員工轉(zhuǎn)正晉升考核表

1、 員工轉(zhuǎn)正/晉升考核表考核日期： 年 月 日以下由被考評(píng)者本人填寫：姓名：考評(píng)項(xiàng)目： 轉(zhuǎn)正 晉級(jí)部門職務(wù)學(xué)歷入職日期述職報(bào)告一、請(qǐng)簡(jiǎn)要列明本期完成的主要工作業(yè)績(jī)。二、簡(jiǎn)述本人在本期工作存在的不足之處及今后的發(fā)展目標(biāo)。三、就所在崗位的了解，提出合理化建議。四、補(bǔ)充內(nèi)容?？荚u(píng)項(xiàng)目項(xiàng)目描述直接領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分工作態(tài)度（20）積極性是否不用指示或命令，能自主自發(fā)地努力完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，不斷改進(jìn)工作方法，5工作熱忱是否以高度的熱忱面對(duì)挑戰(zhàn)，認(rèn)真而努力工作，表現(xiàn)出不達(dá)目的絕不罷休的態(tài)度5責(zé)任感是否能盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)困難想辦法解決，而不是設(shè)法逃避5紀(jì)律性是否遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定、流程或

2、上司指示，忠于職守，表里如一5業(yè)務(wù)知識(shí)（20）企業(yè)文化是否充分了解企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)等5規(guī)章制度是否充分了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的規(guī)章制度5工作流程是否充分了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)流程5專業(yè)知識(shí)是否充分、全面的掌握崗位必備專業(yè)知識(shí)5團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10）團(tuán)結(jié)尊重是否關(guān)心、尊重上司、同事、下屬5合作是否積極、主動(dòng)配合他人工作，樂于助人5業(yè)務(wù)能力（30）工作量工作量是否滿負(fù)荷5執(zhí)行能力PDCA(工作計(jì)劃、執(zhí)行、檢驗(yàn)、改進(jìn))能力是否能按時(shí)、按量、按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)5工作方法是否善于總結(jié)工作，思路清晰，處理問(wèn)題靈活、高效5創(chuàng)新能力是否善于觀察、總結(jié)，就工作及管理上提出建設(shè)性建議5溝通協(xié)調(diào)是否具備獨(dú)立溝通能力、交際能力、公共

3、關(guān)系能力5學(xué)習(xí)能力接受新知識(shí)的速度、方法、積極性，是否能學(xué)習(xí)致用5管理能力（20）領(lǐng)導(dǎo)能力是否自信、專業(yè)、有責(zé)任感，處理問(wèn)題是否客觀、公正，5激勵(lì)能力能否明確目標(biāo)，激勵(lì)下屬，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力5培訓(xùn)能力是否能對(duì)下屬進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，提升下屬的專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)。5決策能力能否對(duì)任何事情進(jìn)行客觀正確的判斷，分析現(xiàn)狀，合理規(guī)劃，決策果斷，行動(dòng)迅速5部門考核得分以下項(xiàng)目由人力行政中心考評(píng)日常表現(xiàn)（20）遲到/早退未按規(guī)定打卡、遲到、早退每次扣0.5分4加分記錄：請(qǐng)假未按規(guī)定請(qǐng)假每次扣1分4曠工曠工每次扣2分4減分記錄：培訓(xùn)未按規(guī)定參加培訓(xùn)每次扣1分47S整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)、安全、節(jié)約4總分：評(píng)價(jià)

4、：?jiǎn)T工（總分100分）：優(yōu)秀：90分以上； 良好：80-89分； 合格：70-79分；尚待觀察：60-69分； 不能勝任：60分以下管理人員（總分120分）：優(yōu)秀：110分以上； 良好：100-110分； 合格：90-99分；尚待觀察：80-89分； 不能勝任：70分以下月度考核成績(jī)：第一月： S（優(yōu)秀） A（良好） B（合格） C（尚待觀察） D（不能勝任）第二月： S（優(yōu)秀） A（良好） B（合格） C（尚待觀察） D（不能勝任）第三月： S（優(yōu)秀） A（良好） B（合格） C（尚待觀察） D（不能勝任）注：連續(xù)兩月得“S”，且績(jī)效突出者，可提前進(jìn)入轉(zhuǎn)正評(píng)議；連續(xù)兩月為“C”者，將進(jìn)入培訓(xùn)階段，推遲轉(zhuǎn)正時(shí)間或進(jìn)行調(diào)崗。連續(xù)兩月為“D”者，原則上公司不再錄用，不必進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)議。評(píng)定前職位：評(píng)定前工資：工資級(jí)別： 轉(zhuǎn)正/考評(píng)后職位：建議