勞動合同法題庫

1、勞動合同法題庫一、單項選擇題：1、勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（） 起施行。2007年6月29日2008年1月1日2007年 6月29日2007年6 月 29 02007年 6月2802007年10 月 1 02007年 6月2802008年1 月 1 0答案:A2、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方 當事人的權(quán)利和義務，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。企業(yè)用人單位勞動者用人單位和勞動者答案:C3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、 勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直

2、接涉及勞 動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討 論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。董事會監(jiān)事會工會職工代表大會答案:c4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 原則。公道公認公開公平答案:D5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會 或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（）。不遵照執(zhí)行宣布廢止向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案:C6、勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。人身關(guān)系財產(chǎn)關(guān)系人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系經(jīng)濟關(guān)系答案:C7、用人單位自（）起即與勞動者建

3、立勞動關(guān)系。用工之日簽訂合同之日上級批準設立之日勞動者領(lǐng)取工資之日答案:A8、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得 要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?？梢圆粦獞擠不得答案:D9、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同?？梢詰斝枰獰o須答案:B10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（） 內(nèi)訂立書面勞動合同。十五日一個月二個月三個月11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。解除續(xù)訂終止中止答案:C12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的， 由勞動行政部門（）；

4、給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。責令改正并給予警告責令改正責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告給予警告答案:A13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞 動者造成損害的，應當承擔賠償責任。責令改正，給予警告責令改正責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告給予警告14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞 動合同。【勞動合同法知識競賽試題（附答案）】勞動合同法知識競賽試題（附 答案）。解除續(xù)訂終止D.中止答案:C15、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。勞動報酬試用期保守商業(yè)秘密福利待遇答案:A16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。一個月二

5、個月半個月一個半月答案:B17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合 同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。百分之三十百分之五十百分之六十百分之八十答案:D18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。違約金賠償金補償金損失費答案:A19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義 務的人員。管理人員中層管理人員高級管理人員一般管理人員答案:C20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支 付勞動報酬。可以不必應當D不得答案:C21、變更勞動合同應當采用（）形式。A.書面B口頭書面或口頭書

6、面和口頭答案:A22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。繼續(xù)有效失去效力效力視情況而定由用人單位決定是否有效答案:A23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（） 勞動合同的履行。影響不影響不一定影響法律未規(guī)定是否影響答案:B24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報 酬。提前及時分期提前足額及時足額答案:D25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣?法院申請（）。法律援助支付令社會救濟D依法制裁用人單位答案:B26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，違反勞動合 同。A.視為B有時視為不視

7、為部分視為答案:C27、變更后的勞動合同文本，（）。由用人單位和勞動者各執(zhí)一份由用人單位留存?zhèn)洳橛蓜趧诱咭环奖４嬗蓜趧有姓块T保存答案:A（）28、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。即時終止續(xù)延半年后終止續(xù)延一年后終止續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案:D29、勞動合同終止后，用人單位應當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日十五日一個月三個月答案:B30、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D規(guī)章制度違反法律、法

8、規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案:C31、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。 TOC o 1-5 h z 二五十十二答案:D32、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。普通性預告解除特殊性預告解除普通性即時解除D.特殊性即時解除答案:C33、集體合同立法最早的國家是（）。荷蘭芬蘭愛爾蘭新西蘭答案:D34、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的B患病或非因工負傷，

9、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的被依法追究刑事責任的答案:B35、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合 同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。 TOC o 1-5 h z 一二三四答案:B36、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A變更名稱、法定代表人、主要負責人發(fā)生合并或者分立c變更投資人未依法為勞動者繳納社會保險費答案:D37、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè) 職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。工會全體職

10、工工會或者全體職工勞動爭議仲裁委員會答案:C38、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。 TOC o 1-5 h z 一二三五答案:B39、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。工會職工代表大會監(jiān)事會股東代表大會答案:A40、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與用 人單位訂立。勞動行政部門企業(yè)黨委上級工會勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會答案:C41、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合 同即行生效。A十日十五日三十日D五日答案:B42、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。工會和勞動者工會和用人單位

11、C用人單位和勞動者勞動行政部門和勞動者答案:C43、因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、 提起訴訟。簽訂履行訂立檢查答案:B44、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集 體合同規(guī)定的標準。不得低于可以低于必須高于應當高于答案:A45、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工 資調(diào)整機制等（）。職業(yè)集體合同綱領(lǐng)性集體合同專項集體合同不完全集體合同答案:C46、勞務派遣單位應當依照（）的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬 元。公司法三十合伙企業(yè)法三十公司法五十合伙企業(yè)法五十答案:C47、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動

12、合同，除應當載明勞動合同 法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、 （）等情況。試用期培訓保守秘密工作崗位答案:D48、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同， 按月支付勞動報酬。 TOC o 1-5 h z 半一二三答案:C49、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī) 定的（），向其按月支付報酬。最低工資標準最低生活保障標準C行業(yè)工資指導線D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標準答案:A50、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立 （）。勞動合同集體合同C用工協(xié)議D.勞務派遣協(xié)議答案:D三、判斷題1、公司法人的

13、分支機構(gòu)，由于不具有獨立法人資格，不得作為用人單位與 勞動者訂立勞動合同。（X ）2、紅太陽雜技團聘用年僅8周歲的小李為雜技演員，并簽訂了勞動合同， 紅太陽雜技團的這一用工行為符合勞動合同法的規(guī)定。（丁 ）3、非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（V ）4、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動 的，用人單位應當按勞動合同中約定的標準向勞動者支付勞動報酬。（ V）5、用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條 件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 （ V ）6 、用人單位注冊地有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職

14、 業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準，高于勞動合同履行地的有關(guān)標 準的，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（X ）7、社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五 項。（ V ）8、2008年王某與甲公司訂立勞動合同，約定試用期一個月，在試用期內(nèi)王 某主動提出解除勞動合同，2009年11月份甲公司準備再次錄用王某，雙方協(xié)商 確定勞動合同期限為三年，試用期兩個月，該約定符合勞動合同法的有關(guān)規(guī) 定。（ X ）9、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；病休期間，公休、假日 和法定節(jié)日均包括在內(nèi)。（V ）10、合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，但是，用人單位的 規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章對勞動者不生效。（ V ）11、勞動合同解除或者終止的，用人單位應當在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案 和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（X ）12、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機關(guān)提請仲 裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。（X ）13、無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。（ V）14、2010年3月8