勞動法對員工辭職規(guī)定

1、Word 勞動法對員工辭職規(guī)定 辭職就是辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除（勞動合同）或勞動關(guān)系的行為。下面是我為大家整理的勞動法對員工辭職規(guī)定，僅供參考，喜愛可以（保藏）共享一下喲! 勞動者辭職規(guī)定有哪些? 勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的; (二)未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的; (三)未依法為勞動者繳納社會（保險）費的; (四)用人單位的（規(guī)章制度）違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害

2、勞動者權(quán)益的; (五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中商定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 辭職可以領(lǐng)失業(yè)保險金嗎 依據(jù)中國社會保險法第四十五條的規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿

3、一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 可見，因勞動者本人緣由與單位解除勞動合同的，不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。 因此，員工自己辭職不符合第2個條件“非本人意愿中斷就業(yè)”，也就意味著不能領(lǐng)取失業(yè)保險。 對于已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系的職員，若是想要（離職），是需要將自己離職的想法告知用人單位的，不能在單位沒有同意辭職懇求的情形下，擅自離職，否則勞動者可能會需要支付賠償金給單位。 員工辭職流程 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面（辭職（報告）交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職緣由并做記錄。 2、根據(jù)離職手續(xù)表

4、辦理相關(guān)手續(xù)： (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，（員工手冊） ，工作服 ，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) . (3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。 (4)離職員工在得到離職手續(xù)表上全部需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與_解除勞動合同的打算。 (5)人事行政部支配人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核看法，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部依據(jù)其所供應(yīng)的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ，如需取出則由員工自行辦理。 (6)人事行政部在職