教。

9、不如不說(shuō)4牢騷滿腹坦誠(chéng)、直接地表達(dá)自己的情感和意見從積極的方面看有利于上級(jí)、同事了解你的觀點(diǎn)看法但凡是總要有度。如果一個(gè)人不分對(duì)象、場(chǎng)合地借直言發(fā)泄自己的負(fù)面情緒發(fā)牢騷、抱怨或說(shuō)怪話自然會(huì)讓人看輕沒有一個(gè)人愿意與消極悲觀、好發(fā)牢騷的人共事因?yàn)檫@些人就像情緒感冒者”極易傳播病毒讓辦公室氣氛處于低迷、壓抑中。Amy就是這樣一個(gè)人。她不善于正確地歸納原因和分析問題任何事情在她看來(lái)總是負(fù)面的因素多于積極的因此她很容易得出不悅的結(jié)論一邊做事一邊抱怨、嘮叨。美國(guó)喜劇演員喬治？卡林這樣調(diào)侃愛發(fā)牢騷的人你注意到?jīng)]有一一任何比你慢的人都是白癡任何比你快的人都是瘋子”愛發(fā)牢騷、抱怨的人習(xí)慣為自己找理由把不成功、不

10、快樂的原因歸咎于他人自己任何時(shí)候都是對(duì)的別人做任何事情都是錯(cuò)的。說(shuō)到底這是一種不自信、不安全的自慰心理。不如不說(shuō)5惡語(yǔ)相向不少電視節(jié)目為博得高收視率總是想法設(shè)法在節(jié)目中設(shè)置專業(yè)評(píng)論員的角色。在節(jié)目中吹毛求疵的評(píng)論員、自命不凡的權(quán)威人士語(yǔ)不驚人死不休”一味地質(zhì)疑和批評(píng)他人卻很少能提出建設(shè)性的建議比如憤怒主播、毒舌評(píng)委”。Penny被同事們公認(rèn)是個(gè)難以相處的人無(wú)論天空有多么晴朗她總能找到一片烏云。這不她拿著新來(lái)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)的產(chǎn)品手冊(cè)說(shuō)還是4A廣告公司出來(lái)的要是讓我來(lái)設(shè)計(jì)肯定比你的好”Penn陰有極其旺盛的批判精神對(duì)人和事的反應(yīng)總是那么消極。有時(shí)Penny的批評(píng)不無(wú)道理但她咄咄逼人、居高臨下的姿態(tài)讓同

11、事感到無(wú)地自容于是同事和上司把她看成是一個(gè)愛找硝的人。職場(chǎng)幫助辦公室里的說(shuō)話技巧不要人云亦云要學(xué)會(huì)發(fā)出自己的聲音。老板賞識(shí)那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說(shuō)什么你也說(shuō)什么的話那么你在辦公室里就很容易被忽視了你在辦公室里的地位也不會(huì)很高了。有自己的頭腦不管你在公司的職位如何你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音應(yīng)該敢于說(shuō)出自己的想法。有話好好說(shuō)切忌把與人交談當(dāng)成辯論比賽。在辦公室里與人相處要友善說(shuō)話態(tài)度要和氣要讓人覺得有親切感即使是有了一定的級(jí)別也不能用命令的口吻與別人說(shuō)話。雖然有時(shí)候大家的意見不能夠統(tǒng)一但是有意見可以保留對(duì)于那些原則性并不很強(qiáng)的問題有沒有必要爭(zhēng)得你死我活呢的確有些人的口才很好如果

12、你要發(fā)揮自己的辯才的話可以用在與客戶的談判上。如果一味好辯逞強(qiáng)會(huì)讓同事們敬而遠(yuǎn)之久而久之你不知不覺就成了不受歡迎的人。不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己。如果自己的專業(yè)技術(shù)很過(guò)硬如果你是辦公室里的紅人如果老板非常賞識(shí)你這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎再有能耐在職場(chǎng)生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎強(qiáng)中自有倘若哪天老板額強(qiáng)中手倘若哪天來(lái)了個(gè)更加能干的員工那你一定馬上成為別人的笑料。外給了你一筆獎(jiǎng)金你就更不能在辦公室里炫耀了別人在一邊恭喜你的同時(shí)一邊也在嫉恨你呢辦公室是工作的地方不是互訴心事的場(chǎng)所。我們身邊總有這樣一些人他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離使你們之間很快變得友善、親切起來(lái)但心

13、理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)事實(shí)上只有1的人能夠嚴(yán)守秘密。所以當(dāng)你的生活出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)如失戀、婚變之類最好還是不要在辦公室里隨便找人傾訴當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)如工作上不順利對(duì)老板、同事有意見有看法你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露胸襟任何一個(gè)成熟的白領(lǐng)都不會(huì)這樣直率”的。自己的生活或工作有了問題應(yīng)該盡量避免在工作的場(chǎng)所里議論不妨找?guī)讉€(gè)知心朋友下班以后再找個(gè)地方好好聊。說(shuō)話要分場(chǎng)合、要有分寸最關(guān)鍵的是要得體。不卑不亢的說(shuō)話態(tài)度優(yōu)雅的肢體語(yǔ)言活潑俏皮的幽默語(yǔ)言這些都屬于語(yǔ)言的藝術(shù)當(dāng)然擁有一份自信更為重要懂得語(yǔ)言的藝術(shù)恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語(yǔ)言藝術(shù)你的職場(chǎng)生涯會(huì)更成功女白領(lǐng)自保不吃虧要當(dāng)心這4類好色男上

