論如何做好股級(jí)干部

1、文檔編碼 : CM2S3X9P5Z7 HD5N4I2T2Z9 ZJ4G2Y10I9F6論如何做好股級(jí)干部論如何做好股級(jí)干部淺談如何做好股級(jí)干部“ 路線確定之后,干部就是準(zhǔn)備因素” ；股級(jí)干部直接面對(duì)基層,作為承上啟下的關(guān) 鍵一環(huán),是單位領(lǐng)導(dǎo)的得力助手,是單位各項(xiàng)工作得以落實(shí)的具體組織實(shí)施者,同樣也是 政府一些大政方針在基層的具體貫徹執(zhí)行者；其素養(yǎng)的好壞,才能的高低,將直接影響到 全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展大局；因此,如何做好股級(jí)干部？這個(gè)題目,具有特別重要的現(xiàn)實(shí)意義,是需要每位股級(jí)干部都能認(rèn)真摸索并努力踐行的課題；對(duì)于這個(gè)題目,我結(jié)合工作體會(huì)談 以下三點(diǎn)粗淺的熟識(shí)：一、什么是股級(jí)干部如何才能做好股級(jí)干部

2、呢？我認(rèn)為,第一要弄清什么是股級(jí)干部及其所肩負(fù)的責(zé)任,這是一個(gè)最基本的問(wèn)題；由于,大凡要適應(yīng)一個(gè)崗位,并作出成果,第一都需清楚自己在 這一崗位中扮演何種角色以及需努力的方向,只有這樣才能在工作中做到有的放矢、游刃 有余；那么如何來(lái)定義股級(jí)干部呢？我認(rèn)為,可從以下兩個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)把握：一是明確“ 股級(jí)” 兩字；股級(jí)干部作為一個(gè)單位的中間環(huán)節(jié),處于領(lǐng)導(dǎo)和職工之間,其本分就是處理好對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的 1關(guān)系,將保證政令暢通與促進(jìn)科室和諧高效結(jié)合起來(lái)；對(duì)上,要愛(ài)護(hù)好黨委權(quán)威,將 黨委的決策不折不扣的執(zhí)行下去,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手；同時(shí),又要把握好適度原就,做 到工作到位而不越位；對(duì)下,要發(fā)揮好科室人員特長(zhǎng),

3、調(diào)動(dòng)其工作積極性,提高工作效率,整合全科室力氣,團(tuán)結(jié)一樣將份內(nèi)工作做好；同時(shí),要愛(ài)護(hù)好科室人員的利益,對(duì)其合理 要求要準(zhǔn)時(shí)向上反映解決；二是明確“ 干部” 兩字；作為一名國(guó)家干部,就應(yīng)盡到干部的義務(wù),牢記工作宗旨,正確對(duì)待名與利、得與失、苦于樂(lè),愿干事、會(huì)干事,以奉獻(xiàn)的精神做好本職工作；要具 有與崗位相適應(yīng)的才能,能夠結(jié)合黨委工作思路制造性開(kāi)展工作,善于處理各種復(fù)雜問(wèn)題,打開(kāi)工作局面；二、股級(jí)干部所應(yīng)具備的素養(yǎng)第一,人文修養(yǎng)素養(yǎng)；要做好基層工作必需先服眾,這就需要我們具備與工作相輔相 成的人格魅力,具體講包括以下幾個(gè)方面：開(kāi)朗的性格、猛烈的親和力、謙和的態(tài)度以及 博大的胸懷；其次,科學(xué)文化素養(yǎng)

