員工考勤管理制度匯編

1、員工考勤管理制度員工考勤管理制度（一）：公司員工考勤制度一、作作息時(shí)間間1、公公司實(shí)行行每周55天工作作制上午88：000111：30下午112：00017：0002、部部門負(fù)責(zé)責(zé)人辦公公時(shí)間：8：445112：000133：555188：100；5、在在公司辦辦公室以以外的工工作場(chǎng)所所：工作作人員務(wù)務(wù)必在約約定時(shí)間間的前五五分鐘到到達(dá)指定定地點(diǎn)，招招集人務(wù)務(wù)必提前前15分分鐘到達(dá)達(dá)指定地地點(diǎn)。三、違違紀(jì)界定定員工違違紀(jì)分為為：遲到到、早退退、曠工工、脫崗崗和睡崗崗等五種種，管理理程序如如下：1、遲遲到：指指未按規(guī)規(guī)定到達(dá)達(dá)工作崗崗位（或或作業(yè)地地點(diǎn)）；遲到330分鐘鐘以內(nèi)的的，每次次扣100

2、元；遲遲到300分鐘以以上的扣扣半天基基本工資資；遲到到一小時(shí)時(shí)的扣全全天工資資；2、早早退：指指提前離離開工作作崗位下下班；早早退3分分鐘以內(nèi)內(nèi)，每次次扣罰110元；30分分鐘以上上按曠工工半天處處理。3、曠曠工：指指未經(jīng)同同意或按按規(guī)定程程序辦理理請(qǐng)假手手續(xù)而未未正常上上班的；曠工半半天扣11天工資資，曠工工一天扣扣罰2天天工資；一月內(nèi)內(nèi)連續(xù)曠曠工3天天或累計(jì)計(jì)曠工55天的，作作自動(dòng)解解除合同同處理；全年累累計(jì)曠工工7天的的作開除除處理；4、脫脫崗：指指員工在在上班期期間未履履行任何何手續(xù)擅擅自離開開工作崗崗位的，脫脫崗一次次罰款220元。5、睡睡崗：指指員工在在上班期期間打瞌瞌睡的，睡睡

3、崗一次次罰款220元；造成重重大損失失的，由由職責(zé)人人自行承承擔(dān)。四、請(qǐng)請(qǐng)假制度度1、假假別分為為：病假假、事假假、婚假假、產(chǎn)假假、年假假、工傷傷假、喪喪假等七七種。凡凡發(fā)生以以上假者者取消當(dāng)當(dāng)月全勤勤獎(jiǎng)。2、病病假：指指員工生生病務(wù)必必進(jìn)行治治療而請(qǐng)請(qǐng)的假別別；病假假務(wù)必持持縣級(jí)以以上醫(yī)院院證明，無無有效證證明按曠曠工處理理；出據(jù)據(jù)虛假證證明加倍倍處罰；病假每每月2日日內(nèi)扣除除50%的基本本日工資資；超過過2天按按事假扣扣薪。3、事事假：指指員工因因事務(wù)必必親自辦辦理而請(qǐng)請(qǐng)的假別別；但全全年事假假累計(jì)不不得超過過30天天，超過過天數(shù)按按曠工處處理；事事假按實(shí)實(shí)際天數(shù)數(shù)扣罰日日薪。4、婚婚假：

4、指指員工到到達(dá)法定定結(jié)婚年年齡并辦辦理結(jié)婚婚證明而而請(qǐng)的假假別；5、年年假：指指員工在在公司工工作滿一一年后可可享受33天帶薪薪休假，可可逐年遞遞增，但但最多不不得超過過7天，特特殊狀況況根據(jù)工工作潛力力決定；年假務(wù)務(wù)必提前前申報(bào)當(dāng)當(dāng)年使用用。6、工工傷假：按國(guó)家家相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)執(zhí)行。7、喪喪假：指指員工父父母、配配偶父母母、配偶偶、子女女等因病病傷亡而而請(qǐng)的假假別；喪喪假期間間工資照照發(fā)，準(zhǔn)準(zhǔn)假天數(shù)數(shù)如下：父母或或配偶父父母?jìng)鐾鼋o假77天配偶或或子女傷傷亡給假假10天天五、批批假權(quán)限限1、病病事假：1天以以內(nèi)由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)；3天天以內(nèi)由由分管付付總經(jīng)理理批準(zhǔn)；三天以以上總經(jīng)經(jīng)理批

5、準(zhǔn)準(zhǔn)。請(qǐng)假假手續(xù)送送行政部部行政管管理員處處備案。2、其其它假別別由部門門負(fù)責(zé)人人簽署意意見后報(bào)報(bào)分管付付總經(jīng)理理審批，并并送行政政部行政政管理員員處備案案。3、所所有假別別都務(wù)必必由本人人書面填填寫請(qǐng)假假單，并并按規(guī)定定程序履履行簽字字手續(xù)后后方為有有效假別別；特殊殊狀況務(wù)務(wù)必來電電、函請(qǐng)請(qǐng)示，并并于事后后一日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦手手續(xù)方為為有效假假別；未未按規(guī)定定執(zhí)行一一律視為為曠工。六、考考勤登記記公司實(shí)實(shí)行每日日簽到制制度，員員工每一一天上班班、下班班需簽字字（共計(jì)計(jì)每日22次）。七、外外出1、員員工上班班直接在在外公干干的，回回到公司司時(shí)務(wù)必必進(jìn)行登登記，并并交由部部門經(jīng)理理簽字確確認(rèn)；上上班后

6、外外出公干干的，外外出前先先由部門門經(jīng)理簽簽字同意意后到前前臺(tái)處登登記方可可外出。如如沒有得得到部門門經(jīng)理確確認(rèn)私自自外出的的，視為為曠工。2、員員工未請(qǐng)請(qǐng)假即不不到崗或或雖已事事先知會(huì)會(huì)公司但但事后不不按規(guī)定定補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)的視為為曠工。八、加加班1、公公司要求求員工在在正常工工作時(shí)間間內(nèi)努力力工作，提提高工作作效率，按按時(shí)完成成規(guī)定的的任務(wù)，不不提倡加加班。特特殊狀況況非加班班不可的的，務(wù)必必填寫加加班審批批表，部部門經(jīng)理理簽字后后報(bào)公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，公公司一律律不予承承認(rèn)加班班。2、經(jīng)經(jīng)過批準(zhǔn)準(zhǔn)的加班班，公司司辦公室室按月進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)結(jié)算。所所有加班班首先務(wù)務(wù)必抵沖沖

7、病、事事假，有有一天抵抵沖一天天，剩余余部分由由公司發(fā)發(fā)給加班班工資，不不作調(diào)休休處理。員工考考勤管理理制度（二二）：第一章章總則為了嚴(yán)嚴(yán)肅公司司勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，維維護(hù)正常常工作秩秩序，進(jìn)進(jìn)一步優(yōu)優(yōu)化公司司的管理理體系，根根據(jù)國(guó)家家相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)及公司司實(shí)際狀狀況，特特制定本本制度。適適用范圍圍：本制制度適用用于公司司全體員員工。第第二章考考勤管理理規(guī)定第第一條上上班時(shí)間間及指紋紋管理規(guī)規(guī)定1、上上班實(shí)行行六天工工作制，具具體上班班時(shí)間如如下：周一至至周六，上上午088：300-111：330，下下午144：300177：3002、（11）全體體員工一一律實(shí)行行每一天天上下班班4次打打卡制度度。

8、具體打打卡時(shí)間間為：周周一至周周六，在在上班時(shí)時(shí)間8：30和和14：30前前，下班班時(shí)間111：330和117：330后打打卡；33、上班班時(shí)間因因個(gè)人原原因外出出，應(yīng)辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，否否則以曠曠工進(jìn)行行處理。第二條條公出：指因公公司相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)及及事務(wù)外外出。如如客戶拜拜訪、會(huì)會(huì)議、培培訓(xùn)、出出差等。公公出視為為出勤狀狀態(tài)。如如因公出出原因無無法準(zhǔn)時(shí)時(shí)到達(dá)公公司，須須告知部部門負(fù)責(zé)責(zé)人，使使用釘釘釘軟件異異地打卡卡并備注注外出事事項(xiàng).1、員員工公出出應(yīng)至部部門經(jīng)理理處據(jù)實(shí)實(shí)填寫紙紙質(zhì)版的的員工工外出登登記表，方方可外出出。2、各各部門經(jīng)經(jīng)理/主主管應(yīng)于于每周一一將員員工外出出登記表表交至至綜

