某高速公路公司薪酬管理副經(jīng)理崗位說明書

1、nanhaizhanlue工作室 專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商某高速公路公司薪酬管理副經(jīng)理崗位說明書崗位名稱薪酬管理副副經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部部崗位定員1人直接上級人力資源部部經(jīng)理工資等級直接下級薪酬與培訓訓崗薪酬類型所轄人員1人崗位分析日日期200*年年*月本職：在經(jīng)經(jīng)理的領領導下，負負責組織織公司的的薪酬培培訓管理理工作職責與工作作任務: 職責一職責表述：協(xié)助經(jīng)經(jīng)理制定定本部門門工作管管理制度度和年度度工作計計劃工作任務協(xié)助經(jīng)理制制定及完完善相關關規(guī)定和和制度協(xié)助經(jīng)理制制定本部部門的年年度工作作計劃參與制定并并執(zhí)行本本部門的的財務預預算計劃劃職責二職責表述：負責組組織擬定定公司薪薪酬與激激

2、勵、培培訓計劃劃和制度度工作任務負責組織擬擬定公司司薪酬與與激勵、培培訓制度度和流程程，審批批后組織織實施負責組織擬擬定公司司整體薪薪酬與激激勵計劃劃，審批批后組織織實施負責組織進進行培訓訓需求調(diào)調(diào)查和分分析負責組織擬擬定公司司員工培培訓計劃劃，審批批后組織織實施職責三職責表述：負責組組織對公公司員工工的相關關培訓工作任務負責組織公公司新員員工入職職培訓負責與內(nèi)外外部培訓訓單位聯(lián)聯(lián)系，組組織擬定定公司員員工培訓訓實施計計劃負責按培訓訓計劃組組織開展展培訓工工作負責組織對對員工培培訓效果果進行調(diào)調(diào)查負責組織建建立、更更新員工工培訓檔檔案職責四職責表述：負責組組織公司司員工的的薪酬激激勵工作作工作

3、任務根據(jù)員工年年度、季季度、月月度考核核結果組組織進行行工資核核算和調(diào)調(diào)整負責組織辦辦理各種種工資異異動核算算工作負責組織辦辦理公司司員工的的各種福福利保險險負責落實臨臨時（合合同）用用工，離離退休人人員、返返聘人員員待遇負責組織勞勞動工資資統(tǒng)計工工作負責審核、執(zhí)執(zhí)行、統(tǒng)統(tǒng)計匯總總公司對對員工的的獎懲決決議職責五職責表述：負責組組織公司司機關的的考勤工工作工作任務負責統(tǒng)計各各科室月月考勤報報表，登登記病事事假、婚婚、喪、探探親假負責審核病病、事假假、婚、喪喪、探親親、工休休假等休休假情況況職責六職責表述：協(xié)助經(jīng)經(jīng)理負責責部門內(nèi)內(nèi)部管理理工作工作任務指導直接下下級制定定工作計計劃，并并督促實實施

4、負責制定分分管工作作內(nèi)部工工作流程程，進行行人員分分配負責指導、檢檢查、考考核、評評價直接接下級的的工作對直接下級級進行相相關培訓訓職責七職責表述：其他日日常工作作工作任務協(xié)助經(jīng)理完完成本部部門年、季季、月度度計劃及及總結協(xié)助經(jīng)理協(xié)協(xié)調(diào)本部部門與其其他部門門的業(yè)務務工作及及信息溝溝通定期向直接接上級匯匯報工作作，接受受檢查和和監(jiān)督職責八職責表述：完成領領導交辦辦的其他他工作權力： 對薪酬與激激勵、培培訓各種種計劃、制制度和流流程的制制定有建建議權對員工的薪薪資調(diào)整整有建議議權對培訓合作作單位的的選擇有有建議權權對考勤結果果有審核核權對直接下級級有考評評權對所屬下級級的工作作有監(jiān)督督、檢查查權對所屬下級級的工作作爭議有有裁決權權對所屬下級級有崗位位調(diào)配權權、任命命的提名名權和獎獎懲權任職資格：教育水平本科及以上上學歷專業(yè)財務、人力力資源管管理等相相關專業(yè)業(yè)經(jīng)驗5年以上工工作經(jīng)驗驗，3年年以上相相關工作作經(jīng)驗,1年以以上相關關工作經(jīng)經(jīng)驗知識熟悉人力資資源管理理基礎知知識；熟熟悉有關關勞動人人事政策策法規(guī)；具備基基本財務務知識；具備基基本管理理知識技能技巧熟練操作OOffiice辦辦公軟件件；一定定的人際際溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力力培訓經(jīng)歷人力資源管管理、有有關政策策法規(guī)、財財務知識識、基本本管理知知識等相相關培訓訓工作