勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法講解課件

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法講解課件目錄CONENTS01、勞動(dòng)法概述02、勞動(dòng)者的主要權(quán)利03、勞動(dòng)合同04、社會(huì)保險(xiǎn)制度目錄01、勞動(dòng)法概述02、勞動(dòng)者的主要權(quán)利03、勞動(dòng)合同04第一節(jié)勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法概述就業(yè)職場的七大歧視：（1）年齡歧視（2）學(xué)歷歧視（3）相貌歧視（4）籍貫歧視（5）性別歧視（6）專業(yè)歧視（7）履歷歧視 求職中的歧視現(xiàn)象就業(yè)職場的七大歧視：求職中的歧視現(xiàn)象勞動(dòng)合同陷阱案情（一）暗箱合同（二）霸王合同（三）押金合同（四）生死合同（五）賣身合同（六）雙面合同勞動(dòng)合同陷阱案情（一）暗箱合同（二）霸王合同（三）押金合同（指以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的，調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間、政府與

2、用人單位之間、政府和勞動(dòng)者之間為實(shí)現(xiàn)和保障社會(huì)勞動(dòng)過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。（一）一個(gè)法律概念：勞動(dòng)法指以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的，調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間、政促進(jìn)就業(yè)法勞動(dòng)合同法工資法工作時(shí)間和休息休假時(shí)間法女職工和未成年工特殊勞動(dòng)者保護(hù)法社會(huì)保險(xiǎn)的福利法等。中華人民共和國勞動(dòng)法1995年1月1日起施行；中華人民共和國勞動(dòng)合同法2008年1月1日起施行；2012年修改，2103年7月1日施行。勞動(dòng)法的構(gòu)成促進(jìn)就業(yè)法勞動(dòng)合同法工資法工作時(shí)間和休息休假時(shí)指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任

3、何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。 勞動(dòng)關(guān)系含義指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在勞動(dòng)法第2條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的

4、工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商道德農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆和在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人。（二）適用范圍勞動(dòng)法第2條：（二）適用范圍問題：在校大學(xué)生勤工儉學(xué)是否適用勞動(dòng)法？問題：廣東勞動(dòng)部門稱麥當(dāng)勞肯德基少付薪水違規(guī)用工 “政府規(guī)定兼職工每小時(shí)有7.5元工資，麥當(dāng)勞卻明顯違規(guī)，每小時(shí)只發(fā)4元工資，這樣太不公平了！”在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳最近向本報(bào)投訴。 肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團(tuán)廣東市場部經(jīng)理崔煥銘接受記者采訪時(shí)表示， “我們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計(jì)時(shí)工“不在中華人民共和國勞動(dòng)法的調(diào)整范圍

5、內(nèi)”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的制約。 案例廣東勞動(dòng)部門稱麥當(dāng)勞肯德基少付薪水違規(guī)用工案例1、在校學(xué)生勤工儉學(xué)不是就業(yè)。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。這時(shí)他沒有完全的自由，沒有自己完全自由支配的勞動(dòng)時(shí)間；2、非全日制用工中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是專門針對為養(yǎng)活自己及家人的勞動(dòng)者制定的，不適用學(xué)生；3、非全日制用工還規(guī)定了繳納社會(huì)保險(xiǎn)、檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介等不適用學(xué)生。理由1、在校學(xué)生勤工儉學(xué)不是就業(yè)。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法1、促進(jìn)就業(yè)原則2、平等就業(yè)原則3、雙向選擇

6、原則4、照顧特殊群體原則5、禁用童工原則（三）勞動(dòng)法的基本原則1、促進(jìn)就業(yè)原則（三）勞動(dòng)法的基本原則第二節(jié)勞動(dòng)者的主要權(quán)利第二節(jié)勞動(dòng)者的主要權(quán)利工作時(shí)間48小時(shí)（建國以來）44小時(shí)（1994年3月1日）40小時(shí)自1995年5月1日起，實(shí)行職工每周工作5天，每周工作40小時(shí)的工作制度。加班加點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假制度工作時(shí)間工作時(shí)間和休息休假制度勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

7、；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。工作時(shí)間和休息休假制度勞動(dòng)法第四十四條 工作時(shí)間和休息休假制度勞動(dòng)法第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政

8、法規(guī)規(guī)定的其他情形。工作時(shí)間和休息休假制度勞動(dòng)法第四十二條 工作時(shí)間和休息休假制度休息休假1、公休假日2、法定的節(jié)假日3、年休假職工帶薪年休假條例2008年1月1日起施行。職工工作滿一年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；4、探親假工作滿一年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的探望配偶：每年一次，30天；未婚探望父母：一年一次，20天，可兩年一次45天；已婚探望父母：四年一次，20天休息休假1、公休假日工資指導(dǎo)線制度2. 工資集體協(xié)商制度3. 勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度4. 人工成本預(yù)測預(yù)警制度5. 企業(yè)經(jīng)營者年薪制我國

9、企業(yè)現(xiàn)行的幾種工資制度工資指導(dǎo)線制度我國企業(yè)現(xiàn)行的幾種工資制度（一）最低工資概念：指用人單位對單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。（二）意義：（1）最低工資制度是建立我國勞動(dòng)力市場的基本條件。（2）最低工資制度可以保障勞動(dòng)者權(quán)益，保證社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。（3）順應(yīng)工資立法國際慣例，有助于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)國際合作和對話 最低工資制度（一）最低工資概念：指用人單位對單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)女職工特殊保護(hù)主要內(nèi)容 一、女職工特殊保護(hù)的概念指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。二、女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容1. 女職工在勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)2

10、. 婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)（1）經(jīng)期保護(hù)（2）孕期保護(hù)（3）產(chǎn)期保護(hù)（4）哺乳期保護(hù)對特殊主體的勞動(dòng)保護(hù)制度女職工特殊保護(hù)主要內(nèi)容 對特殊主體的勞動(dòng)保護(hù)制度第三節(jié)勞動(dòng)合同第三節(jié)勞動(dòng)合同含義依據(jù)勞動(dòng)法第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。特征（一）勞動(dòng)合同的訂立和生效一個(gè)月（二）類型1. 有固定期限勞動(dòng)合同2. 無固定期限合同3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的概念和特征含義勞動(dòng)合同的概念和特征（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體體現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款。根據(jù)勞動(dòng)法第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1、用人單

11、位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞動(dòng)合同的概念和特征（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的概念和特征（四）試用期1、類型（1）3個(gè)月以上不滿一年，1個(gè)月（2）一年以上三年，3個(gè)月（3）三年以上，6個(gè)月（4）不滿3個(gè)月，不得約定試用期2、試用期限制勞動(dòng)合同的概念和特征勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）勞動(dòng)合同的變更（二）勞動(dòng)合同的解除1、雙方協(xié)商解除2、勞動(dòng)者單方面解除（1）30天書面形式，試用期內(nèi)3天（2）隨時(shí)3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（1）過失性辭退（2）無過失性辭退（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（四）試用期勞動(dòng)合同的概念和特征勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，確保勞動(dòng)者在遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)后從國家或社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障制度。二、社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)1強(qiáng)制性;2保障性;3福利性;4社會(huì)性。三、社會(huì)保險(xiǎn)的特征1基本保障性;2國家強(qiáng)制性;3互助互濟(jì)性;4待遇的差別性;5主體特定性;6補(bǔ)償性。四、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別社會(huì)保險(xiǎn)制度