某集團(tuán)一般管理人員綜合考核表(doc 5)

1、某集團(tuán)一般管理人員綜合考核表(上級(jí)評(píng)價(jià))集團(tuán)： 部門： 職位： 姓名： 評(píng)價(jià)期： 評(píng)價(jià)人： 評(píng)價(jià)人職位： (表一)考核項(xiàng)序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重基本目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際完成自評(píng)得分上級(jí)評(píng)價(jià)得分總監(jiān)審核確認(rèn)得分關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)30%職責(zé)履行情況30%考核說明：1、“表一”每項(xiàng)指標(biāo)滿分為100分，請(qǐng)先確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，得分按評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核。2、“表二”每項(xiàng)指標(biāo)滿分為100分，得分請(qǐng)參照“知識(shí)與技能”考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。某集團(tuán)一般管理人員綜合考核表(上級(jí)評(píng)價(jià))集團(tuán)： 部門： 職位： 姓名： 評(píng)價(jià)期： 評(píng)價(jià)人： 評(píng)價(jià)人職位： (表二)考核項(xiàng)序號(hào)考核內(nèi)容權(quán)重考核要點(diǎn)自評(píng)得分上級(jí)評(píng)價(jià)得分總監(jiān)審核確認(rèn)得分知識(shí)技能25%1專業(yè)技能8

2、%是否具有所在崗位的相關(guān)知識(shí)？能否把知識(shí)充分運(yùn)用到工作中去？是否具有擔(dān)當(dāng)本職工作所要求的專業(yè)技能、技巧？計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備應(yīng)用技能是否適合本職要求？2理解判斷能力6%能否完全正確地理解上級(jí)的指示？能否把握問題的關(guān)鍵，并能綜合分析適時(shí)做出恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)論或?qū)Σ撸?協(xié)調(diào)溝通能力6%是否善于處理人際矛盾與沖突？口頭表達(dá)能力和說服能力是否與本崗要求相匹配？文字表達(dá)能力是否適合崗位要求？4身心健康5%身體是否健康？精力是否充沛？對(duì)工作中的壓力與困難是否有較強(qiáng)的心理承受力？工作態(tài)度15%5責(zé)任感與積極性6%是否盡心盡力履行職責(zé)，不需督促？是否具有全局意識(shí)，考慮問題不局限于局部利益？對(duì)工作失誤是否常常逃避責(zé)任或辯解

3、？是否對(duì)工作敷衍了事？對(duì)改善現(xiàn)狀，是否具有高昂的意愿與熱情？是否有不心甘情愿的工作態(tài)度？是否積極地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)工作上所需要的知識(shí)？6團(tuán)結(jié)協(xié)作性5%是否與他人做無(wú)謂的爭(zhēng)執(zhí)？是否堅(jiān)持立場(chǎng)，促成團(tuán)結(jié)與合作？是否對(duì)業(yè)績(jī)一般的員工親切關(guān)照與指導(dǎo)？7組織紀(jì)律性4%能否遵守公司的規(guī)章制度，按程序辦事？工作準(zhǔn)時(shí)，極少遲到、缺勤與早退？忠于職守，不擅離崗位？總計(jì)被考核人簽名考核人簽名考核審批人簽名直屬領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表(用文字描述被評(píng)估人工作業(yè)績(jī)總體表現(xiàn)以及需要改善的方面)員工自我評(píng)價(jià)、提議及要求：上級(jí)對(duì)員工的評(píng)價(jià)、提議及要求：總評(píng)特別優(yōu)秀 特別優(yōu)秀 優(yōu)秀合格 有待提高不合格 無(wú)法確定 提升 原職聘任 轉(zhuǎn)崗安置 下崗培訓(xùn)

4、解聘某集團(tuán)一般管理人員綜合考核表(同級(jí)評(píng)價(jià))集團(tuán)： 部門： 職位： 姓名： 評(píng)價(jià)期： 評(píng)價(jià)人： 評(píng)價(jià)人職位：(表一)考核項(xiàng)序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重基本目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際完成同級(jí)評(píng)價(jià)得分關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)30%職責(zé)履行情況30%考核說明：1、“表一”每項(xiàng)指標(biāo)滿分為100分，請(qǐng)先確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，得分按評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核。2、“表二”每項(xiàng)指標(biāo)滿分為100分，得分請(qǐng)參照“知識(shí)與技能”考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。某集團(tuán)一般管理人員綜合考核表(同級(jí)評(píng)價(jià))集團(tuán)： 部門： 職位： 姓名： 評(píng)價(jià)期： 評(píng)價(jià)人： 評(píng)價(jià)人職位：(表二)考核項(xiàng)序號(hào)考核內(nèi)容權(quán)重考核要點(diǎn)同級(jí)評(píng)價(jià)得分知識(shí)技能25%專業(yè)技能8%是否具有所在崗位的相關(guān)知識(shí)？能否把知識(shí)充分運(yùn)用到

5、工作中去？是否具有擔(dān)當(dāng)本職工作所要求的專業(yè)技能、技巧？計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備應(yīng)用技能是否適合本職要求？理解判斷能力6%能否完全正確地理解上級(jí)的指示？能否把握問題的關(guān)鍵，并能綜合分析適時(shí)做出恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)論或?qū)Σ?？協(xié)調(diào)溝通能力6%是否善于處理人際矛盾與沖突？口頭表達(dá)能力和說服能力是否與本崗要求相匹配？文字表達(dá)能力是否適合崗位要求？身心健康5%身體是否健康？精力是否充沛？對(duì)工作中的壓力與困難是否有較強(qiáng)的心理承受力？工作態(tài)度15%責(zé)任感與積極性6%是否盡心盡力履行職責(zé)，不需督促？是否具有全局意識(shí)，考慮問題不局限于局部利益？對(duì)工作失誤是否常常逃避責(zé)任或辯解？是否對(duì)工作敷衍了事？對(duì)改善現(xiàn)狀，是否具有高昂的意愿與熱情？是否有不心甘情愿的工作態(tài)度？是否積極地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)工作上所需要的知識(shí)？團(tuán)結(jié)協(xié)作性5%是否與他人做無(wú)謂的爭(zhēng)執(zhí)？是否堅(jiān)持立場(chǎng)，促成團(tuán)結(jié)與合作？是否對(duì)業(yè)績(jī)一般的員工親切關(guān)照與指導(dǎo)？組織紀(jì)律性4%能否遵守公司的規(guī)章制度，按程序辦事？工作準(zhǔn)時(shí)