9、合事事務(wù)部，以以備考勤勤之用。若若每周內(nèi)內(nèi)綜合事事務(wù)部未未收到相相關(guān)材料料，上述述狀況視視為遲到到/早退退，曠工工等按相相關(guān)規(guī)定定處理。若若虛造外外出理由由，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按按曠工進(jìn)進(jìn)行處理理。第三條條漏考勤勤：指員員工上下下班未按按公司制制度進(jìn)行行指紋考考勤。也也未告知知綜合事事務(wù)部。1、員員工上班班或者下下班無打打卡記錄錄的，但但依據(jù)人人員證明明能證明明有在司司狀況的的，應(yīng)及及時(shí)告知知綜合事事務(wù)部。若若不能證證明有在在司狀況況，則計(jì)計(jì)為曠工工。第四條條遲到、早早退1、遲遲到：在在工作時(shí)時(shí)間后打打卡的視視為遲到到。A、在在上班時(shí)時(shí)間后半半個(gè)小時(shí)時(shí)內(nèi)打卡卡，視為為遲到。遲遲到次數(shù)數(shù)每到達(dá)達(dá)三次按

10、按曠工半半天處理理。B、在在上班時(shí)時(shí)間超過過一個(gè)小小時(shí)打卡卡者，按按曠工半半天處理理。C、注注意事項(xiàng)項(xiàng)：?jiǎn)T工工遲到，入入司的時(shí)時(shí)候也務(wù)務(wù)必打卡卡，否則則找不到到記錄，按按曠工處處理。2、早早退：在在下班時(shí)時(shí)間前打打卡的視視為遲到到。注：每每人每月月能夠有有三次遲遲到的機(jī)機(jī)會(huì)不予予計(jì)算。第五條條曠工1、指指員工未未辦理任任何請(qǐng)假假、續(xù)假假手續(xù)、未未出勤或或遲到、早早退、無無故離崗崗到達(dá)一一小時(shí)以以上。2、本本制度規(guī)規(guī)定其他他視為曠曠工的狀狀況（例例如，遲遲到一個(gè)個(gè)小時(shí)以以上、漏漏打卡未未證明在在司狀況況）。3、曠曠工處理理：按曠曠工天數(shù)數(shù)處罰薪薪資。月月累積曠曠工超過過六天，視視為自動(dòng)動(dòng)離職，予

11、予以辭退退。第六條條考勤核核對(duì)1、綜綜合事務(wù)務(wù)部每月月1日統(tǒng)統(tǒng)計(jì)考勤勤狀況。各各部門在在每周一一上午111：000前將將完整的的員工工外出登登記表交交給綜合合事務(wù)部部以便統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，如如外出信信息有遺遺漏或錯(cuò)錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)谠诿恐芤灰幌掳嗲扒?，進(jìn)行行補(bǔ)充，未未按時(shí)補(bǔ)補(bǔ)充，按按截止時(shí)時(shí)間前的的信息進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)。2、每每月2日日，人事事專員匯匯總上月月整月的的考勤結(jié)結(jié)果，發(fā)發(fā)給各部部門進(jìn)行行核對(duì)，并并在2日日時(shí)間內(nèi)內(nèi)反饋問問題，以以便及時(shí)時(shí)調(diào)整。如如未反饋饋則按統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的結(jié)結(jié)果進(jìn)行行處理。第七條條1、遲遲到與曠曠工的處處罰金，納納入公司司公益經(jīng)經(jīng)費(fèi)中。（公公司公益益經(jīng)費(fèi)主主要用在在獎(jiǎng)勵(lì)滿滿勤的員員工，由由綜合事

12、事務(wù)部統(tǒng)統(tǒng)計(jì)并通通告）2、每每月曠工工處罰金金原則上上不超過過薪資的的10%。第三章章請(qǐng)假管管理規(guī)定定第一條條事假：指因私私事本人人不能到到公司上上班而申申請(qǐng)的假假期。1、22天以下下事假應(yīng)應(yīng)在休假假前申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)部部門經(jīng)理理批準(zhǔn)同同意后，交交綜合事事務(wù)部報(bào)報(bào)備。2、33天（含含）以上上事假至至少提前前兩天申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理以及及總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，交綜綜合事務(wù)務(wù)部報(bào)備備。4、員員工請(qǐng)事事假，按按相應(yīng)時(shí)時(shí)數(shù)的1100%扣除薪薪資。5、連連續(xù)的事事假時(shí)間間試用期期員工不不得超過過5天，正正式員工工不得超超過155天。第二條條病假：因本人人生病需需治療或或休養(yǎng)而而申請(qǐng)的的假期。1、若若無法提提前請(qǐng)

13、假假，須在在當(dāng)天上上班100分鐘前前通知部部門經(jīng)理理及人事事，并于于病愈上上班后一一個(gè)工作作日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)齊請(qǐng)請(qǐng)假單及及相關(guān)資資料至綜綜合事務(wù)務(wù)部。2、一一天（含含）以內(nèi)內(nèi)的病假假，可不不帶給病病假證明明;連續(xù)續(xù)請(qǐng)5天天（不含含）以上上的病假假，需要要帶給醫(yī)醫(yī)院開具具的病假假證明或或正規(guī)發(fā)發(fā)票；病病假時(shí)間間以證明明或發(fā)票票上是日日期為準(zhǔn)準(zhǔn)。否則則按事假假計(jì)。4、員員工請(qǐng)病病假按相相應(yīng)時(shí)數(shù)數(shù)扣除基基本工資資的600%。5、連連續(xù)請(qǐng)病病假時(shí)間間15天天以上的的另行處處理。第三條條婚假1、因因本人結(jié)結(jié)婚且到到達(dá)法定定年齡而而享受的的假期。一一般婚假假3天（日日歷日），最最遲應(yīng)在在休假后后上崗的的第一個(gè)個(gè)工

14、作日日內(nèi)出示示結(jié)婚證證，否則則按事假假計(jì)。2、結(jié)結(jié)婚證在在員工入入職后登登記領(lǐng)取取的，方方可申請(qǐng)請(qǐng)婚假；婚假應(yīng)應(yīng)在登記記之日起起一年內(nèi)內(nèi)使用，逾逾期無效效。3、婚婚假應(yīng)為為連續(xù)的的假期，不不可分開開請(qǐng)。第四條條喪假因員工工配偶、父父母、子子女、岳岳父母、公公婆、祖祖父母、外外祖父母母及有贍贍養(yǎng)關(guān)系系親屬身身亡而享享受的假假期。喪喪假假期期為1-3天。由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)，根根據(jù)員工工實(shí)際狀狀況酌情情給予11-3天天的喪假假。職工工在外地地的直系系親屬（父父母、配配偶和子子女）死死亡時(shí)需需要職工工本人去去外地料料理喪事事的，都都能夠根根據(jù)路程程遠(yuǎn)近，另另給予路路程假。第五條條產(chǎn)假及及計(jì)劃生生育

15、假1、產(chǎn)產(chǎn)假&陪陪產(chǎn)假A、貼貼合國(guó)家家計(jì)劃的的規(guī)定女女員工可可享有產(chǎn)產(chǎn)假1558天（日日歷日）；申請(qǐng)產(chǎn)產(chǎn)假需帶帶給醫(yī)院院的相關(guān)關(guān)證明，且且不得分分開使用用。B、女女員工懷懷孕第118個(gè)個(gè)月，可可享受11天產(chǎn)檢檢假；懷懷孕第88個(gè)月以以上，可可享受22天產(chǎn)檢檢假；天天數(shù)能夠夠是當(dāng)月月累積的的1天或或者2天天；申請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)檢假假需帶給給醫(yī)院的的相關(guān)證證明，未未帶給者者按事假假進(jìn)行處處理。【220166公司考考勤管理理制度】D、男男員工給給予100天陪產(chǎn)產(chǎn)假，陪陪產(chǎn)假不不得分段段享受；最遲應(yīng)應(yīng)在休假假后一個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)出示示子女出出生證明明，否則則按事假假計(jì)。2、產(chǎn)產(chǎn)假薪資資A、按按生育保保險(xiǎn)相關(guān)關(guān)規(guī)定