4、；一般來(lái)說(shuō),理論水平高、學(xué)問(wèn)面廣的干部更簡(jiǎn)潔贏得敬重,更 簡(jiǎn)潔建立起自己的威信,也就更簡(jiǎn)潔開(kāi)展各項(xiàng)工作；這就要求我們具有廣泛的專業(yè)學(xué)問(wèn)和 理論學(xué)問(wèn),提高自身分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的實(shí)際才能,增強(qiáng)對(duì)職工的吸引力和感染力；第三,貫徹執(zhí)行才能；股級(jí)干部要善于貫徹執(zhí)行上級(jí)的決議和準(zhǔn)備,應(yīng)依據(jù)黨委布臵 的中心工作,結(jié)合本科室的特點(diǎn)和具體工作實(shí)際,準(zhǔn)時(shí)作出有效可行的決策,保證上級(jí)精 神和意圖落到實(shí)處；第四,分析、判定才能；沒(méi)有正確的分析和判定,就沒(méi)有正確的決策；基層工作往往 是紛繁復(fù)雜的,這就需要提高自己分析、判定各種現(xiàn)象、各種信息的才能,去粗取精、去 偽存真,以此來(lái)形成科學(xué)的決策；第五,溝通和諧才能；工作的

5、過(guò)程也就是人與人有效交往的過(guò)程,良好的溝通和諧能 力,可以親熱與職工的關(guān)系,激發(fā)職工的工作熱忱,同時(shí)也可利用好各種社會(huì)關(guān)系,為開(kāi) 展各項(xiàng)工作制造一個(gè)寬松的外部環(huán)境,擴(kuò)大視野,開(kāi)拓思路,做好各項(xiàng)工作；第六,創(chuàng)新才能；基層工作能不能干出特色,根本的區(qū)分是單位負(fù)責(zé)人有無(wú)創(chuàng)新才能,沒(méi)有創(chuàng)新,工作只會(huì)是無(wú)能；基層單位往往程序化工作較多,這很簡(jiǎn)潔讓人產(chǎn)生惰性,造 成墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩,凡事不愿開(kāi)動(dòng)腦筋搞創(chuàng)新,不敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),這對(duì)工作、對(duì)自己最有 害；我們確定要摒棄因循守舊、按老法規(guī)辦事的態(tài)度,把創(chuàng)新作為推動(dòng)工作的動(dòng)力之源,敢于實(shí)行新的方式方法,將工作打開(kāi)新局面；三、如何做好股級(jí)干部第一,要牢固樹(shù)立政治意識(shí)；政

6、治意識(shí)既抽象又具體,表達(dá)在我們的一言一行、一舉 一動(dòng)中；假如我們不講政治,凡事道聽(tīng)途說(shuō),沒(méi)有正確傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖,就有可能造成大的 問(wèn)題,也可能帶來(lái)全局性的影響；一個(gè)缺乏政治意識(shí),不能繃緊政治這根弦的人,其工作 就很可能一事無(wú)成；對(duì)于我們來(lái)講,強(qiáng)化政治意識(shí),就是要在任何時(shí)候、任何情形下,都 始終保持較強(qiáng)的政治鑒別力和政治靈敏性,在思想上、行動(dòng)上與中心和上級(jí)黨委保持高度 一樣,與單位黨組織保持高度一樣,在大是大非面前旗臶鮮明,在大風(fēng)大浪面前站穩(wěn)腳跟；強(qiáng)化政治意識(shí)絕不能是一句單純的口號(hào),而是必需付諸實(shí)踐的具體要求,應(yīng)當(dāng)落實(shí)到工作 的各個(gè)環(huán)節(jié),面對(duì)工作中遇到的新情形、新問(wèn)題,堅(jiān)持從政治上熟識(shí)和把握問(wèn)題,

