公司人員流動性風(fēng)險應(yīng)急處理預(yù)案

1、XXX有限公司人員流動性風(fēng)險應(yīng)急辦理方案暫行方法第一條目的為最大限度地減少人員流失及突發(fā)事件給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響，牢固職工隊(duì)伍，保護(hù)公司利益,保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)莊重發(fā)展，以適當(dāng)控制存量、合時調(diào)治流量為目標(biāo)，特?cái)M定本方案。第二條依照本方案依照中華人民共和國勞動法、上海汽車公司股份有限公司公司管理章程、XXX有限公司公司管理章程等文件精神擬定。第三條適用范圍本方案適用于XXX有限公司對人員流動風(fēng)險進(jìn)行預(yù)防、預(yù)警和辦理。第四條人員流動性風(fēng)險防范堅(jiān)持的原則人員流動性風(fēng)險防范應(yīng)堅(jiān)持防化結(jié)合，重在防范的原則。XXX有限公司管理部門和看守部門應(yīng)加強(qiáng)對風(fēng)險的監(jiān)測，督促和健全內(nèi)部控制制度，依法合規(guī)莊重職

2、工隊(duì)伍，努力保護(hù)公司利益，提高對付突發(fā)性事件的快速反應(yīng)能力。第五條組織機(jī)構(gòu)一、成立人員流動性風(fēng)險應(yīng)急辦理領(lǐng)導(dǎo)小組總指揮：總經(jīng)理成員：公司副總經(jīng)理、人事科、生產(chǎn)科、辦公室成員二、本公司應(yīng)急辦理領(lǐng)導(dǎo)小組為特別設(shè)機(jī)構(gòu)，組成人員相對固定并隨工作崗位變化及時調(diào)整。三、按職責(zé)分類，下設(shè)三個小組：1）溝通開導(dǎo)組：員：發(fā)生重要人員離職單位的部門經(jīng)理（生產(chǎn)科：）2）資料管控組員：部門經(jīng)理、檔案管理員、財(cái)會人員（人事科：）頁腳內(nèi)容3）維穩(wěn)工作組：員：人事科經(jīng)理、副總經(jīng)理（人事科：副總：）第六條平常流動性監(jiān)測的內(nèi)容一、平常應(yīng)做好以下幾方面的展望：（一）短期流動性需求的展望。主若是指由季節(jié)性因素惹起的人員流動。（二）

3、周期性流動性需求的展望。指由經(jīng)濟(jì)周期性變動因素惹起的人員流動。（三）不測流動性需求的展望。指由不可以展望的特別事件惹起的人員流動。（四）趨勢性流動性需求的展望。指未來較長時期內(nèi)的人員流動性需求。二、如期對人員流動性風(fēng)險等看守指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測按月計(jì)算人員流動性比率，按季計(jì)算流動性缺口率等看守指標(biāo)。并依照公司的要求，在平常解析報(bào)告中對流動性情況及其變化趨勢進(jìn)行解析，對潛藏的人員流失，包括受人才大市場影響而產(chǎn)生流失，人員的季節(jié)性或周期性變化，大規(guī)模人員流失等情況進(jìn)行展望，及時對可能出現(xiàn)的流動性風(fēng)險進(jìn)行客觀展望，并采用對付措施。第七條應(yīng)急自救措施一、人事科經(jīng)理要及時認(rèn)識掌握相關(guān)人員的思想動向，多溝通、多引

4、導(dǎo)，保證職工能有一個正確的思想認(rèn)識，不被一些錯誤思想所誤導(dǎo)。二、管理部門要加強(qiáng)職工的管理。減小知情范圍，控制涉密資料，及時補(bǔ)充空崗，做好牢固工作。三、溝通開導(dǎo)組。負(fù)責(zé)第一時間與離職人員進(jìn)行思想溝通，及時認(rèn)識離職原因，對重要人員要耐心勸告，想方法盡可能恩賜挽留，對沒有挽留可能的人員，要重申“競業(yè)禁止”協(xié)議，講明利害關(guān)系；四、資料管控組。負(fù)責(zé)第一時間對離職人員涉及的重要資料特別是涉密資料進(jìn)行收繳、盤點(diǎn)和封存，盤點(diǎn)重要資料特別是涉密資料有無被復(fù)制、篡改、丟掉，對個人手中的資料要全部及時追繳；五、維穩(wěn)工作組。在詳細(xì)認(rèn)識情況的基礎(chǔ)上，及時對離職情況作出說明，第一時間除掉猜想和留言，做好職工的思想牢固工作，防范集體跳槽問題的發(fā)生；頁腳內(nèi)容六、做好離職人員的工作審計(jì)和工作交接，組織離職的重要人員簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議，為其辦理離職手續(xù)，宣布離職通知；七、人事科要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)人員調(diào)整方案。有人員儲備的，要及時安排儲備干部補(bǔ)位。對于一些沒有儲備的，要安排合適的人員代理職務(wù)，保證要點(diǎn)崗位不空缺，有人負(fù)責(zé)，不漏崗，不影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營和正常運(yùn)行。第八條向社會求助在本公司自救難以化解人員流動性風(fēng)險