16、，產(chǎn)產(chǎn)假期間間工資發(fā)發(fā)放改為為生育津津貼，生生育津貼貼低于本本人基本本工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，差差額部分分由公司司補(bǔ)足；生育津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為上年年度本企企業(yè)職工工月人均均繳費(fèi)工工資。B、生生育的津津貼月數(shù)數(shù)：順產(chǎn)產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)個(gè)月津貼貼，難產(chǎn)產(chǎn)可再補(bǔ)補(bǔ)半個(gè)月月津貼。C、女女員工因因晚育與與領(lǐng)取獨(dú)獨(dú)生子女女證延長(zhǎng)長(zhǎng)的產(chǎn)假假，生育育保險(xiǎn)未未支付生生育津貼貼的部分分，按女女職工產(chǎn)產(chǎn)假前基基本工資資由公司司支付。D、生生育津貼貼由員工工個(gè)人向向社保中中心進(jìn)行行申請(qǐng)。3、產(chǎn)產(chǎn)假續(xù)假假A、女女員工休休完產(chǎn)假假后，因因個(gè)人原原因要延延長(zhǎng)假期期的，按按事假進(jìn)進(jìn)行處理理，續(xù)假假時(shí)間超超過一個(gè)個(gè)月的，按按停薪留留職進(jìn)行行處理。由由

17、員工本本人提出出申請(qǐng)，公公司審批批后執(zhí)行行。B、停停薪留職職期間，公公司不終終止社保保關(guān)系，但但公司與與個(gè)人繳繳交部分分，由員員工個(gè)人人承擔(dān)。C、產(chǎn)產(chǎn)假與停停薪留職職期間應(yīng)應(yīng)繳交的的社保費(fèi)費(fèi)用，應(yīng)應(yīng)在產(chǎn)假假前一次次性繳足足。4、女女員工違違反計(jì)劃劃生育規(guī)規(guī)定的，不不享受生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇。5、女女員工產(chǎn)產(chǎn)假?gòu)?fù)職職后，需需要補(bǔ)差差工資的的，應(yīng)帶帶給“生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇支支付核對(duì)對(duì)單”復(fù)復(fù)印件，人人事部按按相關(guān)規(guī)規(guī)定進(jìn)行行補(bǔ)差處處理。第六條條帶薪年年休假1、凡凡在公司司連續(xù)服服務(wù)滿一一年的員員工均可可享受帶帶薪年假假。2、員員工連續(xù)續(xù)在公司司服務(wù)滿滿一年不不滿十年年的，年年休假55天；滿滿十年不不滿二

18、十十年的，年年休假110天；已經(jīng)滿滿20年年的，年年休假115天；3、員員工享受受的年休休假能夠夠根據(jù)需需要一次次休完，或或者分次次休。由由公司統(tǒng)統(tǒng)一統(tǒng)籌籌安排。原原則上不不理解直直接申請(qǐng)請(qǐng)。4、年年休假不不可跨自自然年（截截止到每每年的112月331日）安安排。當(dāng)當(dāng)年未休休完的，不不累積到到次年假假期內(nèi)。年假使使用周期期：從折折算后第第一年的的自然年年（新歷歷年）第第一天（11月1日日）開始始起算，至至自然年年（新歷歷年）年年末最后后一天（112月331日）定定義為一一年年休休假的使使用周期期；第七條條如公司司發(fā)現(xiàn)假假期證明明不合格格的將視視為事假假并扣除除該員工工當(dāng)天相相應(yīng)工資資；如情情節(jié)

19、嚴(yán)重重者公司司有權(quán)予予以辭退退。第八條條假期較較長(zhǎng)的須須交接手手頭工作作，確保保工作連連續(xù)性；假滿回回公司后后需到綜綜合事務(wù)務(wù)部報(bào)到到并銷假假。第九條條請(qǐng)假打打卡：請(qǐng)請(qǐng)假離崗崗前應(yīng)打打下班卡卡，請(qǐng)假假到崗后后應(yīng)打上上班卡。打打卡時(shí)間間應(yīng)與請(qǐng)請(qǐng)假條的的時(shí)間一一致，如如出現(xiàn)考考勤空白白，按制制度規(guī)定定進(jìn)行處處理。第十條條如需續(xù)續(xù)假者續(xù)續(xù)假時(shí)間間最長(zhǎng)不不得超過過一個(gè)星星期；對(duì)對(duì)無限期期續(xù)假者者按自動(dòng)動(dòng)離職進(jìn)進(jìn)行處理理。第十十一條出出差出差：因公司司公務(wù)需需要派遣遣到外地地辦理事事務(wù)或公公司指派派到外地地學(xué)習(xí)，以以上兩種種狀況計(jì)計(jì)為出差差。第十十二條請(qǐng)請(qǐng)假辦理理程序及及審批權(quán)權(quán)限請(qǐng)假按按曠工處處理的規(guī)

20、規(guī)定：無無法提前前請(qǐng)假的的，在事事后到崗崗一天內(nèi)內(nèi)未補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)的，按按曠工處處理。第第十三條條全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全全勤者，獲獲得全勤勤獎(jiǎng)勵(lì)1100元元。第十四四條員工工考勤管管理制度度自頒布布之日起起執(zhí)行，各各部門應(yīng)應(yīng)用心落落實(shí)執(zhí)行行。綜合事事務(wù)部員工考考勤管理理制度（三三）：企業(yè)員員工考勤勤管理制制度第一條條為加強(qiáng)強(qiáng)公司人人力資源源的開發(fā)發(fā)和管理理，保證證公司各各項(xiàng)政策策措施的的執(zhí)行，特特制定本本規(guī)定。第二條條本規(guī)定定適用于于公司全全體員工工(各企企業(yè)自定定的考勤勤管理規(guī)規(guī)定須由由總公司司規(guī)范化化管理委委員會(huì)審審核簽發(fā)發(fā))。第三條條員工正正常工作作時(shí)間為為上午88時(shí)300分至112時(shí)，下下

21、午1時(shí)時(shí)30分分至5時(shí)時(shí)，每周周六下午午不上班班；因季季節(jié)變化化需調(diào)整整工作時(shí)時(shí)間時(shí)由由總裁辦辦公室另另行通知知。第四條條公司職職工一律律實(shí)行上上下班打打卡登記記制度。第五條條所有員員工上下下班均須須親自打打卡，任任何人不不得代理理他人或或由他人人代理打打卡；違違犯此條條規(guī)定者者，代理理人和被被代理人人均給予予記過一一次的處處分。第六條條公司每每一天安安排人員員一到兩兩名監(jiān)督督員工上上下班打打卡，并并負(fù)責(zé)將將員工出出勤狀況況報(bào)告值值班領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，由值值班領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)報(bào)至勞勞資部，勞勞資部據(jù)據(jù)此核發(fā)發(fā)全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金及填填報(bào)員工工考核表表。第七條條所有人人員須先先到公司司打卡報(bào)報(bào)到后，方方能外出出辦理各各項(xiàng)業(yè)務(wù)

22、務(wù)。特殊殊狀況須須經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽卡批準(zhǔn)準(zhǔn)；不辦辦理批準(zhǔn)準(zhǔn)手續(xù)者者，按遲遲到或曠曠工處理理。第八條條上班時(shí)時(shí)間開始始后5分分鐘至330分鐘鐘內(nèi)到班班者，按按遲到論論處；超超過300分鐘以以上者，按按曠工半半日論處處；提前前30分分鐘以內(nèi)內(nèi)下班者者按早退退論處，超超過300分鐘者者按曠工工半天論論處。第九條條員工外外出辦理理業(yè)務(wù)前前須向本本部門負(fù)負(fù)責(zé)人(或其授授權(quán)人)申明外外出原因因及回到到公司時(shí)時(shí)間，否否則按外外出辦私私事處理理。第十條條上班時(shí)時(shí)間外出出辦私事事者，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，即扣扣除當(dāng)月月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)，并給給予警告告一次的的處分。第十一一條員工工一個(gè)月月內(nèi)遲到到、早退退累計(jì)達(dá)達(dá)3次者者扣發(fā)全全