7、只有這 樣,才能在熟識(shí)事物、處理沖突、開(kāi)展工作中少走彎路、少犯錯(cuò)誤；其次,要有大局意識(shí)；大局就是全局,樹(shù)立大局意識(shí),就是要熟識(shí)大局、把握大局、聽(tīng)從和服務(wù)于大局；想問(wèn)題、辦事情,要站得高、看得遠(yuǎn),抓住全局工作中心,站在黨委 的角度分析爭(zhēng)論問(wèn)題,把具體事務(wù)臵于全局背景下運(yùn)籌；只有這樣,才會(huì)知道怎么去辦,才會(huì)把事情辦好,否就就會(huì)事與愿違；有些同志工作很敬業(yè)、也很扎實(shí),但往往把事情辦 砸,根本就在于其站得高度不夠,想問(wèn)題不能從全局的角度統(tǒng)籌考慮,因此對(duì)問(wèn)題的熟識(shí) 及 4形成的觀點(diǎn)比較膚淺,處理起問(wèn)題來(lái)就難以讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可；第三,要有良好的工作態(tài)度；態(tài)度準(zhǔn)備一切,工作態(tài)度對(duì)工作效率有著至關(guān)重要的影 響,一個(gè)

8、對(duì)工作布滿熱忱的人,無(wú)論從事何種工作,都會(huì)把工作當(dāng)成一種樂(lè)趣,都會(huì)把它 做的盡善盡美,同樣工作態(tài)度也是我們綜合評(píng)判一名干部的重要因素；對(duì)此要始終保持飽 滿的工作熱忱,積極投入到工作之中,對(duì)待各項(xiàng)工作不能有一時(shí)懈怠,不能存在僥幸心理,更不能因一時(shí)得失而怨天尤人；要保持高度的工作責(zé)任心,堅(jiān)持以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,做到 領(lǐng)導(dǎo)交辦的盡心盡力做好,領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有要求而實(shí)際需要去辦的,也盡職盡責(zé)辦好,工作做完 后仍要考慮將來(lái)會(huì)不會(huì)顯現(xiàn)問(wèn)題,并準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)償不妥當(dāng)?shù)牡胤?力求把工作做得嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍；第四,要善于學(xué)習(xí)溝通；學(xué)習(xí)的方法多種多樣,既要善于從書(shū)本中學(xué),又要善于向周 邊人學(xué),也要善于向?qū)嵺`學(xué)；對(duì)不懂或不明白的事

9、情,要多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào),增強(qiáng)工作 的有效性；對(duì)沒(méi)弄清楚的問(wèn)題,要征求同事和下級(jí)的看法,做到“ 不恥下問(wèn)” ,這樣既可 以理清頭緒,又能增進(jìn)與同事和下級(jí)的關(guān)系；要善于在工作中爭(zhēng)論、總結(jié)體會(huì)教訓(xùn),不斷 修正完善工作思路,總結(jié)出行之有效的工作方法；第五,要講究科學(xué)的工作方法；一要做到胸中有數(shù)；多分析、多摸索,將工作盡量想 的細(xì)一點(diǎn)、深一點(diǎn),對(duì)每個(gè)階段所要完成 5的工作有一個(gè)宏觀的把握,并提前做好方案支配,防止顯現(xiàn)被動(dòng)應(yīng)對(duì)的局面；二要會(huì) 抓重點(diǎn)、抓要害；基層工作點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣,涉及事情千頭萬(wàn)緒；這就要求我們分清主 次,善于抓好工作主旨,并圍繞這一主旨開(kāi)展好各項(xiàng)工作,達(dá)到“ 牽一發(fā)而動(dòng)全身” 的效 果；三要抓規(guī)范化；制定完善的工作流程,對(duì)每項(xiàng)工作應(yīng)當(dāng)怎么干、干到什么程度都做出 明確具體的規(guī)定,克服工作的任憑性與盲目性；第六,要留意工作效率；效率包含工作質(zhì)量和工作數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面的要求,簡(jiǎn)而言之,就是一要辦快、二要辦好,做到不壓事、不拖事、不忘事、不誤事；提高工作效率,第一 必需提高個(gè)人綜合素養(yǎng),這是優(yōu)質(zhì)高效做好工作的前提和基礎(chǔ)；其次要加強(qiáng)提高工作效率 和成功率這方面的爭(zhēng)論,學(xué)習(xí)先進(jìn)體會(huì),優(yōu)化工作方案,合理支配好工作和時(shí)間,