國家開放大學電大本科《勞動與社會保障法》2027-2028期末試題及答案（試卷號：1021）

1、國家開放大學電大本科勞動與社會保障法2027-2028期末試題及答案（試卷號：1021）一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案-請將正確答案的序號填在答題紙上）1國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為()。A國際勞工憲章B國際勞工標準C國際勞工條約D國際勞工章程2建立勞動關系應當訂立()。A勞務合同B勞動合同C雇傭合同D培訓合同3因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協商解決不成的，()可以組織有關各方協調處理。A本單位勞動爭議調解委員會B勞動爭議仲裁委員會C當地人民政府勞動行政部門D當地基層或中級人民法院4根據勞動法的規(guī)定，我國工資的支付

2、形式是()。A法定貨幣B實物C有價證券D購物卡5根據我國全國年節(jié)及紀念日放假辦法的規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是()。A“三八”婦女節(jié)B“五四”青年節(jié)C“十一”國慶節(jié)D教師節(jié)6負責綜合管理全國安全生產工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是()。A勞動和社會保障部B國務院行業(yè)主管部門C國家安全生產監(jiān)督管理局D衛(wèi)生部7根據未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指()。A未成年工登記證B未成年工登記表C未成年工身份證D未成年工健康檢查表8社會保險對象是()。A公民B職工和農民C城市居民D職工9工傷保險賠償應當遵循的原則是()。A過錯責任原則B無過錯責任原則C公平責任原則D以過錯責任原則為基礎，無過

3、錯責任原則為補充10勞動爭議一般由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。A勞動合同簽訂地B用人單位注冊地C勞動者所在地D勞動合同履行地或用人單位所在地二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在答題紙上。多選、少選、錯選均不得分）11國際勞工組織的機構主要是()。A國際勞工會員會B國際勞工大會C理事會D國際勞工局12勞動法體系中的勞動關系協調法包括()。A工資法B工時與休假法C勞動合同法D集體合同法13公共就業(yè)服務包括()。A職業(yè)介紹B職業(yè)指導C就業(yè)訓練D社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務14.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有()。A勞動合同期限B工作時間

4、和休息休假C勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D保密事項15我國工會組織的法律地位表現在()。A唯一性B獨立性C代表性D具有法人資格16下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是()。A年休假B探親假C事假D婚假、喪假17根據我國目前相關法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員()。A外勤人員B火車司機C出租汽車司機D旅行社導游18我國現行的安全衛(wèi)生認證主要包括()。A對安全操作規(guī)范的認證B對企業(yè)資格的認證C對有關人員的資格認證D對特殊產品的認證19勞動保障監(jiān)察具有的基本特征是()。A法定性B行政性C專門性D唯一性20對勞動爭議案件有管轄權的法院是()。A勞動者住所地B用人單位所在地C勞動合同

5、簽訂地D勞動合同履行地三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21.勞動法律事實是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。22.勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協商達成的明確雙方權利和義務的協議。23.計時工資是指按照勞動者技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。24.職業(yè)安全衛(wèi)生是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。25.勞動保障監(jiān)察是指由政府勞動保障行政部門實施的勞動法監(jiān)督檢查活動。四、簡答題（每小題8分，共16分）26.簡述勞動法淵源主要內容。答：(1)憲法。（1分）(2)法律。（1分）(3)

6、行政法規(guī)。（1分）(4)部門規(guī)章。（1分）(5)其他法律規(guī)范中有關勞動問題的規(guī)定。（1分）(6)地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī)。（1分）(7)地方規(guī)章。（1分）(8)國際法律文件和國際慣例。（1分）27.簡述勞動就業(yè)的法律特征。答：勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：(1)勞動就業(yè)的主體具有特定性。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。（2分）(2)勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。公民在主觀上必須具有求職的愿望。（2分）(3)勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。（2分）(4)勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。（2分）五、論述題（14分）28試

7、述我國社會保險法律調整應遵循的原則。答：現階段我國對社會保險的法律調整應當遵循以下原則：(1)社會保險水平與社會生產力發(fā)展水平相適應原則。（3分）社會保險需要社會生產力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當生產力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產力的發(fā)展。（2分）(2)社會保險一體化和社會化相統一的原則。（3分）實行社會保險一體化原則有利于實現勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。社會保險社會化要求進一步擴大社會保險的覆蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實施

8、；同時實行社會保險管理的社會化，即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉為統一的社會化管理，將用人單位承擔的社會保險方面的事務性工作轉為社會化服務，逐步健全全社會統一的社會化服務組織。（2分）(3)保障功能與激勵機制相結合的原則。（3分）社會保險制度是為實現社會公平而設立的，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。要處理好權利與義務、公平與效率、保障與激勵的關系。（1分）六、案例分析題（20分）29.韓某于2009年7月12日與某汽車修配廠簽訂了勞動合同。勞動合同中約定勞動報酬為每月3000元，有關責任的約定是，韓某若因工作失職給廠方造成損失的，韓某應承擔賠償責任。2

9、009年9月29日，在一次完成檢修任務時，由于韓某擅自離開崗位給修配廠造成5000元的經濟損失。廠方以韓某“工作嚴重失職”為由，決定由韓承擔賠償責任，并于2009年10月至2010年2月每月從韓某的工資中扣除1000元，用于賠付損失。韓某認為修配廠每月扣除的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲裁機構予以仲裁。試分析：(1)某修配廠是否可以扣除韓某的工資？請說明理由。(2)韓某認為修配廠扣其工資過高是否有法律根據？請說明理由。(3)此案應如何處理？答：(1)韓某工作失職造成損失5000元，應按勞動合同的約定承擔賠償責任。據工資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！保?分）(2)韓某認為修配廠扣其工資過高有法律根據，工資支