23、勤獎(jiǎng)550%，達(dá)達(dá)5次者者扣發(fā)1100%全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)，并給給予一次次警告處處分。第十二二條員工工無故曠曠工半日日者，應(yīng)應(yīng)扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月全勤勤獎(jiǎng)，并并給予一一次警告告處分；每月累累計(jì)3天天曠工者者，扣除除當(dāng)月工工資，并并給予記記過一次次處分；無故曠曠工達(dá)一一個(gè)星期期以上者者，給予予除名處處理。第十三三條職工工因公出出差，須須事先填填寫出差差登記表表；副經(jīng)經(jīng)理以下下人員由由部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，各部部門經(jīng)理理出差由由主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，高層層管理人人員出差差須報(bào)經(jīng)經(jīng)總裁或或董事長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，工工作緊急急無法向向總裁或或董事長(zhǎng)長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)時(shí)，須在在董事長(zhǎng)長(zhǎng)秘書室室備案，到到達(dá)出差差地后應(yīng)應(yīng)及時(shí)與與公司取取得聯(lián)系系。出差差

24、人員應(yīng)應(yīng)于出差差前先辦辦理出差差登記手手續(xù)并交交至勞動(dòng)動(dòng)工資部部備案。凡凡過期或或未填寫寫出差登登記表者者不再補(bǔ)補(bǔ)發(fā)全勤勤獎(jiǎng)，不不予報(bào)銷銷出差費(fèi)費(fèi)用；特特殊狀況況須報(bào)總總經(jīng)理審審批。第十四四條當(dāng)月月全勤者者，獲得得全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金2000元。員工考考勤管理理制度（四四）：一、考考勤紀(jì)律律1、公公司全體體人員務(wù)務(wù)必遵守守公司的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度和決定定，認(rèn)真真執(zhí)行考考勤管理理制度，嚴(yán)嚴(yán)格遵守守上下班班時(shí)間。工作時(shí)時(shí)間：99：000122：00013：3017：30當(dāng)日值值班人員員務(wù)必早早8：330分到到公司打打掃公司司衛(wèi)生，晚晚17：00開開始打掃掃，打掃掃完畢后后方可下下班2、各各部門人人員務(wù)必必嚴(yán)

25、格遵遵守上、下下班打卡卡制度，不不得偽造造，應(yīng)持持續(xù)原始始記錄的的真實(shí)、完完整、清清晰。早早上8：30之之后不得得在公司司吃早餐餐。3、人人員因公公外出辦辦事務(wù)必必由分管管負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)，并并在外出出登記表表上予以以注明。上上班工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)嚴(yán)禁外外出私自自購(gòu)物、辦辦私事。4、業(yè)業(yè)務(wù)人員員如無特特殊狀況況，需在在下午55：000之前到到公司。并并準(zhǔn)備次次日洽談?wù)勝Y料并并予以匯匯報(bào)。5、如如有違反反以上條條款或不不服管理理未按時(shí)時(shí)完成工工作任務(wù)務(wù)者，視視情節(jié)輕輕重進(jìn)行行處罰。二二、違紀(jì)紀(jì)事項(xiàng)及及處罰1、遲遲到、早早退，當(dāng)當(dāng)月內(nèi)按按快樂基基金處罰罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行，所扣扣款在月月底工資資發(fā)放時(shí)時(shí)一次

26、性性扣除。2、遲遲到、早早退十分分鐘以上上進(jìn)行處處罰。3、無無故曠工工1天扣扣除當(dāng)月月餐補(bǔ)+交補(bǔ)，無無故曠工工2天扣扣除當(dāng)月月餐補(bǔ)+交補(bǔ)+房補(bǔ)；當(dāng)月內(nèi)內(nèi)無故曠曠工3天天做自動(dòng)動(dòng)離職處處罰。4、當(dāng)當(dāng)日值班班未按規(guī)規(guī)定堅(jiān)守守崗位外外出，并并未申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)班者者或衛(wèi)生生值日未未做清潔潔者，當(dāng)當(dāng)日工資資。5、與與顧客持持續(xù)良好好的溝通通關(guān)系，交交流語氣氣和藹。發(fā)發(fā)現(xiàn)頂撞撞或者不不禮貌等等狀況出出現(xiàn)者將將進(jìn)行處處罰論處處。6、拖拖稿和不不按規(guī)定定行使者者，將進(jìn)進(jìn)行處罰罰論處。7、以以上扣款款全部上上繳快樂樂基金，及及為快樂樂基金儲(chǔ)儲(chǔ)備金。（快快樂基金金管理辦辦法不在在此制度度中單獨(dú)獨(dú)列出）三三、人員員病、事

27、事假處理理規(guī)定1、公公司除正正常國(guó)家家法定節(jié)節(jié)假日外外，另設(shè)設(shè)每年77天調(diào)休休假期。調(diào)調(diào)休期間間享受正正常待遇遇。2、病病、事假假1天以以上者（含含1天），須須提前一一天填寫寫請(qǐng)假條條，由分分管負(fù)責(zé)責(zé)人報(bào)批批并登記記考勤表表，未登登記者按按曠工論論處。（病病假具有有突發(fā)性性可視狀狀況而定定，到崗崗后需補(bǔ)補(bǔ)假）3、病病、事假假無特殊殊狀況，除除正常假假期外請(qǐng)請(qǐng)假將計(jì)計(jì)入年假假假期扣扣除范圍圍，超年年假規(guī)定定天數(shù)外外將扣除除相應(yīng)天天數(shù)工資資。四、人人員補(bǔ)休休規(guī)定1、人人員因公公加班至至當(dāng)日晚晚21:00時(shí)時(shí)后，可可根據(jù)實(shí)實(shí)際狀況況，報(bào)主主管負(fù)責(zé)責(zé)人同意意，第二二天可酌酌情補(bǔ)休休，并登登記備案案。補(bǔ)

28、休休對(duì)照表表：2、因因工作原原因需要要補(bǔ)休者者，無特特殊狀況況，一律律提前33天提出出書面申申請(qǐng)，報(bào)報(bào)批后方方可補(bǔ)休休，一次次補(bǔ)休不不可連續(xù)續(xù)超過22天。本規(guī)定定自20016年年1月11日正式式執(zhí)行蘭蘭州中天天文化傳傳播有限限職責(zé)公公司員工考考勤管理理制度（五五）：第一條條請(qǐng)銷假假1、請(qǐng)請(qǐng)假一天天的由主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)請(qǐng)假兩天天及以上上的由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，并并在行政政部備案案。本規(guī)規(guī)定適用用于全體體員工。2、請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)以書面面為準(zhǔn)，如如遇特殊殊狀況無無法辦理理書面請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，則應(yīng)應(yīng)電話請(qǐng)請(qǐng)假，書書面手續(xù)續(xù)后補(bǔ)。信信息請(qǐng)假假無效。3、員員工因公公外出不不能按時(shí)時(shí)記錄考考勤的，應(yīng)應(yīng)在歸崗崗后

29、盡快快在行政政部進(jìn)行行登記，并并由主管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽字確認(rèn)認(rèn)。第二條條病假1、員員工本人人確實(shí)因因病，不不能正常常上班者者，須主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)報(bào)行政部部備案。連連續(xù)請(qǐng)病病假超過過三個(gè)工工作日者者，務(wù)必必取得醫(yī)醫(yī)院開具具的休假假證明。2、患患病員工工請(qǐng)假應(yīng)應(yīng)于當(dāng)日日九點(diǎn)前前向主管管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)請(qǐng)假，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可休休假。3、員員工須在在病愈上上班當(dāng)日日將病假假條交給給行政部部核查存存檔。4、病病假工資資發(fā)放，11-100天以內(nèi)內(nèi)按照基基本工資資的300%發(fā)放放；100天以上上按照北北京市工工資支付付規(guī)定有有關(guān)規(guī)定定發(fā)放。第三條條事假1、員員工因合合理原因因需要請(qǐng)請(qǐng)事假的的，須提提前一天天書面申申請(qǐng)(