14、司職場(chǎng)潛規(guī)則包括了你與同事的關(guān)系以及與老板的關(guān)系。老板也未必都是人尖子也不乏哪些喜歡占女同事便宜的好色之徒。當(dāng)心這樣的好色老板不要中了他的詭計(jì)。.經(jīng)常要求你和他一起加班上司要求女同事進(jìn)入辦公室談話是正常的事情。但是如果沒有目的地或者經(jīng)常要求女同事這樣做就說(shuō)明有些企圖。女同胞一定要認(rèn)真思考上司每一次的行為的目的性發(fā)現(xiàn)上司有時(shí)沒有目的地邀請(qǐng)自己時(shí)候或者因?yàn)闊o(wú)關(guān)緊要的事情加班的時(shí)候一定要找一些理由委婉地拒絕。不要讓上司感覺到有機(jī)可乘。一般來(lái)說(shuō)上司要是發(fā)現(xiàn)女同事有防范意識(shí)一般不會(huì)輕舉妄動(dòng)。.對(duì)你個(gè)人生活過(guò)分關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心女下屬也是正常的事情。但是如果過(guò)分關(guān)心一個(gè)女下屬就有點(diǎn)不正常。有些上司對(duì)女下屬的家庭

15、、社會(huì)關(guān)系、愛情經(jīng)歷等等和工作無(wú)關(guān)的事情都很感興趣這就有點(diǎn)過(guò)分。所以女人除非對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的人品有絕對(duì)把握的情況下一般不要向領(lǐng)導(dǎo)提供這些方面的信息。.經(jīng)常承諾給你升職加薪對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀的女下屬暗示性提示可能有提干或者加薪的機(jī)會(huì)也是領(lǐng)導(dǎo)的一種藝術(shù)這樣確實(shí)能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。但是如果用承諾一定能達(dá)到這樣的目的顯然是另有動(dòng)機(jī)。一個(gè)單位對(duì)人員的變動(dòng)尤其是提干和加薪是有嚴(yán)格規(guī)定和組織程序的不是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人說(shuō)了算。就算是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算也需要公開評(píng)選。如果一個(gè)上司經(jīng)常給女下屬這樣的承諾說(shuō)明他有明顯的企圖。.要求你和他一起出差同事之間一起出差有時(shí)是一件很快樂的事情。一方面可以共同關(guān)心同時(shí)也可以聊聊天解除旅途的寂寞。但是一些

16、上司卻不懷好意要求女下屬和自己一起出差主要是因?yàn)榭梢愿用髂繌埬懙貙?duì)下屬實(shí)施騷擾。對(duì)于這樣的上司女下屬一旦發(fā)現(xiàn)上司有這樣的想法一定要做好防范。10招練就職場(chǎng)人脈達(dá)人的職場(chǎng)攻略提升你的人脈資本提升你的人脈資本和你每個(gè)月雷打不動(dòng)地往銀行小金庫(kù)里存錢其實(shí)是一個(gè)道理。銀行里的錢存得越久越多你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關(guān)系就是在建立屬于你自己的人脈存折只不過(guò)你的存款”是存在了朋友、同事或者客戶的心里。往人脈存折中存放的感情越多關(guān)系就更緊密為了讓自己和他們的關(guān)系更加緊密你就需要付出真誠(chéng)的關(guān)懷和貼心的服務(wù)。你往人脈存折中存放的感情越多和他人之間的關(guān)系就更緊密感情也就越深厚。提升人脈之前注意的

17、幾個(gè)問題在學(xué)習(xí)如何提升你的人脈資本之前先來(lái)看看值得注意的幾個(gè)問題提升人脈不等于傳統(tǒng)意義上的拉關(guān)系”或者認(rèn)識(shí)人”而是在你的職業(yè)范圍內(nèi)更好地將自己傳播出去。要把目標(biāo)放在如何創(chuàng)造機(jī)遇上要把目標(biāo)放在如何創(chuàng)造機(jī)遇上只有讓自己的價(jià)值和能力得到了關(guān)鍵人物的認(rèn)同你才能有獲得機(jī)遇的可能。提升人脈重在做事”提升人脈重在做事”如果你不好好做本職工作每天只顧著和別人溝通感情那可就是舍本逐末了。創(chuàng)造機(jī)遇不等于投機(jī)”創(chuàng)造機(jī)遇不等于投機(jī)”前往不要抱著投機(jī)的態(tài)度去做事你得堅(jiān)持不懈地努力證明自己的個(gè)人價(jià)值才行。經(jīng)營(yíng)人脈有的時(shí)候很依仗一個(gè)人的天賦不得不說(shuō)的是經(jīng)營(yíng)人脈有的時(shí)候很依仗一個(gè)人的天賦有些人往往在不經(jīng)意間由于自己處事方法的能力就擁有了強(qiáng)大的人脈。但別灰心你仍然可以通過(guò)學(xué)習(xí)把拓展人脈變成一種可以學(xué)習(xí)的技巧慢慢走下去你也能做個(gè)人脈達(dá)人！空洞無(wú)用的“空心人脈”這個(gè)技巧最大的要領(lǐng)就是不要漫無(wú)目的地到處參加社交像患上社交強(qiáng)迫癥”一樣。很多女性都知道拓展人脈的重要性所以但凡有活動(dòng)一定去參加到了會(huì)場(chǎng)又呆坐在角落無(wú)從適從雖然和座位旁邊的人交談了幾句但雙方都不知道以后還有沒有必要交往下去這種方式找到只是空洞無(wú)用的空心人脈”而并非你所需要的實(shí)心