30、如如遇不可可預(yù)測(cè)的的緊急狀狀況，務(wù)務(wù)必由本本人在早早晨九點(diǎn)點(diǎn)以前請(qǐng)請(qǐng)示公司司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)實(shí)說明原原因，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意后方可可休假，否否則按曠曠工處理理。2、事事假按照照日標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資1100%扣除。3、工工作時(shí)間間如有私私人緊急急事務(wù)需需要離崗崗處理，按按照事假假的規(guī)定定向主管管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)請(qǐng)假，違違反規(guī)定定者以曠曠工計(jì)罰罰。第四條條年假1、根根據(jù)職職工帶薪薪年休假假條例年年假天數(shù)數(shù)的計(jì)算算以在本本公司工工作的年年限為準(zhǔn)準(zhǔn)，職工工累計(jì)工工作已滿滿1年不不滿100年的，年年休假55天；已已滿100年不滿滿20年年的，年年休假110天；已滿220年的的，年休休假155天。國(guó)國(guó)家法定定休假日日、休息息

31、日不計(jì)計(jì)入年休休假的假假期。2、年年假應(yīng)提提前向公公司提出出申請(qǐng)、審審批方可可進(jìn)行休休假。3、當(dāng)當(dāng)年未休休年假者者不得累累計(jì)到第第二年(特殊狀狀況除外外)。第五條條婚假1、根根據(jù)婚婚姻法的的規(guī)定，員員工請(qǐng)婚婚假時(shí)，務(wù)務(wù)必本人人填寫婚婚假申請(qǐng)請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，交行行政部備備案。假假后須拿拿結(jié)婚證證及證明明銷假?；榛榧贂r(shí)間間:按法定定結(jié)婚年年齡(女女20周周歲，男男22周周歲)結(jié)結(jié)婚的，可可享受33天婚假假；貼合合晚婚年年齡(女女23周周歲，男男25周周歲)的的，可享享受晚婚婚假155天(含含3天法法定婚假假)。婚假包包括公休休假和法法定假。再婚的的可享受受法定婚婚假，不不能享受受晚婚假

32、假。2、婚婚假期間間工資待待遇:在在婚假假假期間，工工資照發(fā)發(fā)。不影影響工齡齡計(jì)算、晉晉升、調(diào)調(diào)級(jí)。3、結(jié)結(jié)婚時(shí)男男女雙方方不在一一地工作作的，可可視路程程遠(yuǎn)近，另另給予路路程假。第六條條產(chǎn)假1、根根據(jù)計(jì)計(jì)劃生育育條例女女員工正正常生育育時(shí)，給給予900天(包包括產(chǎn)前前15天天)產(chǎn)假假，難產(chǎn)產(chǎn)可增加加15天天。多胞胞胎多生生一個(gè)嬰嬰兒增加加15天天，貼合合晚育年年齡的增增加300天產(chǎn)假假。2、晚晚育已婚婦婦女244周歲以以上或晚晚婚后懷懷孕生育育第一個(gè)個(gè)孩子為為晚育。育育婦晚育育并領(lǐng)取取獨(dú)生子子女證的的產(chǎn)假延延長(zhǎng)到1135天天至1880天，由由所在單單位根據(jù)據(jù)實(shí)際狀狀況具體體規(guī)定。)3、女女員

33、工懷懷孕三個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)流產(chǎn)的的給予220-330天妊妊娠假，懷懷孕三個(gè)個(gè)月以上上7個(gè)月月以下流流產(chǎn)的給給予422天妊娠娠假，懷懷孕七個(gè)個(gè)月以上上流產(chǎn)的的給予990天產(chǎn)產(chǎn)假。4、女女員工休休假前需需要有醫(yī)醫(yī)院證明明，經(jīng)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意后后，報(bào)行行政部備備案，方方可休假假。5、男男員工產(chǎn)產(chǎn)假的護(hù)護(hù)理假33天，若若妻子屬屬于晚育育(生育育時(shí)滿224周歲歲)，則則再延長(zhǎng)長(zhǎng)7天，共共計(jì)100天帶薪薪假期。6、女女職工享享有900天有薪薪分娩假假，假期期從其申申請(qǐng)休息息之日起起計(jì)算。工工資按基基本工資資發(fā)放，不不計(jì)發(fā)相相應(yīng)補(bǔ)貼貼及獎(jiǎng)金金。第七條條喪假1、員員工供養(yǎng)養(yǎng)的直系系親屬(祖父母母、父母母、公婆婆、

34、岳父父母、夫夫妻及滿滿周歲的的子女)死亡，可可辦理喪喪假，員員工的父父母或配配偶去世世，可休休假3天天；員工工的子女女以及在在一齊居居住的祖祖父母、岳岳父母、公公婆去世世可休假假2天。在在外地的的父母、配配偶或子子女去世世，需員員工本人人去外地地料理喪喪事的，可可根據(jù)路路程遠(yuǎn)近近另給路路程假。員員工辦理理喪假需需在假前前寫出申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字后，報(bào)報(bào)行政部部備案。2、喪喪假期間間工資的的發(fā)放依依據(jù)國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定發(fā)放放。第八條條曠工1、未未經(jīng)公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)缺勤，或或未按規(guī)規(guī)定時(shí)間間請(qǐng)假，或或違反病病、事假假規(guī)定，或或違反公公司制度度中其它它有關(guān)規(guī)規(guī)定等行行為，均均視為曠曠工。

35、2、曠曠工一日日(含累累計(jì))者者，扣發(fā)發(fā)當(dāng)日全全部薪金金的三倍倍工資；曠工二二日(含含累計(jì))者，扣扣發(fā)當(dāng)日日全部薪薪金的66倍工資資；曠工工三日(含累計(jì)計(jì))者，當(dāng)當(dāng)月只發(fā)發(fā)同年北北京市最最低生活活標(biāo)準(zhǔn)工工資；曠曠工超過過三日(含累計(jì)計(jì))者，公公司視狀狀況給予予處理。第九條條遲到、早早退1、工工作時(shí)間間:根據(jù)據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法的的條款規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合本公公司的經(jīng)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)點(diǎn)及崗位位的特殊殊要求，本本公司辦辦公室、設(shè)設(shè)計(jì)人員員實(shí)際五五天工作作日，即即周一至至周五(有特殊殊狀況者者可調(diào)休休)。輔助說說明:本本公司設(shè)設(shè)計(jì)人員員即為不不定時(shí)工工作時(shí)間間。2、上上班時(shí)間間09:0018:00(午餐時(shí)時(shí)間:111:33

36、0113:000)9:000以后后到達(dá)，視視為遲到到，188:000以前離離開，視視為早退退。(每每人每月月能夠有有三次遲遲到100分鐘以以內(nèi)的機(jī)機(jī)會(huì)不予予計(jì)算)。3、遲遲到、早早退600分鐘以以內(nèi)，繳繳納公益益基金11元/分分；遲到到、早退退60分分鐘到1120分分鐘，繳繳納公益益基金22元/分分；超過過1200分鐘且且無特殊殊理由者者按照事事假半天天繳納公公益基金金；連續(xù)續(xù)三次以以上遲到到30分分鐘以上上者，記記請(qǐng)假半半天。(公益基基金作為為公司活活動(dòng)經(jīng)費(fèi)費(fèi)，由行行政部按按月進(jìn)行行統(tǒng)計(jì)并并公示。)4、遲遲到早退退情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者，將將給予通通報(bào)批評(píng)評(píng)、扣除除績(jī)效工工資、直直至解除除勞動(dòng)合合同等

37、方方式處理理。5、遇遇到惡劣劣天氣、交交通事故故等特殊殊狀況屬屬實(shí)的，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后酌情情處理。第十條條:打卡卡1、公公司實(shí)行行指紋打打卡制，員員工正常常上班及及加班時(shí)時(shí)需上午午上、下下班各打打卡一次次。對(duì)沒沒有打卡卡條件的的，按照照登記要要求實(shí)行行簽名登登記制度度，記錄錄上下班班具體時(shí)時(shí)間并親親筆簽名名確認(rèn)。在在工作期期間，離離開公司司的狀況況需填寫寫相應(yīng)的的手續(xù)對(duì)對(duì)于有打打卡條件件的填寫寫相應(yīng)手手續(xù)的同同時(shí)要打打卡離開開。2、若若員工上上、下班班未打卡卡、且不不貼合或或者沒有有辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)且沒有有證據(jù)證證明確實(shí)實(shí)上班的的，沒有有按照要要求親筆筆簽名登登記考勤勤的1次次罰款110

38、元。對(duì)對(duì)于無法法查證的的，公司司一律按按請(qǐng)假計(jì)計(jì)算。3、如如果員工工由于工工作的特特殊要求求，不能能及時(shí)到到公司打打卡者，須須在工作作日志上上明確寫寫明原因因，由部部門主管管負(fù)責(zé)于于次工作作日將未未能打卡卡的員工工的數(shù)據(jù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出出并報(bào)送送行政部部。4、因因設(shè)備故故障，停停電等因因素，造造成無法法完成指指紋考勤勤登記的的，由行行政部統(tǒng)統(tǒng)一記錄錄。第十一一條加班、調(diào)調(diào)休1、公公司不提提倡加班班，若因因自身原原因(包包括工作作潛力欠欠缺、工工作效率率低下)，無法法完成基基本工作作量而需需加班完完成的，不不按加班班計(jì)算。2、若若因額外外工作量量公司安安排加班班的，由由行政部部記錄加加班時(shí)間間。按月月總

39、結(jié)核核算，以以獎(jiǎng)金或或假期形形式(調(diào)調(diào)休)兌兌現(xiàn)。如如申請(qǐng)調(diào)調(diào)休的，原原則上須須提前三三天申請(qǐng)請(qǐng)，由主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)根據(jù)實(shí)實(shí)際狀況況統(tǒng)籌安安排。領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，到到行政部部辦理相相關(guān)登記記手續(xù)。經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)的的調(diào)休事事假可不不扣發(fā)工工資。3、公公司安排排加班至至晚222點(diǎn)以后后的員工工，次日日到崗時(shí)時(shí)間可延延遲至110點(diǎn)，加加班至凌凌晨可調(diào)調(diào)休半天天(領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提前批批準(zhǔn)的狀狀況下進(jìn)進(jìn)行)但但到崗后后應(yīng)主動(dòng)動(dòng)向行政政部說明明狀況，并并進(jìn)行登登記。4、公公司安排排加班的的員工，地地鐵、公公交停運(yùn)運(yùn)之后，可可乘坐出出租車，車車費(fèi)據(jù)實(shí)實(shí)報(bào)銷。5、除除公司安安排加班班外，員員工自行行加班行行為不享享受加班班調(diào)休，

40、且且不得影影響次日日考勤。6、公公司安排排加班行行為，由由公司負(fù)負(fù)擔(dān)員工工加班工工作餐。7、享享受業(yè)務(wù)務(wù)提成獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的部部門和員員工，不不再享受受加班獎(jiǎng)獎(jiǎng)金或調(diào)調(diào)休待遇遇。員工考考勤管理理制度（六六）：企業(yè)員員工考勤勤制度范范本一、為為加強(qiáng)考考勤管理理，維護(hù)護(hù)工作秩秩序，提提高工作作效率，特特制定本本制度。二、公公司員工工務(wù)必自自覺遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，按按時(shí)上下下班，不不遲到，不不早退，工工作時(shí)間間不得擅擅自離開開工作崗崗位，外外出辦理理業(yè)務(wù)前前，須經(jīng)經(jīng)本部門門負(fù)責(zé)人人同意。三、周周一至周周六為工工作日，周周日為休休息日。公公司機(jī)關(guān)關(guān)周日和和夜間值值班由辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一安排排，市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷部部、項(xiàng)目目

41、技術(shù)部部、投資資發(fā)展部部、會(huì)議議中心周周日值班班由各部部門自行行安排，報(bào)報(bào)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行。因工工作需要要周日或或夜間加加班的，由由各部門門負(fù)責(zé)人人填寫加加班審批批表，報(bào)報(bào)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行。節(jié)日日值班由由公司統(tǒng)統(tǒng)一安排排。四、嚴(yán)嚴(yán)格請(qǐng)、銷銷假制度度。員工工因私事事請(qǐng)假11天以內(nèi)內(nèi)的（含含1天），由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)；33天以內(nèi)內(nèi)的（含含3天），由由副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；3天天以上的的，報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。副副總經(jīng)理理和部門門負(fù)責(zé)人人請(qǐng)假，一一律由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。請(qǐng)請(qǐng)假員工工事畢向向批準(zhǔn)人人銷假。未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而擅離離工作崗崗位的按按曠工處處理。五、上上班時(shí)間間開始后后5分鐘鐘至300

42、分鐘內(nèi)內(nèi)到班者者，按遲遲到論處處；超過過30分分鐘以上上者，按按曠工半半天論處處。提前前30分分鐘以內(nèi)內(nèi)下班者者，按早早退論處處；超過過30分分鐘者，按按曠工半半天論處處。六、11個(gè)月內(nèi)內(nèi)遲到、早早退累計(jì)計(jì)達(dá)3次次者，扣扣發(fā)5天天的基本本工資；累計(jì)達(dá)達(dá)3次以以上5次次以下者者，扣發(fā)發(fā)10天天的基本本工資；累計(jì)達(dá)達(dá)5次以以上100次以下下者，扣扣發(fā)當(dāng)月月15天天的基本本工資；累計(jì)達(dá)達(dá)10次次以上者者，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月的的基本工工資。七、曠曠工半天天者，扣扣發(fā)當(dāng)天天的基本本工資、效效益工資資和獎(jiǎng)金金；每月月累計(jì)曠曠工1天天者，扣扣發(fā)5天天的基本本工資、效效益工資資和獎(jiǎng)金金，并給給予一次次警告處處分；每每

43、月累計(jì)計(jì)曠工22天者，扣扣發(fā)100天的基基本工資資、效益益工資和和獎(jiǎng)金，并并給予記記過1次次處分；每月累累計(jì)曠工工3天者者，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月基基本工資資、效益益工資和和獎(jiǎng)金，并并給予記記大過11次處分分；每月月累計(jì)曠曠工3天天以上，66天以下下者，扣扣發(fā)當(dāng)月月基本工工資、效效益工資資和獎(jiǎng)金金，第二二個(gè)月起起留用察察看，發(fā)發(fā)放基本本工資；每月累累計(jì)曠工工6天以以上者（含含6天），予予以辭退退。八、工工作時(shí)間間禁止打打牌、下下棋、串串崗聊天天等做與與工作無無關(guān)的事事情。如如有違反反者當(dāng)天天按曠工工1天處處理；當(dāng)當(dāng)月累計(jì)計(jì)2次的的，按曠曠工2天天處理；當(dāng)月累累計(jì)3次次的，按按曠工33天處理理。九、參參加公

44、司司組織的的會(huì)議、培培訓(xùn)、學(xué)學(xué)習(xí)、考考試或其其他團(tuán)隊(duì)隊(duì)活動(dòng)，如如有事請(qǐng)請(qǐng)假的，務(wù)務(wù)必提前前向組織織者或帶帶隊(duì)者請(qǐng)請(qǐng)假。在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)未未到或早早退的，按按照本制制度第五五條、第第六條、第第七條規(guī)規(guī)定處理理；未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自不參參加的，視視為曠工工，按照照本制度度第七條條規(guī)定處處理。十、員員工按規(guī)規(guī)定享受受探親假假、婚假假、產(chǎn)育育假、結(jié)結(jié)育手術(shù)術(shù)假時(shí)，務(wù)務(wù)必憑有有關(guān)證明明資料報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)；未經(jīng)批批準(zhǔn)者按按曠工處處理。員員工病假假期間只只發(fā)給基基本工資資。十一、經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理或分管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，決決定假日日加班工工作或值值班的每每一天補(bǔ)補(bǔ)助200元；夜夜間加班班或值班班的，每每個(gè)補(bǔ)助助10元元

45、；節(jié)日日值班每每一天補(bǔ)補(bǔ)助400元。未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，值班班人員不不得空崗崗或遲到到，如有有空崗者者，視為為曠工，按按照本制制度第七七條規(guī)定定處理；如有遲遲到者，按按本制度度第五條條、第六六條規(guī)定定處理。十二、員員工的考考勤狀況況，由各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督、檢查查，部門門負(fù)責(zé)人人對(duì)本部部門的考考勤要秉秉公辦事事，認(rèn)真真負(fù)責(zé)。如如有弄虛虛作假、包包痹袒護(hù)護(hù)遲到、早早退、曠曠工員工工的，一一經(jīng)查實(shí)實(shí)，按處處罰員工工的雙倍倍予以處處罰。凡凡是受到到本制度度第五條條、第六六條、第第七條規(guī)規(guī)定處理理的員工工，取消消本年度度先進(jìn)個(gè)個(gè)人的評(píng)評(píng)比資格格。公司司員工上上班期間間嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行考勤勤制度，本本制度適

46、適用于我我公司一一般員工工至部門門經(jīng)理。一、作作息時(shí)間間1、公公司實(shí)行行每周55天工作作制上午99：000112：000下午114：00018：002、部部門負(fù)責(zé)責(zé)人辦公公時(shí)間：8：445112：000133：555188：100；3、行行政部經(jīng)經(jīng)理、行行政管理理員、考考勤員辦辦公時(shí)間間：8：3012：05113：555118：110、4、保保潔員：7：3305、在在公司辦辦公室以以外的工工作場(chǎng)所所：工作作人員務(wù)務(wù)必在約約定時(shí)間間的前五五分鐘到到達(dá)指定定地點(diǎn)，招招集人務(wù)務(wù)必提前前15分分鐘到達(dá)達(dá)指定地地點(diǎn)。三、違違紀(jì)界定定員工違違紀(jì)分為為：遲到到、早退退、曠工工、脫崗崗和睡崗崗等五種種，管理理

47、程序如如下：1、遲遲到：指指未按規(guī)規(guī)定到達(dá)達(dá)工作崗崗位（或或作業(yè)地地點(diǎn)）；遲到330分鐘鐘以內(nèi)的的，每次次扣100元；遲遲到300分鐘以以上的扣扣半天基基本工資資；遲到到一小時(shí)時(shí)的扣全全天工資資；2、早早退：指指提前離離開工作作崗位下下班；早早退3分分鐘以內(nèi)內(nèi)，每次次扣罰110元；30分分鐘以上上按曠工工半天處處理。3、曠曠工：指指未經(jīng)同同意或按按規(guī)定程程序辦理理請(qǐng)假手手續(xù)而未未正常上上班的；曠工半半天扣11天工資資，曠工工一天扣扣罰2天天工資；一月內(nèi)內(nèi)連續(xù)曠曠工3天天或累計(jì)計(jì)曠工55天的，作作自動(dòng)解解除合同同處理；全年累累計(jì)曠工工7天的的作開除除處理；4、脫脫崗：指指員工在在上班期期間未履履

48、行任何何手續(xù)擅擅自離開開工作崗崗位的，脫脫崗一次次罰款220元。5、睡睡崗：指指員工在在上班期期間打瞌瞌睡的，睡睡崗一次次罰款220元；造成重重大損失失的，由由職責(zé)人人自行承承擔(dān)。四、請(qǐng)請(qǐng)假制度度1、假假別分為為：病假假、事假假、婚假假、產(chǎn)假假、年假假、工傷傷假、喪喪假等七七種。凡凡發(fā)生以以上假者者取消當(dāng)當(dāng)月全勤勤獎(jiǎng)。2、病病假：指指員工生生病務(wù)必必進(jìn)行治治療而請(qǐng)請(qǐng)的假別別；病假假務(wù)必持持縣級(jí)以以上醫(yī)院院證明，無無有效證證明按曠曠工處理理；出據(jù)據(jù)虛假證證明加倍倍處罰；病假每每月2日日內(nèi)扣除除50%的基本本日工資資；超過過2天按按事假扣扣薪。3、事事假：指指員工因因事務(wù)必必親自辦辦理而請(qǐng)請(qǐng)的假別

49、別；但全全年事假假累計(jì)不不得超過過30天天，超過過天數(shù)按按曠工處處理；事事假按實(shí)實(shí)際天數(shù)數(shù)扣罰日日薪。4、婚婚假：指指員工到到達(dá)法定定結(jié)婚年年齡并辦辦理結(jié)婚婚證明而而請(qǐng)的假假別；5、年年假：指指員工在在公司工工作滿一一年后可可享受33天帶薪薪休假，可可逐年遞遞增，但但最多不不得超過過7天，特特殊狀況況根據(jù)工工作潛力力決定；年假務(wù)務(wù)必提前前申報(bào)當(dāng)當(dāng)年使用用。6、工工傷假：按國(guó)家家相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)執(zhí)行。7、喪喪假：指指員工父父母、配配偶父母母、配偶偶、子女女等因病病傷亡而而請(qǐng)的假假別；喪喪假期間間工資照照發(fā)，準(zhǔn)準(zhǔn)假天數(shù)數(shù)如下：父母或或配偶父父母?jìng)鐾鼋o假77天配偶或或子女傷傷亡給假假10天天五、批

50、批假權(quán)限限1、病病事假：1天以以內(nèi)由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)；3天天以內(nèi)由由分管付付總經(jīng)理理批準(zhǔn)；三天以以上總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。請(qǐng)假假手續(xù)送送行政部部行政管管理員處處備案。2、其其它假別別由部門門負(fù)責(zé)人人簽署意意見后報(bào)報(bào)分管付付總經(jīng)理理審批，并并送行政政部行政政管理員員處備案案。3、所所有假別別都務(wù)必必由本人人書面填填寫請(qǐng)假假單，并并按規(guī)定定程序履履行簽字字手續(xù)后后方為有有效假別別；特殊殊狀況務(wù)務(wù)必來電電、函請(qǐng)請(qǐng)示，并并于事后后一日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦手手續(xù)方為為有效假假別；未未按規(guī)定定執(zhí)行一一律視為為曠工。六、考考勤登記記公司實(shí)實(shí)行每日日簽到制制度，員員工每一一天上班班、下班班需簽字字（共計(jì)計(jì)每日22次）。七、

51、外外出1、員員工上班班直接在在外公干干的，回回到公司司時(shí)務(wù)必必進(jìn)行登登記，并并交由部部門經(jīng)理理簽字確確認(rèn)；上上班后外外出公干干的，外外出前先先由部門門經(jīng)理簽簽字同意意后到前前臺(tái)處登登記方可可外出。如如沒有得得到部門門經(jīng)理確確認(rèn)私自自外出的的，視為為曠工。2、員員工未請(qǐng)請(qǐng)假即不不到崗或或雖已事事先知會(huì)會(huì)公司但但事后不不按規(guī)定定補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)的視為為曠工。八、加加班1、公公司要求求員工在在正常工工作時(shí)間間內(nèi)努力力工作，提提高工作作效率，按按時(shí)完成成規(guī)定的的任務(wù)，不不提倡加加班。特特殊狀況況非加班班不可的的，務(wù)必必填寫加加班審批批表，部部門經(jīng)理理簽字后后報(bào)公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，公公司

52、一律律不予承承認(rèn)加班班。2、經(jīng)經(jīng)過批準(zhǔn)準(zhǔn)的加班班，公司司辦公室室按月進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)結(jié)算。所所有加班班首先務(wù)務(wù)必抵沖沖病、事事假，有有一天抵抵沖一天天，剩余余部分由由公司發(fā)發(fā)給加班班工資，不不作調(diào)休休處理。3、行行政部對(duì)對(duì)每月的的考勤進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)，統(tǒng)計(jì)計(jì)表由經(jīng)經(jīng)理簽字字后交財(cái)財(cái)務(wù)部計(jì)計(jì)發(fā)工資資。九、出出差1、員員工出差差，應(yīng)事事先填寫寫出差差申請(qǐng)表表，由由部門經(jīng)經(jīng)理簽署署意見后后報(bào)公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，部門門經(jīng)理以以上人員員由分管管經(jīng)理批批準(zhǔn)；總總經(jīng)理出出差時(shí)應(yīng)應(yīng)知會(huì)辦辦公室，以以便聯(lián)絡(luò)絡(luò)。出出差申請(qǐng)請(qǐng)表交交行政部部備查。十、員員工因違違紀(jì)的扣扣款，統(tǒng)統(tǒng)一由公公司辦公公室管理理，作為為員工群群眾

53、活動(dòng)動(dòng)的補(bǔ)充充費(fèi)用。十一、本本制度自自公司公公布之日日起執(zhí)行行。十二、本本制度解解釋權(quán)歸歸行政部部。員工考考勤管理理制度（七七）：企業(yè)員員工考勤勤制度范范本一、為為加強(qiáng)考考勤管理理，維護(hù)護(hù)工作秩秩序，提提高工作作效率，特特制定本本制度。二、公公司員工工務(wù)必自自覺遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，按按時(shí)上下下班，不不遲到，不不早退，工工作時(shí)間間不得擅擅自離開開工作崗崗位，外外出辦理理業(yè)務(wù)前前，須經(jīng)經(jīng)本部門門負(fù)責(zé)人人同意。三、周周一至周周六為工工作日，周周日為休休息日。公公司機(jī)關(guān)關(guān)周日和和夜間值值班由辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一安排排，市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷部部、項(xiàng)目目技術(shù)部部、投資資發(fā)展部部、會(huì)議議中心周周日值班班由各部部門自行行安排，

54、報(bào)報(bào)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行。因工工作需要要周日或或夜間加加班的，由由各部門門負(fù)責(zé)人人填寫加加班審批批表，報(bào)報(bào)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行。節(jié)日日值班由由公司統(tǒng)統(tǒng)一安排排。四、嚴(yán)嚴(yán)格請(qǐng)、銷銷假制度度。員工工因私事事請(qǐng)假11天以內(nèi)內(nèi)的(含含1天)，由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)；3天天以內(nèi)的的(含33天)，由由副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；3天天以上的的，報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。副副總經(jīng)理理和部門門負(fù)責(zé)人人請(qǐng)假，一一律由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。請(qǐng)請(qǐng)假員工工事畢向向批準(zhǔn)人人銷假。未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而擅離離工作崗崗位的按按曠工處處理。員員工考勤勤管理制制度。五、上上班時(shí)間間開始后后5分鐘鐘至300分鐘內(nèi)內(nèi)到班者者，按遲遲到論處處；超過過30分

55、分鐘以上上者，按按曠工半半天論處處。提前前30分分鐘以內(nèi)內(nèi)下班者者，按早早退論處處；超過過30分分鐘者，按按曠工半半天論處處。六、11個(gè)月內(nèi)內(nèi)遲到、早早退累計(jì)計(jì)達(dá)3次次者，扣扣發(fā)5天天的基本本工資；累計(jì)達(dá)達(dá)3次以以上5次次以下者者，扣發(fā)發(fā)10天天的基本本工資；累計(jì)達(dá)達(dá)5次以以上100次以下下者，扣扣發(fā)當(dāng)月月15天天的基本本工資；累計(jì)達(dá)達(dá)10次次以上者者，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月的的基本工工資。七、曠曠工半天天者，扣扣發(fā)當(dāng)天天的基本本工資、效效益工資資和獎(jiǎng)金金；每月月累計(jì)曠曠工1天天者，扣扣發(fā)5天天的基本本工資、效效益工資資和獎(jiǎng)金金，并給給予一次次警告處處分；每每月累計(jì)計(jì)曠工22天者，扣扣發(fā)100天的基基本工

56、資資、效益益工資和和獎(jiǎng)金，并并給予記記過1次次處分；每月累累計(jì)曠工工3天者者，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月基基本工資資、效益益工資和和獎(jiǎng)金，并并給予記記大過11次處分分；每月月累計(jì)曠曠工3天天以上，66天以下下者，扣扣發(fā)當(dāng)月月基本工工資、效效益工資資和獎(jiǎng)金金，第二二個(gè)月起起留用察察看，發(fā)發(fā)放基本本工資；每月累累計(jì)曠工工6天以以上者(含6天天)，予予以辭退退。八、工工作時(shí)間間禁止打打牌、下下棋、串串崗聊天天等做與與工作無無關(guān)的事事情。如如有違反反者當(dāng)天天按曠工工1天處處理；當(dāng)當(dāng)月累計(jì)計(jì)2次的的，按曠曠工2天天處理；當(dāng)月累累計(jì)3次次的，按按曠工33天處理理。九、參參加公司司組織的的會(huì)議、培培訓(xùn)、學(xué)學(xué)習(xí)、考考試或其其

57、他團(tuán)隊(duì)隊(duì)活動(dòng)，如如有事請(qǐng)請(qǐng)假的，務(wù)務(wù)必提前前向組織織者或帶帶隊(duì)者請(qǐng)請(qǐng)假。在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)未未到或早早退的，按按照本制制度第五五條、第第六條、第第七條規(guī)規(guī)定處理理；未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自不參參加的，視視為曠工工，按照照本制度度第七條條規(guī)定處處理。十、員員工按規(guī)規(guī)定享受受探親假假、婚假假、產(chǎn)育育假、結(jié)結(jié)育手術(shù)術(shù)假時(shí)，務(wù)務(wù)必憑有有關(guān)證明明資料報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)；未經(jīng)批批準(zhǔn)者按按曠工處處理。員員工病假假期間只只發(fā)給基基本工資資。十一、經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理或分管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，決決定假日日加班工工作或值值班的每每一天補(bǔ)補(bǔ)助200元；夜夜間加班班或值班班的，每每個(gè)補(bǔ)助助10元元；節(jié)日日值班每每一天補(bǔ)補(bǔ)助400元。未未經(jīng)批準(zhǔn)

58、準(zhǔn)，值班班人員不不得空崗崗或遲到到，如有有空崗者者，視為為曠工，按按照本制制度第七七條規(guī)定定處理；如有遲遲到者，按按本制度度第五條條、第六六條規(guī)定定處理。十二、員員工的考考勤狀況況，由各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督、檢查查，部門門負(fù)責(zé)人人對(duì)本部部門的考考勤要秉秉公辦事事，認(rèn)真真負(fù)責(zé)。如如有弄虛虛作假、包包痹袒護(hù)護(hù)遲到、早早退、曠曠工員工工的，一一經(jīng)查實(shí)實(shí)，按處處罰員工工的雙倍倍予以處處罰。凡凡是受到到本制度度第五條條、第六六條、第第七條規(guī)規(guī)定處理理的員工工，取消消本年度度先進(jìn)個(gè)個(gè)人的評(píng)評(píng)比資格格。公司司員工上上班期間間嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行考勤勤制度，本本制度適適用于我我公司一一般員工工至部門門經(jīng)理。一、作

59、作息時(shí)間間1、公公司實(shí)行行每周55天工作作制上午99:000112:000下午114:00018:002、部部門負(fù)責(zé)責(zé)人辦公公時(shí)間:8:445-112:000133:555-188:100；3、行行政部經(jīng)經(jīng)理、行行政管理理員、考考勤員辦辦公時(shí)間間:8:30-12:05113:555-118:110、4、保保潔員:7:3305、在在公司辦辦公室以以外的工工作場(chǎng)所所:工作作人員務(wù)務(wù)必在約約定時(shí)間間的前五五分鐘到到達(dá)指定定地點(diǎn)，招招集人務(wù)務(wù)必提前前15分分鐘到達(dá)達(dá)指定地地點(diǎn)。三、違違紀(jì)界定定員工違違紀(jì)分為為:遲到到、早退退、曠工工、脫崗崗和睡崗崗等五種種，管理理程序如如下:1、遲遲到:指指未按規(guī)規(guī)定

60、到達(dá)達(dá)工作崗崗位(或或作業(yè)地地點(diǎn))；遲到330分鐘鐘以內(nèi)的的，每次次扣100元；遲遲到300分鐘以以上的扣扣半天基基本工資資；遲到到一小時(shí)時(shí)的扣全全天工資資；2、早早退:指指提前離離開工作作崗位下下班；早早退3分分鐘以內(nèi)內(nèi)，每次次扣罰110元；30分分鐘以上上按曠工工半天處處理。3、曠曠工:指指未經(jīng)同同意或按按規(guī)定程程序辦理理請(qǐng)假手手續(xù)而未未正常上上班的；曠工半半天扣11天工資資，曠工工一天扣扣罰2天天工資；一月內(nèi)內(nèi)連續(xù)曠曠工3天天或累計(jì)計(jì)曠工55天的，作作自動(dòng)解解除合同同處理；全年累累計(jì)曠工工7天的的作開除除處理；4、脫脫崗:指指員工在在上班期期間未履履行任何何手續(xù)擅擅自離開開工作崗崗位的，